Нестабільність ринку праці США

VTV.vn - На ринку праці США, здається, все ще є багато вакансій, але нові дані виявляють ще один рівень нестабільності: "фіктивні робочі місця" - "примарний" набір персоналу.

Багато компаній публікують вакансії, щоб «зберегти резерв кандидатів», або продовжити період публікації без рекрутингу.

Ситуація з "фіктивним" вербуванням у США

Ринок праці США може здаватися все ще повним вакансій, але нові дані виявляють ще один рівень нестабільності: «фіктивні вакансії» – оголошення про роботу без наміру наймати працівників.

За даними Бюро статистики праці США (BLS), з початку 2024 року кількість оголошень про роботу щомісяця перевищувала кількість прийнятих на роботу більш ніж на 2,2 мільйона осіб. У серпні в США було зареєстровано понад 7,2 мільйона відкритих вакансій, але лише 5,1 мільйона нових працівників. Експерти кажуть, що багато компаній публікують оголошення про роботу, щоб «утримати пул кандидатів», або розміщують їх на триваліший період без найму. Рівень плинності кадрів знизився більш ніж на 30% порівняно з піком 2022 року, що свідчить про те, що працівники менш впевнені у зміні роботи. Вузьким місцем у наймі є марнування часу кандидатів.

Прогалина в даних, що виникла через припинення роботи уряду , ще більше ускладнює для політиків оцінку «спеки» та «холоду» на ринку. Частково це пов'язано з посиленням імміграційної політики уряду США, що створило дефіцит робочої сили. Дані показують, що 88% кандидатів не мають необхідних навичок, що робить найскладнішим завданням для малого бізнесу наймання працівників з часів пандемії.

Падіння сезонного найму є ознакою слабкого ринку праці.

Сезонний набір персоналу скорочено на 40%

Раніше Національна федерація роздрібної торгівлі (NRF) прогнозувала, що сезонний найм роздрібних торговців різко впаде до найнижчого рівня з часів Великої депресії. Компанії планують найняти від 265 000 до 365 000 тимчасових працівників протягом цьогорічного святкового сезону, що на 40% менше, ніж у 2024 році. Це свідчить про зусилля компаній щодо зниження тарифів та скорочення бюджетів.

Консалтингова фірма Challenger, Gray & Christmas також прогнозує, що цьогорічний сезонний найм буде найнижчим з 2009 року. Згідно зі звітом за вересень 2025 року, лише кілька компаній публічно зобов'язалися наймати персонал на святковий сезон. Спад значною мірою зумовлений інфляційним тиском і тенденціями автоматизації, а також заміною постійних працівників замість найму великої кількості тимчасових працівників, пояснив старший віце-президент Енді Челленджер.

Минулого тижня генеральний директор NRF Метт Шей заявив, що сезонний спад найму є ознакою слабкого ринку праці. Він також визнав, що штучний інтелект (ШІ) може відігравати певну роль, оскільки роздрібні торговці намагаються підвищити операційну ефективність та покращити обслуговування клієнтів.

Уповільнення найму цього року може бути пов'язане з меншою кількістю звільнень у роздрібному секторі, сказав Марк Меттьюз, головний економіст NRF. Звільнення у жовтні 2025 року досягли рівня епохи рецесії. Нещодавні скорочення робочих місць у великих компаніях, таких як UPS, Amazon та Target, призвели до того, що загальна кількість скорочених робочих місць до 2025 року перевищила 1 мільйон.

Тим часом, такі керівники, як Дуг Макміллон з Walmart, кажуть, що вони збережуть низьку чисельність персоналу в найближчі роки, сподіваючись оптимізувати ефективність за допомогою штучного інтелекту.

Джерело: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm