Kurumsal kültür - Başarının temeli

Kültürün, bir işletme içindeki üyeleri bir arada tutan yapıştırıcı unsur olduğunu kabul eden TNG Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi, 46 yılı aşkın inşa ve geliştirme süreciyle yeşil ve sürdürülebilir bir TNG ekosistemi oluşturmuştur.

Takımlar, "TNG Culture 2025" yarışması kapsamında düzenlenen skeç yarışmasına katılıyor.

Temel değerlerin oluşturulması

Ekim ortasında düzenlenen "TNG Culture 2025" yarışmasının final turuna katıldığımızda, her gün dikiş makineleriyle çalışmaya alışkın olan işçilerin, dikiş sürecinin çeşitli aşamalarını profesyonel oyuncular gibi sergilediklerini görmek bizi şaşırttı. On üç takım iki bölümde yarışacak: kısa bir skeç sergilemek ve takımlarının katılımının ardındaki anlamı sunmak.

Yetenek yarışmasında, her takım TNG'nin kültürünü ve temel değerlerini test etmek için bir konu seçti ve şirketin kültürel düzenlemelerini uygularken ve hayata geçirirken bireylerin ve birimlerin sorumluluklarını açıkça ortaya koydu. Skeçlerini sergiledikten sonra, her takım skeçlerini sunmak üzere bir temsilci seçti.

Her şube bir takım oluşturacak. Final turundan önce, TNG'nin şubelerinin bulunduğu 4 bölgede (Song Cong, Phu Binh, Viet Duc ve Vo Nhai) 13 takım ön eleme turuna katıldı. Ön eleme turundan en iyi 8 takım final turuna katılmak üzere seçildi: Song Cong 1, Song Cong 3, Phu Binh 1, Phu Binh 2, Phu Binh 3, Dai Tu, Thoi Trang ve Bong.

"TNG Kültürü 2025" yarışmasının Büyük Finali, sadece bir yarışmadan çok daha fazlasıydı; TNG ruhunun gerçek bir kutlamasıydı. Göz kamaştırıcı ışıklar altında, her performans müzik , dans ve duyguyla anlatılan bir hikayeydi. Burada izleyiciler, takımların gecelerce süren provalarının ardından ortaya çıkan yoğun çalışmanın terini gördüler. Ve izleyicilerin, "oyuncuların" gerçekten dokunaklı ve gurur verici performanslarıyla sessizliğe büründüğü anlar oldu.

Bu yarışma sayesinde, her çalışan ve her şube TNG'nin ruhunu hissetti ve buranın sadece bir iş yeri değil, kültürel değerlerin beslenip güçlendirildiği ortak bir yuva olduğunu fark etti.

Bu forum aynı zamanda yetkililer ve çalışanların kültürel ve sanatsal faaliyetlerin düzenlenmesinde deneyimlerini paylaşmaları ve birbirlerinden öğrenmeleri, sürdürülebilir bir kurumsal kültür oluşturma konusunda bilgi ve anlayışı geliştirmeleri ve "Ho Chi Minh'in düşüncelerini, etiğini ve tarzını öğrenme ve takip etme" kampanyasını desteklemeleri için bir platform görevi görerek şirketin siyasi ve ticari hedeflerinin başarılı bir şekilde yerine getirilmesine katkıda bulunmaktadır.

İyilik eylemlerini çoğaltın

Çalışma saatlerindeki değişiklik, TNG çalışanlarının aileleriyle daha fazla zaman geçirmelerine olanak tanıyor. Fotoğraf: Sağlanmıştır.

Çalışanların şirketin en değerli varlığı olduğunun bilincinde olan TNG, her yıl Ay Yeni Yılı döneminde çalışanlarına TNG Sendikası tarafından özen ve destek sunmaktadır. Bu, TNG'de güzel bir yıllık kültürel gelenek olarak kabul edilir; Yeni Yıl hediyeleri ve Tet sırasında zor durumda olanlara destek olmak için yapılan bahar ulaşım hizmetleri, TNG Sendikasının çalışanlarına duyduğu sıcak sevgiyle dolu, her zaman asil bir jesttir.

TNG, "Tet Buluşması, Bahar Paylaşımı" programı ve "bahar yolculukları" aracılığıyla, zor durumda olan insanların daha iyi bir yaşam için çabalamaya devam etmelerini, kendileri için istikrarlı bir gelir sağlamak için çok çalışmalarını ve şirketin büyümesine katkıda bulunmalarını sağlamıştır.

TNG Sendikası, hasta veya zor durumda olanları ziyaret etmek, dezavantajlı ailelere Tet hediyeleri vermek; "Sıfır Maliyetli" stantlar kurmak; ve kaza veya ev yangını gibi zor durumlarla karşı karşıya kalan şirket içi çalışanlar ve işçiler için bağış ve destek toplamak gibi çalışanlara yönelik faaliyetler yürütmektedir... İç kampanyalar da dahil olmak üzere bağış toplama kampanyaları yüz milyonlarca dong'a ulaşmaktadır.

Bu durum, TNG içindeki karşılıklı destek ruhunu göstermektedir; tüm yöneticiler, çalışanlar ve işçiler, bağlı oldukları şirketin ortak çatısı altında sevgi ve paylaşım duygusunu hissetmektedir. Son iki yıldır, TNG Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi, fazla mesai düzenlemeden üretimini sürdürmüş, bunun yerine gelirde azalma olmaksızın çalışma saatlerini günde 30 dakika azaltmıştır.

TNG Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdür Yardımcısı ve Song Cong 3 Giyim Şubesi Müdürü Bayan Nguyen Thi Phuong şu bilgiyi verdi: Çalışma saatlerini azaltma politikasının yanı sıra, TNG ayrıca her şubenin her ay çalışanlar için özel bir yemek düzenlediği bir sistemi de sürdürmektedir. Sıcak mevsimlerde, sendika molalarda ikramlar sağlamaktadır. Önemli bayramlarda ise takdir göstergesi olarak hediyeler verilmektedir.

Özellikle zor durumda olan işçiler, birliklerinden ve meslektaşlarından hem manevi hem de maddi destek almaktadırlar. Aşırı zorluk çeken birçok işçi ailesi, ev inşa etmek için TNG Sendikası'ndan mali yardım almaktadır...

Son yaşanan 11 numaralı tayfun, Thai Nguyen eyaletinde önemli hasara yol açarak birçok TNG çalışanını ciddi şekilde etkiledi. Fırtına ve seller sırasında, şirketin sendikası ve TNG şubelerinin liderleri, fırtınadan en çok etkilenen işçileri doğrudan ziyaret ederek, onlara destek verdi ve nakit para ile pirinç, yemeklik yağ ve giysi gibi temel ihtiyaç maddelerinden oluşan hediyeler sundu.

TNG'nin kültürel değerleri sadece çalışanlarının hayatlarına önem vermekle sınırlı değil; fırtına ve sellerden sonra insanların hayatlarını yeniden kurmalarına destek olmak amacıyla il yönetimiyle iş birliği yapan TNG Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi, 1 milyar VND'lik bir katkıda bulunarak topluma karşı derin bir sorumluluk ve paylaşım duygusu sergiledi.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/