Kadınların ve kızların STEM eğitimi ve istihdamında ilerlemesini teşvik edecek çözümler geliştirmek

Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi Birimi (BM Kadın), 16 Ekim sabahı Hanoi'de "Kadınların ve kız çocuklarının STEM alanlarında eğitim ve istihdama katılımını teşvik etmek için çözümler geliştirme" konulu Danışma Programı'na ev sahipliği yaptı.

Etkinlik, Vietnam Üniversitesi ve Kolejleri İnovasyon ve Girişimcilik Ağı (VNEI), Thuy Loi Üniversitesi ve Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Yatırım ve Kalkınma Şirketi Limited Şirketi (BK Holdings) tarafından organize edildi ve uygulandı.

Danışma programına, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı Ulusal Yenilikçi Girişimleri Destekleme Merkezi (NSSC) Müdür Yardımcısı Sayın Le Toan Thang; Planlama ve Yatırım Bakanlığı Ulusal Yenilik Merkezi (NIC) İnsan Kaynakları Geliştirme Daire Başkanı Sayın Tan Anh; FPT Dijital Şirketi ESG Programı Direktörü Sayın Nguyen Tuan Anh; üniversite ve kolej temsilcileri, Vietnam teknoloji şirketleri, STEM alanındaki işletmeler, VNEI Ağı üyeleri ve Hanoi ve Bac Ninh'deki birçok üniversite ve kolejin mühendislik sektöründeki kadın öğrencileri katıldı.

Etkinlikte BM Kadın Birimi Kadın, Barış ve Güvenlik Programı Sorumlusu Vu Thu Hong, toplumsal cinsiyet kalıplarının zararlı etkilerini ve kadınların ve kız çocuklarının kariyer rehberliği üzerindeki etkilerini analiz etti.

Etkinlikte, BM Kadın Birimi Kadın, Barış ve Güvenlik Program Sorumlusu Vu Thu Hong , toplumsal cinsiyet kalıplarının zararlı etkilerini ve özellikle dijital ekonominin gelişimi bağlamında kadınların ve kız çocuklarının kariyer rehberliği üzerindeki etkilerini analiz etti. BM Kadın Birimi'nin bazı önerileri arasında, okullarda burs programları, mentorluk programları, toplumsal cinsiyet eşitliği eğitim programları olması, özellikle eğitim ortamında ayrımcılığın ve kız çocuklarına yönelik ayrımcılığın tamamen ortadan kaldırılması yer alıyor. Kadınlar için istihdam fırsatları konusunda, farkındalığı artırmaya yönelik iletişim programları, kadınların ilerlemesini destekleyecek politikalar geliştirme ve kadın çalışanlar ile kadın liderler için mesleki eğitim programlarına acilen ihtiyaç duyuluyor. Böylece, dijital ekonominin gelişimine adil ve sürdürülebilir bir şekilde katılabilmeleri ve bundan faydalanabilmeleri sağlanıyor.

BK Holding Dış İlişkiler Direktörü ve Vietnam Üniversitesi ve Kolej İnovasyon ve Girişimcilik Ağı Üyelik Komitesi Başkan Yardımcısı Dr. Phung Lan Huong konuştu. Fotoğraf: NTCC.

Vietnam Üniversitesi ve Kolej İnovasyon ve Girişimcilik Ağı adına, Ly Thai To Koleji Müdürü Doçent Dr. Nguyen Tien Dong, " Mühendislik Kayıtlarında Cinsiyet Dengesizliği " başlıklı bir bildiri sundu. Bildiride, kalkınmanın temel taşı olan mühendislik teknolojisi sektörlerinde düşük kadın temsilinin mevcut durumu hakkında ayrıntılı veriler sunuldu. Bildiride, bu cinsiyet dengesizliğinin; çeşitlilik ve yaratıcı düşünce eksikliği, yüksek nitelikli personel eksikliği, teknoloji işletmelerinin uluslararası pazardaki rekabet gücünün azalması ve tüm ekonomi için kalkınma fırsatlarının kaybı gibi sonuçlarına dikkat çekildi. Bildiride ayrıca, STEM alanındaki cinsiyet dengesizliğinin eğitimdeki toplumsal cinsiyet kalıp yargılarından, sektörde kadın rol modellerinin eksikliğinden ve politikalar/öğrenme fırsatlarındaki eşitsizliklerden kaynaklandığı belirtildi. Bildirinin önerisi, kadınların ve kız çocuklarının STEM alanlarına katılımını ve başarısını teşvik etmek için kapsamlı programlar oluşturmak amacıyla paydaşlar arasında ikili ve çok taraflı iş birliği yapılması gerektiğidir.

Thuy Loi Üniversitesi'ni temsil eden Dr. Phan Thi Thanh Huyen, " Vietnam'daki teknoloji sektörlerinde cinsiyet dengesizliğinin mevcut durumu " başlıklı bir sunum yaparak, özellikle teknoloji sektörlerindeki mevcut cinsiyet dengesizliğine ilişkin eğitim kurumunun bakış açısını dile getirdi. Bildiride, cinsiyet dengesizliğinin mevcut durumunun, özellikle cinsiyet entegrasyonuna odaklanmayan işe alım ve kariyer rehberliği faaliyetleri olmak üzere, her düzeydeki eğitim ortamından kaynaklandığı açıkça belirtildi.

Teknoloji işletmeleri tarafında, FPT Digital ESG Program Direktörü Sayın Nguyen Anh Tuan, " FPT Corporation'da kadın çalışanlar için işe alım politikası ve kariyer geliştirme desteği " hakkında bilgi verdi. Bu bilgilere göre, FPT teknoloji alanındaki cinsiyet dengesizliğinin nedenlerini belirledi: işe alımda cinsiyet ayrımcılığı, aile bakım sorumlulukları ve öğrenme ve beceri geliştirme fırsatlarının eksikliği. Bu engelleri ortadan kaldırmak için FPT, şu gibi faaliyetlerde bulundu: İşe alımda cinsiyet ayrımcılığını azaltmak için yapay zekâ kullanımı; kadın çalışanların şirket kültürüne hızla entegre olmalarına yardımcı olacak politikalar geliştirme; kadın çalışanların kariyerlerinde ilerlemek için öğrenme fırsatlarından yararlanmalarını destekleme.

Kadınların STEM alanlarında kariyer gelişimindeki engel ve zorlukların açıklığa kavuşturulması amacıyla ilgili tarafların temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirilen tartışma oturumunun ardından, Danışma Programı öğleden sonra oturumunda kadınların ve kız çocuklarının STEM alanlarına katılımını teşvik etmek, onlara potansiyellerini geliştirebilecekleri eğitim ve istihdam fırsatları sunmak ve ekonominin genel kalkınmasına katkıda bulunmak için çözümler geliştirmek üzere grup faaliyetleriyle devam etti.

Vietnam.vn