Прорив у новому етапі

«Положення Політбюро № 144-QD/TW від 9 травня 2024 року про «революційні етичні стандарти кадрів та членів партії в новий період» було видано, щоб продемонструвати неминучість виконання термінового завдання будівництва та виправлення партії, і водночас випливаючи з реальності, коли вимога наполегливо будувати культуру чесності, відсутності корупції, негативу... є дуже актуальною в нинішній період», – наголосив професор, доктор Та Нгок Тан (постійний заступник голови Центральної теоретичної ради) в інтерв'ю газеті «Kinh te & Do thi».

Проф. доктор Та Нгок Тан (постійний віце-президент Центральної теоретичної ради)

Неминучі правила

Партійне будівництво на основі етики та створення культури доброчесності впроваджується за допомогою багатьох радикальних рішень від Центрального до партійних комітетів усіх рівнів. Як ви оцінюєте це питання та результати, досягнуті останнім часом, за допомогою дослідження?

Проф. доктор Та Нгок Тан : Перш за все, коли йдеться про побудову партії з точки зору етики та, точніше, про побудову культури чесності, ми повинні визнати, що це питання випливає з природи революційної партії. Комуністична партія є авангардом робітничого класу і водночас представляє інтереси всіх класів і всієї в'єтнамської нації. Коли партія є авангардом, її члени повинні стати надійними, гідними етики та чесності, ставити інтереси народу за мету свого прагнення та ставлячи щастя народу як кінцеву мету своєї діяльності. Тому що, зрештою, сила партії — це сила довіри народу; якщо ми хочемо, щоб народ довіряв нам, кадри та члени партії повинні бути взірцем етики та чесності.

Насправді, питання етики та чесності кадрів і членів партії обговорюється не лише зараз. З самого початку заснування Комуністичної партії В'єтнаму президент Хо Ши Мін говорив про те, ким є член партії. У книзі «Революційний шлях» він зазначив, що члени партії повинні бути зразковими, талановитими людьми, які всім серцем прагнуть революційної справи. У вересні 1949 року президент Хо Ши Мін відвідав Центральну школу Нгуєн Ай Куок (нині Національна академія політики Хо Ши Міна) і написав на першій сторінці Золотої книги вчення: «Вчися, щоб працювати, щоб бути людиною, щоб бути кадром. Вчися, щоб служити організації, класу та народу, Вітчизні та людству. Щоб досягти мети, треба бути старанним, ощадливим, чесним, праведним, неупередженим та безкорисливим». Тобто, Дядько зазначив, що кадри та члени партії, які хочуть вести та спрямовувати народ для виконання політичних завдань революції, повинні бути старанними, ощадливими, чесними, праведними, неупередженими та безкорисливими. Дядько Хо також дуже чітко пояснив це в багатьох працях, зокрема в книзі «Реформування способу роботи» (1947), де детально обговорювалися питання, пов’язані з керівництвом, управлінням, кваліфікацією та стилем роботи кадрів і членів партії, нагальні потреби партії, освітня робота для кадрів і членів партії, питання, пов’язані зі стосунками між партією та народом...

З нагоди 39-річчя нашої партії, 3 лютого 1969 року, він написав працю «Покращення революційної моралі, викорінення індивідуалізму». Бо, на думку дядька Хо, ми повинні викорінити індивідуалізм, перш ніж покращувати революційну мораль. Коли кадри впадають в індивідуалізм, вони не зможуть створити довіру серед народу та не зможуть вести народ за собою.

Ханойський партійний комітет завжди визначає підготовку та виховання кадрів як ключове та регулярне завдання для покращення якості кадрів на всіх рівнях. (На фото: Керівництво міста взяло участь у церемонії відкриття навчального курсу з оновлення знань для 181 кадру під керівництвом Постійного комітету Ханойського партійного комітету у 2024 році). Фото: Конг Хунг

У цьому дусі, протягом останніх 94 років, наша партія завжди послідовно дотримувалася точки зору, що «мораль є корінням» кадрів та членів партії. Було багато документів та резолюцій, що конкретизують цю точку зору, впроваджених у партійному будівництві загалом та в кадровій роботі зокрема. Зокрема, партія продовжує зосереджуватися на роботі з кадрами та членами партії, які деградували в ідеологічному та моральному плані, що чітко продемонструвала робота з запобігання та боротьби з корупцією та негативом останнім часом, яка проводилася дуже методично, відповідно до функцій, завдань та обережно, без заборонених зон, без винятків, незалежно від того, хто вони є.

Ті, хто деградував або корумпував, незалежно від того, хто вони, включаючи нинішніх членів Політбюро, навіть тих, чиї порушення сталися давно, незалежно від їхньої професії чи рівня освіти... хто порушує свою присягу партії, йде проти інтересів народу, інтересів нації, піклується про власні інтереси та інтереси груп, втрачає державні кошти, порушує положення закону... всі вони будуть розглядатися в дусі «без заборонених зон, без винятків». Це продемонструвало рішучість партії у своїх діях зміцнювати довіру народу до партії, створюючи силу для партії.

Отже, видання та впровадження Положення Політбюро № 144-QD/TW від 9 травня 2024 року про «революційні етичні стандарти кадрів та членів партії в новий період» є новим проривом у партійному будівництві в галузі етики та створення культури доброчесності, сер?

Проф. доктор Та Нгок Тан : На ​​мою думку, оприлюднення Положення 144-QD/TW, перш за все, є постійною вимогою партійного будівництва та виправлення, щоб кадри та члени партії могли розвивати, практикувати та вдосконалювати свою етику та манери, підвищувати обізнаність та створювати культуру доброчесності. Водночас це також нагальна вимога, що випливає з практики. Тому що на кожному етапі революції існують різні практичні умови, різні вимоги, включаючи зміни в шкалі соціальних цінностей. Зараз ми будуємо соціалістично орієнтовану ринкову економіку, і багатство, з одного боку, є позитивним фактором для покращення життя людей, що приносить більший потенціал країні, але з іншого боку, воно також містить виклики, створюючи можливості та умови для людей збагачуватися різними способами.

За таких умов виникатиме ризик корупції та марнотратства. На нещодавніх з'їздах партія визнала, що ситуація з корупцією та марнотратством стає все складнішою. ​​Це призвело до того, що низка кадрів потрапила у стан деградації політичної ідеології, етики та способу життя. Це вимагає більш термінових рішень для забезпечення етичних стандартів кадрів та членів партії, підтримки та зміцнення довіри народу до партії.

Як я вже казав, поява Положення 144-QD/TW не лише демонструє неминучість процесу виконання термінових завдань партійного будівництва та виправлення, але й продовжує попередні положення, пов'язані з етикою, стилем та способом життя кадрів та членів партії. Наша партія не лише зараз встановила стандарти та положення щодо революційної етики кадрів та членів партії, але й це питання згадувалося, вказувалося та вимагалося від кадрів та членів партії дуже рано, у багатьох документах.

Ми вступаємо в нові етапи розвитку країни, висуваючи нові вимоги, на основі успадкування змісту існуючих положень та висновків, наша партія вперше видала спеціалізовані положення про етичні норми кадрів та членів партії в новий період. Як випливає з назви, це «Положення про революційні етичні норми кадрів та членів партії в новий період», тому зміст положень Положення був як успадкований, так і уточнений; водночас є також доповнення та розробки, що відповідають вимогам та вимогам практики.

Зміст положень Положення дуже чіткий, успадковуючи думки Хо Ши Міна про революційну етику та попередні положення партії про партійне будівництво та виправлення загалом і про кадрову роботу партії зокрема; але також випливає з нагальних потреб практики. На мою думку, це дуже важливе Положення для зміцнення формування контингенту кадрів та членів партії, які справді стануть взірцевими у способі життя, етиці та поведінці на роботі та у стосунках з народом.

Куточок міста Ханой сьогодні. Фото: Фам Хунг

Комплексний та наполегливий у впровадженні

Як зазначалося в багатьох думках, найважливішим і фундаментальним є усвідомлення, відповідальність та самосвідомість кожного кадрового співробітника та члена партії у самовдосконаленні та навчанні. Насправді, було багато прикладів морального самовдосконалення, які чітко демонструють дух «чим полірованіший самоцвіт, тим яскравішим він стає», створюючи довіру серед людей. Отже, на вашу думку, для того, щоб Положення 144-QD/TW було ефективним, які питання необхідно врахувати під час його впровадження?

Проф. доктор Та Нгок Тан : Для ефективного впровадження партійних положень загалом, особливо тих, що стосуються етичних стандартів для кадрів та членів партії, таких як Положення 144-QD/TW, необхідно впроваджувати систематичні, комплексні та постійні рішення. До них належать освітні заходи, а також суворі та стримувальні заходи, і особливо заходи щодо запобігання та захисту від негативних явищ, створення умов для того, щоб кадри та члени партії не могли, не сміли, не хотіли та не мали потреби вчиняти правопорушення, негативні дії, корупцію та марнотратство.

На мою думку, перш за все, кожен партійний комітет та підрозділ повинні конкретизувати 5 статей Положення у чіткий зміст, що відповідає характеристикам кожної галузі, кожного агентства та підрозділу; бути близьким до роботи, завдань, взаємовідносин... кожної посади, щоб кожен кадровий працівник та член партії міг чітко зрозуміти та врахувати, що йому потрібно розвивати та робити. Далі, має бути більше механізмів для посилення регулярних перевірок, нагляду та оцінки; оперативного виявлення, нагадування та запобігання порушенням з моменту їх першої появи.

Ще одне рішення, яке відіграє дуже важливу роль, – це зразкова роль керівника, встановлення суворої дисципліни в підрозділі; наявність заходів для консультацій, перевірок, вислуховування думок людей, оперативного виявлення проблем, що виникають; збір інформації через офіційну та неофіційну систему моніторингу. Але понад усе, сам керівник повинен подати особливий приклад, як зазначено у статті 5 Положення 144-QD/TW про «Зразкову скромність, саморозвиток, навчання протягом усього життя». Поряд з цим необхідно заохочувати участь людей у ​​моніторингу та інспекції дуже широким, суттєвим та об’єктивним чином.

На мою думку, у довгостроковій перспективі питання освіти є дуже важливим, щоб кожен кадровий працівник і член партії усвідомлював, що він повинен бути зразковим і чесним, як це є природою та потребою кожної людини, а саме культурою способу життя. Це дуже важливо, для цього потрібна не лише освіта в школах і на курсах, а й регулярна освіта через багато різних каналів, щоб сформувати спосіб життя та спосіб мислення.

Крім того, мають бути рішення, пов’язані із забезпеченням належного та гідного ставлення до посадовців та державних службовців. Поряд із цим, дисципліна в установах та підрозділах має бути суворою та чіткою, не допускаючи приховування інформації, що призводить до втрати довіри.

Наразі боротьба з корупцією все ще стикається з багатьма труднощами та ускладненнями, що є великим викликом для створення культури доброчесності. Тому Положення 144-QD/TW є ще важливішим. Якщо кожен кадровий працівник, член партії, керівник агентства чи підрозділу чітко розуміє та добровільно впроваджує всі 5 пунктів цього Положення, воно стане ефективним інструментом для запобігання деградації політичної ідеології, руйнуванню моральних якостей, розкраданням, корупції, марнотратству, відчуженню від мас та створенню культури доброчесності....

Наразі на місцях триває підготовка до проведення партійних з'їздів усіх рівнів, що стосуються 14-го Національного з'їзду партії. Положення 144-QD/TW є «довідником» та основою для партійних комітетів та організацій усіх рівнів щодо перегляду, оцінки та відбору кадрів і членів партії для включення до планування та підготовки персоналу для партійних з'їздів усіх рівнів, сер?

Проф., доктор Та Нгок Тан : Перед кожним Конгресом, поряд із підготовкою документів, кадрова робота завжди ставить дуже важливі вимоги, життєво важливі питання, надзвичайно складні та заплутані. Тому що, яким би суворим не був процес, це лише один із факторів, що забезпечує необхідні та достатні вимоги. Крім того, існує багато факторів, навіть тих, які неможливо вирішити адміністративними заходами.

Оскільки це вибір людей, пов'язаний із серцями, психологією, поглядами, свідомістю людей... це дуже важко осягнути до кінця. Не кажучи вже про зовнішні впливи чи особливі умови, які можуть змусити людей змінити своє сприйняття, ставлення, погляди, поведінку та спосіб життя. Тому робота з персоналом надзвичайно складна та важка, але все ж таки повинна виконуватися дуже ретельно на всіх етапах, щоб мінімізувати неправильний вибір.

На мою думку, коли відбудуться партійні з'їзди всіх рівнів, до роботи кадрів будуть встановлені суворіші вимоги, щоб запобігти потраплянню до нового партійного комітету місцевих, фракційних, опортуністичних, корумпованих, негативних..., але стандарти, зазначені в Положенні 144-QD/TW, все ще мають дуже важливе значення рефлексії, тих, хто має плями, слід розглянути та чітко перевірити. Але для цього нам все одно доведеться дуже уважно, об'єктивно та з багатьох точок зору вислуховувати думки людей, щоб точно оцінити кадри.

Фактично, самі кадри є образом і безпосередніми представниками партії перед народом, тому серйозність у впровадженні етичних норм має особливе значення. Звідти відбирати доброчесні та талановиті кадри, які відповідають довірі народу, щоб зміцнити силу партії, покращити її лідерські та управлінські здібності, а також успішно виконувати величезні завдання національного будівництва та розвитку в нову еру - еру національного розвитку.

Щиро дякую!

Джерело: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html