Personel yönetimi için yeni gereksinimler.

Ho Chi Minh Şehri'nin Binh Duong ve Ba Ria - Vung Tau ile birleştirilerek ulusal düzeyde bir mega kent oluşturulması planını da içeren idari birimlerin yeniden düzenlenmesine ilişkin çalışma, Parti ve Devletin ısrarla izlediği stratejik vizyonun somut bir tezahürüdür.

Bu reform adımları yalnızca yönetim verimliliğini artırmayı hedeflemekle kalmıyor, aynı zamanda özellikle her seviyedeki liderlik ekipleri için personel çalışmalarına yeni talepler de getiriyor.

"İşleri kökünden temiz tutmak"—yani, kadro seçiminden itibaren dürüstlüğü, meşruiyeti ve yetkinliği sağlamak—güveni pekiştirmenin, birliği güçlendirmenin ve Parti örgütünü yeni dönemin zorluklarından geçirmenin temelidir. Son zamanlarda, Partinin yolsuzluk ve olumsuz uygulamalarla mücadelesi olumlu değişiklikler yarattı ve halkın güvenini güçlendirdi. Ancak bu, örgütlenmede ve iktidar kontrolünde hâlâ boşluklar olduğu anlamına da gelir; bu alanlarda, baştan itibaren kontrolü sıkılaştırmazsak, eski hatalar tekrarlanabilir.

Bu nedenle, Partinin 14. Ulusal Kongresi'ne kadar olan tüm düzeylerdeki Parti kongrelerine ilişkin Politbüro'nun 45-CT/TW sayılı Direktifi, siyasi fırsatçılık, ideolojik yozlaşma, iktidar hırsı, dürüstlük, ahlak ve itibar eksikliği sergileyen kadroların Parti komitelerine dahil edilmesinin kesinlikle önlenmesi gerektiğinin altını çizmiştir. Bu, sadece ilkesel bir uyarı değil, aynı zamanda uygulamadan da bir hatırlatmadır; zira bir zamanlar kilit pozisyonlarda bulunan bazı kadrolar, örgütün itibarını ve toplumsal güvenini önemli ölçüde etkileyen ciddi ihlallerde bulunmuşlardır. Bu nedenle, Parti komitesi düzeyinde "kökten temiz kalmak", sadece örgütsel bir gereklilik değil, aynı zamanda tüm sistem boyunca Partinin ideolojik temelini ve liderliğini korumak anlamına gelen siyasi bir görevdir.

Bu nedenle, memurların değerlendirilmesi ve seçimi süreci hem düşünce hem de metodoloji açısından yeniden düzenlenmelidir. Sadece dosyalara, başarılara, özgeçmişlere veya üstlerden gelen idari yorumlara dayanmamalıdır. Bunun yerine, pratik sonuçlara, iş verimliliğine ve özellikle de insanların değerlendirilmesine bağlı, açık, objektif, nicel kriterlerden oluşan bir sisteme ihtiyaç duyulmaktadır. İnsanların sesinin personel seçim sürecine ciddi, sorumlu ve etkili bir şekilde dahil edilmesini sağlamak için özel mekanizmalara ihtiyaç vardır.

Parti Politbürosunun Partinin ideolojik temelini korumaya ilişkin 35 sayılı Kararının ruhu, temiz ve güçlü bir Parti örgütü kurmanın, içeriden gelen yozlaşmayı önleme çalışmalarından ayrılamaz olduğudur. Parti komiteleri şeffaflık, demokrasi ve kolektif zekâ üzerine kurulduğunda, yalnızca güven inşa etmekle kalmaz, aynı zamanda hatalı görüşleri çürütme ve dışarıdan gelen çarpıtılmış ve bölücü argümanlarla mücadele etme cesaretine de sahip olurlar.

NGUYEN TUAN ANH

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html