Посадовці повинні цінувати чесність.

(NLĐO) - Директива Політбюро № 42 про зміцнення виховання старанності, ощадливості, чесності, неупередженості та безкорисливості порушила ключове питання: чесність кадрів.

Постійний член Центрального Комітету партії Тран Кам Ту щойно підписав і видав Директиву Політбюро № 42 про зміцнення партійного керівництва у вихованні старанності, ощадливості, чесності, неупередженості та безкорисливості. У цій директиві Політбюро вимагає від кадрів і членів партії цінувати чесність і уникати корупції та марнотратства.

Це не лише питання особистої етики, а й вирішальний фактор ефективності роботи та довіри людей до урядового апарату.

Чесність і самоповага – два, здавалося б, прості слова, проте вони є вирішальним показником характеру кадрового складу. Вони уособлюють моральну чистоту, самоповагу та честь, а також межу між добром і злом, яку кожен кадровий працівник і член партії повинен визначити для себе сам.

Насправді ми були свідками численних випадків, коли посадовці втрачали свою чесність через брак самоповаги. Яскравим прикладом є випадок у секторі охорони здоров'я. Під час пандемії COVID-19 деякі посадовці охорони здоров'я скористалися надзвичайною ситуацією, щоб отримати прибуток від закупівлі медичних товарів, ліків, вакцин та обладнання для запобігання епідеміям. Ці посадовці відповідали за захист громадського здоров'я, але вони обрали шлях корупції, що безпосередньо вплинуло на зусилля щодо запобігання епідеміям та спричинило втрати життя та майна.

Зовсім недавно стався випадок у Van Thinh Phat Group, де кілька банківських посадовців змовилися з компанією з метою вчинення шахрайства та незаконного привласнення активів людей шляхом випуску облігацій.

Що ще гірше, багато посадовців, коли їх викривають на правопорушеннях, намагаються приховати їх, перекласти провину або уникнути відповідальності. Наприклад, у справі В'єтнаму А багато посадовців навмисно видаляли докази, заперечували відповідальність і намагалися звинуватити своїх підлеглих. Так само у справі Африки деякі причетні посадовці втекли за кордон, демонструючи брак відповідальності та чесності.

Відсутність доброчесності серед посадовців є корінною причиною багатьох зол у державному управлінні. Коли втрачається самоповага та честь, люди легко йдуть на компроміс зі своєю совістю заради особистої вигоди. Наслідками цього є не лише економічні втрати, а й серйозне підрив суспільної довіри. Коли люди більше не довіряють державному управлінню, навіть найкращу політику важко ефективно впроваджувати.

Тому створення команди чесних та етичних посадовців є не лише нагальною вимогою, а й життєво важливим завданням для системи.

Для формування та зміцнення доброчесності серед кадрів необхідний комплексний підхід, що включає численні рішення. Перш за все, необхідно посилити революційне моральне виховання, з особливим акцентом на вихованні з питань доброчесності. Крім того, потрібен суворий механізм контролю влади, створюючи прозоре робоче середовище, щоб кадри «не могли вдаватися до корупції чи негативної практики».

Принцип «не бажати, не мати можливості, не сміти, не потребувати» корупції та недбалості має бути суворо та прозоро застосований. У цьому випадку «не бажати» є виявом чесності, коли посадовці встановлюють для себе етичні обмеження.

Звісно, ​​для досягнення цього, окрім самосвідомості кожної людини, потрібні також відповідні матеріальні умови, а саме «підвищення рівня життя кадрів, членів партії, державних службовців та працівників бюджетної сфери».

Також слід наголосити на відповідальності ключових посадовців та керівників за те, щоб подавати гарний приклад. Коли керівники чітко демонструють чесність у своїй роботі та житті, вони не лише будують довіру серед своїх підлеглих, але й сприяють формуванню культури чесності в усій системі.

І навпаки, якщо лідеру бракує чесності, наслідки будуть надзвичайно серйозними.

Простіше кажучи, чесність – це «моральний компас» державного службовця.

Це не лише вимога партії, а й законна вимога народу. Тільки коли кадровий склад справді цінуватиме чесність і використовуватиме її як керівний принцип у своїх діях, В'єтнам зможе побудувати чітку та ефективну адміністрацію, яка відповідатиме очікуванням народу та поведе країну в нову еру.

Джерело: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm