Marka imajlarını güçlendirmek ve Milli Eğitim Bakanlığı'nın belirlediği kriterleri karşılamak için birçok okul, öğrenci çekmek amacıyla cazip politikalar uygulamaya koymuştur.
2025 yılından itibaren her yıl 30 Haziran'da, Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, doktora derecesine sahip öğretim görevlilerine yönelik standartlar da dahil olmak üzere, yükseköğretim kurumları standartlarının uygulanmasının sonuçlarını yayınlamaya başlayacaktır.
Yükseköğretim Kurumları Standartları Hakkındaki 01/2024/TT-BGDĐT sayılı Genelge, 22 Mart 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiş olup, 2025 yılından itibaren yükseköğretim kurumlarında uygulanmaya başlanacaktır. Buna göre, yükseköğretim kurumları standartları altı kriterden oluşmaktadır: Organizasyon ve yönetim, öğretim kadrosu, tesisler, finansman, kayıt ve eğitim ile araştırma ve inovasyon.
Personel bulmada yaşanan zorluklara rağmen, doktora derecesine sahip kişilerin oranı mutlaka artırılmalıdır.
Özellikle, standart 2'nin 2.3 numaralı kriteri, doktora derecesi olan tam zamanlı öğretim görevlilerinin yüzdesinin, doktora programı sunmayan yükseköğretim kurumları için %20'den, 2030'dan itibaren ise %30'dan düşük olmaması; doktora programı sunmayan uzmanlık eğitim kurumları için %5'ten, 2030'dan itibaren ise %10'dan düşük olmaması; doktora programı sunan yükseköğretim kurumları için %40'tan, 2030'dan itibaren ise %50'den düşük olmaması; ve doktora programı sunan uzmanlık eğitim kurumları için %10'dan, 2030'dan itibaren ise %15'ten düşük olmaması gerektiğini şart koşmaktadır.
01 No'lu Genelgeye uygun olarak gerekli sayıda doktoralı öğretim üyesini sağlamak, özellikle dil ile ilgili alanlarda veya yeni kurulan programlarda doktoralı öğretim üyesi bulmak açısından, günümüzde birçok yükseköğretim kurumu için bir zorluk teşkil etmektedir. Hanoi'deki bir üniversitenin rektörü, öğretim kadrosunun kalitesini artırmanın eğitim kalitesini yükseltmek için şart olduğunu belirtti. Üniversite yönetimi öğretim üyesi gelişimine özel önem vermekte, ancak nitelikli adayların önemli ölçüde azlığı nedeniyle birçok zorlukla karşılaşmaktadır. Üniversite, yurtdışından doktoralı öğretim üyelerini çekmek için politikalar uygulasa da, ilgili idari prosedürler oldukça karmaşık ve zaman alıcı olduğundan, işe alım zorlaşmaktadır. Dahası, bazı doktoralı öğretim üyeleri ekonomik nedenlerle üniversiteye gelmekte ve diğer kurumlar daha cazip politikalar sunduğunda ayrılmaya istekli olmaktadırlar.
Gelecekte yeterli öğretim üyesi sayısını sağlamak amacıyla, Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi (HUST), 2025 yılında doktora derecesi almak ve HUST'ta öğretim görevlisi olmak üzere yetiştirilecek 43 genç ve yetenekli adayın işe alınacağını duyurdu. Uygunluk şartları şunlardır: mükemmel/üstün not ortalamasına sahip, 30 yaşın altında, her pozisyonla ilgili bir alanda uzmanlaşmış üniversite mezunları; ve iyi veya mükemmel not ortalamasına sahip, 35 yaşın altında yüksek lisans mezunları. Öncelik, Vietnam ve yurt dışındaki prestijli üniversitelerden üstün not ortalamasına sahip, ISI/Scopus veritabanlarında yayınlanmış makalelerin baş yazarı olan ve alanlarıyla ilgili araştırma yeteneklerine, deneyime ve pratik becerilere sahip mezunlara verilecektir. Başvuranların HUST'ta uzun vadeli istihdama bağlı kalmaları gerekmektedir.
Üniversiteler, doktora düzeyinde öğretim görevlilerini kurumlarında çalışmaya çekmek için çeşitli teşvik programları başlatıyor. Fotoğraf: HUY LÂN
2025 yılında, Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri (VNU-HCM), üye üniversitelerinin bilimsel araştırma ve diğer görevlerine hizmet etmek üzere VNU350 Projesi (VNU350 Programı) kapsamında doktora mezunlarını işe almaya devam edecektir. Buna göre, 2025 yılının ilk aşamasında, VNU350 Programı, üye ve bağlı birimlerinde çalışmak üzere 101 pozisyon için alım yapacaktır. VNU-HCM'den bir temsilci, VNU350 Projesi kapsamında çalışan adayların özel tercihli politikalardan yararlanacağını belirtti.
Diğer üniversitelerde, doktora derecesine sahip öğretim görevlilerinin oranını artırmak için çabalar yoğunlaştırılıyor. Finans ve Pazarlama Üniversitesi'nde, 20 Kasım 2024 itibarıyla doktora derecesine sahip öğretim görevlilerinin yüzdesi %30 iken, 2027 yılına kadar bu oranın %55'e çıkarılması hedefleniyor. Bu hedefe ulaşmak için üniversite, 45 yaşın altındaki yüksek lisans derecesine sahip öğretim görevlilerinin önümüzdeki üç yıl içinde doktora yapmalarını zorunlu kıldı.
Ayrıca üniversite, üniversite dışından doktora derecesine sahip öğretim görevlisi alımını da artırıyor. Şu anda Ho Chi Minh Şehri Sanayi Üniversitesi'nde öğretim görevlilerinin %38'i doktora derecesine sahip olup, hem mevcut öğretim üyelerinin hem de dışarıdan alınanların niteliklerini geliştirerek 2025 yılına kadar bu oranı %40'a çıkarmayı hedefliyor.
Ho Chi Minh Şehri Bankacılık Üniversitesi, her yıl hem kendi öğretim kadrosundan hem de dış kaynaklardan doktora, doçent ve profesörlük niteliklerine sahip 20 ila 35 öğretim üyesi daha kadrosuna katmaktadır. Şu anda doktora derecesine sahip öğretim üyelerinin oranı %55,5 olup, üniversite bu oranı 2026 yılına kadar %80'e çıkarmayı hedeflemektedir.
Yetenekli kişileri çekmek için milyarlarca dolar harcanıyor.
Marka imajlarını güçlendirmek ve Milli Eğitim Bakanlığı'nın gerektirdiği kriterlere uyumu sağlamak amacıyla birçok üniversite son zamanlarda yetenekli kişileri çekmek için cazip politikalar uygulamaya koymuştur. Hanoi'deki Vietnam Ulusal Üniversitesi Tıp ve Eczacılık Fakültesi Rektörü Profesör Le Ngoc Thanh, üniversitenin hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı öğretim pozisyonları için yüksek nitelikli bir iş gücü çekmeyi başardığını belirtti. Özellikle son zamanlarda, Hanoi'deki büyük hastanelerden birçok önde gelen uzman, üniversitede bölüm başkanı, dekan veya dekan yardımcısı gibi profesyonel roller üstlenmiştir.
Hanoi Ulusal Üniversitesi (VNU), hem yurt içinden hem de yurt dışından, özellikle de VNU'nun önceliklendirdiği bilim ve teknoloji alanlarında bilimsel araştırmalara katılmak ve güçlü araştırma gruplarında liderlik pozisyonları üstlenmek isteyen, yurt dışında yaşayan Vietnam vatandaşları ve yabancılar da dahil olmak üzere seçkin bilim insanlarını çekmek için bir politika uygulamaya koymuştur. Sağlanan avantajlar arasında devlet ve VNU tarafından belirlenen ayrıcalıklı muamele, ortak tesis ve ekipmanlara öncelikli erişim, garantili istihdam koşulları, ekipman ve Vietnam'ın en ileri bilim ve teknoloji alanlarını desteklemek için üzerinde anlaşmaya varılan politika ve mekanizmaların uygulanması yer almaktadır. Özellikle, bilim insanları bilim ve teknoloji projelerini yürütmek için 3 yıl boyunca 3 milyar VND fon almaktadır ve güçlü araştırma grupları geliştirme kapasitelerini artırmaya yönelik tekliflere hak kazanmaktadırlar.
Hanoi Endüstri Üniversitesi, 2024 yılında "Profesör, Doçent ve Doktoralı Öğretim Görevlisi ve Uzmanları Çekme Politikası" projesi kapsamında 41 personel daha işe aldı. Üniversite, başvuruların değerlendirilmesi, öğretim görevlisi sınavı, mülakatlar ve Profesör ve Doçent unvanlı öğretim görevlisi ve uzmanlar için işe alım gibi bir dizi aşamadan geçerek doktoralı öğretim görevlilerini seçti. Başvuranların üniversitede en az 5 yıl çalışma taahhüdünde bulunmaları gerekiyordu. Yönetmeliklere göre sağlanan haklara ek olarak, Hanoi Endüstri Üniversitesi'nde çalışmak üzere işe alınan öğretim görevlileri ve uzmanlar, işe alındıktan ve kabul edildikten sonra parasal bir teşvik alacaklardır.
Ho Chi Minh Şehri Sanayi ve Ticaret Üniversitesi'nde, doktora derecesi almak isteyen öğretim üyelerini kolaylaştırmak amacıyla, üniversite ders saatlerini %50 oranında azaltmış ve doktora programları için öğrenim ücretlerinin tamamını muaf tutmuştur. Üniversite ayrıca, doktora sahiplerini kurumda çalışmaya çekmek için teşvik politikaları uygulamıştır. Buna göre, her doktora sahibi 100 milyon VND, doçentler 150 milyon VND ve profesörler 200 milyon VND almaktadır… Bu politikaların etkili olduğu kanıtlanmıştır. Doktora sahibi öğretim üyelerinin oranını artırmak için üniversite, öğretim üyelerinin gelirlerini artırmaya yönelik teşvik politikaları uygulamıştır. Öğretim üyeleri, maaşlarına ek olarak, iş pozisyonlarına ve akademik unvanlarına bağlı olarak aylık ödenekler ve yan haklar almaktadır. 2023 yılında üniversiteye 21 doktora sahibi ve 2 doçent katılmıştır.
Finans ve Pazarlama Üniversitesi Rektörü Doçent Pham Tien Dat, yüksek lisans derecesine sahip ve doktora yapan öğretim üyeleri için üniversitenin tüm öğrenim ücretlerini ve seyahat masraflarını (Ho Chi Minh Şehri dışında eğitim görüyorlarsa) karşıladığını belirtti. Dönem başına sadece 1-2 ders veriyorlar ve tam maaşlarını ve diğer gelirlerini alıyorlar. Doktora derecesini aldıktan sonra, yurt içinde eğitim gören öğretim üyelerine 60 milyon VND, yurt dışında eğitim görenlere ise 100 milyon VND ek ödeme yapılıyor. Doçent unvanına sahip öğretim üyeleri 300 milyon VND, Profesör unvanına sahip olanlar ise (50 yaşın altındaysa) 400 milyon VND bonus alıyorlar.
Çalışma ortamı profesyonel olmalıdır.
Ho Chi Minh Şehri Bankacılık Üniversitesi Rektörü Doçent Dr. Nguyen Duc Trung'a göre, doktora derecesine sahip öğretim üyelerini elde tutmak ve çekmek için üniversite, profesyonel, dinamik ve iyi donanımlı bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıdır. Rekabetçi maaşların yanı sıra, üniversite birçok cazip teşvik de sunmaktadır. Üniversite, öğretim üyelerinin yaratıcılıklarını en üst düzeye çıkarmaları ve kurumun genel gelişimine katkıda bulunmaları için her zaman koşullar yaratmaktadır.
Doçent Doktor Nguyen Duc Trung, yüksek nitelikli bir öğretim kadrosunu korumanın ve geliştirmenin üniversite için güçlü mali kaynaklar gerektirdiğini belirtti. Ho Chi Minh Şehri Sanayi ve Ticaret Üniversitesi Rektörü Doçent Doktor Nguyen Xuan Hoan da, doktora ve profesörlük derecesine sahip öğretim görevlilerinin yüzdesi arttıkça maaş bütçesinin de arttığını kaydetti. Bu çok zorlu bir durum olsa da, üniversitenin öğretim görevlileri ve araştırmacılar için giderek daha iyi gelirler sağlamanın yollarını bulması gerektiğini vurguladı.
[reklam_2]
Kaynak: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
Yorum (0)