Гендерна рівність після святкування 8 березня.

Щороку 8 березня жінки в офісі Тху Ханг влаштовують фотосесію у традиційних в'єтнамських сукнях, отримують конверт із 500 000 донгів та святкову вечерю, але вона ніколи не почувалася щасливою.

«Це лише поверхнева гендерна рівність», – сказав 33-річний Тху Ханг, працівник державного підприємства в Ханої .

Вона навела приклади нерівності, які досі існують на її робочому місці. Найбільш очевидним є те, що планування того, що їсти та де проводити вечірку, а також прибирання у Міжнародний жіночий день (8 березня) покладаються на жінок. У її відділі працює десять чоловіків та дві жінки, і щороку в цей день вони ще зайнятіші та втомленіші, ніж зазвичай.

На неї та її колегу також випали завдання без назви. Щодня їм доводилося готувати чай та напої для 12 осіб і вести протоколи зустрічей. «Навіть в офісі нам доводиться виконувати ці завдання без назви, як і вдома», – сказав Ханг. «Ці завдання забирають багато часу, неоплачувані та не цінуються».

Два роки тому Ханг попросила своє керівництво перевести її з адміністративного відділу на проектну посаду, щоб розширити її можливості для навчання. «Але моє керівництво порадило мені залишитися в адміністративному відділі, щоб у мене було більше часу піклуватися про чоловіка та дітей», – розповіла вона.

Квіткові магазини навколо ринку Нгіа Тан, район Кау Зіай, Ханой, вирують життям напередодні 8 березня. Фото: Фан Дуонг

Як завжди, мешканці того ж поверху багатоквартирного будинку пані Біч Нгок у районі Ха Донг планують святкування 8 березня. Це можливість для чоловіків підняти келих, щоб випити за своїх матерів та дружин. «Вечірка — це спосіб об’єднати сім’ї. Але є й інша реальність: жінки їдять менше, а чоловіки п’ють більше», — сказала 43-річна пані Нгок.

Нгок вважав дивним те, що деякі чоловіки, які зазвичай «не підняли б віника», з великим ентузіазмом займалися цими заняттями. Наприклад, менеджер поверху, якому понад 40 років, має двох дітей, 5 місяців та 3 років, але всією хатньою роботою та доглядом за дітьми займаються його дружина та свекри. На вечірках він завжди встає, щоб подякувати жінкам за те, що вони «добре заробляють гроші, добре народжують дітей та уважно ставляться до хатньої роботи», та пропонується мити посуд 8 березня та 20 жовтня.

«Він вважає миття посуду двічі на рік рівноцінним», – сказала пані Нгок.

В'єтнам має правову та політичну базу щодо гендерної рівності та досяг значного прогресу порівняно з іншими країнами регіону. У Глобальному звіті про гендерний розрив за 2023 рік, опублікованому Всесвітнім економічним форумом (ВЕФ), В'єтнам посів 72-ге місце серед 146 країн, що на 11 позицій більше, ніж у 2022 році.

Однак дослідження все ще показують похмуру картину гендерної рівності, оскільки глибоко вкорінені структури нерівності залишаються невизнаними та недослідженими , а гендерна дискримінація на робочому місці стає дедалі складнішою в контексті глобалізації.

Дослідження, проведене соціальним підприємством ECUE у 2023 році, в якому взяли участь 160 підприємств у В'єтнамі, виявило постійний брак знань про гендер загалом та гендер на робочому місці зокрема. Заходи, присвячені таким важливим подіям, як Міжнародний жіночий день (8 березня), День в'єтнамських жінок (20 жовтня) або Міжнародний день чоловіків, стають комерціалізованими.

«Святкування Міжнародного жіночого дня такими заходами, як дарування квітів, дозвіл жінкам брати відпустку з роботи для косметичних процедур або організація конкурсів кулінарних талантів та аранжування квітів рівнозначно подальшому посиленню гендерного стереотипу про те, що жінки несуть повну відповідальність за догляд», – сказав пан Ле Куанг Бінь, представник дослідницької групи.

На робочому місці жінки все ще в основному відповідають за такі завдання, як подача чаю та ведення логістики, що зменшує їхній час та енергію, витрачені на кар'єру. Жінок часто призначають до адміністративних, кадрових або сервісних відділів. Вдома тема турботи про сім'ю широко обговорюється протягом багатьох років, але практично не відбулося жодних змін.

Згідно зі звітом Головного статистичного управління, у 2023 році середній дохід чоловіків досяг 8,1 мільйона донгів, а жінок – 6 мільйонів донгів. Розрив у доходах між статями становив 29,5%, причому різниця становила 21,5% у міських районах та 35% у сільській місцевості.

У своєму Огляді гендерної рівності у В'єтнамі за 2021 рік Структура ООН Жінки (ООН) заявила, що у В'єтнамі, як і в інших країнах, досі існує уявлення, що жінки є «другорядними годувальниками», а чоловіки – «основними годувальниками».

Поділяючи таку ж думку, доктор Хуат Тху Хонг, директор Інституту досліджень соціального розвитку (ISDS), вважає, що в багатьох установах та компаніях гендерна рівність залишається значною мірою поверхневою, зосереджуючись переважно на організації таких заходів, як 8 березня та 20 жовтня. «Жінок завжди заохочують досягати успіхів як у професійному житті, так і в домашніх обов'язках, залишаючись красивими та роблячи своїх чоловіків та дітей щасливими», – сказала експертка, називаючи це ледь помітною гендерною нерівністю або поверхневою гендерною рівністю.

Пані Хонг якось почула, як працівниця розповідала, що частина її зарплати щомісяця вираховується, бо вона «часто ходила до туалету». Виявилося, що вона страждала від сильних менструальних кровотеч, через що їй доводилося часто міняти гігієнічні прокладки.

Експерти вважають, що це випадок «гендерної сліпоти» серед багатьох роботодавців. Вони не розуміють фізіологічних особливостей жінок, що заважає їм встановити відповідні правила та створити сприятливіше робоче середовище для працівниць.

Дослідження ECUE показує, що власники бізнесу не до кінця розуміють гендерну рівність, і багато несвідомих гендерних стереотипів зберігаються, тим самим продовжуючи посилювати гендерні стереотипи. Багато власників бізнесу вважають, що їхні організації вже мають гендерну рівність, оскільки вони «не згадують стать в інформації про найм або не розглядають стать як умову для просування по службі».

«Це лише поверхнева гендерна рівність, оскільки вона не враховує фізіологічні характеристики та тягар догляду за жінками. Ця реальність залишає жінок без рівних умов з чоловіками на робочому місці», – сказав пан Бінь.

За словами експерта з рекрутингу Нгуєн Фуонг Май, тенденції рекрутингу у В'єтнамі за останні кілька років дедалі більше відповідають світовим тенденціям, але основна нерівність все ще зберігається.

«Багато роботодавців вагаються наймати жінок через побоювання щодо декретної відпустки, а деякі галузі часто вважаються більш придатними для чоловіків, такі як технології, нафта і газ, виробництво та будівництво. Тому багато роботодавців неявно дискримінують або активно перевіряють заявки кандидатів з самого початку», – сказала вона.

Експерти наголошують, що для досягнення справжньої гендерної рівності працівникам та організаціям необхідно компенсувати та розподіляти завдання на основі як обсягу домашньої роботи, яку виконують жінки, так і їхніх психофізіологічних характеристик, щоб створити для них найкращі умови для роботи, а не просто змушувати жінок робити все, що роблять чоловіки.

«Окрім роботи в офісах, жінки мають велику відповідальність перед своїми сім’ями, дітьми та літніми батьками. Це також їхня відповідальність перед суспільством, і це слід враховувати у внеску жінок у робочу силу», – сказала пані Хонг.

Жінки, що працюють у агентстві в провінції Тхань Хоа, взяли участь у «Тижні Ао Дай» з нагоди Міжнародного жіночого дня 8 березня. Фото: Ле Тху

За словами експертів, перша і найпостійніша проблема полягає в тому, що жінки працюють довше, ніж чоловіки. Згідно з «Гендерним дослідженням ринку праці у В'єтнамі» Міжнародної організації праці (МОП) за 2021 рік, жінки працюють в середньому 59 годин, а чоловіки – 50 годин на тиждень, причому жінки витрачають вдвічі більше часу на домашню роботу, ніж чоловіки.

По-друге, упередження щодо лідерських здібностей жінок залишаються глибоко вкоріненими. Багато хто досі вважає чоловіків кращими лідерами, оскільки вони рішучі, здібні та мають довгострокове бачення. Жінок вважають емоційними, звичними до кропіткої роботи та такими, що ставлять сім'ю на перше місце, тому вони не підходять для напружених посад у «національних справах». Насправді, у багатьох секторах, таких як освіта, охорона здоров'я, взуття та текстиль, жінки становлять понад 70% робочої сили, але відсоток жінок-лідерів становить лише близько 20%.

По-третє, воно підкреслює роль жінок у турботі про сім'ю та дітей, вважаючи це «природним обов'язком» жінок, «долею, призначеною небесами». Це уявлення призводить як чоловіків, так і жінок до думки, що лише жінки підходять і добре справляються з цією роботою, і що ніхто інший не може її виконати.

«Ці три пункти показують, як традиційне мислення може поставити жінок у невигідне становище. Вони повинні прагнути вимагати своїх прав, і водночас бути сильнішими та впевненішими, а не просто слухати лестощі», – сказала пані Хонг.

Фан Дуонг

Джерело: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html