Подбайте про формування команди співробітників

12 серпня 2024 року секретар партії міста Тамкьї Нгуєн Тхі Тху Лан вручив рішення про переведення та призначення пана Ле Нгок Зионга - керівника апарату Народного комітету міста Тамкьї (другий праворуч) на посаду секретаря партії округу Тан Тхань. Фото: PV

Не дозволяйте персоналу самостійно шукати організацію

Синхронно впроваджуючи всі етапи кадрової роботи, особливо поєднуючи планування з навчанням, з початку терміну округ Дай Лок направив на навчання 135 кадрів.

Крім того, щороку десятки кадрів та державних службовців направляються на навчальні курси для оновлення нових знань, підвищення професійних навичок у партійній роботі, а також підготовки керівників та менеджерів на рівні районів та відділів відповідно до плану навчання області. Наразі 100% керівників та менеджерів усіх рівнів пройшли навчання відповідно до своїх посад; більшість кадрів, запланованих на керівні та управлінські посади, пройшли навчання відповідно до своїх запланованих посад.

Ротацію кадрів також сприяє Дай Лок, прагнучи впровадити інновації в робочому середовищі, створюючи умови для навчання, практики та випробувань кадрів, особливо молодих, у різних галузях та сферах діяльності. Звідси накопичується досвід і працездатність на практиці, що допомагає кадрам всебічно розвиватися, задовольняючи негайні та довгострокові потреби всієї політичної системи в кадровій роботі.

За словами пана Нгуєн Хао, секретаря районного партійного комітету Дай Лок, ротація кадрів здійснюється демократичним, об'єктивним, публічним та прозорим чином, тісно пов'язаним з плануванням та підготовкою кадрів; а також з політикою призначення секретарів партії, які не є місцевими жителями. До кінця 2023 року 100% секретарів комун та міст у Дай Лок не будуть місцевими жителями.

Кадри, переведені до нових підрозділів та місцевостей, підтвердили свою спроможність, підвищили свої ролі та обов'язки, проактивно навчалися, уважно стежили за своєю роботою, активно вносили свої зусилля та розвідувальні дані, і разом з керівництвом, керівництвом та організаторами добре виконували політичні завдання на низовому рівні. Більшість кадрів після ротації стали більш зрілими, накопичили практичний досвід у керівництві та управлінні, були призначені та рекомендовані для балотування на рівні або вищі посади.

Пан Нгуєн Хао зазначив, що якісна робота з персоналом є вирішальною для успішного виконання місцевих завдань. Відповідно, Постійний комітет районного партійного комітету та районний партійний комітет Дай Лок чітко визначили точку зору: кадри не звертаються до Постійного комітету районного партійного комітету чи партійної організації у питаннях планування, просування по службі та призначення, а навпаки, Постійний комітет районного партійного комітету та партійна організація повинні шукати кадри. Чітке визначення таких точок зору допоможе району контролювати та оцінювати, враховувати їх у плануванні, навчанні, просуванні по службі та призначенні; уникати групових та місцевих інтересів; підтримувати солідарність та єдність, а також знаходити кадри з доброчесністю, талантом, відданістю та відповідальністю перед місцевою владою.

Практичне навчання

Виходячи з вимог місцевого руху та практики кадрового забезпечення, з 2021 року і дотепер міський партійний комітет Тамкьї призначив, перепризначив, представив кандидатів, мобілізував та ротував 74 кадри та державних службовців.

Зокрема, за словами секретаря партії міста Тамкі Нгуєн Тхі Тху Лана, Тамкі рішуче впровадив роботу з ротації кадрів для впровадження інновацій робочого середовища та навчання кадрів на практиці.

З них 12 молодих кадрів з перспективами розвитку, які є керівниками відділів, переведені на посади секретарів та голів народних комітетів комун та районів, а 7 товаришів переведені горизонтально на посади партійних секретарів комун та районів; 64 кадри, державні службовці та службовці переведені на різні посади.

«Процес переведення та ротації секретаря партійного комітету на рівні комуни, який не є місцевою особою, загалом сприятливий. Більшість партійних комітетів усіх рівнів та кадрів, що пройшли ротацію, повністю погоджуються з політикою Постійного комітету міського партійного комітету Тамкьї, стверджуючи, що це правильна політика партії, яка відповідає дійсності та сприяє кращому розвитку потенціалу та сильних сторін кадрів. Тим самим навчаються кадри, водночас допомагаючи кожній місцевості зробити новий крок у розвитку», – визнала пані Лан.

З огляду на те, що частка етнічних меншин становить 80%, Постійний комітет районного партійного комітету Намзянг та підпорядковані йому партійні комітети в останні роки завжди приділяли увагу підвищенню якості кадрів етнічних меншин. Це вважається особливо важливим завданням, що сприяє підвищенню ефективності державного управління, побудові сильної політичної системи, розвитку соціально- економічного стану та зміцненню великої солідарності етнічних груп в районі.

Зокрема, конкретизуючи Постанову № 21 від 10 лютого 2022 року Постійного комітету провінційної партії, можна сказати, що дотепер частка кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які є представниками етнічних меншин загалом, та частка керівників та менеджерів на рівні районів та комун, які є представниками етнічних меншин зокрема, поступово зростають порівняно з часткою населення етнічних меншин у районі. Пан Ле Ван Хыонг, секретар районного комітету партії Намзянг, зазначив, що населений пункт досяг високих результатів у виконанні цілей, визначених у Постанові № 21.

Зокрема, представники етнічних меншин, які беруть участь у партійних комітетах районного рівня, становлять 62%/50%; лідери та керівники етнічних меншин на рівні відділів становлять 55%/35%; а ключові лідери районного рівня є представниками етнічних меншин, які займають 3/4 їхніх посад.

«Район приділяє увагу мобілізації та ротації кадрів на місцях або між місцевими органами влади, агентствами та підрозділами, щоб забезпечити посилення кадрів для необхідних районів та галузей, а також задовольнити потреби у навчанні кадрів шляхом практики у складних місцях», – сказав пан Хьонг.

За словами голови Організаційної ради провінційного партійного комітету Фан Ван Біня, найближчим часом Куангнам продовжуватиме зосереджуватися на конкретизації політики та керівних принципів партії щодо кадрів та кадрової роботи, зокрема таких політик: голова обирає та вводить кадри до плану проведення виборів, призначає свого заступника; секретар партійного комітету вводить до складу Постійного комітету обраних членів та відповідає за їх введення; уповноважує голову призначати кадри до плану, звільняє безпосередніх підлеглих керівників та несе відповідальність за свої рішення... забезпечення синхронізації, зв'язку та єдності політичної системи від провінції до низового рівня відповідно до реальності. Рішуче впроваджувати інновації у роботі з набору, навчання, просування по службі, призначення, ротації, переведення та оцінки кадрів у суттєвому напрямку, оскільки пошук людей на основі конкретних, вимірюваних результатів не має заборонених зон, немає винятків в оцінці кадрів. Існує ефективний механізм для перевірки та усунення з роботи тих, хто не має якостей, здібностей та престижу, та використання тих, хто має видатні здібності...

Джерело: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html