Коледжі набувають популярності на тлі нестачі технічних кадрів.

Хоча підприємства стикаються з нестачею висококваліфікованих технічних працівників, багато студентів обирають навчання у професійно-технічних коледжах, щоб швидше отримати роботу та зменшити тиск від вступних іспитів до університетів.

Бізнесу відчайдушно потрібні кваліфіковані працівники.

У цьогорічному сезоні вступу до коледжів, коли тиск вступних іспитів до університетів продовжує тиснути на багатьох студентів та батьків, дедалі чіткіше простежується тенденція: замість того, щоб намагатися вступити до університету будь-якою ціною, багато студентів обирають навчання у професійно-технічних коледжах, щоб швидше забезпечити собі стабільну кар'єру, задовольняючи величезний попит на ринку технічної праці.

Білборд, що рекламує процес зарахування до Ханойського коледжу економіки та промисловості.

Насправді, економіка вступає в період потужної трансформації в бік індустріалізації, високих технологій та зеленого виробництва. Промислові парки, виробничі підприємства, логістичні центри, заводи електроніки, механічні заводи, заводи автоматизації тощо – усі вони мають великий попит на кваліфікованих технічних працівників. Однак поточної пропозиції людських ресурсів недостатньо для задоволення попиту як з точки зору кількості, так і практичних навичок.

У розмові з репортером газети «Промисловість і торгівля» пані Нгуєн Тхі Туї Ван, представниця відділу кадрів компанії Gentherm Vietnam Co., Ltd., зазначила, що для того, щоб залучити працівників з технічними навичками, що відповідають вимогам компанії, Gentherm Vietnam протягом останніх майже 10 років встановила партнерські відносини з багатьма університетами та технічними коледжами.

За словами пані Нгуєн Тхі Туй Ван, «наразі студенти університетів добре підготовлені, мають міцну професійну основу та позитивне ставлення до роботи».

« У 2026 році нам потрібно набирати працівників у технічних галузях, особливо тих, що пов’язані з електротехнікою та електронікою, автоматизацією, машинобудуванням та автомобільними технологіями. Крім того, компанія також проводить набір у допоміжних галузях, таких як інформаційні технології, навколишнє середовище, фінанси та бухгалтерський облік. Щороку компанія тісно співпрацює з університетами та технічними коледжами для впровадження програм стажування та стипендій для залучення та розвитку висококваліфікованих людських ресурсів», – сказала пані Ван.

Пані Нгуєн Тхі Туй Ван – представник відділу кадрів, Gentherm Vietnam Co., Ltd.

За словами пані Ван, бізнесу потрібна робоча сила, яка може розпочати роботу одразу після працевлаштування. Це також є великою перевагою сучасних програм навчання на рівні коледжу, оскільки їхні навчальні програми сильно зосереджені на практичному застосуванні, мають короткі періоди навчання та дозволяють отримати ранній доступ до бізнес-середовища.

Поділившись інформацією про план набору на 2026 рік, доктор Донг Чунг Чінь, директор Ханойського коледжу економіки та промисловості ( Міністерство промисловості та торгівлі ), сказав: «У 2026 році школа набиратиме студентів за спеціальностями в економічних та технічних галузях, таких як: інформаційні технології, маркетинг, електронна комерція, бухгалтерський облік, фінанси та банківська справа, бізнес-адміністрування, адміністрування комп’ютерних мереж, промислова електроенергетика, промислова електроніка, холодильне та кондиціонуюче обладнання, мультимедійна графіка, дизайн одягу, туризм та подорожі, юридичні послуги…».

За словами доктора Донг Чунга Чіня, модель навчання в школі тісно пов'язана з бізнесом. Студентам надається підробіток під час навчання, вони проходять оплачувані стажування та гарантують 100% працевлаштування після закінчення навчання. Крім того, студенти мають можливість перевестися до університету або взяти участь у програмах навчання за кордоном та роботи в Японії, Південній Кореї та Китаї.

Розгляд академічних транскриптів знижує тиск на іспити.

З наближенням випускних іспитів у середній школі багато сімей та студентів ретельно обмірковують свій вибір університетів та кар'єри. За словами доктора Донг Чунга Чіня, багато студентів, які набирають близько 15 балів на випускних іспитах у середній школі, зіткнуться з вирішальним рішенням. Якщо вони спробують вступити до невідповідного університету, ризик безробіття або роботи в галузі, не пов'язаній з навчанням, після закінчення навчання є цілком реальним. Тим часом навчання в коледжі пропонує більш практичний шлях з меншими витратами, коротшим часом навчання та ширшими можливостями працевлаштування.

Д-р Донг Чунг Чінь - директор Ханойського коледжу економіки та промисловості

« Наразі більшість коледжів застосовують метод перевірки шкільних транскриптів, що допомагає зменшити екзаменаційний тиск на студентів. Маючи лише атестат про повну загальну середню освіту, багато студентів можуть подавати документи до галузей, які відчувають нестачу робочої сили, таких як електротехніка, машинобудування, автомобілебудування, автоматизація, інформаційні технології, логістика або екологічна інженерія», – поділився доктор Донг Чунг Чінь.

За словами експертів з професійної освіти, менталітет «будь-якою ціною вступати до університету» поступово змінюється. На ринку праці, який цінує професійні навички та практичну адаптивність, слухачі професійної освіти можуть безумовно отримувати хороший дохід та мати стабільні можливості для кар’єрного зростання, якщо вони пройдуть належну підготовку.

Багато коледжів зараз зміцнюють співпрацю з бізнесом, направляючи студентів на стажування на ранніх етапах навчання і навіть зобов'язуючись працевлаштовуватися після закінчення навчання. У деяких інженерних спеціальностях рівень працевлаштування випускників перевищує 95%.

З іншої точки зору, навчання в коледжі також допомагає багатьом сім'ям зменшити фінансове навантаження. Замість того, щоб витрачати 4-5 років на навчання в університеті з високими витратами, студентам коледжу потрібно лише близько 2,5-3 років навчання, що дозволяє їм швидше вийти на ринок праці та мати стабільний дохід.

Коледж економіки та промисловості запроваджує 19 навчальних програм, на які буде відкрито зарахування у 2026 році.

Поточна реальність показує, що багато кваліфікованих інженерів та техніків отримують досить високі зарплати, особливо в електротехнічній, машинобудівній, автоматизованій та автомобільній промисловості. Багато підприємств навіть готові платити хороші зарплати, щоб утримати кваліфікованих технічних працівників.

« Завдяки моделі «навчання через практику» Ханойський коледж економіки та промисловості приніс студентам практичні переваги. Студенти не лише отримують практичний досвід у реальному середовищі, але й заробляють під час стажування. Деякі студенти другого та третього курсів, які беруть участь у програмі співпраці з підприємствами, можуть заробляти до 16 мільйонів донгів на місяць . Після закінчення навчання студентів працевлаштовують підприємства, оскільки вони володіють як професійними знаннями, так і практичними навичками та досвідом. Це заощаджує підприємствам витрати на перепідготовку працівників після працевлаштування », – поділився доктор Донг Чунг Чінь.

Доктор Донг Чунг Чінь підтвердив, що вибір навчання в коледжі більше не є «другорядним варіантом», а стає підходящим шляхом для багатьох студентів. Важливо не те, чи вступати до університету чи коледжу, а те, щоб обрати правильний шлях, який відповідає здібностям людини, задовольняє потреби суспільства та узгоджується з майбутніми кар’єрними прагненнями.

Джерело: https://congthuong.vn/cao-dang-len-ngoi-trong-con-khat-nhan-luc-ky-thuat-457438.html