Рада з управління міським розвитком Північно-Західного регіону при Народному комітеті міста Хошимін оголосила про набір державних службовців у 2024 році.

1. Мета та вимоги

Набирати кваліфікованих людей, які відповідають професійним стандартам, у потрібній кількості, що відповідають вимогам посади, забезпечуючи дотримання квоти штатного розкладу, встановленої Народним комітетом міста Хошимін Раді управління міського розвитку Північно-Західного регіону; забезпечуючи справедливість, публічність, об'єктивність, прозорість та дотримання закону.

2. Обсяг та кількість працівників, яких потрібно найняти

2.1. Обсяг рекрутингу :

Підбір спеціалізованого та загального персоналу для роботи у спеціалізованих та професійних відділах, включаючи: офіс, відділ технічного управління інфраструктурою, відділ управління будівельними проектами, фінансово-бухгалтерський відділ, відділ планування та інвестицій, відділ обслуговування.

2.2. Посади та цілі з набору персоналу

За посадою та за спеціалізацією: 15 осіб ; зокрема:

+ Офіс : 2 посади (включаючи 1 спеціаліста з загального офісного обслуговування, 1 ІТ-спеціаліста);

+ Відділ обслуговування : 2 особи (включаючи 1 архітектора-планувальника, 1 інженера-геодезиста та вимірювальника);

+ Відділ планування та інвестицій : 2 посади (загальний персонал)

+ Фінансово-бухгалтерський відділ : 3 посади (включаючи 1 головного бухгалтера, 1 бухгалтера з інвестицій, 1 бухгалтера з дебіторської заборгованості та податкового бухгалтера);

+ Управління інфраструктурою – Інженерний відділ : 4 посади (включаючи 2 архітекторів, 1 інженера-будівельника, 1 інженера з мостів та доріг);

+ Відділ управління будівництвом : 2 посади (2 інженери з цивільного та промислового будівництва);

3. Умови та критерії реєстрації

3.1. Умови реєстрації для складання іспиту для державної служби

a/ Особи, які відповідають наступним умовам, незалежно від етнічної приналежності, статі, соціального статусу, переконань чи релігії, можуть зареєструватися для подання заявки на державну службу.

- Мати громадянство В'єтнаму та проживати у В'єтнамі; мати повну цивільну дієздатність;

- віком від 18 років і старше, та особа, яка досягла працездатного віку;

- Мати заяву-заявку (згідно з доданою формою);

- Мати чіткий бекграунд;

- Мати дипломи та сертифікати про навчання, що відповідають вимогам посади;

- Фізично придатний для виконання роботи або обов'язків;

- Відповідати іншим вимогам посади, на яку претендуєте.

b/ Наступні особи не мають права реєструватися для працевлаштування на державну службу:

- Втрата цивільної дієздатності або обмеження цивільної дієздатності;

- Притягнення до кримінальної відповідальності; відбування кримінального покарання або рішення суду; застосування адміністративних заходів, таких як направлення до закладу примусового лікування, закладу примусової реабілітації наркозалежних, закладу обов'язкової освіти або виправної школи.

3.2. Стандарти кваліфікації та професійної експертизи

а) Генеральний штаб

- Випускник університету за спеціальністю будівництво, транспорт, інженерія, екологія, механіка, електроніка, архітектура, економіка будівництва, інфраструктура..., що підходить для зазначеної галузі;

- Мати сертифікат про практику в будівельній діяльності та інші відповідні сертифікати згідно з професією, на яку він відповідає;

- Розуміння нормативних актів щодо управління проектами, управління якістю будівництва, фінансової політики, державних нормативних актів щодо фінансового обліку та управління капіталом;

- Випускник університету за спеціальністю право, економіка, фінанси, адміністрування, державне управління, бізнес-адміністрування, управління людськими ресурсами;

- Мати навички синтезувати та аналізувати роботу;

- Здатність до комунікації та координації;

- Володіти навичками редагування текстів;

- Володіння англійською мовою: рівень B або еквівалент освітнього рівня;

- Офісна інформатика та спеціалізовані методики;

- Рівень знань з управління державою: спеціаліст або еквівалент;

- Готувати кошториси та використовувати кошторисне програмне забезпечення, використовувати програмне забезпечення MS Project;

– Старанний, чесний.

b) Канцелярський та архівний персонал

Мати вищу освіту або вищу освіту в галузі або за спеціальністю адміністративний секретарський, секретарсько-архівний, архівний та інформаційний менеджмент. У разі наявності вищої освіти або вищої освіти в іншій галузі, необхідно мати сертифікат про проходження навчання з секретарських навичок, виданий компетентним навчальним закладом.

c) Персонал інформаційних технологій

Мати вищу освіту або вищу освіту в галузі інформаційних технологій, мережевого адміністрування або суміжних галузях навчання в галузі інформаційних технологій.

г) Адміністративний персонал офісу

- Вища освіта в галузі права, економіки, фінансів, адміністрування, державного управління, бізнес-адміністрування, управління людськими ресурсами;

- Мати навички дослідження, синтезу інформації, аналізу, оцінювання та планування роботи;

- Мати базові знання з управління проектами та державного управління;

- Мати хороші комунікативні навички та навички реагування на ситуації;

* Примітка: Кандидати можуть подати заявку лише на першу вакансію. Якщо кандидат бажає подати заявку на більше ніж одну вакансію, він/вона повинен/повинна чітко вказати друге бажання у заявці та відповідати критеріям відповідної вакансії. Рада з працевлаштування повідомить керівника для розгляду питання про призначення на роботу, якщо кандидата буде обрано.

Після працевлаштування на посаду державного службовця успішний кандидат повинен протягом випробувального терміну доповнити сертифікат про навчання відповідно до стандартів професійного звання.

4. Методи, форми та зміст рекрутингу

4.1. Метод набору персоналу

Набір державних службовців на роботу в Раду управління міського розвитку Північно-Західного регіону здійснюється шляхом відбору на основі результатів подання заявки та результатів співбесіди й тестування. ( Застосовується відповідно до статті 11 Постанови Уряду № 115/2020/ND-CP від 25 вересня 2020 року та Постанови Уряду № 85/2023/ND-CP від 7 грудня 2023 року про внесення змін та доповнень до низки статей Постанови № 115/2020/ND-CP від 25 вересня 2020 року ).

4.2. Форма, зміст, рекрутинг

Набір державних службовців проводиться у 2 тури таким чином:

* Раунд 1 : Перевірте умови заявки у формі заявки відповідно до вимог посади, на яку ви претендуєте. Якщо кандидат відповідає вимогам, він зможе взяти участь у раунді 2.

* Раунд 2 : Тестування та оцінювання спеціалізованих професійних предметів

a) Формат іспиту: усний, практичний або письмовий.

У разі вибору письмового формату тестування ви можете обрати один із трьох форматів: вибір із множинних відповідей або есе, або вибір із множинних відповідей у поєднанні з есе.

b) Зміст іспиту: Перевірка знань та професійних навичок кандидатів відповідно до вимог посади, на яку вони працевлаштовуються.

c) Час іспиту: 30 хвилин для усного іспиту (кандидати мають не більше 15 хвилин на підготовку, не враховуючи час іспиту); 60 хвилин для письмової роботи (не враховуючи час на копіювання питань); час для практичного іспиту визначається керівником компетентного органу з найму, виходячи з характеру та особливостей професійної діяльності на посаду, на яку буде набрано кандидата.

г) Шкала оцінювання: 100 балів (за усне, практичне або письмове завдання)

5. Пріоритетний режим

5.1. Предмети та пріоритетні пункти при вступі

- Герої Збройних Сил, Герої Праці, інваліди війни, особи, які користуються полісами, такими як інваліди війни, інваліди війни категорії B: до результатів 2-го раунду додано 7,5 балів.

- Етнічні меншини, військовослужбовці, поліцейські, демобілізовані професійні солдати, особи, що працюють у спеціалізованій криптографії, випускники підготовки офіцерів запасу (випускники підготовки на посаду командирів військових командувань комунального рівня в основних родах військ, яким присвоєно звання офіцера запасу та які зареєструвалися для отримання категорії офіцера запасу), діти мучеників, діти інвалідів війни, діти хворих солдатів, діти осіб, які користуються тими ж правилами, що й інваліди війни, діти інвалідів війни групи B, біологічні діти бійців опору, інфікованих токсичними хімікатами, діти Героїв Збройних Сил, діти Героїв Праці: до результатів 2-го раунду буде додано 5 балів.

- Особи, які проходили військову службу, службу громадської безпеки або були членами молодіжних волонтерських загонів: до оцінки другого раунду буде додано 2,5 бала.

- Профспілкові посадовці, які виросли на низовому рівні, в робітничому русі: до результатів 2-го раунду буде додано 1,5 бала.

5.2. Розгляд справ, коли заявники мають кілька категорій пріоритету

У випадку, якщо заявник належить до багатьох пріоритетних категорій, зазначених у пункті 1 розділу 5 цього Повідомлення, до 8-бального результату 2-го раунду буде додано лише бал з найвищим пріоритетом.

5.3. Інші випадки

У випадку, якщо кандидат працює або тимчасово розірвав трудовий договір в інших підрозділах, але не сплатив одноразові внески соціального страхування та повністю відповідає вимогам посади, на яку буде прийнято на роботу, йому/їй буде надано пріоритет при розгляді вакансії відповідно до чинного законодавства.

6. Час і місце отримання заявок

6.1. Час оголошення про набір

Це повідомлення розміщено публічно в електронній газеті Saigon Giai Phong за адресою www.sggp.org.vn з 4 по 8 березня 2024 року, а також у штаб-квартирі Ради управління міського розвитку Північно-Західної частини країни: № 404, провінційна дорога 8, поселення Муй Лон 2, комуна Тан Ан Хой, район Ку Чі.

6.2. Заява; час та місце отримання заяв

* Форма заявки

РЕЄСТРАЦІЙНА ФОРМА ДЛЯ ПРИЙОМУ НА ПОСАДУ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ.docx

Кандидати повинні заповнити Анкету відповідно до Форми № 01, виданої Постановою Уряду № 115/2020/ND-CP від 25 вересня 2020 року.

Кандидати можуть зареєструвати лише одне основне бажання для вакансії, на яку вони будуть працевлаштовані. Якщо кандидат бажає зареєструватися на більше ніж одну вакансію, він/вона повинен/повинна чітко вказати друге бажання у заявці та відповідати критеріям вакансії, що відповідає вакансії. Після подання заявки кандидат не може змінити своє бажання.

Кандидати подають Анкету за місцем отримання Анкети або надсилають її поштою (час подання Анкети розраховується відповідно до поштового штемпеля на конверті заявки).

* Місце для отримання заявок

Відділ приймає анкети.

+ Надішліть безпосередньо або поштою: Рада з управління міським розвитком Північно-Західного регіону - № 404, провінційна дорога 8, поселення Муй Лон 2, комуна Тан Ан Хой, район Ку Чі)

* Контактний номер телефону: 028.3829.9330 (гаряча лінія: 0908.147.789-Містер Лок)

* Електронна адреса: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* Час отримання заявок

Строк прийняття заяв становить 30 днів з дати публічного оголошення про набір у засобах масової інформації, на електронному інформаційному порталі Ради міського розвитку Північного Заходу та публічно розміщеного в штаб-квартирі Ради міського розвитку Північного Заходу .

* Примітка: Кандидати на державну службу повинні повністю задекларувати необхідну інформацію у Формі реєстрації набору та нести відповідальність за точність заявленої інформації та законність дипломів і сертифікатів. У разі вчинення кандидатом шахрайства під час декларування Форми реєстрації набору або використання дипломів, сертифікатів та сертифікацій, що не відповідають вимогам, для участі у наборі, Рада управління міського розвитку Північного Заходу публічно оголосить про це на електронному інформаційному порталі Ради управління міського розвитку Північного Заходу та не прийматиме Форму реєстрації набору в наступному періоді набору.

7. Визначте успішного кандидата

7.1. Принципи визначення кандидатів, які успішно склали іспит на державну службу

Визначення кандидатів, які успішно склали іспит на посаду державного службовця, здійснюється відповідно до статті 10 Постанови Уряду № 85/2023/ND-CP від 7 грудня 2023 року про внесення змін та доповнень до низки статей Постанови № 115/2020/ND-CP від 25 вересня 2020 року, що регулюють порядок найму, використання та управління державними службовцями.

Визначення успішних кандидатів здійснюється на основі кожної посади, на яку буде набрано персонал, зазначеної у пункті 2 та пункті 3 цього Повідомлення. Голова Ради з набору персоналу повинен на основі остаточних результатів доповісти Голові Управління Північно-Західного району міського розвитку для розгляду та прийняття рішення щодо успішних кандидатів.

У випадку, якщо успішний кандидат вчиняє шахрайство під час заповнення заявки або виявляється, що він використовує невірний диплом, сертифікат чи сертифікацію для участі в іспиті, результати зарахування успішного кандидата будуть анульовані.

Голова Управління Північно-Західного району міського розвитку розглядає та приймає рішення щодо допуску кандидатів, результати набору яких безпосередньо нижчі за результати набору. У разі наявності 2 або більше кандидатів, результати набору яких безпосередньо нижчі, але рівні, Голова Управління Північно-Західного району міського розвитку розглядає та приймає рішення.

7.2 . У випадку, якщо кандидат зареєструється на другу позицію, але не буде прийнятий на першу позицію, він/вона буде розглянутий/розглянута на другу позицію, якщо на посаду, зареєстровану на першу позицію, все ще є квота набору після врахування всіх вакансій на першу позицію, включаючи врахування кандидата з наступним нижчим результатом зарахування відповідно до положень пункту 4 статті 18 – Постанови № 115/2020/ND-CP від 25 вересня 2020 року.

7.3. Зарезервувати результати набору на наступний період набору

Ті, хто не складе іспит на працевлаштування на державних службовців, не зможуть зберегти свої результати для майбутніх іспитів на працевлаштування.

8. Послідовність організації рекрутингу

8.1. Організація з підбору персоналу

* Організація 1-го раунду

- Не пізніше ніж через 5 робочих днів з дати завершення перевірки умов та стандартів кандидатів у 1-му турі, Рада з питань набору персоналу повинна скласти список та повідомити кандидатів, які мають право взяти участь у відборі у 2-му турі, а також одночасно розмістити його на електронній інформаційній сторінці або на електронному інформаційному порталі та публічно вивісити в штаб-квартирі Ради управління міського розвитку Північно-Західного регіону .

- Не пізніше 5 робочих днів з дати завершення перевірки умов та стандартів кандидатів у 1-му турі, письмове повідомлення має бути надіслано кандидатам, які не відповідають умовам та стандартам для набору.

* Організуйте 2-й раунд

- Організувати іспит не пізніше 15 робочих днів з дати повідомлення кандидатів про участь у 2-му турі.

- Після завершення другого туру буде проведено оцінювання іспиту (у разі письмового іспиту), а результати та термін подання апеляцій будуть оголошені на електронному інформаційному порталі Ради управління міського розвитку Північно-Західного регіону (апеляції не будуть враховані у формі співбесіди у другому турі).

- У разі апеляції організація розгляне її та оголосить результати для ознайомлення кандидатів на іспит.

8.2. Оголошення результатів набору державних службовців

Після завершення другого раунду оцінювання та повторного оцінювання (якщо таке було), Рада з питань набору персоналу звітує перед Головою Ради (або відповідальним заступником Голови) для розгляду та прийняття рішення про визнання результатів набору відповідно до положень про децентралізацію управління кадрами, державними службовцями та службовцями Народного комітету міста Хошимін.

Після прийняття рішення про визнання результатів набору, Рада з набору публічно оголосить про це на Електронному інформаційному порталі Ради міського розвитку Північного Заходу та надішле кандидату письмове повідомлення про визнання результатів набору за адресою, за якою він зареєстрований. У повідомленні чітко зазначено кінцевий термін, до якого успішний кандидат повинен прибути до штаб-квартири Ради міського розвитку Північного Заходу для заповнення документів щодо набору.

8.3. Заповніть профіль рекрутингу

Протягом 30 днів з дати отримання повідомлення про результати відбору успішний кандидат повинен звернутися до Управління міського розвитку Північно-Західного регіону для заповнення профілю найму. Профіль найму включає:

+ Копії дипломів, академічних виписок, сертифікатів, необхідних для посади, сертифікатів про пріоритет (якщо такі є), надати оригінали для порівняння.

+ Довідка про наявність судимості, видана компетентним органом.

У випадку, якщо успішний кандидат не заповнить заявку на працевлаштування належним чином або вчинить шахрайство під час декларації Реєстраційної форми працевлаштування, або буде виявлено, що він використовує невірний диплом, сертифікат чи сертифікацію для участі у працевлаштуванні, Рада управління міського розвитку Північно-Західного регіону приймає рішення про скасування результатів працевлаштування. Або, якщо прийнятий на роботу державний службовець не з'явиться для підписання трудового договору та не отримає роботу у строк, визначений у пункті 2 статті 18 Постанови № 115/ND-CP, Рада управління міського розвитку Північно-Західного регіону продовжує організовувати набір додаткових державних службовців.

9. Витрати на організацію з підбору персоналу

- Витрати на організацію іспиту з прийняття на роботу державних службовців покриваються за рахунок зборів, що стягуються з кандидатів, які реєструються на іспит.

- Плата за працевлаштування стягується відповідно до положень Циркуляра № 92/2021/TT-BTC від 28 жовтня 2021 року Міністерства фінансів, що визначає рівень стягнення, стягнення, сплату, управління та використання плати за працевлаштування, плати за іспити для підвищення по службі та підвищення по посаді державних службовців та державних службовців, а також поточних документів. Рівень стягнення становить 500 000 донгів з кандидата за один раз .

10. Організація впровадження

Офіс Ради є підрозділом, відповідальним за консультування Ради управління міського розвитку Північно-Західного регіону та Ради з питань набору державних службовців щодо організації іспиту на державну службу, координації з відповідними установами для реалізації Плану № 01/KH-BQL від 25 січня 2024 року щодо набору державних службовців Ради управління міського розвитку Північно-Західного регіону.

Під час процесу впровадження, якщо виникають будь-які проблеми, підрозділи, організації та окремі особи повинні звітувати перед Радою з управління міським розвитком Північно-Західного регіону (через Офіс) для координації з метою покращення набору державних службовців.

Контактний номер телефону: (гаряча лінія: 0908.147.789 - пан Лок)

Електронна пошта: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

Джерело