Зворушливі моменти для працівників

З наближенням місячного Нового року Коня 2026 картина життя працівників у провінції демонструє багато позитивних аспектів. У контексті відновлення промислового виробництва та торгівлі більшість підприємств прагнуть зберегти робочі місця та забезпечити заробітну плату й бонуси Тет. Поряд з цим, низка практичних програм соціального забезпечення від профспілок та уряду всіх рівнів допомагає працівникам провести повноцінне та безпечне свято Тет.

Заступник голови Провінційного народного комітету Нгуєн Кхак Х'єу вручає подарунки дітям робітників та трудівників з нагоди Тет 2025 (Року Змії).

У дні, що передують Тет (місячному Новому році), атмосфера в промислових зонах та кластерах провінції залишається жвавою, але більш веселою, оскільки працівників завчасно інформують про їхні заробітні плати та умови виплати премій. Згідно з висновками сектору зайнятості, середня заробітна плата працівників підприємств регіону у 2025 році залишатиметься стабільною, причому багато підрозділів зазнають значного зростання порівняно з попереднім роком.

Під час розслідування було виявлено, що в деяких успішних виробничих та експортних підприємствах працівники отримують 13-ту зарплату, а також бонуси Tet, які коливаються від кількох мільйонів донгів і вище, залежно від стажу роботи та результатів діяльності. Хоча розміри бонусів не є однаковими для різних підприємств, своєчасна та прозора виплата створила відчуття безпеки та лояльності серед працівників перед довгою відпусткою.

Нещодавно профспілка компанії Мацуока Фу Тхо (індустріальний парк Фу Ха) організувала програму «Вз'єднання Тет — весняна подяка партії» для понад 2000 членів профспілки та працівників. У рамках програми було організовано багато змістовних та практичних заходів для мотивації та заохочення працівників після року наполегливої ​​праці. Організатори вшанували 280 видатних працівників, відзначивши їхній визначний внесок у розвиток компанії.

Крім того, членам профспілки та працівникам, які опинилися у скрутних обставинах, було вручено 44 подарунки на загальну суму 55 мільйонів донгів; програма розіграшу 55 призів на суму понад 48 мільйонів донгів принесла радість та жваву атмосферу в дні, що передували Тету. Профспілка компанії також вручила додаткові 50 подарунків на суму 15 мільйонів донгів, продемонструвавши свою турботу та підтримку членів профспілки в компанії.

Профспілка низового рівня компанії Matsuoka Phu Tho вручила подарунки працівникам, які опинилися у скрутних обставинах, під час святкування місячного Нового року Коня 2026.

Поряд із заробітною платою, зайнятість після місячного Нового року є головним занепокоєнням для багатьох працівників. Насправді більшість підприємств у провінції з початку 2026 року проактивно розробили виробничі плани, мінімізуючи перебої в роботі. Багато компаній поновили довгострокові контракти, додали пільги та скоригували робочий час, щоб утримати кваліфікованих працівників. Це сприяло стабілізації місцевого ринку праці, особливо враховуючи звичайне збільшення попиту на найм після місячного Нового року.

Родзинкою цієї події, пронизаної гуманістичними цінностями, є програма підтримки працівників, які повертаються додому на Тет (місячний Новий рік). У відповідь на програму «Повернення Тет додому», започатковану Загальною конфедерацією праці В'єтнаму , профспілки всіх рівнів у провінції Фу Тхо узгодили з підприємствами плани організації численних благодійних автобусних поїздок, надаючи безкоштовні квитки на автобус членам профспілки та працівникам, які опинилися у скрутних обставинах.

Автобуси, що відправляються за кілька днів до Тет, не лише скорочують дорогу додому, але й несуть турботу та спільну підтримку профспілки та бізнес-спільноти.

Для працівників-мігрантів, які вирішили залишитися у своїх рідних містах на Тет (Місячний Новий рік) через сімейні обставини або робочі зобов'язання, впроваджуються комплексні програми соціального забезпечення Тет. Від подарунків на Тет та грошової підтримки до культурних та мистецьких заходів і теплих обідів наприкінці року на робочому місці, очікується, що ці програми значно допоможуть працівникам полегшити тугу за домівкою та відчути міцніший зв'язок між компанією та її співробітниками.

У багатьох місцях низові профспілки також розробили спеціальні плани відвідування працівників-мігрантів та працівників, які опинилися в особливо складних обставинах, гарантуючи, що ніхто не залишиться без уваги під час свята Тет.

Prime Group дарує подарунки своїм співробітникам на знак подяки під час традиційного святкування Нового року за місячним календарем.

Поряд із зусиллями підприємств та профспілок, провінція також видала директиви та плани щодо забезпечення соціального забезпечення під час свята Тет. Було посилено інспекцію та нагляд за дотриманням заробітної плати, премій, робочого часу та періодів відпочинку, що дозволило оперативно виявляти та вирішувати будь-які проблеми, що виникають у трудових відносинах. Місцева влада проактивно перевіряла та надавала підтримку працівникам, що перебувають у неблагополучному становищі, та безробітним, сприяючи підтримці безпеки та соціального порядку протягом пікового періоду наприкінці року.

Незважаючи на позитивні ознаки, залишається багато проблем. Деякі малі підприємства та ті, що стикаються з труднощами із замовленнями, можуть пропонувати лише скромні бонуси Tet; висока вартість життя та проїзду під час Tet продовжує бути тягарем для працівників з низьким рівнем доходу. Це вимагає більш стійких та довгострокових зусиль з усіх рівнів та секторів, зосереджених не лише на Tet, а й протягом усього року, через політику соціального житла, професійного навчання, розвитку навичок та підвищення доходів працівників.

З прогнозу на кінець 2025 та початок 2026 року стає зрозуміло, що турбота про життя працівників у Фу Тхо вже не є сезонною проблемою, а поступово стає регулярним завданням. Коли заробітна плата та робочі місця гарантовані, а благодійне транспортування та пожертви на Тет досягають потрібних людей у ​​потрібний час, довіра працівників до бізнесу та місцевості зміцнюється. Це також є важливою основою для продовження сталого розвитку Фу Тхо, збереження людських ресурсів та створення імпульсу для виробництва та бізнесу в новому році.

Куанг Нам

Джерело: https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm