Потрібні «достатньо сильні ліки» для лікування слабких кадрів

Виступаючи 1 грудня на Національній конференції, присвяченій підсумкам виконання Резолюції Центрального виконавчого комітету № 18-NQ/TW від 25 жовтня 2017 року «Деякі питання щодо продовження інновацій та реорганізації політичної системи з метою її впорядкування та ефективного функціонування», Генеральний секретар То Лам закликав до існування «достатньо сильних ліків» для лікування хвороби чиновників, які працюють адміністративно, механічно; негативно, переслідують, цькують людей та підприємства, роблять щось лише заради особистої вигоди, навмисно уповільнюють роботу, запитують думки по колу, звинувачують систему, звинувачують страх відповідальності.

Одним із «достатньо сильних ліків» для лікування ситуації зі слабкими кадрами є якісна кадрова робота.

Кадрова робота – це «корінь кореня», тому що відбір персоналу схожий на відбір насіння в сільському господарстві : хороше насіння зробить рослини сильними, погане або хворе насіння зробить рослини затримками в рості.

Неправильний підбір кадрів неминуче призведе до дуже серйозних наслідків, зниження лідерських якостей, втрати престижу партії та зменшення довіри людей до неї.

Некомпетентних людей з низькими моральними якостями ставлять на важливі посади, рано чи пізно вони потраплять у корупцію, негатив, переслідування, знущання над людьми, страх відповідальності... завдаючи шкоди справі розбудови та захисту Вітчизни.

Ті, хто «досягає успіху», прагнучи посад і влади, неминуче мають менталітет, який не дбає про покращення своїх навичок та етики, а лише про побудову «стосунків», оскільки вони звикли використовувати гроші для вирішення всіх проблем.

Для вдосконалення впровадження принципів, положень, процесів, правил та рішень щодо кадрової роботи, 11 липня 2023 року Політбюро видало Положення № 114-QD/TW про контроль влади та запобігання та боротьбу з корупцією та негативом у кадровій роботі.

У концепції «корупція та негатив у кадровій роботі» Політбюро наголошувало на ситуації «купівлі посад та влади».

Згідно з Положенням № 114-QD/TW, актом прагнення до посад та влади є посередництво, надання та отримання хабарів, щоб допомогти іншим отримати посади, звання та пільги; надання подарунків, грошей, нерухомості чи інших вигод з метою отримання підтримки; прагнення до віку, звань, ступенів тощо для досягнення стандартів та умов для отримання посад та пільг; використання близьких зв'язків для впливу та тиску на осіб, які мають владні повноваження та відповідальність, з метою отримання посад, звань та пільг.

Щоб уникнути «корупції та негативу в кадровій роботі», Положення № 114-QD/TW уточнило поняття влади в кадровій роботі та контролю влади в кадровій роботі.

Влада в кадровій роботі – це повноваження організацій та окремих осіб на етапах, пов’язаних з кадровою роботою, включаючи набір, оцінку, вотум довіри, планування, навчання, сприяння, відбір, домовленості, призначення, переведення; присвоєння, підвищення, пониження у посаді, позбавлення військових звань; тимчасове тимчасове відсторонення від посад, дозвіл на відставку, звільнення, усунення з посади; нагородження, дисциплінарні стягнення; перевірку, нагляд та вирішення скарг і доносів.

Контрольна влада в кадровій роботі – це використання механізмів та заходів для забезпечення суворого виконання принципів, положень, процесів, правил та рішень щодо кадрової роботи, а також для запобігання, припинення, виявлення та боротьби з актами корупції та негативу в кадровій роботі.

У Положенні № 114-QD/TW чітко зазначено, що використання або зловживання своїм становищем чи владою – це використання власного престижу та впливу, а також престижу та впливу членів сім’ї для пропонування, впливу та тиску на інших, щоб ті вирішували, керували, радили, пропонували, коментували, оцінювали, голосували, висловлювали довіру, рекомендували персонал або голосували за власним бажанням.

Зловживання своїм становищем чи владою – це дозвіл родичам чи знайомим скористатися своїм становищем чи владою, щоб впливати, маніпулювати або втручатися в роботу з персоналом.

Акт використання або зловживання своїм становищем чи владою – це акт включення особистих намірів під час виконання етапів кадрової роботи з метою особистої вигоди або користі для персоналу в процесі виконання кадрової роботи.

Положення № 114-QD/TW дуже чітко визначає обов'язки щодо кадрової роботи партійних комітетів, партійних організацій та керівних колективів; обов'язки членів партійних комітетів, партійних організацій та керівних колективів; обов'язки голів партійних комітетів, партійних організацій та керівних колективів; обов'язки керівників апаратних установ; обов'язки штабних офіцерів; та обов'язки з особового складу.

Це спосіб розвіяти магію «слідування процесу» та «колективної відповідальності», оскільки відповідальність на кожному рівні та кожної окремої особи чітко визначена.

Положення № 114-QD/TW чітко визначає порядок виконання обов'язків у сфері контролю влади, а також у випадках корупції та негативу в кадровій роботі. У разі порушення контролю влади в кадровій роботі колектив, голова партійного комітету, партійна організація, місцева влада, агентство, підрозділ та кадри, а також члени партії будуть піддані перевірці та суворим діям відповідно до правил.

Кадрова робота визначає успіх або невдачу важливих стратегій партії та держави, включаючи завдання впорядкування апарату.

Виступаючи 1 грудня на національній конференції, організованій Політбюро та Центральним секретаріатом партії, Генеральний секретар ще раз нагадав про кадрову роботу: партійним комітетам усіх рівнів необхідно зосередитися на підготовці кадрів до нового терміну відповідно до вказівок та підготувати команду кадрів з достатніми якостями та можливостями для задоволення нових вимог розвитку.

Кожен кадровий працівник і член партії повинен постійно вчитися «самоудосконалюватися», щоб відповідати вимогам і завданням на новому етапі розвитку країни. Якщо він не може виконати вимоги, він повинен добровільно відійти убік, щоб дозволити іншим зробити це.

Ми повинні звернути пильну увагу на подолання «хвороб» кадрової роботи перед з’їздом, таких як: ті, кого не переобирають, перестраховуються, займають оборонну позицію та не наважуються впроваджувати щось нове; кадри, від яких очікується участь у новому партійному комітеті, тримаються осторонь, не хочуть конфліктувати та бояться втратити голоси; розраховують на родичів, знайомих та «друзів», щоб ті обійняли керівні посади, або використовують «організаційні хитрощі», щоб відштовхнути людей, які їм не подобаються.

Положення № 114-QD/TW – «досить сильні ліки» щодо кадрової роботи партії – було «призначено» Політбюро в середині 2023 року та отримало схвалення кадрів, членів партії, а також усього суспільства. Тому використання правильної дози та правильних показань до застосування ліків запобіжить захворюванню.

ТБ (згідно з VNA)

Джерело: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html