Kurum kültürü - Başarının temeli

"TNG Kültür 2025" Yarışması'nda skeç yarışmasına katılan takımlar.

Temel değerlerin oluşturulması

Ekim ayının ortasında düzenlenen "TNG Kültür 2025" Yarışması'nın final gecesine katılan ekip, her gün dikiş makinesine aşina olan ve dikiş sürecinin adımlarını profesyonel aktörler gibi gerçekleştiren işçilerle karşılaştı. 13 ekip, skeç performans yeteneği ve ekibin anlamını anlatan sunum olmak üzere 2 yarışmayla yeteneklerini sınayacak.

Yetenek yarışmasında, her takım TNG'nin kültürünü ve temel değerlerini öğrenmek için bir konu seçecek ve Şirket'in kültürel düzenlemelerini uygularken ve hayata geçirirken bireylerin ve birimlerin sorumluluklarını netleştirecektir. Skeç gösterisinin ardından, her takım skeçini sunacak bir temsilci seçecektir.

Her şube bir takım oluşturacak ve final turundan önce, Song Cong, Phu Binh, Viet Duc ve Vo Nhai'deki TNG şubeleriyle birlikte 4 bölgeden 13 takım ön eleme turuna katılacak. Ön eleme turunda, final turuna katılmak üzere en iyi 8 takım seçildi: Song Cong 1, Song Cong 3, Phu Binh 1, Phu Binh 2, Phu Binh 3, Dai Tu, Thoi Trang ve Bong.

"TNG Kültür 2025" Yarışması'nın Final Gecesi, sıradan bir yarışma değil, gerçek bir TNG ruhu şöleni. Parlak ışıklar altında her performans, müzik , dans ve duyguyla anlatılan bir hikâye. Seyirciler burada, takımların uzun geceler süren antrenmanlarının ardından dökülen ter damlalarını görüyor. Ve seyircilerin sessiz kaldığı anlar da var çünkü "oyuncular" çok duygusal ve gururlu bir performans sergiliyor.

Yarışmayla her çalışan ve şube, TNG ruhunu sadece bir işyeri olarak değil, aynı zamanda kültürel değerlerin beslendiği ve yaşatıldığı ortak bir yuva olarak da hissediyor.

Bu aynı zamanda personel ve işçilerin deneyimlerini paylaşıp öğrenmeleri, kültürel ve sanatsal faaliyetler düzenlemeleri, TNG kültürünün sürdürülebilir bir yönde inşasına ilişkin bilgi ve anlayışlarını geliştirmeleri, "Ho Chi Minh'in ideolojisini, ahlakını ve yaşam tarzını inceleme ve takip etme" Kampanyası'nın uygulanmasını teşvik etmeleri, Şirketin siyasi görevlerinin ve üretim ve iş görevlerinin başarısına katkıda bulunmaları için bir forumdur.

Asil işleri çoğaltın

Çalışma saatlerinin değişmesi TNG çalışanlarının ailelerine daha fazla zaman ayırmalarına yardımcı oluyor.

Çalışma saatlerinin değiştirilmesi, TNG çalışanlarının ailelerine daha fazla zaman ayırmasına yardımcı oluyor. Fotoğraf: TL

Çalışanları işletmenin en değerli varlıkları olarak açıkça tanımlayan TNG, her yıl Tet Bayramı vesilesiyle TNG çalışanlarının her zaman ilgi ve desteğini görüyor. Bu, TNG'de Tet hediyeleriyle her yıl kutlanan kültürel bir güzellik olarak kabul ediliyor ve Tet döneminde zor koşullara destek olmak için bahar gezileri, TNG Sendikası'nın çalışanlara duyduğu sıcak sevginin yansıması olarak her zaman asil bir davranış olarak görülüyor.

TNG, "Mutlu Tet, Bahar Paylaşımı" ve "Bahar Gezileri" programıyla özel durumdaki insanlara, hayatlarını iyileştirmek için çabalamaya devam etmeleri, kendileri için istikrarlı bir gelir kaynağına katkıda bulunmak için çok çalışmaları ve iş kurma ve geliştirmelerine katkıda bulunmaları için daha fazla güç verdi.

TNG Sendikası, hasta ve talihsiz işçileri ziyaret etmek, yoksul ailelere Tet hediyeleri vermek, 0 VND standı kurmak, aynı Şirkette kaza, ev yangını gibi zor durumda kalan kadro, işçi ve çalışanlara yardım etmek ve destek olmak gibi işçilerin bakımını sağlamak amacıyla, iç bağışlar da dahil olmak üzere yüz milyonlarca VND tutarında bağışta bulunmak gibi örgütlenme faaliyetlerini sürdürmektedir.

Bu, TNG içindeki karşılıklı sevgi ruhunun bir göstergesidir; tüm yöneticiler, çalışanlar ve işçiler, bağlı oldukları ortak yuvada paylaşılan sevgiyi hissederler. TNG Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi, son 2 yıldır fazla mesai düzenlememe, aksine geliri düşürmeden çalışma saatlerini günde 30 dakika azaltma yönünde üretim faaliyetlerini sürdürmüştür.

TNG Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdür Yardımcısı ve Song Cong 3 Konfeksiyon Şubesi Müdürü Sayın Nguyen Thi Phuong şunları söyledi: Çalışma saatlerini azaltma politikasının yanı sıra, TNG ayrıca her ay çalışanlar için özel bir yemek düzenleme politikasını da sürdürüyor. Sıcak mevsimlerde, Sendika molalarda ikramları destekliyor. Önemli bayramlarda ise şükran göstergesi olarak hediyeler veriliyor.

Özellikle zor durumdaki işçilere, birim ve meslektaşları tarafından manevi ve maddi destek sağlanıyor. Özellikle zor durumdaki birçok işçinin ailesine, TNG Sendikası tarafından konut inşa etmeleri için para desteği sağlanıyor...

Son 11 numaralı fırtına, Thai Nguyen eyaletinde ağır hasara yol açtı ve aralarında ciddi şekilde etkilenen birçok TNG çalışanı da vardı. Fırtına ve sel sırasında, Şirketin Sendikası ve TNG şubelerinin liderleri, fırtınadan ciddi şekilde etkilenen işçileri doğrudan ziyaret etti, teşvik etti ve onlara nakit para ve pirinç, yemeklik yağ, giysi vb. gibi temel ihtiyaç malzemeleri hediye etti.

TNG'deki kültürel güzellik, yalnızca çalışanların hayatlarını korumakla kalmıyor, aynı zamanda fırtına ve sellerden sonra hayatlarını yeniden inşa eden insanlara destek olmak için eyaletle iş birliği yapıyor. TNG Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi, toplumla derin bir sorumluluk duygusu ve paylaşım sergileyerek 1 milyar VND bağışta bulundu.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/