Нестабільність на ринку праці США

VTV.vn - Ринок праці США, здавалося, мав безліч вакансій, але нові дані виявили ще один рівень нестабільності: явище "фіктивних робочих місць" - шахрайського рекрутингу.

Багато компаній публікують вакансії, щоб «підтримувати свій резерв кандидатів» або продовжити період публікації, фактично не наймаючи працівників.

Феномен "примарних" вакансій у США.

Ринок праці США, який раніше, здавалося, мав безліч вакансій, був викритий новими даними, що розкривають ще один рівень нестабільності: «роботу-привид» – оголошення про роботу без реального наміру наймати працівників.

Згідно з даними Бюро статистики праці США (BLS), з початку 2024 року кількість оголошень про роботу щомісяця перевищила кількість найнятих людей більш ніж на 2,2 мільйона. У серпні в США було зареєстровано понад 7,2 мільйона відкритих вакансій, але лише 5,1 мільйона нових працівників. Експерти кажуть, що багато компаній публікують вакансії, щоб «підтримувати свій резерв кандидатів» або продовжують період розміщення вакансій, фактично не наймаючи працівників. Рівень плинності кадрів знизився більш ніж на 30% порівняно з піком 2022 року, що свідчить про те, що працівники менш впевнені у зміні роботи. Вузьким місцем у наймі є марнування часу кандидатів.

Прогалини в даних, спричинені припиненням роботи уряду, ще більше ускладнили для політиків оцінку стану ринку. Частково це пов'язано з посиленням імміграційної політики урядом США, що призвело до дефіциту робочої сили. Дані показують, що 88% кандидатів не мають необхідних навичок, що робить рекрутинг для малого бізнесу найскладнішим з часів пандемії.

Зниження сезонного найму є ознакою слабкого ринку праці.

Сезонний найм скоротився на 40%.

Раніше Національна федерація роздрібної торгівлі (NRF) прогнозувала, що сезонний найм роздрібних торговців впаде до найнижчого рівня з часів Великої рецесії. Компанії прогнозували, що в цей святковий сезон буде найнято від 265 000 до 365 000 тимчасових працівників, що на 40% менше порівняно з 2024 роком. Це відображає зусилля компаній щодо скорочення тарифних витрат та скорочення бюджетів.

Консалтингова фірма Challenger, Gray & Christmas також прогнозує, що сезонний найм цього року буде найнижчим з 2009 року. Згідно з їхнім звітом за вересень 2025 року, лише кілька компаній публічно зобов'язалися наймати персонал на святковий сезон. Старший віце-президент фірми Енді Челленджер пояснює, що це зниження зумовлене, головним чином, інфляційним тиском і тенденцією до автоматизації, а також заміною постійного персоналу, а не наймом великої кількості тимчасових працівників.

Минулого тижня генеральний директор NRF Метт Шей заявив, що зниження сезонного найму є ознакою слабкого ринку праці. Він також визнав, що штучний інтелект (ШІ) може відігравати вирішальну роль, оскільки роздрібні торговці прагнуть підвищити операційну ефективність та покращити обслуговування клієнтів.

Марк Меттьюз, головний економіст NRF, припускає, що уповільнення найму цього року може бути пов'язане з меншою кількістю звільнень у роздрібному секторі. Звільнення у жовтні 2025 року досягли рівня, порівнянного з показниками часів рецесії. Нещодавні скорочення робочих місць у великих компаніях, таких як UPS, Amazon та Target, призвели до того, що загальна кількість скорочень робочих місць у 2025 році перевищила 1 мільйон.

Тим часом, такі керівники, як Даг Макміллон з Walmart, заявили, що вони збережуть низьку кількість персоналу в найближчі роки, сподіваючись оптимізувати ефективність за допомогою штучного інтелекту.

Джерело: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm