Бакнінь: Інноваційна діяльність профспілок, турбота про життя працівників

БАКНІНЬ – Реорганізація, впорядкування апарату та стабілізація профспілкової організації після об’єднання є важливим завданням, що сприяє зміцненню довіри та захисту прав працівників. Федерація праці провінції Бакнінь, прагнучи невідкладності та ініціативності, впроваджує конкретні та гнучкі рішення для досягнення поставлених цілей.

Стабілізувати організаційну структуру

Впроваджуючи політику об'єднання адміністративних одиниць та реорганізації організаційної структури, Федерації праці двох провінцій проявляють ініціативу, активність та терміновість у виконанні відповідних завдань. Наразі Федерація праці провінції Бакнінь керує понад 2100 низовими профспілками підприємств та установ державного обслуговування, які не отримують 100% своєї заробітної плати з державного бюджету, та налічує понад 579 000 членів профспілки. З них 977 низових профспілок діють у промислових парках провінції, де налічується майже 400 000 членів профспілки.

Організаційна система Провінційної федерації праці включає 2 ради (профспілку працівників та профспілку промислових парків) та 25 профспілок комун та районів. Кількість штатних профспілкових працівників після об'єднання становить 140 осіб (на 45 товаришів скорочено через достроковий вихід на пенсію та переведення на іншу роботу). Серед конкретних соціально -політичних організацій Провінційна федерація праці першою організувала конференцію для оголошення рішень щодо апарату та кадрової роботи. Для досягнення цього результату, одразу після отримання інструкцій від Генеральної конфедерації праці В'єтнаму та вказівок від Провінційного партійного комітету та Провінційного народного комітету, Провінційна федерація праці негайно почала переглядати та впорядковувати профспілковий апарат. Зокрема, було доручено конкретні завдання, що дозволить стабілізувати організацію найближчим часом, забезпечити безперебійну діяльність профспілок, виконати функцію турботи, представництва та захисту прав працівників.

Працівники компанії Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Бакзянг ), що знаходиться в промисловому парку Ван Чунг, беруть участь у культурних та спортивних заходах, організованих профспілкою.

У 25 профспілках комун та районів Федерація профспілок провінцій забезпечила 43 співробітників (переважно досвідчених профспілкових чиновників) на ключові посади; водночас вона консультувала щодо гнучкого використання контрактного персоналу відповідно до вимог завдань у районах зі зміною адміністративних кордонів. Наразі Федерація профспілок провінцій наполягає на завершенні передачі приміщень, фінансів та обліку членів профспілок старих профспілок районного рівня відповідно до належних процедур та відповідно до районів після об'єднання.

За словами пана Нгуєна Ван Нгуєна, голови профспілки комуни Єн Фонг (колишнього заступника голови профспілки промислових парків старої провінції Бакнінь), Федерація праці провінції видала тимчасові інструкції щодо організації апарату та розподілу завдань між посадовими особами профспілок у профспілках комун та районів. Відповідно, Постійний комітет терміново провів дослідження, щоб якомога швидше розробити положення та покласти конкретні завдання на районні профспілки. «Маючи 42 низові профспілки та майже 9000 членів профспілок на підприємствах поза межами промислових парків, ми призначили кадри для термінового перегляду та розуміння ситуації на низовому рівні. Протягом цього перехідного періоду координація розгляду справ, пов’язаних із трудовими відносинами, правами та політикою працівників, все ще здійснюється синхронно, без будь-яких прогалин чи затримок», – сказав пан Нгуєн.

Гарантувати права членів профспілки

Після злиття та реорганізації профспілкова організація Бакнінь зазнала значних змін у своїй моделі функціонування, функціях, завданнях та методах управління членами під керівництвом Постійного комітету Провінційного комітету Вітчизняного фронту. Однак, оскільки це особлива організація, вона все ще має відносну незалежність у процесі виконання завдань, пов'язаних з працівниками. Для стабілізації ідеології, формування солідарності та відповідальності профспілкового персоналу протягом цього періоду, Провінційна федерація праці зацікавлена ​​у розумінні думок та прагнень персоналу; гнучко організовуючи та розподіляючи людські ресурси. Водночас, професійні ради та персонал ретельно інструктуються щодо перевірки кожної конкретної сфери та теми, щоб уважно та оперативно контролювати діяльність низової профспілки, забезпечуючи безперервність роботи.

Після об'єднання, Федерація праці провінції Бакнінь керує понад 2100 низовими профспілками підприємств та установ державного сектору, які не отримують 100% своєї зарплати з державного бюджету, та налічує понад 579 000 членів профспілки. З них 977 низових профспілок налічують майже 400 000 членів профспілки в промислових парках провінції.

Підвищення якості профспілкової діяльності не лише сприяє кращому захисту прав працівників, але й допомагає зміцнити довіру членів профспілки, побудові гармонійних та стабільних трудових відносин на підприємствах. Це важливе завдання, яке вимагає інновацій, рішучості та відповідальності всієї профспілкової системи, особливо кадрів, у новий період. За словами пана Буй Ван Трионга, голови профспілки компанії Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), промисловий парк Ван Трунг: «Наразі в компанії понад 30 000 членів профспілки. Нова модель профспілкової системи допоможе зменшити кількість контактів, а виконання завдань, безумовно, буде сприятливішим для низової профспілки підприємства. В умовах жорсткої конкуренції за людські ресурси, щоб залучити працівників та переконати їх вступити до організації, профспілка компанії продовжує виділяти кошти, і водночас проактивно пропонує керівникам підприємства проводити багато практичних заходів, ставлячи законні інтереси працівників на перше місце, поступово покращуючи їхнє життя. Це також є метою профспілкової організації». Окрім організації діалогів, виконавчий комітет профспілки компанії доручає членам профспілки, керівникам груп та заступникам керівників груп регулярно збирати думки, враховувати думки та прагнення членів профспілки. На основі цього вибирати та пропонувати раді директорів рішення проблем, що відповідають реальності, допомагаючи їм почуватися впевнено на роботі.

За словами товариша Тхача Ван Чунга, заступника голови провінційного комітету Вітчизняного фронту, голови Провінційної федерації праці, з розширенням сфери діяльності членів профспілок та керівництва низових профспілок, поки сила профспілкових посадовців невелика, завдання провінційної профспілки виникатимуть із труднощами та викликами; розуміння подій та ситуацій на низовому рівні буде несвоєчасним. Крім того, якщо Вітчизняний фронт ще не встановив чітких правил моніторингу, критики та формування трудової політики, модель може працювати неефективно. Щоб відповідати вимогам, найближчим часом Провінційна федерація праці зосередиться на навчанні та підвищенні знань і професійної експертизи команди профспілкових посадовців.

Зокрема, пріоритет надається підвищенню ефективності пропаганди та правової освіти працівників; навичкам регулярного та спеціального діалогу на робочому місці, а також веденню переговорів та підписанню колективних трудових договорів у напрямку покращення умов, вигідних для працівників. Крім того, сприянню цифровій трансформації, застосуванню інформаційних технологій в управлінні, наданню працівникам зв’язку та своєчасному інформуванню; покращенню соціального забезпечення, культурних та спортивних заходів, а також підтримці членів профспілок у складних обставинах.

Стаття та фотографії: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg