Це забезпечує достатній простір та зручність для управління.
З раннього ранку кандидати були присутні на місці проведення іспитів, сидячи рядами вздовж злітно-посадкової смуги. Над ними безперервно літали туди-сюди гелікоптери з екзаменаторами.
Іспит тривав одну годину та складався з двох частин: есе на 20 балів та тест на загальні знання на 30 балів. Зміст вважався не надто складним, але конкуренція була надзвичайно жорсткою.
У 2025 році Національній гвардії штату Одіша потрібно було набрати лише майже 200 осіб, але кількість заявників була в 40 разів більшою. Примітно, що багато заявників мали вищу освіту, таку як ступінь бакалавра, а також ступінь магістра ділового адміністрування та магістра ділового адміністрування, що свідчить про те, що тиск у пошуку роботи поширений навіть серед кваліфікованих працівників.
Ця реальність відображає тривожну картину індійського ринку праці, особливо для молоді. За даними Міжнародної організації праці (МОП), близько 18% індійців віком до 24 років наразі є безробітними.
Цифри свідчать про значний розрив між системою навчання та потребами ринку праці. У цьому контексті державні іспити для працевлаштування продовжують бути місцем призначення для тисяч молодих працівників, незважаючи на дедалі жорсткішу конкуренцію.
Джерело: https://giaoducthoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html
Коментар (0)