Революція в оптимізації організаційної структури.

Упорядкування адміністративного апарату – це нагальне завдання; йдеться не лише про адміністративну реформу, а й, що важливіше, про стратегію, яка визначатиме розвиток країни.

Доктор Нгуєн Ван Данг вважає, що впорядкування адміністративного апарату є нагальним завданням не лише як адміністративна реформа, але й, що ще важливіше, як стратегія, що визначає розвиток країни.

Нещодавно дві статті та численні заяви Генерального секретаря То Лама щодо продовження вдосконалення методів керівництва партією та вдосконалення організаційної структури політичної системи привернули значну увагу та обговорення; є високі очікування щодо ще рішучіших дій для створення позитивних та ґрунтовних змін у найближчий період.

Генеральний секретар звернув увагу на давню проблему: організаційна структура політичної системи в нашій країні залишається надмірно громіздкою, з багатьма шарами, рівнями та точками дотику. Повноваження та функції деяких суб'єктів, а також взаємовідносини між ними чітко не визначені, а в деяких випадках правовий статус певних рівнів є незрозумілим.

Поточна ситуація призвела до багатьох наслідків. Найпомітнішим є явище «перевищення меж та взяття на себе відповідальності», коли керівні органи можуть посягати на функції органів державного управління, а також проблеми неефективності, неефективності та відсутності гнучкості в діяльності підрозділів у системі державного управління. За словами Генерального секретаря, усі вищезазначені проблеми підкреслюють нагальну потребу в революційних змінах, пов’язаних із політичною системою.

У своїх нещодавніх заявах Генеральний секретар був дуже відвертим, наголошуючи, що формалізм більше не потрібен; ми повинні продовжувати впорядковувати апарат, скорочувати чисельність персоналу та скорочувати поточні витрати, щоб виділити ресурси на інвестиції в розвиток... Впорядкування апарату є нагальним завданням не лише як адміністративна реформа, але й, що ще важливіше, як стратегія, яка визначатиме розвиток країни.

Правильні керівні принципи Генерального секретаря зміцнили довіру та очікування рішучих дій у всій політичній системі, особливо з боку центральних органів, у найближчий період. Люди, безумовно, очікують, що рішучість, виражена в обізнаності та поглядах високопосадовців, буде втілена в дії в усій політичній системі, що проявиться в конкретних результатах, які матимуть чіткий та позитивний вплив на якість функціонування системи.

За словами Генерального секретаря, ключовими критеріями, що використовуються як мірило для змін організаційної системи, є: Lean (економна), Effective (ефективна), Strong (сильна), Effective (результативна) та Effective (результативна). Поряд із забезпеченням лідируючої ролі Партії, всі коригування також повинні бути спрямовані на припинення практики перевищення меж та перехоплення функцій державних органів.

Можна сказати, що рішуче втілення революції з метою побудови політичної системи відповідно до сучасних критеріїв, якою керується Генеральний секретар, відіграватиме вирішальну роль в ефективному впровадженні політики, керівних принципів та стратегічних цілей лідерства, коли країна вступає в нову еру, еру національного прогресу, що підтверджують високопоставлені лідери.

Для впровадження революційних змін у політичній системі одним із найнагальніших завдань є рішуче впровадження політики, викладеної в Резолюції № 18-NQ/TW (2017) щодо продовження реформування та реорганізації апарату політичної системи. Відповідно, до 2030 року мають бути завершені дослідження та впровадження комплексної організаційної моделі політичної системи, яка відповідає конкретним вимогам та умовам нашої країни в новий період.

Джерело