Bankalarda personel ve gelirde zıt dalgalanmalar

2025 yılının ikinci çeyreğinde birçok bankada tam tersi eğilimler görüldü, bazı yerler binlerce çalışanı işten çıkardı ve çalışan maaşlarını %30'dan fazla artırdı; bazı yerler ise personel artırmaya devam etti ancak maaşları yaklaşık %30 oranında kesti.

LPBank , personel sayısındaki ciddi kesintilere rağmen çalışanlarına cömertçe harcama yapmaya devam ediyor. Fotoğraf: Duc Thanh

İnsan kaynakları ve maaşlar büyük dalgalanmalar gösteriyor.

Birçok bankanın finansal raporları, bu yılın ilk yarısında insan kaynakları tablosunun ciddi şekilde dalgalandığını gösteriyor. Buna bağlı olarak, önceki yıllardaki personel azaltma eğilimi, başta LPBank olmak üzere bazı bankalarda devam ediyor.

LPBank'ın mali raporuna göre, 30 Haziran 2025 itibarıyla bankanın yalnızca 9.203 yönetici ve çalışanı bulunuyor. Bu sayı, geçen yılın aynı dönemine göre 2.909 kişi (%31,6) ve 2024 yılı sonuna göre ise yaklaşık 2.000 kişi azaldı. Dolayısıyla, LPBank, 2025 yılının ilk çeyreğinde 1.619 çalışanı işten çıkardıktan sonra, 2025 yılının ikinci çeyreğinde 367 çalışanını işten çıkardı.

LPBank, personel sayısındaki ciddi azalmaya rağmen çalışanlara cömertçe harcama yaptı. Bankanın bu yılın ilk yarısındaki maaş ve ödeneklerinin toplam maliyeti, geçen yılın aynı dönemine göre %11,8 artışla 1.400 milyar VND oldu. Bu durum, yılın ilk 6 ayındaki memur ve çalışanların ortalama maaşının kişi başı aylık 24,24 milyon VND'ye (%31,8 artış) yükselmesine yardımcı oldu. Şu anda, bu bankanın memur ve çalışanlarının ortalama geliri, aynı döneme göre %27,1 artışla 26,94 milyon VND/kişi başı aylık oldu.

2025 yılının ikinci çeyreğine ait finansal raporlarını açıklayan bankalar arasında yalnızca LPBank, personel sayısında ciddi bir azalma duyurdu. Daha önce Sacombank , TPBank, VIB gibi bir dizi banka da ilk çeyrekte personel azaltımına gideceğini duyurmuş, ancak henüz ikinci çeyrek finansal raporlarını açıklamamıştı.

Öte yandan, birçok banka geçen yıla kıyasla personel sayısını önemli ölçüde artırdı. VPBank'ın 2025 yılı ikinci çeyreğine ilişkin ayrı mali raporuna göre, Haziran 2025 sonu itibarıyla VPBank'ın ana bankasının toplam çalışan sayısı 15.680 olup, geçen yıl sonuna göre 677 kişi (%4,5) artmıştır.

Ortalama çalışan sayısı geçen yılın aynı dönemine göre yalnızca %13,4 artarken, VPBank çalışanlarının maaş ve yan ödeme maliyetleri yaklaşık %42 arttı. Bu sayede, banka çalışanlarının bu yılın ilk 6 ayındaki ortalama geliri kişi başı aylık 40,85 milyon VND'ye ulaştı (geçen yılın aynı dönemine göre %23,6 artış).

VPBank, 2025 yılı ikinci çeyreğinde geçen yılın aynı dönemine eşdeğer net kar elde etti, ancak risk karşılıklarındaki yüzde 39'luk düşüş nedeniyle 2025 yılı ikinci çeyrek kârı geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 61 arttı.

PGBank ayrıca, geçen yılın aynı dönemine kıyasla personel sayısında hafif bir artış (127 kişi) kaydederken, personelin ortalama geliri 26,7 milyon VND/kişi/ay'a yükseldi (geçen yılın aynı dönemine göre %8,8 artış).

Gelirlerdeki artış eğiliminin aksine, bu yılın ilk yarısında Techcombank ve KienLongBank gibi bazı bankalar çalışanlarının gelirlerinde sert kesintilere gitti.

30 Haziran 2025 itibarıyla Techcombank, geçen yılın aynı dönemine göre yaklaşık %8,1 artışla 11.306 çalışana ulaşmıştır. Banka, bu dönemde çalışanların maaş ve ilgili giderlerini %5'e kadar azaltmıştır. Buna göre, bu bankanın çalışanlarının ortalama maaşı %28,2, geliri ise %18,8 azalmıştır. Techcombank çalışanlarının bu yılın ilk yarısındaki ortalama geliri, geçen yılın aynı dönemindeki 53 milyon VND'ye kıyasla 43 milyon VND/kişi/ay olmuştur.

Benzer şekilde KienLongBank, çalışanların maaş ve ödenek maliyetlerini %10'dan fazla azalttı ve bu da toplam çalışan gelirinin yılın ilk 6 ayında kişi başına aylık 23 milyon VND'ye düşmesine neden oldu. Bu rakam geçen yılın aynı döneminde 25 milyon VND idi.

Banka çalışanlarının maaşları arasında ciddi bir farklılaşma var.

Navigos Search North Direktörü Ngo Lan'a göre, bankalar bu yıl kârlı olsalar da, özellikle teknolojinin etkisiyle birçok kişiyi işten çıkarıyorlar. Yapay zekâ (YZ), şu anda banka çalışanlarının birçok görevinin yerini alabiliyor. Bu nedenle, birçok banka bir yandan basit, elle yapılan işlerde çalışan birçok çalışanı işten çıkarmak isterken, diğer yandan özellikle teknoloji ve satış grupları olmak üzere bazı gruplarda işe alımları artırıyor.

Dijital insan kaynaklarına olan talep hızla artıyor.

- Doçent Dr. Pham Thi Hoang Anh, Bankacılık Akademisi Müdür Yardımcısı

Bankacılık sektöründe dijital insan kaynağına olan talep hızla artıyor, ancak arz şu anda talebi karşılamaya yetmiyor. Bankacılık sektöründe, hem bankacılık sektöründe derin uzmanlığa hem de bilgi teknolojisi bilgisine sahip insan kaynağı eksikliği bulunuyor. Bu, bankaların rekabet gücünü belirleyen insan kaynağı. Bu alanda insan kaynağına olan talep hızla artıyor. 2018'de bankacılık sektörünün 320.000 teknoloji insan kaynağına ihtiyacı varken, 2026'da 750.000 kişiye ihtiyaç duyacak.

Uzmanlara göre, ticari bankaların ortalama maaşı oldukça yüksek, ancak güçlü bir farklılaşma mevcut. Aylık 15-20 milyon VND maaş alan çalışanlar olduğu gibi, bankaların, özellikle teknoloji alanında çalışanların, aylık yüz milyonlarca VND ödemek zorunda kaldığı pozisyonlar da mevcut.

LPBank Genel Müdür Yardımcısı Bay Luu Danh Duc, LPBank'ın bu yılın ilk yarısında personel sayısını önemli ölçüde azaltmasının sebebinin, Banka'nın 18 bloktan 8 bloğa yeniden yapılandırılması ve sadeleştirilmesi olduğunu söyledi. Banka sahiplerinin talebi son derece büyük, yatırım sermayesi az değil, ancak üst düzey teknoloji personeli istihdam etmek kolay değil. Bunun nedeni, işgücü piyasasında hem teknoloji alanında yüksek vasıflı hem de finans ve bankacılık alanlarında bilgili çalışanların eksikliğidir.

Ngo Lan, birçok bankanın yurtdışından uzman ve teknoloji adaylarına aylık 700-800 milyon VND'ye kadar ödeme yapmaya istekli olduğunu, ancak insan kaynağı bulmanın kolay olmadığını söyledi.

Ekonomi uzmanlarına göre, önümüzdeki 5 yıl içinde dünya çapında 85 milyon bankacılık sektörü işi kaybolacak, ancak 97 milyon yeni iş yaratılacak. Bu, bankacılık sektöründeki iş talebinin artmaya devam ettiğini, ancak tüm çalışanların bu talebi karşılayamadığını gösteriyor.

Vietnam Blockchain Derneği Başkanı Bay Phan Duc Trung, önümüzdeki 5 yıl içinde bankacılık personelinin %60'ının yeniden eğitilmesi gerekeceğini söyledi. Bu, bankacılık personelinin büyük fırsatlarla birlikte büyük zorluklarla da karşı karşıya olduğunu gösteriyor.

Kaynak: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html