Виступаючи 1 грудня на Національній конференції, присвяченій підсумкам виконання Резолюції Центрального комітету № 18-NQ/TW від 25 жовтня 2017 року «Деякі питання щодо подальшої реформи та реструктуризації організаційного апарату політичної системи з метою його оптимізації, ефективності та результативності», Генеральний секретар То Лам вимагав «достатньо сильного засобу» для лікування хвороби чиновників, які працюють бюрократичним, механічним способом; займаються корупцією, переслідуванням та зловживаннями громадян та бізнесу; надають пріоритет особистій вигоді над суттю; навмисно уповільнюють роботу; шукають думки обхідними шляхами; та звинувачують систему або бояться відповідальності.
Одним із найефективніших способів вирішення проблеми некомпетентних посадовців є покращення управління персоналом.
Управління персоналом – це «корінь коріння», оскільки відбір персоналу подібний до методу відбору насіння в сільському господарстві : хороше насіння дає здорові рослини, тоді як погане або хворе насіння призводить до затримки росту.
Неправильний підбір кадрів неминуче призведе до дуже серйозних наслідків, підриву лідерських якостей, шкоди престижу партії та розмивання довіри народу до неї.
Коли на важливі посади призначають некомпетентних та морально корумпованих осіб, рано чи пізно вони потраплять у корупцію, неправомірні дії, переслідування, зловживання владою та страх відповідальності, що завдає шкоди справі національного будівництва та оборони.
Ті, хто досягає «успіху» за допомогою хабарництва та корупції, неминуче мають установку, що не дбають про покращення своїх професійних навичок та етики, а зосереджуються лише на побудові «стосунків», оскільки звикли використовувати гроші для вирішення всіх проблем.
Для вдосконалення впровадження принципів, положень, процедур, правил та рішень щодо кадрової роботи 11 липня 2023 року Політбюро видало Положення № 114-QĐ/TW про контроль над владою та запобігання корупції та негативній практиці в кадровій роботі, а також боротьбу з ними.
У своєму визначенні «корупції та неправомірних дій в управлінні персоналом» Політбюро наголошує на феномені «купівлі-продажу посад і влади».
Згідно з Положенням № 114-QD/TW, акт «купівлі» посад та влади включає посередництво, надання та отримання хабарів, щоб допомогти іншим отримати посади, посади та пільги; надання подарунків, грошей, нерухомості чи інших пільг для отримання підтримки; маніпулювання віком, посадами чи кваліфікацією для відповідності стандартам та умовам отримання посад та пільг; та використання особистих зв’язків для впливу або тиску на осіб, які обіймають владні чи відповідальні посади, з метою отримання посад, посад чи пільг.
Щоб запобігти «корупції та негативній практиці в кадровій роботі», Положення № 114-QD/TW уточнило поняття влади в кадровій роботі та контролю влади в кадровій роботі.
Влада в управлінні персоналом стосується повноважень організацій та окремих осіб на всіх етапах, пов'язаних з кадровою роботою, включаючи підбір, оцінку, голосування за довіру, планування, навчання, розвиток, відбір, розміщення, призначення, переведення, підвищення по службі, пониження у посаді та позбавлення військових звань; відсторонення від посади, відставку, звільнення та усунення з посади; винагороди та дисциплінарні стягнення; перевірку, нагляд та розгляд скарг і доносів.
Контроль влади в кадровій роботі передбачає використання механізмів та заходів для забезпечення суворого виконання принципів, положень, процедур, правил та рішень щодо кадрової роботи, а також для запобігання, стримування, виявлення та боротьби з актами корупції та негативу в кадровій роботі.
У Положенні № 114-QD/TW чітко зазначено, що експлуатація або зловживання своїм становищем та владою визначається як використання власного престижу та впливу, а також престижу та впливу членів сім'ї для пропонування, впливу або тиску на інших з метою прийняття рішень, керівництва, порад, пропозицій, коментування, оцінки, голосування або висування кандидатур, або ж голосування відповідно до власних побажань.
Акт експлуатації або зловживання своїм становищем та владою передбачає дозвіл членам сім'ї або близьким знайомим скористатися своїм становищем, щоб впливати, маніпулювати або втручатися в різні аспекти управління персоналом.
Акт експлуатації або зловживання своїм становищем та владою передбачає включення особистих цілей у різні етапи роботи з персоналом з метою досягнення власних інтересів або для вигоди окремих осіб під час процесу управління персоналом.
Положення № 114-QD/TW детально визначає обов'язки щодо кадрової роботи партійних комітетів, партійних організацій та керівних колективів; обов'язки членів партійних комітетів, партійних організацій та керівних колективів; обов'язки голів партійних комітетів, партійних організацій та керівних колективів; обов'язки керівників консультативно-дорадчих органів; обов'язки консультативного персоналу; та обов'язки персоналу.
Це підриває священність мантр «дотримання правильних процедур» та «колективної відповідальності», оскільки обов'язки на кожному рівні та для кожної окремої особи вже чітко визначені.
Положення № 114-QD/TW чітко визначає порядок відповідальності за контроль влади, а також за корупцію та негативну практику, пов'язану з кадровою роботою. У разі порушень контролю влади в кадровій роботі колектив, голова партійного комітету, партійна організація, місцева рада, установа, підрозділ, а також кадри та члени партії будуть підлягати суворим дисциплінарним стягненням відповідно до положень.
Управління персоналом визначає успіх або невдачу важливих стратегій партії та держави, включаючи завдання впорядкування адміністративного апарату.
Виступаючи на національній конференції 1 грудня, організованій Політбюро та Центральним секретаріатом партії, Генеральний секретар ще раз нагадав усім про кадрову роботу: партійним комітетам усіх рівнів необхідно зосередитися на підготовці кадрів до нового терміну відповідно до вказівок, та ретельно підготувати команду кадрів з достатніми якостями та можливостями для задоволення вимог нового розвитку.
Кожен посадовець і член партії повинен постійно навчатися та вдосконалюватися, щоб відповідати вимогам і завданням нової ери країни; якщо вони не можуть виконати вимоги, вони повинні добровільно піти у відставку, щоб дозволити іншим виконувати роботу.
Вкрай важливо звернути увагу на «проблеми» кадрової роботи до З’їзду, такі як: ті, хто не претендує на переобрання, грають обережно, займають оборонну позицію та вагаються у впровадженні нових ідей; потенційні члени нового партійного комітету є обережними, уникають конфліктів та бояться втратити голоси; розраховують на родичів, знайомих та близьких соратників, щоб забезпечити собі керівні посади; або використовують «організаційні маневри», щоб відтіснити тих, хто їм не подобається.
Положення № 114-QD/TW – «досить сильні ліки» щодо кадрової роботи партії – було «призначено» Політбюро в середині 2023 року та отримало підтримку кадрів, членів партії та всього суспільства. Тому ліки повинні використовуватися в правильній дозі та за правильними показаннями для боротьби з хворобою.
ТБ (згідно з VNA)Джерело: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html
![[Фото] Прем'єр-міністр Ле Мінь Хунг головує на тематичній сесії, присвяченій сприянню розвитку науки, технологій та інновацій.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/23/1782207872934_ndo_br_dsc-1724-jpg.webp)
