Yıllar boyunca, Thuan Chau Bölgesi Parti Komitesi, etnik azınlık mensuplarından oluşan bir ekibin görevlerinin gerekliliklerini karşılayacak şekilde yetiştirilmesine, sosyo-ekonomik kalkınmanın teşvik edilmesine, bölgedeki siyasi güvenliğin ve sosyal düzenin korunmasına katkıda bulunmaya odaklanmıştır.
İlçe Parti Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı Yoldaş Thào A Súa şunları söyledi: Parti ve Devletin etnik meseleler politikalarını uygulamada, İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi, bu politikaları yaymak ve uygulamak için ilçe genelindeki kilit yetkililer için konferanslar düzenledi; ve özellikle etnik azınlık gruplarından olanlar olmak üzere kadroların ve memurların eğitimi için bir plan geliştirdi. Dönemin başından bu yana, ilçe 1 yetkiliyi üniversite düzeyinde mesleki eğitime; 9 yetkiliyi lisansüstü mesleki eğitime; 15 yetkiliyi ileri teorik eğitime; ve 391 yetkiliyi temel ve orta düzey teorik eğitime gönderdi.
Ayrıca, ilçe, etnik azınlık mensuplarını çekme, işe alma ve kullanma konusunda Parti ve Devletin politikalarını etkin bir şekilde uygulamıştır. 2020'den günümüze kadar ilçe, etnik azınlık gruplarından 4 memur, 27 ilçe düzeyinde yetkili ve 10 belde düzeyinde memur işe almıştır. Buna ek olarak, kadroların görevlendirilmesi, düzenlenmesi, transferi, rotasyonu ve atanması çalışmaları, İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi tarafından demokratik, şeffaf ve yönetmeliklere uygun olarak yürütülmektedir. Terfi ettirilen ve atanan kadroların çoğu, kendilerine verilen görevlerin gerekliliklerini karşılamaktadır.
Co Ma beldesinde, tamamı etnik azınlık mensubu olan 22 memur ve devlet memuru bulunmaktadır. Bu memurlar ve devlet memurları her yıl ilçe ve il düzeyinde mesleki ve uzmanlık eğitim kurslarına gönderilmektedir. Eğitim ve mesleki gelişim sonrasında, memurların ve devlet memurlarının çalışma tarzları önemli ölçüde iyileşmiş ve iş verimlilikleri artmıştır. Bölgede ortaya çıkan arazi, çevre, güvenlik ve düzenle ilgili birçok sorun, yerel düzeyde hızla çözüme kavuşturulmuştur. Şu anda, 22 belde memuru ve devlet memurundan 16'sı orta düzey siyasi teori eğitimi almış; 19'u ise üniversite diplomasına sahiptir.
Co Ma beldesinde kültür ve sosyal işler yetkilisi olan Bay Vi A Dinh şunları paylaştı: "Üniversiteden kültür alanında lisans derecesiyle mezun oldum ve ardından orta düzey siyaset teorisi kursuna gönderildim. Edindiğim bilgiler, sorumluluk alanım içindeki idari görev ve prosedürler konusunda danışmanlık yapmama ve bunları çözmeme yardımcı olarak mesleki görevlerimi iyi bir şekilde yerine getirmemi sağladı."
2020 yılından günümüze kadar, ilçe düzeyinde 46 etnik azınlık mensubu yetkili, liderlik ve yönetim pozisyonlarına atanmış ve aday gösterilmiştir. Ayrıca, komün düzeyinde 405 yetkili ve lider atanmış ve aday gösterilmiştir. Dahası, 41 etnik azınlık mensubu yetkili, liderlik ve yönetim pozisyonlarına rotasyon yoluyla atanmıştır. Şu anda, etnik azınlık mensuplarının %60'ı ilçe düzeyindeki kurumlarda çalışmakta olup, %28'i liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunmaktadır; etnik azınlık mensuplarının yaklaşık %35'i üniversite diplomasına, %33'ü ise orta düzey siyaset teorisi yeterliliğine sahiptir. Komün düzeyinde ise yetkililerin ve memurların %92'si etnik azınlık mensubudur; bunların yaklaşık %80'i üniversite diplomasına, %78'i ise orta düzey siyaset teorisi yeterliliğine sahiptir.
Bir sonraki aşamada, Thuan Chau bölgesi, etnik azınlık mensuplarının, memurların ve kamu çalışanlarının kalitesini artırmak, kurum, birim ve yerel yönetimlerdeki liderlik, yönetim ve görev yürütme etkinliğini geliştirmek, ulusal birliği güçlendirmek ve yerel yönetimin sosyo -ekonomik kalkınma hedeflerine ve görevlerine ulaşmada güçlü yönlerini kullanmak için kapsamlı bir çözüm seti uygulamaya odaklanacaktır.
Metin ve fotoğraflar: Nguyen Thu
Kaynak
Yorum (0)