Pratik deneyim yoluyla gelişmek.

Hiçbir ortam, yetkililerin pratik deneyimden daha hızlı ve kapsamlı bir şekilde olgunlaşmasına yardımcı olmaz. Zorlu görevler ve tabandan gelen sorunlar, yetkililerin kendilerini sınamaları, deneyim kazanmaları, becerilerini geliştirmeleri ve giderek artan yüksek talepleri karşılayacak şekilde olgunlaşmaları için bir ortam haline geliyor.

Tarlada çalışarak geçen günlerle büyüdüm.

İl Emniyet Müdürlüğü Personel Dairesinde 10 yıl hizmet verdikten sonra, 2025 yılında Yüzbaşı Ha Trung Kien (1993 doğumlu), Cat Thinh Beldesi Polis Karakolunun Kamu Düzeni Polis Ekibine transfer edildi ve birçok zorlukla dolu yepyeni bir yolculuğa başladı.

Yüzbaşı Ha Trung Kien düzenli olarak topluma yakın duruyor ve bölgedeki güvenlik ve düzen durumunu yakından takip ediyor.

Daha çok il düzeyinde araştırma, sentez ve danışmanlık hizmetlerine odaklanan bir çalışma ortamından gelen biri olarak, yerel düzeydeki gelişmeleri sürekli yakından izlemeyi, güvenlik ve düzen durumunu iyi kavramayı ve ortaya çıkan olayları zamanında çözmeyi gerektiren bir işe hızla uyum sağlamak zorunda kaldı.

Hızlı bir şekilde entegre olabilmek için, topluluk içinde çok zaman geçirdi, insanlarla tanışıp konuştu, etnik azınlıkların gelenek ve göreneklerini öğrendi ve onlarla doğrudan iletişim kurabilmek için Hmong dilini aktif olarak öğrendi. Sonuç olarak, yetkililer ve halk arasındaki uçurum giderek daraldı. Halk da bilgi verme ve yerel bölgede ortaya çıkan sorunları bildirme konusunda daha açık hale geldi.

Sahada çalıştığı süre boyunca çalışma yöntemlerini değiştirdi; danışmanlık odaklı bir yaklaşımdan eylem odaklı bir yaklaşıma, evrak işleriyle uğraşmaktan ise pratik durumlardan kaynaklanan sorunları doğrudan ele almaya yöneldi.

Her toplantı, her başarıyla sonuçlanan dava, onun için değerli bir ders oldu ve iletişim becerileri, halkla ilişkiler becerileri ve taban düzeyinde bilgiyi kavrama ve işleme yeteneği konusunda olgunlaşmasına yardımcı oldu; bu becerileri danışmanlık çalışma ortamında daha önce uygulama fırsatı bulamamıştı.

Yerel halka yakın kalma ve onlarla etkileşim kurma süreci, yerel koşullara uygun yöntemler önerme konusunda da ona güvenle yardımcı oldu. 2026 yılının başlarında, etkili bir topluluk seferberliği modeli geliştirdi, uyguladı ve bu modele danışmanlık yaptı: "Moğol etnik azınlığı için okuma yazma bilmemeyi önleme ve mücadele etme, öğrenmeyi destekleme ve ehliyet sınavlarına girme."

Yüzbaşı Ha Trung Kien (siyah gömlekli), dijital platformlarda propaganda videoları oluşturulmasına katılıyor.

Ayrıca birliğindeki subaylar ve askerlerle birlikte, hukuki farkındalığı artırmaya yönelik kısa, anlaşılır ve ilgi çekici videolar hazırladı ve insanların anlayışını geliştirmek amacıyla bu videoları dijital platformlarda yayınladı.

Yaklaşılabilir, samimi ve açık fikirli yapısı, halkla güven ilişkisi kurmasına yardımcı oldu. Yeni atanmış bir yetkiliyken, artık yerel halkın tanıdığı bir sima haline geldi.

Kaptan Ha Trung Kien mutlulukla şunları paylaştı: "Artık köyde giderek daha fazla insan, köy polis karakolunda 'şişman olan' Kaptan Kien'in -yani benim- olduğunu biliyor ve bu bile büyük bir başarı!"

Zorlu görevler sayesinde daha da güçlenmek.

Yüzbaşı Ha Trung Kien'in olgunluğu, sahada çalışarak ve halka yakın olarak geçirdiği günlerle şekillenirken, Son Luong beldesinin Ekonomi Dairesi'nde görevli memur Giang A Sang için bu, azim, beceri ve halk arasında fikir birliği oluşturma yeteneği gerektiren zorlu görevlerle şekillenen bir yolculuktu.

Bunlar da ilginizi çekebilir

Ders 1: Hızlı ve sürdürülebilir ulusal kalkınmanın temel etkenleriFinansal kaynaklar, yetenek teşvikleri ve yaratıcı endüstrilerin desteklenmesiyle ilgili birçok benzersiz ve olağanüstü politika içeren bu kararlar ve çözümlerin, yeni dönemde ulusal kültürün gelişmesi için güçlü bir ivme yaratması bekleniyor.

Dong Thap: Büyük ölçekli yeniden yapılanma sonrasında 410 mahalle ve mezra küçültüldü.(DONG THAP İLİ) Dong Thap İli Halk Komitesi, belde düzeyinin altındaki birimleri yeniden düzenleme ve sadeleştirme planını tamamladı. Uygulama sonrasında, il genelinde 410 gereksiz mahalle ve köy ortadan kaldırıldı ve bu da yerel yönetim aygıtının standardizasyonuna katkıda bulundu.

Son madde: En yüce hedef, insanlara her geçen gün daha iyi hizmet etmektir.(PLVN) - Dijital dönüşümün sürdürülebilir kalkınma için gerçek bir itici güç haline gelmesi için, yalnızca teknolojik altyapı değil, aynı zamanda tüm vatandaşların bu sürece katılabilmesini, bundan faydalanabilmesini ve katkıda bulunabilmesini sağlayan politikalar da gereklidir. Vietnam Komünist Partisi Merkez Komitesi Üyesi, Vietnam Vatan Cephesi Merkez Komitesi Başkan Yardımcısı ve Genel Sekreteri ve Vietnam Vatan Cephesi Merkez Yönlendirme Komitesi Bilim, Teknoloji, İnovasyon ve Dijital Dönüşüm Geliştirme Daimi Komitesi Başkan Yardımcısı Sayın Ha Thi Nga, ulusal kalkınma yolculuğunda kimsenin geride kalmadığı insancıl bir "dijital toplum" inşa etme kararlılığını dile getirdi.

Son zamanlarda, Acil Yerleşim Projesi'nin uygulanmasına devam edilebilmesi için Giang klanını Na Noi köyündeki eski bir mezarın yerinin değiştirilmesine ikna etmek ve bu konuda bilgi yaymakla görevlendirildi. Bu kolay bir iş değildi çünkü Mong halkı için atalarının mezarlarının yerinin değiştirilmesi, gelenek ve inançlara derinden bağlı, nadiren yapılan ciddi bir meseledir.

Bay Giàng A Sang, Sơn Lương komünü çalışma grubuyla birlikte Giàng klanı içinde propaganda ve seferberlik çalışmalarının düzenlenmesinde yer aldı.

Bu zorlu sorun karşısında, görev gücü, diyaloğa ve güven inşa etmeye odaklanan, ısrarcı ve esnek bir yaklaşım benimsedi.

Giàng A Sang şunları paylaştı: “Gelenekler ve inançlarla ilgili konular aceleyle çözülemez veya düzenlemelerle dayatılamaz; samimiyet, azim ve geleneksel kültürel değerlere saygı gerektirir. Bu göreve katılarak, ikna etmeye acele etmek yerine sabırla dinlemeyi öğrendim; katı düzenlemeleri insanların anlayabileceği, kolay anlaşılır hikayelere dönüştürmeyi öğrendim.”

Sorunun özünü anlayan Bay Sang, heyetle çalışma oturumlarına katılmanın yanı sıra, endişelerini ve kaygılarını anlamak için aşiret temsilcileriyle proaktif bir şekilde görüştü. Onları daha da ikna etmek için, gelenek ve inançlarına bağlı kalırken topluluk projelerine hizmet etmek amacıyla mezarlarını başka yerlere taşıyan birçok aile ve aşiretin bulunduğu diğer bölgelerdeki gerçek yaşam örneklerini de aktif olarak araştırdı.

Uygun yaklaşımı uygulayarak, Giang klanının üyeleri mezarın yerini değiştirmeyi kabul etti. Görev gücü kendisine verilen görevi tamamladı, ancak Sang için en değerli kazanım, karakterinde olgunluk, gelenek ve inançlarla ilgili hassas konuları ele alma yeteneği ve halk arasında fikir birliği oluşturmanın, zorlu sorunları taban düzeyinde etkili bir şekilde çözmenin anahtarı olduğunu anlaması oldu. Bu aynı zamanda, yeni görevleri yerine getirirken büyümeye ve gelişmeye devam etmesi için de değerli bir varlıktır.

Pratik deneyimi kadrolar için bir eğitim ortamına dönüştürün.

Yüzbaşı Ha Trung Kien ve Giang A Sang'ın hikayeleri münferit olaylar değil, birçok yerde uygulanan bir yaklaşımı yansıtıyor: pratik durumları, her subayın görevlendirilme, zorluklarla karşılaşma ve gelişme fırsatı bulduğu bir "özel okula" dönüştürmek.

Yerel yönetimler, yalnızca eğitim ve mesleki gelişime odaklanmak yerine, yetkililerin kendilerini sınayabilecekleri ve pratik deneyim ve beceriler kazanabilecekleri fırsatlar yaratmaya giderek daha fazla yöneliyorlar.

Ta Cu Ty beldesinde, pratik deneyim, personelin yeteneklerini test etme, keşfetme ve geliştirme ortamı haline gelmiştir.

Komün, memurları çalışma verimlilikleri ve pratik etkinlikleri temelinde gözlemleyip değerlendirdikten sonra, her bireyin yetenek ve güçlü yönlerine uygun pozisyonlara transfer, atama ve yeniden görevlendirme işlemlerini derhal gerçekleştirdi; memurların kendilerini test etmelerine, deneyim kazanmalarına ve yeteneklerini geliştirmelerine olanak sağlamak için cesurca yeni ve zorlu görevler verdi.

Bayan Nguyen Thi Nga - Ta Cu Ty Komünü Parti Komitesi Sekreteri

Kapasitesi sınırlı olan durumlarda, yerel yetkililer personeli derhal gözden geçirmiş, görev yerlerini değiştirmiş ve yerlerine yeni personel atamış, aynı zamanda idari yapının kalitesini artırmak için denetim ve gözetimi güçlendirmiştir. Bugüne kadar Ta Cu Ty beldesi, 12 yetkiliyi bireysel yeteneklerine daha uygun yeni pozisyonlara atamış ve görevlendirmiştir.

Ta Cu Ty beldesi, 12 yetkiliyi bireysel yeteneklerine daha uygun yeni görevlere atadı ve görevlerini yeniden düzenledi.

Amerika Birleşik Devletleri - Vietnam: Kaçırma

Vietnam ve Amerika Birleşik Devletleri, savaşın sonuçlarıyla mücadele konusunda işbirliğini güçlendiriyor.VTV.vn - 22 Haziran'da Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam, ABD Donanması Geçici Sekreteri Hung Cao'yu kabul etti.

Genel Sekreter ve Başkan To Lam, Amerika Birleşik Devletleri Deniz Kuvvetleri Bakan Vekili'ni kabul etti.22 Haziran 2026'da Hanoi'de, Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam, ABD Donanması Geçici Sekreteri Hung Cao'yu kabul etti.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước tiếp Quyền Bộ trưởng Hải quân Hoa KỳNgày 22/6/2026, tại Hà Nội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tiếp Quyền Bộ trưởng Bộ Hải quân Hoa Kỳ Hùng Cao.

Benzer şekilde, Cao Son beldesi Parti Komitesi de kadroları değerlendirirken, yalnızca niteliklere veya hizmet yıllarına dayalı değerlendirmelerden kaçınarak, fiili çalışmaların etkinliğini bir ölçüt olarak kullanmaktadır.

Özellikle genç memurların pratik deneyim yoluyla olgunlaşmaları için fırsatlar yaratmak amacıyla, yerel yönetim her zaman genç memurlara güvenir ve onları yetkilendirir; özellikle farklı etnik gruplara ve dinlere mensup dezavantajlı köylerdeki insanları doğrudan ilgilendiren önemli sorumluluklar ve zorlu görevler vererek, pratik deneyim kazanmalarını ve yeteneklerini ve yeterliliklerini geliştirmelerini sağlar.

Sayın Ly Xuan Thanh - Cao Son Beldesi Parti Komitesi Sekreteri

Aynı zamanda, belediye kıdemli yetkilileri görevlendirerek, genç yetkililere rehberlik etmelerini, onlara yardımcı olmalarını ve deneyimlerini paylaşmalarını sağlar; doğrudan eğitim sağlamak amacıyla kolaydan zora doğru görevler verir. Bu fırsatların sağlanması, düzenli izleme ve değerlendirme ile bağlantılıdır.

Birçok yerel yönetim, genç yetkililere rehberlik etmek ve onlara akıl hocalığı yapmak üzere deneyimli yetkililer görevlendirmiştir.

Yerel bölgelerde yaygın bir yaklaşım, taban düzeyinde ortaya çıkan her görevi ve sorunu, yetkililerin karakterlerini geliştirmeleri, becerilerini keskinleştirmeleri ve halka hizmet etmek için çalışma yöntemlerini iyileştirmeleri için bir fırsat ve bir "özel okul" haline dönüştürmektir. Bu aynı zamanda, yeni dönemde Lao Cai eyaletinin kalkınma gereksinimlerini karşılayacak yeterli niteliklere, yeteneklere ve prestije sahip bir yetkililer ekibi oluşturmak için de çok önemli bir temeldir.

Kaynak: https://baolaocai.vn/truong-thanh-tu-thuc-tien-post902414.html