Міністерство внутрішніх справ нещодавно подало на розгляд Міністерству юстиції проект постанови, що регулює оцінку та рейтинг якості державних адміністративних органів та державних службовців.
Одним із нових аспектів проекту указу є додавання положень щодо оцінки та ранжування якості державних органів, що вдосконалює механізм оцінювання, підвищує якість та ефективність, пов’язує його з відповідальністю керівника органу та відповідає практичним вимогам.
Міністерство внутрішніх справ пропонує проводити це періодично щороку. Оцінка якості та рейтинг мають бути завершені до 15 грудня кожного року. В особливих випадках, визначених компетентним органом, вони мають бути завершені до 15 січня наступного року.
Загальна оцінка становить 100 балів, що розраховується на дві групи: загальні критерії (30 балів) та критерії результатів виконання завдання (70 балів).
Загальні критерії зосереджені на факторах, пов'язаних з компетентністю, дисципліною та порядком агентства. Зокрема, це включає дотримання трудових норм, внутрішніх правил та робочих процедур; побудову внутрішньої єдності; практику ощадливості, боротьбу з марнотратством, запобігання корупції та підтримку етичної поведінки та способу життя.
Поряд із цим йде побудова оптимізованого адміністративного апарату, скорочення чисельності персоналу та забезпечення ефективної, результативної та результативної роботи; впровадження адміністративних реформ, цифрова трансформація, сприяння застосуванню науки і технологій , а також формування культури державної служби.
Крім того, докладаються зусилля для подолання обмежень, слабких місць та недоліків, на які було зазначено в попередніх оцінках або шляхом перевірок, моніторингу та аудитів…
Для групи критеріїв щодо результатів виконання завдань оцінювання базується на рівні виконання завдань у річній робочій програмі та плані, а також будь-яких нововиниклих завданнях; результатах виконання завдань, пов'язаних з державним управлінням; економічному розвитку - ...
Це також включає результати управління та функціонування організації; усунення інституційних перешкод; запобігання порушенням у видачі документів; показники цифрової трансформації; прогрес у обробці адміністративних процедур та досьє, а також відсоток онлайн-обробки досьє (якщо така є) для громадян та бізнесу.
Крім того, він також базується на Індексі реформи державного управління (PAR INDEX); Індексі конкурентоспроможності провінції (PCI), Індексі задоволеності громадян (SIPAS), Індексі цифрової трансформації (DTI) для населеного пункту…
Результати оцінки якості організації класифікуються на чотири рівні: відмінна робота, добра робота, задовільна робота та незадовільна робота.
Результати оцінки та ранжування якості діяльності установ та організацій використовуються як основа для оцінки та ранжування якості роботи керівників цих установ та організацій, а також слугують основою для оцінки та ранжування якості діяльності партійних організацій.
Джерело: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html
Коментар (0)