Пані Бе Тхі Хоа, голова провінційної профспілки, заявила: «Ми вважаємо, що координація, перш за все, передбачає співпрацю з установами та підрозділами для розуміння ролі та позиції профспілкової організації та фактичних потреб членів профспілки. Звідси ми підтримуємо та створюємо сприятливі умови для більш синхронної та ефективної діяльності профспілкової організації. Під час реалізації програми координації всі рівні профспілки відіграють об’єднуючу роль, тим самим створюючи синергетичну цінність та підвищуючи ефективність добробуту».
Зокрема, з 2021 року по теперішній час Провінційна профспілка підписала угоди про співпрацю з 29 агентствами, підрозділами та підприємствами. Серед помітних прикладів – програми співпраці між Провінційною профспілкою та Провінційним народним комітетом, Департаментом охорони здоров’я, Провінційним агентством соціального страхування, Провінційною бізнес-асоціацією та Провінційним товариством Червоного Хреста. Зміст співпраці розробляється поетапно, що тісно пов’язане з потребами працівників на низовому рівні та функціями та завданнями кожного підрозділу. Під час реалізації сторони регулярно обмінюються інформацією, переглядають та оцінюють ситуацію, щоб своєчасно вносити корективи та доповнення відповідно до практичних реалій.
У нинішніх умовах Провінційна профспілка продовжує розширювати свої координаційні зусилля в напрямку «бути ближче до низових верств населення та робітників». Очікується, що з квітня підрозділ запроваджуватиме пілотну програму координації з понад 10 партійними комітетами комун та районів для зміцнення лідерства та оперативного виявлення й вирішення проблем, що виникають на низовому рівні. |
Пані Тран Тхі Фуонг Чрінь, віце-президентка Провінційного товариства Червоного Хреста, зазначила: «Завдяки програмі, що координується з Провінційною профспілкою, гуманітарна діяльність здійснюється правильно, орієнтуючись на потрібних бенефіціарів у потрібний час. Сторони регулярно обмінюються інформацією та узгоджують зміст, особливо в пікові періоди, такі як «Місяць гуманітарної допомоги», «Місяць працівників» та «Зустріч Тет», для інтеграції допоміжних заходів. Це дозволяє уникнути дублювання та підвищити операційну ефективність». За останні п’ять років завдяки координації між Товариством Червоного Хреста та Провінційною профспілкою понад 1500 працівників отримали підтримку на загальну суму понад 600 мільйонів донгів».
Замість того, щоб впроваджувати заходи окремо, багато з них організовано шляхом інтеграції кількох матеріалів в одну програму. Завдяки цьому працівники можуть одночасно проходити медичні огляди, юридичні консультації, отримувати доступ до інформації про політику та брати участь у культурних та спортивних заходах. Такий підхід підвищує організаційну ефективність, уникає фрагментації та забезпечує зручний, комплексний та практичний доступ до основних послуг для працівників.
Пані Нгуєн Тхі Чат, член профспілки будівельної акціонерної компанії Truong An Lang Son , поділилася: «Беручи участь у профспілці під час щорічного Місяця працівників, я отримую безкоштовні загальні огляди та аналізи, а також безкоштовні предмети першої необхідності та багато знижок на покупки. Практична допомога з боку профспілки допомагає мені почуватися впевненіше на роботі».
Завдяки ефективній координації в організації діяльності, протягом періоду 2021-2025 років у всій провінції понад 17 000 працівників пройшли медичні огляди, загальна вартість підтримки яких становила понад 1,7 мільярда донгів; щорічно протягом «Місяця працівників» та «Місяця дій з охорони праці» для майже 1000 осіб проводилися безкоштовні програми медичних оглядів та тестування. Крім того, було організовано майже 900 культурних та спортивних заходів, які залучили понад 134 000 працівників; понад 16 600 членів профспілки скористалися програмами соціального забезпечення на суму понад 2 мільярди донгів.
Окрім простого надання медичної допомоги, координаційні зусилля також сприяли створенню хвильового ефекту, залучаючи працівників до вступу до профспілок. За останні п'ять років профспілки всіх рівнів мобілізували та залучили понад 8200 нових членів, з яких майже 4000 працюють у недержавному секторі; та створили 37 низових профспілок, переважно на недержавних підприємствах.
У нинішніх умовах Провінційна профспілка продовжує розширювати свої координаційні зусилля в напрямку «бути ближче до низових верств населення та робітників». Очікується, що з квітня підрозділ запроваджуватиме пілотну програму координації з понад 10 партійними комітетами комун та районів для зміцнення лідерства та оперативного виявлення й вирішення проблем, що виникають на низовому рівні.
Протягом минулого періоду ефективна координація створила тісну співпрацю між секторами та підрозділами, значно покращивши ефективність догляду за правами працівників, поширення інформації про них та їх захисту. Це сприяло зміцненню довіри, формуванню почуття приналежності серед працівників до профспілкової організації, а також розвитку гармонійних і стабільних трудових відносин, що позитивно вплинуло на загальний розвиток провінції.
Джерело: https://baolangson.vn/phoi-hop-hieu-qua-nang-chat-cong-doan-5084533.html
Коментар (0)