Невидимий тягар
Покоління Z (народжені між 1997 і 2010 роками) та покоління Альфа (народжені після 2010 року) виросли з бумом соціальних мереж, які стали майже невід'ємною частиною їхнього життя. Це покоління також пережило роки онлайн-навчання через пандемію, коли цифровий простір став основним каналом зв'язку. Для них межа між реальністю та віртуальністю стала більш розмитою, ніж будь-коли. Як наслідок, тиск справити враження, виділитися або те, що зараз називають «сяяти», стало серйозним викликом, щоб не відстати від своїх однолітків, особливо від онлайн-друзів.
Найочевидніший спосіб для багатьох молодих людей «сяяти» — це ретельно курувати свої профілі в соціальних мережах, щоб завжди виділятися: ретельно відредаговане фото, реєстрація в розкішному місці або дизайнерські речі. Ці зображення легко збирають багато лайків та захоплених коментарів. Однак для багатьох молодих людей це «сяяння» в соціальних мережах іноді є лише ретельно побудованим фасадом. За ним криються фінансовий тиск, конкурентний менталітет та постійна потреба доводити свою спроможність.
Нгуєн Куїнь Фуонг Х. (28 років, графічний дизайнер, мешкає в районі Тан Бінь), який колись вів розкішний спосіб життя, згадував: «Відразу після закінчення університету мені пощастило знайти досить непогану роботу. Оскільки заробляти гроші було легко, я став самовдоволеним і витрачав їх досить вільно. Від харчування у вишуканих ресторанах до купівлі дорогих технічних гаджетів. Наприклад, для моєї справжньої роботи потрібен був лише ноутбук середнього класу, але я все одно витратив понад 70 мільйонів донгів на висококласний комп’ютер, просто щоб зняти відео з розпакуванням для публікації в Інтернеті. У результаті, за понад рік роботи всього мого доходу вистачало лише на погашення боргу за кредитною карткою».
Швидкість чи витривалість?
Це також форма «славного» тиску, але він не походить від гламурних зображень у соціальних мережах чи статей про спосіб життя. Багато молодих людей ставлять перед собою віхи для швидкого кар’єрного розвитку: вони повинні швидко стати керівниками команд або керівниками відділів, а також досягти посади та досягнень у дуже молодому віці.
У конкурентному та швидкоплинному середовищі сучасного суспільства швидкість іноді стає мірилом успіху. Історії про легке кар'єрне зростання змушують багатьох відчувати, що якщо вони не рухаються швидко, то відстають. Але саме це порівняння також заганяє багатьох молодих людей у коло тиску, постійно відчуваючи, що вони недостатньо хороші, недостатньо швидкі.
Після закінчення університету Нгуєн Тхань Т. (32 роки, інженер-органічний хімік, проживає в комуні Бінь Хунг) знайшов роботу, яка його задовольняла, і поставив собі за мету очолити дослідницьку групу з дослідження сполук лише за півроку після початку роботи. Т. розповів: «У той час мій колишній керівник групи сказав, що збирається емігрувати з родиною за кордон, тому я працював день і ніч у лабораторії, щоб конкурувати з колегами за цю посаду. Результати моїх зусиль були на місці, але наслідком стало значне погіршення мого здоров'я». Наразі Т. змушений витрачати багато грошей на лікування бронхіту, спричиненого перевтомою від безсонних ночей. Для нього зарплата та посада більше не мають значення. «Я вирішив сповільнитися, все ще докладаючи зусиль у своїй роботі, але знаходячи кращий баланс між роботою та відпочинком. Все стало приємнішим, і мій настрій більше не такий напружений, як раніше», – поділився Нгуєн Тхань Т.
Багато фахівців з управління персоналом вважають, що кар'єра — це не результат спринту, а довгої подорожі. Швидкість може створювати блискучі моменти, але витривалість — це те, що визначає надійний шлях до розвитку. Коли молоді люди накопичують досвід, відточують свої навички та розуміють власний темп розвитку, успіх може приходити трохи повільніше, але зазвичай він є більш стійким.
У світі , де кожне досягнення легко демонструється та порівнюється, тиск «сяяти» став звичним почуттям для багатьох молодих людей. Але «сяяти» не обов’язково означає швидкий прогрес чи дорогі речі. Іноді справа просто у пошуку власного ритму та наполегливості, щоб довести обраний шлях до кінця.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/ap-luc-ruc-ro-de-nang-nguoi-tre-post843389.html
Коментар (0)