«Адміністративний апарат має бути ефективним, але сильним, не утримувати некомпетентних людей та не ігнорувати талановитих заради особистих чи місцевих інтересів», – наголосив голова провінційного народного комітету Ле Ван Зунг в інтерв’ю газеті «Куангнам» з нагоди зустрічі 2025 року за місячним календарем, щодо революції в реструктуризації та впорядкуванні організаційного апарату, пов’язаного з розвитком провінції Куангнам.
* Пане голово провінційного народного комітету, наприкінці березня 2022 року прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь здійснив робочий візит до Куангнаму та доручив провінції 10 ключових завдань. Чи не могли б ви розповісти нам про прогрес у виконанні цих завдань на сьогоднішній день?
ГОЛОВА ПРОВІНЦІЙНОГО НАРОДНОГО КОМІТЕТУ ЛЕ ВАН ДУНГ:
Після зустрічі Урядова канцелярія опублікувала Повідомлення № 135 від 6 травня 2022 року щодо висновків Прем'єр-міністра Фам Мінь Чіня на робочій зустрічі з керівництвом провінції Куангнам. Впроваджуючи висновки Прем'єр-міністра та під керівництвом Постійного комітету партії провінції, партійний комітет Народного комітету провінції доручив Народному комітету провінції та відповідним департаментам і відомствам терміново їх виконати.
На сьогоднішній день Куангнам досяг кількох дуже важливих початкових результатів, особливо зосередившись на розвитку промисловості, торгівлі та послуг, а також відкривши східний регіон для продовження розвитку згідно з вказівками Прем'єр-міністра. Це сприяло соціально-економічному розвитку; і у 2024 році Куангнам зупинив негативне зростання, досягнувши темпів зростання ВВП у 7,1%; при цьому два основні сектори, що сприяли зростанню, - це промисловість та будівництво, а також туризм і послуги.
Однак, виконання висновків Прем'єр-міністра все ще стикається з труднощами, особливо щодо механізмів. Провінція також звернулася за вказівками, але центральні міністерства та відомства все ще очікують на внесення змін до деяких законодавчих норм для забезпечення їхньої відповідності, тому вони ще не надали конкретних інструкцій. Таким чином, деякі завдання не були виконані так, як того хотіла провінція.
* Товаришу, для успішного виконання завдань, поставлених Прем'єр-міністром у зв'язку з реалізацією Провінційного планування, в контексті необхідності для всіх рівнів управління впорядкування організаційних структур та скорочення штатної чисельності відповідно до політики партії; які, на вашу думку, вимоги?
ГОЛОВА ПРОВІНЦІЙНОГО НАРОДНОГО КОМІТЕТУ ЛЕ ВАН ДУНГ:
Після прийняття Резолюції № 18 Центрального Комітету 12-го скликання «Деякі питання щодо подальшої реформи та реструктуризації організаційного апарату політичної системи з метою його оптимізації, ефективності та результативності» провінція Куангнам серйозно впровадила її та досягла численних результатів. Однак, за оцінкою Центрального Комітету, апарат усієї політичної системи загалом та урядів усіх рівнів зокрема по всій країні залишається громіздким, багаторівневим, з дублюючими функціями та завданнями, що перешкоджає розвитку та споживає величезну кількість бюджетних ресурсів. Тому цього разу Центральний Комітет партії та Генеральний секретар То Лам рішуче спрямували впровадження революції в оптимізації організаційного апарату та скороченні чисельності персоналу в усій політичній системі.
На основі директив Центрального уряду та уряду, Постійний комітет Комітету партії провінції Куангнам та Керівний комітет провінції оперативно доручили переглянути Резолюцію 18 та розробити план реструктуризації та впорядкування організаційного апарату всієї політичної системи провінції. Зокрема, в урядовому секторі багато провінційних департаментів, агентств та підрозділів державної служби, а також департаменти та підрозділи в районах, містах та селищах, повинні бути реорганізовані; це передбачає як злиття, так і консолідацію, одночасно впорядковуючи внутрішні структури для забезпечення ефективності та результативності.
Під керівництвом Постійного комітету провінційної партії та Партійного комітету провінційного народного комітету, провінційний народний комітет доповів провінційному керівному комітету про план реструктуризації провінційних департаментів та агентств, а також керував народними комітетами районів, селищ та міст у розробці власних планів реструктуризації. Загальний намір полягає в рішучому та ретельному впровадженні плану. Агентства та підрозділи з подібними функціями та завданнями будуть реструктуризовані з метою усунення дублювання функцій та завдань; за принципом, що одне агентство чи підрозділ виконує багато завдань, але одне завдання доручається лише одному підрозділу, який його керує та за яке несе відповідальність. Тільки таким чином апарат може бути ефективним та результативним.
Заявлена мета полягає у скороченні внутрішньої організаційної структури департаментів та агентств щонайменше на 15-20%. Тому не лише агентства, підрозділи, департаменти та сектори, що підлягають реструктуризації та об'єднанням, будуть впроваджувати це та будуть пов'язані зі скороченням свого внутрішнього апарату; але й підрозділи та місцевості, які не охоплені цим етапом реструктуризації, також повинні рішуче впровадити оптимізацію та скорочення персоналу.
Слід зазначити, що оптимізація адміністративного апарату та скорочення штату є дуже важким, делікатним та складним завданням; багато речей необхідно виконати терміново, як це вказано Центральним урядом. Однак це також можливість для провінційної влади всіх рівнів діяти ефективніше та результативніше, сприяючи успішному впровадженню Провінційного планування, а також висновків Прем'єр-міністра на наступний період.
* Як ви згадали, Куангнам рішуче впровадить організаційну реструктуризацію в найближчий період; і для ефективного виконання цього завдання ідеологічна робота має бути пріоритетною, товаришу?
ГОЛОВА ПРОВІНЦІЙНОГО НАРОДНОГО КОМІТЕТУ ЛЕ ВАН ДУНГ:
Реорганізація адміністративного апарату безпосередньо стосується людей. Це складне, комплексне та делікатне питання, але заради розвитку ми повинні це зробити, і це не неможливо. Саме тому Постійний комітет партії провінції та Народний комітет провінції визначили, що ідеологічна робота має бути пріоритетною. Кожен кадровий працівник, член партії, державний службовець та державний службовець повинен глибоко розуміти це надзвичайно важливе завдання та визнавати його неминучою тенденцією.
Поряд із підвищенням обізнаності та створенням високого консенсусу серед кадрів, членів партії, державних службовців та працівників державного сектору, Провінційний народний комітет приділяє особливу увагу людському фактору в процесі реорганізації та впорядкування організаційної структури та скорочення штату. Скорочення штату має здійснюватися справедливо, об'єктивно, прозоро, заради спільного блага та для уникнення негативних думок в організації. Іншими словами, тих, хто має слабкі здібності та не може виконувати свої обов'язки, необхідно рішуче скоротити, але водночас здібних та добре мислячих людей необхідно зберегти в політичній системі. Мета полягає в тому, щоб зробити систему стрункою, але сильною, а не утримувати некомпетентних людей заради особистих чи обмежених інтересів, нехтуючи талановитими. Кінцева мета реорганізації та реструктуризації апарату полягає у відборі та утриманні в системі людей з чеснотами та талантами.
Крім того, необхідно запровадити відповідну політику для тих, хто підлягає скороченню штатів. Окрім політики центрального уряду, Провінційний народний комітет рекомендуватиме Постійному комітету провінційної партії та Провінційній народній раді виділити з провінційного бюджету додаткову підтримку тим, хто достроково виходить на пенсію або негайно звільняється у зв'язку з реструктуризацією. Ця підтримка заохотить посадовців, яких скорочують, почуватися в безпеці, знаючи, що як тільки вони більше не працюватимуть у державному апараті, вони матимуть можливість знайти іншу підходящу роботу. Я вважаю, що це необхідно!
Щиро дякую, товаришу!
LE VU (складено)
ПАН ЛЕ ДАО - КОЛИШНІЙ ЗАСТУПНИК ГОЛОВИ НАРОДНОГО КОМІТЕТУ КУАНГНАМ - ПРОВІНЦІЯ ДАНАНГ (КОЛИШНІЙ):
«Організаційна реструктуризація має бути пов’язана з ефективним використанням талантів».
Щоб план реструктуризації був справді ефективним, необхідне ретельне планування, щоб уникнути збоїв у системі та продовжувати сприяти внутрішній єдності. Під час реструктуризації та оптимізації апарату необхідно враховувати розміщення персоналу та використання талантів; процес має бути справедливим, об'єктивним, відкритим та прозорим, абсолютно вільним від негативу, корисливих інтересів та обмеженості.
Поряд із оптимізацією та реорганізацією організаційної структури, від центрального до місцевого рівня, необхідно зосередитися на перегляді та вдосконаленні робочих нормативних актів, чіткому визначенні функцій, завдань та організаційної структури органів у політичній системі. Ефективна децентралізація та делегування повноважень мають вирішальне значення для забезпечення ефективного та своєчасного виконання завдань, скорочення проміжних організаційних рівнів та ретельного вирішення питань дублювання та перекриття функцій та обов'язків.
Ще одне питання полягає в тому, що злиття та оптимізація апарату значно впливають на моральний дух, почуття та права кожного посадовця та члена партії, що вимагає максимальної обережності. Тому партійні комітети та уряди всіх рівнів повинні розробити механізми та політику для забезпечення найбільш розумних прав та пільг для персоналу та державних службовців у сферах, де здійснюються злиття та скорочення штатів, особливо для звільнених керівників та посадовців, тих, хто достроково виходить на пенсію, та тих, хто бажає перейти до інших секторів поза державними установами…
HOAI NHI (записано)
РС. НГУЕН ТХІ ТХУ ЛАН - СЕКРЕТАР МІСЬКОГО КОМІТЕТУ ПАРТІЇ ТАМ КІ:
«Створення послідовності в мисленні»
Визнаючи важливість проактивної комунікації, міський партійний комітет Тамкьї серйозно організував вивчення та поширення директив Центрального Комітету на загальнонаціональній онлайн-конференції, що об'єднала 14 місць, за участю понад 800 ключових посадовців з міського та низового рівнів. Міський партійний комітет доручив веб-сайтам міста та комуни, а також команді доповідачів зосередитися на поширенні та публікації вичерпної та своєчасної інформації, пов'язаної з центральними, провінційними та місцевими директивами щодо впорядкування та реорганізації організаційної структури. Це забезпечило чітке та оперативне розуміння відповідної інформації посадовцями, членами партії та громадськістю, сприяючи ідеологічній послідовності.
За вказівкою обласного партійного комітету, Постійний комітет міського партійного комітету завершив звіт з оцінкою виконання Резолюції № 18. Одночасно вони обговорили та запропонували план впорядкування організації та апарату кількох установ та підрозділів у партійному, урядовому та громадському секторах міста відповідно до директив та пропозицій Центрального та обласного партійних комітетів, а також відповідно до характеристик, ситуації та характеру столиці провінції. Міський партійний комітет Тамкьї також наголосив на підготовці персоналу для партійних з'їздів на всіх рівнях: «Відтепер це має бути пов'язано із запланованим впорядкуванням організаційної структури міста, щоб забезпечити своєчасне впровадження у першому кварталі 2025 року».
ХАНЬ ЗЯН (запис)
ПАН ЛЕ ДУК ЛАН - КОЛИШНІЙ ЗАСТУПНИК ГОЛОВИ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО КОМІТЕТУ РАЙОННОГО КОМІТЕТУ ПАРТІЇ ПХУ НІНЬ:
«Довіра народу до партії зміцниться».
За оцінками центрального уряду, місцева реальність демонструє надмірно громіздку політичну систему з численними проміжними рівнями та навіть дублюванням функцій та обов'язків. Багатьом установам надано повноваження, але вони не мають чітких обов'язків, що призводить до тенденції перекладати провину, коли виникають проблеми. Деякі установи перевантажені роботою, а іншим нічого робити, що призводить до марнування людських ресурсів та бюджету, що виділяється на заробітну плату.
Оскільки це революція, спрямована на впорядкування організаційної структури політичної системи, основним питанням і головним пріоритетом є якісна робота з політичної та ідеологічної освіти. Якщо в революції за національне визволення та возз'єднання ми пожертвували своїми життями та кров'ю, то в цій революції багато товаришів також повинні погодитися на жертвування своїми особистими інтересами.
Під час процесу впровадження, я вважаю, ми забезпечимо рішучість, ретельність, безперервність та підхід «зверху вниз» і «зсередини назовні». Політика вимагає негайних дій, але має відповідати певним часовим рамкам, бути синхронізованою та не перешкоджати роботі чи загальному благу. Процес оптимізації організаційної структури буде пов’язаний із заміною некомпетентних, немотивованих або навіть морально сумнівних посадовців, щоб обрати команду справді здібних, відданих та етично обґрунтованих працівників…
НГУЄН ДОАН (запис)
Представлено: МІНЬ ТАО
Джерело: https://baoquangnam.vn/chu-tich-ubnd-tinh-le-van-dung-bo-may-tinh-nhung-phai-manh-3148221.html
![[Фото] Ринок Коклі метушиться напередодні Тет](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/02/14/1771062261424_baolaocai-br_img-6457-jpg.webp)
Коментар (0)