Doktora öğrencilerini karşılamak için "kırmızı halıyı seriyoruz"

Marka değerini artırmak ve Milli Eğitim Bakanlığı'nın istediği kriterleri sağlamak amacıyla birçok okul, cazip cazibe politikaları uygulamaya koydu.

2025 yılından itibaren her yıl 30 Haziran'da Milli Eğitim Bakanlığı, doktora öğretim görevlilerine ilişkin standartlar da dahil olmak üzere üniversite eğitim standartlarının uygulanmasına ilişkin sonuçları açıklamaya başlayacak.

Yükseköğretim Kurumları Standartları Hakkında 01/2024/TT-BGDDT sayılı Genelge 22 Mart 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiş olup, 2025 yılından itibaren yükseköğretim kurumlarında uygulanacaktır. Buna göre, yükseköğretim kurumu standartları 6 standarttan oluşmaktadır: Organizasyon ve yönetim, öğretim elemanları, tesisler, finans, kayıt ve eğitim, araştırma ve inovasyon.

İşe alım zor, doktoralıların oranının artırılması gerekiyor

Burada, 2. standardın 2.3. kriteri, doktora derecesine (PhD) sahip tam zamanlı öğretim elemanlarının oranının, doktoralı yetiştirmeyen üniversiteler için %20'den az ve 2030'dan itibaren %30'dan az olmamasını; doktoralı yetiştirmeyen uzmanlık alanları yetiştiren okullarda %5'ten az ve 2030'dan itibaren %10'dan az olmamasını; doktoralı yetiştiren üniversiteler için %40'tan az ve 2030'dan itibaren %50'den az olmamasını; doktoralı yetiştiren uzmanlık alanları yetiştiren okullarda %10'dan az ve 2030'dan itibaren %15'ten az olmamasını şart koşmaktadır.

01 No'lu Genelge hükümlerine uygun olarak doktoralı öğretim üyesi sayısını sağlamak, özellikle dil eğitimi anadallarında veya yeni açılan anadallarda doktora düzeyinde öğretim elemanı bulmak, bugün birçok yükseköğretim kurumu için bir zorluktur. Hanoi'deki bir üniversitenin müdürü, eğitim kalitesini artırmak için öğretim kadrosunun kalitesinin iyileştirilmesinin gerekli olduğunu söyledi. Öğretim kadrosunu geliştirme çalışması okul yöneticilerinin özel ilgisine rağmen, işe alım kaynaklarının yetersizliği nedeniyle personeli geliştirmek hâlâ çok zordur. Okul, yurt dışından doktoralı öğretim üyelerini çekmek için bir politika uygulamış olsa da, ilgili idari prosedürler oldukça karmaşık ve zaman alıcıdır, bu nedenle işe alım kolay değildir. Ekonomik nedenlerle okula gelen doktoralılar bile vardır, bu nedenle başka bir eğitim kurumunun daha cazip bir politikası olduğunda taşınmaya isteklidirler.

Gelecekte yeterli öğretim görevlisine sahip olmak amacıyla, Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, 2025 yılında doktora seviyesinde öğretim görevlisi olmak üzere 43 genç ve yetenekli adayın işe alınacağını duyurdu. Kayıt koşulları, üniversiteden iyi/mükemmel dereceyle mezun olan, 30 yaşın altında, her pozisyon için uygun anadal ve iyi veya daha yüksek dereceyle yüksek lisans derecesine sahip olan ve 35 yaşın altında olmalarıdır. Yurt içi ve yurt dışındaki prestijli üniversitelerden mükemmel dereceyle mezun olan, ISI/Scopus listesindeki yayınların ana yazarı olan, mesleğiyle ilgili araştırma yeteneği, deneyimi ve pratik kapasiteye sahip olan adaylara öncelik verilmektedir. Adayların Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nde uzun vadeli çalışmayı taahhüt etmeleri gerekmektedir.

Üniversiteler, okullarında doktora düzeyinde öğretim görevlisi çalıştırmak için birçok ayrıcalıklı politika başlattı. Fotoğraf: HUY LAN

VNU-HCM, 2025 yılında VNU350 Projesi (VNU350 Programı) kapsamında üye üniversitelerin bilimsel araştırma ve diğer görevlerinde görev almak üzere doktora mezunu alımına devam edecektir. Buna göre, 2025 yılının ilk aşamasında VNU350 Programı, üye ve bağlı birimlerde çalışmak üzere 101 pozisyon alımı yapacaktır. VNU-HCM temsilcisi, VNU350 Projesi kapsamında çalışan adaylara özel tercihli politikalar uygulanacağını belirtmiştir.

Diğer üniversitelerde ise doktora derecesine sahip öğretim üyesi oranının artırılması teşvik ediliyor. Finans ve Pazarlama Üniversitesi'nde, 20 Kasım 2024 itibarıyla doktora derecesine sahip öğretim üyesi oranı %30 olup, 2027 hedefi %55'tir. Bu hedefe ulaşmak için, okul, 45 yaşın altındaki yüksek lisans derecesine sahip öğretim üyelerinin önümüzdeki 3 yıl içinde doktora yapmalarını şart koşmaktadır.

Ayrıca okul, okul dışından doktora derecesine sahip öğretim üyesi alımını da artırmaktadır. Ho Chi Minh Kenti Sanayi Üniversitesi'nde şu anda %38 doktora derecesine sahip öğretim üyesi bulunmaktadır; 2025 yılına kadar hedef, hem okul içi öğretim üyelerinin hem de okul dışından öğretim üyelerinin niteliklerini iyileştirerek %40'a ulaşmaktır.

Ho Chi Minh City Bankacılık Üniversitesi'nde, yerel ve yabancı öğretim görevlileri arasından doktora, doçent ve profesör derecesine sahip öğretim görevlisi sayısı her yıl 20'den 35'e çıkarılmaktadır. Şu anda doktora derecesine sahip öğretim görevlisi oranı %55,5 olup, okul bu oranı 2026 yılına kadar %80'e çıkarmayı hedeflemektedir.

Yetenekleri çekmek için milyarlarca dolar harcayın

Marka değerini artırmak ve Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nın gerektirdiği kriterleri sağlamak amacıyla, birçok okul son zamanlarda cazip cazibe politikaları uygulamaya koydu. Hanoi Tıp ve Eczacılık Üniversitesi (VNU) Müdürü Profesör Le Ngoc Thanh, okulun hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı eğitim vermek üzere yüksek nitelikli insan kaynağından oluşan bir ekip kurduğunu söyledi. Özellikle son zamanlarda, Hanoi'deki büyük hastanelerin önde gelen uzmanlarının çoğu, okulda bölüm başkanı, fakülte başkanı veya fakülte başkan yardımcısı gibi profesyonel pozisyonlarda görev almaya başladı.

VNU-Hanoi, bilimsel araştırmalara katılmak, VNU-Hanoi'nin araştırmaya öncelik verdiği bilim ve teknoloji alanlarında güçlü araştırma grubu liderliği pozisyonları üstlenmek isteyen, yurt içi ve yurt dışından, Vietnamlı ve yabancılar da dahil olmak üzere, mükemmel araştırma başarılarına sahip bilim insanlarını çekme politikasına sahiptir. Avantajlar arasında, Devlet ve VNU-Hanoi yönetmeliklerine göre ayrıcalıklı rejimler, okulun tesis ve ortak ekipmanlarının kullanımında öncelik, garantili çalışma koşulları, ekipman ve Vietnam'ın temel bilim ve teknoloji alanlarını desteklemek için kararlaştırılmış politika ve mekanizmaların uygulanması yer almaktadır. Özellikle bilim insanlarına, 3 yılda 3 milyar VND tutarında bilim ve teknoloji görevlerini yerine getirmeleri için fon sağlanmakta ve güçlü araştırma grupları geliştirmek için kapasite geliştirmeye yatırım yapmaları önerilmektedir.

Hanoi Sanayi Üniversitesi, "Profesör, Doçent ve Doktora Unvanlı Öğretim Görevlisi ve Uzmanları Çekme Politikası" projesi kapsamında 2024 yılında 41 pozisyon için işe alım yapacaktır. Okul, doktora derecesine sahip öğretim görevlilerini, belge değerlendirme, öğretim görevlisi sınavı, mülakat ve Profesör, Doçent unvanlı öğretim görevlileri ve uzmanlar için kabul süreçleri aracılığıyla işe alacaktır. Adayların okulda en az 5 yıl çalışmayı taahhüt etmeleri gerekmektedir. Belirlenen politikalardan yararlanmanın yanı sıra, Hanoi Sanayi Üniversitesi'nde çalışmak üzere başvuran öğretim görevlileri ve uzmanlar, işe alındıktan ve kabul edildikten sonra maddi olarak da cazip hale gelecektir.

Ho Chi Minh Şehri Sanayi ve Ticaret Üniversitesi'nde, öğretim görevlilerinin doktora eğitimi alabilmeleri için gerekli koşulları sağlamak amacıyla okul, ders saatlerinin %50'sini azaltıyor ve doktora öğrencileri için öğrenim ücretlerinin %100'ünü muaf tutuyor; ayrıca okul, doktora öğrencilerini okulda çalışmaya çekmek için ayrıcalıklı politikalar uyguluyor. Buna göre, her doktora öğrencisi 100 milyon VND, doçent unvanına sahip olanlar 150 milyon VND, profesörler 200 milyon VND alacak... Bu politikalar etkili oldu. Doktora derecesine sahip öğretim görevlilerinin oranını artırmak için okul, öğretim görevlilerinin gelirini artırmak amacıyla ayrıcalıklı politikalar uyguladı. Öğretim görevlileri maaşın yanı sıra, her ay iş pozisyonuna, akademik unvana ve dereceye göre sosyal yardım ve gelir de alıyor. 2023 yılında okulda 21 doktora ve 2 doçent görev yapacak.

Finans ve Pazarlama Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Pham Tien Dat, yüksek lisans derecesine sahip ve doktora yapan öğretim görevlilerinin tüm öğrenim ücretlerini ve seyahat masraflarını (Ho Chi Minh City dışında eğitim görüyorlarsa) okulun karşılayacağını, her dönem yalnızca 1-2 ders vereceklerini ve tam maaş ve diğer gelirlerini alacaklarını belirtti. Doktora derecesi alan öğretim görevlileri, yurt içinde eğitim almışlarsa 60 milyon VND, yurt dışında eğitim almışlarsa 100 milyon VND ek ödeme alacak. Doçent unvanına sahip öğretim görevlilerine 300 milyon VND, profesör unvanına sahip olanlara (50 yaş altı) ise 400 milyon VND ödenecek.

Çalışma ortamının profesyonel olması gerekir.

Ho Chi Minh City Bankacılık Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Nguyen Duc Trung'a göre, okul doktora derecesine sahip öğretim görevlilerini elde tutmak ve çekmek için profesyonel, dinamik ve tam donanımlı bir çalışma ortamı sağlamaya kararlı. Rekabetçi maaşların yanı sıra, okul birçok cazip teşvik politikası da sunuyor. Okul, öğretim görevlilerinin yaratıcılıklarını en üst düzeye çıkarmaları ve okulun genel gelişimine katkıda bulunmaları için sürekli olarak koşullar yaratıyor.

Doçent Dr. Nguyen Duc Trung, yüksek nitelikli bir öğretim kadrosunu korumak ve geliştirmek için okulun iyi mali kaynaklara sahip olması gerektiğini söyledi. Ho Chi Minh Şehri Sanayi ve Ticaret Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Nguyen Xuan Hoan da, doktora, profesör ve doçent unvanlı öğretim üyelerinin oranı arttıkça maaş fonunun da artması gerektiğini belirtti. Bu durum oldukça stresli olsa da, okulun öğretim üyeleri ve bilimsel araştırmacılar için daha iyi gelir sağlamanın yollarını bulması gerektiğini belirtti.

Kaynak: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm