 |
Інженери-дизайнери продуктів Apple користуються великим попитом. Фото: Bloomberg . |
За даними Bloomberg , цього тижня Apple нагородила свою команду розробників апаратного забезпечення iPhone додатковими бонусами. Ці бонуси, вартістю кілька сотень тисяч доларів, були розподілені серед багатьох членів команди розробників продуктів iPhone.
Мета цього — запобігти хвилі талановитих фахівців, які відходять до стартапів у сфері штучного інтелекту, таких як OpenAI, або компаній, що розробляють власні пристрої. Раніше OpenAI запросила Джоні Айва, колишнього директора з дизайну Apple, приєднатися до них у розробці нового покоління продуктів штучного інтелекту, і це викликає дедалі більше занепокоєння.
Ці бонуси розподіляються у вигляді обмежених акційних одиниць (RSU) і розблоковуватимуться поступово протягом чотирьох років, а це означає, що співробітники повинні продовжувати працювати в компанії, щоб отримати повну вартість. Такий формат є поширеним у компенсаційних пакетах Apple на основі акцій.
У багатьох випадках ці бонуси є окремими від звичайного плану компенсації компанії та оцінюються приблизно в 200 000–400 000 доларів США протягом усього періоду розблокування акцій. Фактична загальна вартість може бути навіть вищою, залежно від динаміки ціни акцій Apple.
Працівники розглядають це підвищення компенсації як пряму відповідь на зростаючу хвилю найму зі стартапів. Однак ці бонуси все ще становлять лише частину того, що пропонують OpenAI та інші компанії. Деякі компанії готові платити акціями на суму близько мільйона доларів щорічно, щоб спонукати інженерів з Apple змінити роботу.
Апаратний підрозділ OpenAI наразі очолює Тан Тан, досвідчений колишній керівник Apple. Раніше він очолював команду розробників продуктів iPhone, яка отримує ці бонуси.
Цю команду наразі очолює досвідчений лідер Річ Дінь, і вона входить до складу відділу апаратної інженерії Джона Тернуса. Підрозділ дизайну продукту відповідає за розробку як зовнішнього вигляду, так і технічної функціональності продукту, а також за реалізацію бачення команди промислового дизайну.
Тим часом нові стартапи все ще орієнтуються на ринок пристроїв. Минулого тижня Бретт Адкок, засновник Figure AI, розкрив плани щодо нової компанії з виробництва пристроїв штучного інтелекту під назвою Hark.
Провідний дизайнер Hark, Абідур Чоудхурі, раніше керував промисловим дизайном iPhone Air. Стартап також найняв інженерів-продуктів від Apple, таких як Джек Маккембрідж та Алекс Гулд.
OpenAI та Hark розробляють пристрої на базі штучного інтелекту з амбіцією замінити iPhone. Зі свого боку, Apple також прагне вирішити цю проблему за допомогою власного портфоліо продуктів на базі штучного інтелекту, включаючи розумні окуляри, нове покоління AirPods та носимий пристрій у формі кулона, що інтегрує помічника Siri та камеру комп'ютерного зору.
Швидкий перехід галузі до штучного інтелекту поставив Apple у пасивну позицію, що спонукало багатьох інженерів та дизайнерів активно шукати нові можливості. Близько трьох років тому, коли зросли побоювання щодо втрати робочих місць, компанія також запропонувала аналогічні пакети стимулів, повідомляє Bloomberg News.
Минулого року, на тлі загострення конкуренції у сфері штучного інтелекту, Apple також підвищила зарплати своїй команді внутрішнього моделювання. Приблизно в той же час Meta, як повідомляється, зробила пропозиції про працевлаштування на суму, що в деяких випадках перевищувала 100 мільйонів доларів .
Apple готується відсвяткувати своє 50-річчя наступного місяця. У цьому контексті втрата ключового технічного персоналу, від працівників початкового рівня до керівників вищої ланки, стає однією з найбільших перешкод.
Джерело: https://znews.vn/apple-phai-chi-dam-de-giu-chan-nhan-vien-post1638537.html
Коментар (0)