Гендерна рівність після вечірки 8 березня

Щороку 8 березня жінки з офісу Тху Хан влаштовують фотосесію в ао дай, отримують конверт на 500 000 донгів та вечірку, але вона ніколи не почувається щасливою.

«Це лише поверхнева гендерна рівність», – сказав 33-річний Тху Ханг, працівник державного підприємства в Ханої .

Вона навела приклади нерівності на роботі. Найбільш очевидним є те, що приготування їжі, де їсти та прибирання 8 березня – все це доручено жінкам. У її відділі працює 10 чоловіків та дві жінки, і щороку в цей день вони зайнятіші та втомленіші, ніж зазвичай.

Їй та її колегам також доводилося виконувати анонімну роботу. Щодня вони мали заварювати чай для 12 осіб та вести протоколи зустрічей. «Навіть якщо вони ходять на роботу, їм все одно доводиться виконувати анонімну роботу, як вдома», – сказала Ханг. «Ця робота потребує часу, не оплачується і не цінується».

Два роки тому Ханг попросила своє керівництво перевести її з адміністративного відділу на роботу над проектами, щоб розширити її можливості для навчання. «Але моє керівництво порадило мені працювати в адміністрації, щоб у мене був час піклуватися про чоловіка та дітей», – сказала вона.

Квіткові магазини навколо ринку Нгіа Тан, район Кау Зіай, Ханой, вирують перед 8 березня. Фото: Фан Дуонг

Як і було заплановано, домогосподарства на одному поверсі багатоквартирного будинку пані Біч Нгок у районі Ха Донг обговорили плани щодо вечірки 8 березня. Це можливість для чоловіків підняти келихи, щоб привітати своїх матерів та дружин. «Вечірка — це спосіб об’єднати сім’ї. Але є й інша реальність: жінки їдять менше, а чоловіки п’ють більше», — сказала 43-річна пані Нгок.

Нгок вважає дивним те, що деякі чоловіки, які зазвичай «не чіпають віника», дуже активно займаються цією діяльністю. Наприклад, у менеджера поверху, якому понад 40 років, двоє дітей, 5 місяців і 3 роки, але всю роботу по дому та догляд за дітьми виконують його дружина та її батьки. Під час вечірок він завжди встає, щоб подякувати жінкам, які «вміють добре заробляти гроші, народжувати дітей та піклуватися про дім», та добровільно миють посуд 8 березня та 20 жовтня.

«Я мию посуд двічі на рік, і він вважає, що це рівноцінно», – сказав Нгок.

В'єтнам має правову та політичну базу щодо гендерної рівності та досяг значного прогресу порівняно з іншими країнами регіону. У Звіті про глобальний гендерний розрив за 2023 рік, опублікованому Всесвітнім економічним форумом (ВЕФ), індекс гендерної рівності В'єтнаму посів 72-ге місце серед 146 країн, що на 11 позицій вище порівняно з 2022 роком.

Однак дослідження все ще показують, що картина гендерної рівності не дуже оптимістична, оскільки глибокі структури нерівності залишаються невизнаними, недослідженими , а гендерна дискримінація на робочому місці стає дедалі складнішою в контексті глобалізації.

Дослідження, проведене соціальним підприємством ECUE у 2023 році серед 160 підприємств у В'єтнамі, показує, що досі бракує знань про гендер загалом та гендер на робочому місці зокрема. Заходи у відповідні дні, такі як Міжнародний жіночий день 8 березня, День в'єтнамських жінок 20 жовтня або Міжнародний день чоловіків, комерціалізуються.

«Святкування Міжнародного жіночого дня шляхом дарування квітів, надання жінкам можливості взяти відпустку для відвідування салонів краси або організація кулінарних конкурсів та конкурсів з аранжування квітів також означає продовження посилення гендерного стереотипу про те, що жінки несуть відповідальність за турботу», – сказав пан Ле Куанг Бінь, представник дослідницької групи.

На роботі жінкам все ще доводиться виконувати основну роботу з чаєм, водою, логістикою, що зменшує їхній час та енергію на кар'єру. Жінок часто призначають до адміністративних, кадрових або сервісних відділів. Вдома історія турботи про сім'ю багато обговорюється останніми роками, але майже не змінилося.

Згідно зі звітом Головного статистичного управління, у 2023 році середній дохід чоловіків досягне 8,1 мільйона донгів, а жінок — 6 мільйонів донгів. Гендерний розрив у доходах становить 29,5%, причому в міських районах цей розрив становить 21,5%, а в сільській місцевості — 35%.

У «Огляді гендерної рівності у В’єтнамі за 2021 рік» Структура ООН Жінки (ООН) зазначила, що у В’єтнамі, як і в інших країнах, досі існує уявлення про те, що жінки є «другорядними годувальниками», тоді як чоловіки – «головними годувальниками».

Поділяючи таку ж думку, доктор Хуат Тху Хонг, директор Інституту досліджень соціального розвитку (ISDS), зазначив, що в багатьох установах та підприємствах гендерна рівність все ще є дуже формальною, зосереджуючись переважно на організації 8 березня та 20 жовтня. «Жінок завжди заохочують бути хорошими як у громадській, так і в домашній роботі, залишаючись при цьому красивими, роблячи своїх чоловіків та дітей щасливими», – сказав експерт, назвавши це ледь помітною гендерною нерівністю або несуттєвою гендерною рівністю.

Пані Хонг якось почула, як працівниця розповідала, що щомісяця з її зарплати вираховували частину, бо вона «часто ходила до туалету». Виявилося, що вона страждала від сильних менструальних кровотеч, через що їй доводилося часто міняти гігієнічні прокладки.

Експерти кажуть, що це випадок «гендерної сліпоти» з боку багатьох роботодавців. Вони не розуміють фізіологічних особливостей жінок, щоб мати відповідні правила та створювати сприятливіші умови праці для працівниць.

Дослідження ECUE показує, що власники бізнесу не до кінця розуміють гендерну рівність і досі мають багато неусвідомлених гендерних упереджень, тому вони продовжують здійснювати діяльність, яка підкріплює гендерні стереотипи. Багато власників бізнесу вважають, що в їхній організації вже є гендерна рівність, оскільки «вони не згадують стать в інформації про найм або не розглядають стать як умову для просування по службі».

«Це лише формальна гендерна рівність, оскільки вона не враховує фізіологічні особливості та тягар догляду за жінками. Ця реальність призводить до того, що жінки не мають рівних умов гри з чоловіками на робочому місці», – сказав пан Бінь.

За словами експерта з рекрутингу Нгуєн Фуонг Май, тенденції рекрутингу у В'єтнамі останніми роками дедалі більше наближаються до загальносвітової тенденції, але все ще існують приховані нерівності.

«Багато роботодавців вагаються наймати жінок через побоювання щодо декретної відпустки, і є деякі галузі, які часто вважаються більш придатними для чоловіків, такі як технології, нафта і газ, виробництво та будівництво. Тому багато роботодавців неявно дискримінують або активно фільтрують профілі кандидаток з самого початку», – сказала вона.

Експерти наголошують, що для досягнення реальної гендерної рівності працівникам та установам необхідно оплачувати та розподіляти роботу, виходячи як з обсягу домашньої роботи жінок, так і з їх психологічних характеристик, щоб створити умови для їхньої найкращої роботи, а не з того, що роблять чоловіки, а що жінки, тобто рівність.

«Окрім роботи, жінки також мають велику відповідальність перед своїми сім’ями, дітьми та літніми батьками. Це також їхня відповідальність перед суспільством, і це потрібно вважати жіночою працею», – сказала пані Хонг.

Жінки агентства в Тхань Хоа відреагували на "Тиждень Аодай", щоб відсвяткувати 8 березня. Фото: Ле Чт

За словами експертів, перша і найпостійніша причина полягає в тому, що жінки працюють довше, ніж чоловіки. Згідно з «Гендерним дослідженням та дослідженням ринку праці у В'єтнамі» 2021 року, проведеним Міжнародною організацією праці (МОП), жінки в середньому працюють 59 годин, а чоловіки — 50 годин на тиждень, з яких час, присвячений домашній роботі жінок, вдвічі довше, ніж у чоловіків.

По-друге, упередження щодо лідерських здібностей жінок все ще дуже глибокі. Багато людей досі вважають, що чоловіки є кращими лідерами, оскільки вони рішучі, компетентні та мають довгострокове бачення. Жінки емоційні, звикли виконувати лише кропітку роботу та ставлять сім'ю на перше місце, тому вони не можуть займатися «національними справами» та виконувати роботу, що потребує високого тиску. Фактично, у багатьох галузях, таких як освіта, охорона здоров'я, взуття та текстиль, жінки становлять понад 70% робочої сили, але частка жінок-лідерів становить лише близько 20%.

Третє – підкреслити роль жінок у турботі про сім'ю та дітей, розглядаючи це як жіночий «природний обов'язок», «небесну долю». Ця концепція змушує і чоловіків, і жінок вірити, що тільки жінки підходять і добре виконують цю роботу, ніхто не може зробити це за них.

«Ці три пункти показують, як традиційне мислення може поставити жінок у невигідне становище. Вони повинні намагатися вимагати своїх прав, і водночас бути сильнішими та впевненішими, а не просто слухати приємні слова», – сказала пані Хонг.

Фан Дуонг

Джерело: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html