Her gün gösterilen özveri

İdari birimlerin birleşmesi nedeniyle emeklilik için son tarihin 31 Mayıs 2026 olduğunu bilmelerine rağmen, belediye düzeyindeki birçok yarı zamanlı memur çalışmalarına devam etmeyi tercih ediyor. Azalan gelir ve belirsiz kariyer beklentileri bu kararın ardındaki nedenler olabilir, ancak bu durum mesleki bağlılıktan, topluma karşı sorumluluktan ve her günün anlamının önemine olan inançtan kaynaklanmaktadır.

Bayan Ban Thi Hom, birleşme sonrasında Thanh Thuy beldesinin kitle örgütleri bloğunda çalışmaktadır.

Tutkulu özveri

Yarı zamanlı belediye düzeyindeki memurların işten çıkarılma olasılığına ilişkin endişelerin ardından, Lam Binh beldesinden Bayan Nguyen Thi Loi, belediyenin Parti Komitesi Ofisi'ne destek olmak üzere çalışmalarına devam edeceği bilgisini almaktan memnuniyet duyuyor. Daha önce Bayan Loi, belediyenin Kızılhaç Derneği Başkanı ve belediyenin Parti Komitesi Ofisi personeli olarak aynı anda iki görevi yürütüyor ve ayda 6 milyon VND'den fazla kazanıyordu. Şimdi ise idari destek işine geçerek ayda 3 milyon VND'den daha az kazanıyor. Ancak onun için burada kalmasının sebebi maaş değil. "5 yıldır bu işe kendimi adadım. Bir süre daha çalışmaya devam edeceğimi öğrendiğimde çok mutlu oldum. Yönetmeliklere göre sadece yaklaşık bir yılım kalmış olsa da, yolculuğumun geri kalanına katkıda bulunmak istiyorum," diye paylaştı Bayan Loi. Aslında, Lam Binh beldesi birleştiğinde 27 yarı zamanlı memur vardı; Şu anda sadece 9 kişi kaldı ve hükümet aygıtının istikrarlı işleyişini desteklemeye devam ediyorlar.

Benzer şekilde, eski Phuong Tien beldesinin Gençlik Birliği'nin eski Genel Sekreter Yardımcısı Bayan Ban Thi Hom, birleşmeden sonra Thanh Thuy beldesinin kitle örgütlerinde çalışıyor. O da ayrılmak yerine kalmayı tercih eden genç kadrolardan biri. Gençlik Birliği'nde altı yıl çalışmak, Bayan Hom'a yerel gençler ve Birliğin hareketleri ve faaliyetleri hakkında derin bir anlayış kazandırdı. Bayan Hom şunları söyledi: "Planlarım vardı; ayrılırsam kendi işimi kurabilir veya başka bir alana geçebilirdim, ancak hala çalışma fırsatım olduğu için devam etmek istiyorum. Sonuçta uzun zamandır içindeyim, insanları ve işi anlıyorum, bu yüzden ayrılmak zor. Çalışmak bana anlamlı bir şey yaptığım hissini veriyor, bu yüzden çalışmaya ve vatanıma katkıda bulunmaya devam etmek istiyorum."

Gelirde azalmayı kabul etmek ve belirsiz bir gelecekle yüzleşmek kolay bir karar değil. Bunun ardında aileleri üzerindeki ekonomik yük ve gelecekteki kariyer yolları hakkındaki endişeler yatıyor. Ancak onlar için, özverinin ve topluma katkıda bulunmanın değeri, maddi kaygıların önüne geçiyor.

Kaynak israfından kaçının.

Thanh Thuy beldesi Halk Komitesi Başkanı Le Manh Dung'a göre: Belde birleşmesinden sonra, bölgede yaklaşık 22 uzman olmayan memur bulunmaktadır. Bunların hepsi genç, hevesli, deneyimli ve mesleki niteliklere sahip memurlardır ve uygun şekilde eğitilip desteklendikleri takdirde gelişme potansiyeline sahiptirler. Şu anda belde, İl Halk Komitesi'nin rehber belgesine uygun olarak, henüz çalışmaya ihtiyacı olan uzman olmayan memurlar için iş düzenlemeleri yapmıştır.

Benzer şekilde, Linh Ho beldesinde, Halk Komitesi Başkanı Tran Manh Thang, yerel yönetimin de ekonomi, hayvancılık, veterinerlik ve kültür ve sosyal işler gibi uzmanlık eksikliği olan alanlardaki boşlukları doldurmak için uzman olmayan personelini kullandığını belirtti. Bu, idari aygıtın kesintisiz işleyişini sürdürmeye, yerel insan kaynaklarını geliştirmeye ve üst düzeylerden yeni mekanizmalar beklenirken israfı önlemeye yardımcı oluyor. Linh Ho beldesi birleşme sırasında 27 uzman olmayan personele sahipti. Şu anda bunların çoğu, daha uygun ve etkili olmalarını sağlamak için bir gözden geçirme ve yeniden değerlendirme planı beklerken, uzman memurlara destek olmak üzere görevlendirilmiştir.

Siyasi Büro'nun 163-KL/TW sayılı Kararına göre, Sekreterlik, yerel yönetimlerin idari yapılarını yeniden düzenlemeleri için zaman tanımak amacıyla, yarı zamanlı ilçe düzeyindeki memurların görev süresinin 31 Mayıs 2026'ya kadar uzatılmasını emretti. Buna dayanarak, Tuyen Quang ili, her bir yerel yönetimin pratik gerçeklerine uygun olarak bu iş gücünden yararlanmaya devam etmek için çok sayıda rehber belge yayınladı. İlin bakış açısı, yerel bölgeyi anlayan deneyimli insan kaynaklarından en iyi şekilde yararlanırken, aynı zamanda sadeleştirilmiş bir idari yapıyı hedeflemektir. Bu, siyasi görevlerin uygulanmasında sürekliliği sağlamak ve yerel yönetim organizasyon modelinin geçişi sırasında büyük aksaklıkları önlemek için gerekli bir ara adımdır.

Metin ve fotoğraflar: LE HAI

Kaynak: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/