Прорив у новому етапі

«Положення Політбюро № 144-QD/TW від 9 травня 2024 року про «революційні етичні стандарти кадрів та членів партії в новий період» було видано як для того, щоб продемонструвати необхідність виконання термінового завдання будівництва та виправлення партії, так і для того, щоб випливати з практичної потреби наполегливо будувати культуру чесності, вільну від корупції та негативних практик… що є дуже актуальним у нинішній період», – наголосив професор доктор Та Нгок Тан (постійний заступник голови Центральної теоретичної ради) в інтерв’ю газеті «Економічна та міська».

Професор доктор Та Нгок Тан (постійний заступник голови Центральної теоретичної ради)

Необхідні правила.

Побудова партії на етичних засадах та сприяння культурі доброчесності впроваджується за допомогою багатьох рішучих рішень від Центрального Комітету до партійних комітетів усіх рівнів. Виходячи з вашого дослідження, як ви оцінюєте це питання та досягнуті в минулому результати?

Професор Та Нгок Тан : Перш за все, коли йдеться про побудову партії з точки зору етики, а точніше, про побудову культури чесності, ми повинні визнати, що це питання випливає з самої природи революційної партії. Комуністична партія є авангардом робітничого класу і водночас представляє інтереси всіх класів і всієї в'єтнамської нації. Коли партія є авангардом, її члени повинні стати надійними та гідними з точки зору етики та чесності, прагнучи інтересів народу та ставлячи щастя народу кінцевою метою своєї діяльності. Тому що, зрештою, сила партії — це сила довіри народу; якщо народ довіряє партії, кадри та члени партії повинні бути зразковими в етиці та чесності.

Насправді, питання етики та чесності кадрів і членів партії не є новою темою для обговорення. З самого заснування Комуністичної партії В'єтнаму президент Хо Ши Мін вже розглядав питання про те, ким є член партії. У своїй книзі «Революційний шлях» він чітко заявив, що члени партії повинні бути зразковими особистостями, мати талант і всім серцем прагнути революційної справи. У вересні 1949 року президент Хо Ши Мін відвідав Центральну школу Нгуєн Ай Куок (нині Національна політична академія Хо Ши Міна) і записав на першій сторінці Золотої книги таке вчення: «Навчіться працювати, бути хорошою людиною, бути добрим кадром. Навчіться служити організації, класу, народу, Вітчизні та людству. Щоб досягти цієї мети, потрібно бути бережливим, чесним, праведним, безкорисливим та неупередженим». Це означає, що він зазначив, що кадри та члени партії, які хочуть вести та направляти народ у виконанні політичних завдань революції, повинні бути бережливими, чесними, праведними, безкорисливими та неупередженими. Це також чітко пояснював дядько Хо у багатьох своїх працях, зокрема у книзі «Перегляд методів роботи» (1947), де детально обговорювалися питання, пов’язані з керівництвом, управлінням, характером та поведінкою кадрів і членів партії, нагальними потребами партії, освітою кадрів і членів партії, а також питаннями, пов’язаними зі стосунками між партією та народом...

З нагоди 39-ї річниці партії, 3 лютого 1969 року, президент Хо Ши Мін написав працю «Підвищення революційної моралі, викорінення індивідуалізму». За його словами, лише після викорінення індивідуалізму можна підняти революційну мораль. Коли кадри впадають в індивідуалізм, вони не можуть завоювати довіру народу та не можуть вести народ за собою.

Ханойський міський комітет партії завжди розглядав підготовку та розвиток кадрів як ключове та постійне завдання для підвищення якості кадрів на всіх рівнях. (На фото: Керівництво міста відвідало церемонію відкриття навчального курсу з оновлення знань для 181 кадру під керівництвом Постійного комітету міської партії Ханоя у 2024 році). Фото: Конг Хунг

У цьому дусі протягом останніх 94 років наша партія послідовно відстоювала та впроваджувала точку зору, що «моральність є основою» кадрів та членів партії. Численні документи та резолюції конкретизували цю точку зору, впроваджуючи її в партійне будівництво загалом та кадрову роботу зокрема. Особливо партія продовжує зосереджуватися на роботі з кадрами та членами партії, які деградували в ідеологічному та моральному плані, що чітко продемонстрували зусилля по боротьбі з корупцією та негативною практикою протягом минулого періоду, які проводилися систематично, правильно та обережно, без будь-яких заборонених зон чи винятків, незалежно від того, хто до цього причетний.

Ті, хто корумповані та дегенерують, незалежно від того, хто вони, включаючи нинішніх членів Політбюро, незалежно від того, чи давно сталися їхні правопорушення, незалежно від їхньої професії чи освіти… з кожним, хто йде проти своєї присяги партії, проти інтересів народу та нації, хто прагне лише збагатити себе та свої групи інтересів, хто спричиняє втрати державних коштів та хто порушує закон… будуть поводитися за принципом «без заборонених зон, без винятків». Це демонструє рішучі дії партії щодо зміцнення довіри народу до партії та створення сили для партії.

Отже, чи є виданням та впровадженням Положення Політбюро № 144-QD/TW від 9 травня 2024 року про «стандарти революційної етики для кадрів та членів партії в нову епоху» новим проривом у побудові партії на етичній основі та створенні культури чесності, сер?

Професор Та Нгок Тан : На ​​мою думку, оприлюднення Положення 144-QD/TW, перш за все, відображає постійну потребу в розбудові та виправленні партії, щоб кадри та члени партії могли розвивати, навчати та вдосконалювати свою етику та поведінку, підвищувати свою обізнаність та будувати культуру доброчесності. Водночас це також нагальна вимога, що випливає з реальності. Оскільки кожен етап революції має різні практичні умови та вимоги, включаючи зміни в системі соціальних цінностей. Наразі ми будуємо соціалістично орієнтовану ринкову економіку. Хоча багатство є позитивним фактором покращення життя людей та розширення потенціалу країни, воно також містить виклики та створює можливості та умови для людей накопичувати особисте багатство різними способами.

За цих обставин виникає ризик корупції та марнотратства. На кількох нещодавніх з'їздах партії партія визнала, що корупція та марнотратство стали складнішими. Це призвело до того, що низка посадовців потрапили в ідеологічну, політичну, моральну та життєву деградацію. Це ще раз підкреслює нагальну потребу в додаткових рішеннях для забезпечення етичних стандартів посадовців та членів партії, з метою підтримки та зміцнення довіри народу до партії.

Як я вже казав, оприлюднення Положення 144-QD/TW відображає необхідність нагального завдання розбудови та виправлення партії, водночас продовжуючи попередні положення, що стосуються етики, поведінки та способу життя кадрів та членів партії. Наша партія не тільки зараз встановила стандарти та положення щодо революційної етики для кадрів та членів партії; це питання було розглянуто, чітко визначено та вимагалося від кадрів та членів партії з самого початку в багатьох документах.

Ми зараз вступаємо в нові етапи національного розвитку, висуваючи нові вимоги. Спираючись на зміст існуючих положень та висновків, партія вперше видає спеціалізоване положення про етичні норми кадрів та членів партії в нову епоху. Як випливає з назви, це «Положення про революційні етичні норми кадрів та членів партії в нову епоху», тому зміст статей Положення не тільки успадковує та вдосконалює існуючі принципи, а також доповнює та розвиває їх відповідно до вимог та потреб реальності.

Зміст цих положень дуже чіткий, оскільки вони успадковують як думки Хо Ши Міна про революційну етику, так і попередні положення партії щодо партійного будівництва та виправлення загалом і щодо партійної кадрової роботи зокрема; але також випливають з нагальних потреб практики. На мою думку, це дуже важливе положення для зміцнення формування команди кадрів та членів партії, які справді стають взірцями для наслідування у способі життя, етиці та поведінці у своїй роботі та у стосунках з народом.

Вид на Ханой сьогодні. Фото: Фам Хунг

Комплексне та наполегливе впровадження

Як багато хто зазначав, найважливішим фактором є усвідомлення, відповідальність та самодисципліна кожного кадрового співробітника та члена партії у самовдосконаленні та навчанні. Насправді, було багато прикладів самовдосконалення, що демонструють дух «чим більше полірується самоцвіт», будуючи довіру серед людей. Отже, на вашу думку, які питання необхідно врахувати під час впровадження Положення 144-QĐ/TW, щоб забезпечити його ефективність?

Професор Та Нгок Тан : Для ефективного впровадження партійних положень загалом, особливо тих, що стосуються етичних стандартів кадрів та членів партії, таких як Положення 144-QĐ/TW, слід впроваджувати систематичні, комплексні та постійні рішення. Вони повинні включати освітні заходи, а також суворі дисциплінарні та стримувальні заходи. Зокрема, слід вживати заходів для запобігання та стримування негативної поведінки, створюючи умови, за яких кадри та члени партії не можуть, не наважуються, не хочуть і не потребують вчинення правопорушень, негативної поведінки, корупції чи марнотратства.

На мою думку, перш за все, кожен партійний комітет і підрозділ повинні конкретизувати п'ять пунктів Положення у конкретний зміст, який відповідає характеристикам кожної галузі, установи та підрозділу; стосується роботи, завдань і взаємовідносин кожної посади, щоб кожен кадровий працівник і член партії міг обміркувати та чітко зрозуміти, що йому потрібно розвивати та впроваджувати. Крім того, мають бути додаткові механізми для посилення регулярних перевірок, нагляду та оцінки; оперативного виявлення, нагадування та запобігання порушенням з моменту їх початку.

Ще одним важливим рішенням є зразкова поведінка керівника, встановлення суворої дисципліни в підрозділі; впровадження заходів для консультацій, перевірок та вислуховування думок кожного, оперативне виявлення проблем, що виникають; та збір інформації за допомогою як формальних, так і неформальних систем моніторингу. Перш за все, сам керівник повинен подавати особливо хороший приклад, як зазначено у статті 5 Положення 144-QĐ/TW щодо «Зразкової поведінки, скромності, саморозвитку та навчання протягом усього життя». Поряд з цим, важливо заохочувати широку, суттєву та об'єктивну участь людей у ​​моніторингу та перевірці.

На мою думку, у довгостроковій перспективі освіта має вирішальне значення для того, щоб кожен посадовець і член партії розумів, що зразкова поведінка та чесність є невід'ємними якостями та суттєвими потребами кожної людини – це суть культурного способу життя. Це дуже важливо, і для досягнення цього йдеться не лише про освіту в школах та на курсах, а й про те, що її необхідно регулярно проводити через різні канали, щоб формувати цей спосіб життя та мислення.

Крім того, необхідні рішення, які гарантуватимуть, що посадовці та державні службовці отримуватимуть належну та гідну винагороду. Крім того, дисципліна в агентствах та підрозділах має бути суворою та чіткою, запобігаючи приховуванню інформації, яке може призвести до втрати довіри.

Боротьба з корупцією все ще стикається з багатьма труднощами та складнощами, що створює значний виклик для побудови культури доброчесності. Тому Положення 144-QĐ/TW є ще важливішим. Якщо кожен посадовець, член партії та керівник агентства чи підрозділу розумітиме та свідомо впроваджуватиме всі п'ять пунктів цього Положення, воно стане ефективним інструментом для запобігання ідеологічному та політичному занепаду, моральній ерозії, розкраданню, корупції, марнотратству, відчуженню від мас, а також для побудови культури доброчесності…

Наразі на місцях триває підготовка до проведення партійних з'їздів усіх рівнів, що веде до 14-го Національного з'їзду партії. Положення 144-QĐ/TW є «керівництвом», основою для партійних комітетів та організацій усіх рівнів для розгляду, оцінки та відбору кадрів та членів партії для включення до планування та підготовки персоналу для партійних з'їздів усіх рівнів, сер?

Професор Та Нгок Тан : Перед кожним з'їздом партії, поряд із розробкою документів, кадрові питання завжди висувають дуже важливі вимоги, питання виживання, і є надзвичайно складними та комплексними. Тому що, яким би суворим не був процес, це лише один із факторів, що забезпечують необхідні та достатні вимоги. Крім того, існує багато інших факторів, деякі з яких неможливо вирішити лише адміністративними заходами.

Оскільки підбір персоналу передбачає розуміння сердець, розуму, ставлення та свідомості людей, неймовірно важко ідеально все осягнути. Не кажучи вже про зовнішні впливи чи конкретні обставини, які можуть змусити людей змінити своє сприйняття, ставлення, погляди, поведінку та спосіб життя. Тому управління персоналом є надзвичайно складним і складним процесом, проте його необхідно ретельно виконувати на кожному етапі, щоб мінімізувати ризик неправильного вибору.

На мою думку, у міру підготовки до партійних з'їздів усіх рівнів, до кадрової роботи було встановлено суворіші вимоги, щоб запобігти потраплянню до складу нових партійних комітетів тих, хто є вузькофюзеляжним, фракційним, опортуністичним, прагне влади, корумпованим або причетним до негативної практики. Однак стандарти, викладені в Положенні 144-QĐ/TW, все ще мають дуже важливі наслідки для відбору; тих, хто має вади, слід ретельно розглянути та ретельно перевірити. Але для досягнення цього ми повинні повернутися до того, щоб ретельно, об'єктивно та з різних точок зору вислуховувати думки людей, щоб точно оцінити кадри.

Фактично, кадровий склад є образом і безпосереднім представником партії перед народом; тому серйозне дотримання етичних норм має першочергове значення. Завдяки цьому ми можемо відбирати кадри, які є доброчесними та талановитими, які відповідають довірі народу, тим самим зміцнюючи владу партії, посилюючи її лідерські та управлінські здібності, а також успішно виконуючи величезні завдання національного будівництва та розвитку в нову епоху – епоху національного прогресу.

Щиро дякую, пане!

Джерело: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html