«Положення Політбюро № 144-QD/TW від 9 травня 2024 року про «революційні етичні стандарти кадрів та членів партії в новий період» було видано, щоб продемонструвати необхідність у процесі виконання нагального завдання будівництва та виправлення партії, і водночас виходячи з реальності, коли вимога наполегливо будувати культуру чесності, відсутності корупції, негативу... є дуже актуальною в нинішній період», – наголосив професор, доктор Та Нгок Тан (постійний заступник голови Центральної теоретичної ради) в інтерв'ю газеті «Kinh te & Do thi».
Неминучі правила
Побудова партії на етичних принципах та створення культури доброчесності впроваджується за допомогою багатьох радикальних рішень від Центрального до партійних комітетів усіх рівнів. Як ви оцінюєте це питання та результати, досягнуті останнім часом, за допомогою досліджень?
Проф. доктор Та Нгок Тан : Перш за все, коли йдеться про побудову партії з точки зору етики та, точніше, про побудову культури чесності, ми повинні визнати, що це питання випливає з природи революційної партії. Комуністична партія є авангардом робітничого класу і водночас представляє інтереси всіх класів і всієї в'єтнамської нації. Коли партія є авангардом, її члени повинні стати надійними, гідними етики та чесності, ставлячи інтереси народу метою своїх зусиль і ставлячи щастя народу як кінцеву мету своєї діяльності. Тому що, зрештою, сила партії — це сила довіри народу; якщо ми хочемо, щоб народ довіряв нам, кадри та члени партії повинні бути взірцем етики та чесності.
Насправді, питання етики та чесності кадрів і членів партії обговорюється не лише зараз. З самого початку заснування Комуністичної партії В'єтнаму президент Хо Ши Мін говорив про те, ким є член партії. У книзі «Революційний шлях» дядько Хо зазначив, що члени партії повинні бути зразковими, талановитими та всім серцем прагнути революційної справи. У вересні 1949 року президент Хо Ши Мін відвідав Центральну школу Нгуєн Ай Куок (нині Національна академія політики Хо Ши Міна) та написав на першій сторінці Золотої книги вчення: «Вчися, щоб працювати, щоб бути людиною, щоб бути кадром. Вчися, щоб служити організації, класу, народу, Вітчизні та людству. Щоб досягти мети, треба бути старанним, ощадливим, чесним, праведним, неупередженим та безкорисливим». Тобто дядько Хо зазначив, що кадри та члени партії, які хочуть вести та спрямовувати народ для виконання політичних завдань революції, повинні бути старанними, ощадливими, чесними, праведними, неупередженими та безкорисливими. Дядько Хо також дуже чітко пояснював це в багатьох працях, зокрема в книзі «Реформування способу роботи» (1947), де детально обговорювалися питання, пов’язані з керівництвом, управлінням, кваліфікацією та стилем роботи кадрів і членів партії, нагальні потреби партії, освітою кадрів і членів партії, питання, пов’язані зі взаєминами між партією та народом...
З нагоди 39-річчя нашої партії, 3 лютого 1969 року, він написав працю «Покращення революційної моралі, викорінення індивідуалізму». Бо, на думку дядька Хо, ми повинні викорінити індивідуалізм, перш ніж покращувати революційну мораль. Коли кадри впадають в індивідуалізм, вони не зможуть створити довіру серед народу і не зможуть вести народ за собою.
У цьому дусі, протягом останніх 94 років, наша партія завжди послідовно дотримувалася точки зору, що «мораль є корінням» кадрів та членів партії. Було багато документів та резолюцій, що конкретизують цю точку зору, впроваджуючи її в роботу з партійного будівництва загалом та в кадрову роботу зокрема. Зокрема, партія продовжує зосереджуватися на роботі з кадрами та членами партії, які деградували в ідеологічному та моральному плані, що чітко продемонструвала робота з запобігання та боротьби з корупцією та негативом останнім часом, яка проводилася дуже методично, відповідно до функцій, завдань та обережно, без заборонених зон чи винятків, незалежно від того, хто вони є.
Ті, хто деградував або став корумпованим, незалежно від того, хто вони, включаючи нинішніх членів Політбюро, навіть тих, чиї порушення сталися давно, незалежно від їхньої професії чи рівня освіти... хто порушує свою присягу перед партією, йде проти інтересів народу, інтересів нації, піклується про власні інтереси та інтереси груп, спричиняє втрату державних коштів, порушує положення закону... всі вони будуть розглядатися в дусі «без заборонених сфер, без винятків». Це продемонструвало рішучість партії у своїх діях зміцнювати довіру народу до партії, створюючи силу для партії.
Отже, видання та впровадження Положення Політбюро № 144-QD/TW від 9 травня 2024 року про «революційні етичні норми кадрів та членів партії в новий період» є новим проривом у партійному будівництві з точки зору етики та створення культури доброчесності, сер?
Проф. доктор Та Нгок Тан : На мою думку, оприлюднення Положення 144-QD/TW, перш за все, є постійною вимогою в партійному будівництві та виправленні, для кадрів та членів партії культивувати, практикувати та вдосконалювати свою етику та стиль, підвищувати обізнаність та створювати культуру доброчесності. Водночас це також нагальна вимога, що випливає з практики. Оскільки на кожному етапі революції існують різні практичні умови, різні вимоги, включаючи зміни в шкалі соціальних цінностей. Зараз ми будуємо соціалістично орієнтовану ринкову економіку, багатство, з одного боку, є позитивним фактором для покращення життя людей, приносячи більший потенціал країні, але з іншого боку, воно також містить виклики, створюючи можливості та умови для людей збагачуватися різними способами.
За таких умов виникатиме ризик корупції та марнотратства. На нещодавніх з'їздах партія визнала, що ситуація з корупцією та марнотратством стає все складнішою. Це призвело до того, що низка кадрів потрапила у стан деградації політичної ідеології, моралі та способу життя. Це вимагає ще більш термінових рішень для забезпечення етичних стандартів кадрів та членів партії, підтримки та зміцнення довіри народу до партії.
Як я вже казав, поява Положення 144-QD/TW не лише демонструє неминучість процесу виконання термінових завдань партійного будівництва та виправлення, але й продовжує попередні положення, пов'язані з етикою, стилем та способом життя кадрів та членів партії. Наша партія не лише зараз встановила стандарти та положення щодо революційної етики кадрів та членів партії, але й це питання було згадано, чітко сформульовано та вимагається від кадрів та членів партії дуже рано, у багатьох документах.
Ми зараз вступаємо в новий етап розвитку країни, встановлюючи нові вимоги, на основі успадкування змісту існуючих положень та висновків, наша партія вперше видала спеціалізоване положення про етичні норми кадрів та членів партії в новий період. Як випливає з назви, це «Положення про революційні етичні норми кадрів та членів партії в новий період», тому зміст статей Положення був як успадкований, так і уточнений; водночас є також доповнення та розробки, що відповідають вимогам та вимогам практики.
Зміст положень Положення дуже чіткий, успадковуючи думки Хо Ши Міна про революційну етику та попередні положення партії про партійне будівництво та виправлення загалом і про кадрову роботу партії зокрема; але також випливає з нагальних практичних потреб. На мою думку, це дуже важливе Положення для зміцнення формування контингенту кадрів та членів партії, які справді стануть взірцевими у способі життя, етиці та поведінці на роботі та у стосунках з народом.
Комплексний та наполегливий у впровадженні
Як зазначалося в багатьох думках, корінним і найважливішим є усвідомлення, відповідальність та самосвідомість кожного кадрового співробітника та члена партії у самовдосконаленні та навчанні. Насправді, було багато прикладів морального самовдосконалення, які чітко демонструють дух «чим полірованіший самоцвіт, тим яскравішим він стає», створюючи довіру серед людей. Отже, на вашу думку, для того, щоб Положення 144-QD/TW було ефективним, які питання необхідно врахувати під час його впровадження?
Проф. доктор Та Нгок Тан : Для ефективного впровадження партійних положень загалом, особливо тих, що стосуються етичних стандартів для кадрів та членів партії, таких як Положення 144-QD/TW, необхідно впроваджувати систематичні, комплексні та постійні рішення. До них належать освітні заходи, а також суворі та стримувальні заходи, і особливо заходи щодо запобігання та захисту від негативних подій, створення умов для того, щоб кадри та члени партії не могли, не сміли, не хотіли та не мали потреби вчиняти правопорушення, негативні дії, корупцію та марнотратство.
На мою думку, перш за все, кожен партійний комітет та підрозділ повинні конкретизувати 5 статей Положення у чіткий зміст, що відповідає характеристикам кожної галузі, кожного агентства та підрозділу; бути близьким до роботи, завдань, взаємовідносин... кожної посади, щоб кожен кадровий працівник та член партії міг чітко зрозуміти та врахувати, що йому потрібно розвивати та робити. Далі, має бути більше механізмів для посилення регулярних перевірок, нагляду та оцінки; оперативного виявлення, нагадування та запобігання порушенням з моменту їх першої появи.
Ще одне рішення, яке відіграє дуже важливу роль, – це зразкова роль керівника, встановлення суворої дисципліни в підрозділі; проведення консультацій, перевірок, врахування думок людей, оперативне виявлення проблем, що виникають; збір інформації через офіційну та неофіційну систему моніторингу. Але понад усе, сам керівник повинен подати особливий приклад, як зазначено у статті 5 Положення 144-QD/TW про «Бути зразковим, скромним, розвивати, навчати та навчатися протягом усього життя». Поряд з цим необхідно залучати людей до моніторингу та перевірок дуже широко, суттєво та об’єктивно.
На мою думку, у довгостроковій перспективі освіта дуже важлива, щоб кожен кадровий працівник і член партії усвідомлював, що бути взірцевим і чесним є природою та потребою кожної людини, а саме культурою способу життя. Це дуже важливо, для цього потрібна не лише освіта в школах і на курсах, а й регулярна освіта через багато різних каналів, щоб сформувати спосіб життя та спосіб мислення.
Крім того, мають бути рішення, пов’язані із забезпеченням належного та гідного ставлення до посадовців та державних службовців. Поряд із цим, дисципліна в установах та підрозділах має бути суворою та чіткою, не допускаючи приховування інформації, що призводить до втрати довіри.
Наразі боротьба з корупцією все ще стикається з багатьма труднощами та ускладненнями, що є значним викликом для створення культури доброчесності. Тому Положення 144-QD/TW є ще важливішим. Якщо кожен кадровий працівник, член партії, керівник агентства чи підрозділу чітко розуміє та добровільно впроваджує всі 5 пунктів цього Положення, воно стане ефективним інструментом для запобігання деградації політичної ідеології, руйнуванню моральних якостей, розкраданням, корупції, марнотратству, відчуженню від мас та створенню культури доброчесності....
Наразі на місцях триває підготовка до проведення партійних з'їздів усіх рівнів, що стосуються 14-го Національного з'їзду партії. Положення 144-QD/TW є «довідником» та основою для партійних комітетів та організацій усіх рівнів для перегляду, оцінки та відбору кадрів і членів партії для включення до планування та підготовки персоналу для партійних з'їздів усіх рівнів, сер?
Проф., доктор Та Нгок Тан : Перед кожним Конгресом, поряд із підготовкою документів, кадрова робота завжди ставить дуже важливі вимоги, життєво важливі питання, надзвичайно складні та заплутані. Тому що, яким би суворим не був процес, це лише один із факторів, що забезпечують необхідні та достатні вимоги. Крім того, існує багато інших факторів, навіть факторів, які неможливо вирішити адміністративними заходами.
Оскільки це вибір людей, пов'язаний із серцями, психологією, поглядами, свідомістю людей... це дуже важко осягнути до кінця. Не кажучи вже про зовнішні впливи чи особливі умови, які можуть змусити людей змінити своє сприйняття, ставлення, погляди, поведінку та спосіб життя. Тому робота з персоналом надзвичайно складна та важка, але все ж таки повинна виконуватися дуже ретельно на всіх етапах, щоб мінімізувати неправильний вибір.
На мою думку, коли відбудуться партійні з'їзди всіх рівнів, робота кадрового складу буде посилена, щоб не допускати до нового партійного комітету місцевих, фракційних, опортуністичних, корумпованих, негативних..., але стандарти, зазначені в Положенні 144-QD/TW, все ще мають дуже важливе значення відбірку, тих, хто має вади, слід розглянути та ретельно перевірити. Але для цього нам все одно потрібно повернутися до уважного, об'єктивного та з багатьох точок зору вислуховування думок людей, щоб точно оцінити кадри.
Фактично, самі кадри є образом і безпосереднім представником Партії перед народом, тому серйозність у впровадженні етичних стандартів має особливе значення. Звідти відбирати доброчесні та талановиті кадри, які відповідають довірі народу, щоб зміцнити силу Партії, покращити її лідерські та управлінські здібності, а також успішно виконувати величезні завдання національного будівництва та розвитку в нову еру - еру національного розвитку.
Щиро дякую!
Джерело: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
![[Фото] Генеральний секретар То Лам відвідав 80-ту річницю традиційного дня Народного суду](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/13/ff42d08a51cc4673bba7c56f6a576384)
![[Фото] Гонки по бездоріжжю: пригодницький вид спорту, привабливий туристичний продукт](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/14/45123bd29c884b64934da038d947d344)
Коментар (0)