Зосередьтеся на створенні сильної команди кадрів.

12 серпня 2024 року пані Нгуєн Тхі Тху Лан, секретар міського партійного комітету Тамкьї, представила рішення про переведення та призначення пана Ле Нгок Дуонга - керівника апарату міського народного комітету Тамкьї (другий праворуч) на посаду секретаря партійного комітету округу Тан Тхань. Фото: PV

Не дозволяйте чиновникам шукати організації.

Синхронізуючи всі аспекти управління персоналом, особливо пов'язуючи планування з навчанням, округ Дай Лок з початку терміну направив на навчання 135 посадовців.

Крім того, щороку, згідно з планом навчання області, десятки чиновників та державних службовців направляються на навчальні курси для оновлення знань, підвищення кваліфікації в партійній роботі, а також для отримання лідерської та управлінської підготовки на районному та відомчому рівнях. Наразі 100% керівників та менеджерів усіх рівнів пройшли навчання відповідно до своїх посад; більшість чиновників, призначених на керівні та управлінські посади, також пройшли навчання відповідно до своїх запланованих посад.

Дай Лок також сприяє ротації кадрів, прагнучи впровадити інновації в робочому середовищі та створити умови для навчання, вдосконалення та працевлаштування кадрів, особливо молодих, у різних сферах та місцях. Це дозволяє їм накопичувати досвід та розвивати практичні навички, допомагаючи їм більш всебічно розвиватися та задовольняти нагальні та довгострокові кадрові потреби всієї політичної системи.

За словами пана Нгуєна Хао, секретаря районного партійного комітету Дай Лок, ротація кадрів здійснюється демократичним, об'єктивним, відкритим та прозорим чином, тісно пов'язаним з плануванням та підготовкою кадрів; а також відповідно до політики призначення секретарів партійних комітетів, які не є місцевими жителями. До кінця 2023 року 100% секретарів партійних комітетів комун та міст у Дай Лок не були місцевими жителями.

Кадри, переведені до нових підрозділів та місцевостей, послідовно демонстрували свої здібності, ефективно виконуючи свої ролі та обов'язки, проактивно навчаючись, тісно займаючись своєю роботою та активно вносячи свої зусилля та інтелектуальний внесок у керівництво та організацію політичних завдань на низовому рівні. Більшість кадрів після переведення дозріли, накопичили практичний досвід у керівництві та управлінні, і були призначені або висунуті на посади, рівні або вищі за їхні поточні посади.

Пан Нгуєн Хао заявив, що якісне управління персоналом має вирішальне значення для успішного виконання місцевих завдань. Відповідно, Постійний комітет районного партійного комітету та районний партійний комітет Дайлок чітко визначили точку зору: кадри не повинні звертатися до Постійного комітету районного партійного комітету чи партійних організацій у питаннях планування, просування по службі та призначення; навпаки, Постійний комітет районного партійного комітету та партійні організації повинні шукати кадри. Ця чітка точка зору дозволяє району контролювати, оцінювати та залучати кадри до планування, навчання, просування по службі та призначення; уникати групових інтересів та обмеженості; підтримувати єдність та згуртованість; а також знаходити кадри, які є доброчесними, талановитими, відданими та відповідальними перед місцевою владою.

Навчання на робочому місці

Виходячи з вимог місцевого руху та практичних потреб кадрів, з 2021 року по теперішній час міський партійний комітет Тамкьї призначив, перепризначив, висунув, перевів та ротував 74 кадри та державні службовці.

Зокрема, за словами секретаря партії міста Тамкьї Нгуєн Тхі Тху Лана, Тамкьї рішуче запровадив ротацію кадрів для впровадження інновацій у робоче середовище та навчання кадрів на основі практичного досвіду.

Зокрема, 12 молодих, перспективних чиновників, які очолювали різні відділи, були переведені на посади секретарів партії та голови народних комітетів комун та районів, а 7 секретарів партійних комітетів комун/районів були ротовані по горизонталі; 64 чиновників, державних службовців та працівників державного сектору були переведені на інші посади.

«Процес призначення та ротації секретарів партійних комітетів на рівні комуни, які не є представниками місцевості, загалом пройшов гладко. Більшість партійних комітетів усіх рівнів та посадовці, що пройшли ротацію, висловили повну згоду з політикою Постійного комітету партії міста Тамкьї, підтверджуючи, що це правильна політика партії, яка відповідає дійсності та сприяє кращому розвитку можливостей та сильних сторін посадовців. Це також допомагає навчати посадовців та дає змогу кожному населеному пункту досягти нових рівнів розвитку», – зазначила пані Лан.

Оскільки етнічні меншини становлять 80% населення, Постійний комітет районного партійного комітету Намзянг та його підпорядковані партійні комітети протягом багатьох років послідовно зосереджувалися на покращенні якості кадрів етнічних меншин. Це вважається особливо важливим завданням, що сприяє підвищенню ефективності державного управління, побудові сильної політичної системи, розвитку соціально -економічних умов та зміцненню єдності етнічних груп в районі.

Зокрема, у конкретизації Постанови № 21 від 10 лютого 2022 року Постійного комітету провінційного партійного комітету зазначено, що відсоток кадрів, державних службовців та працівників національних меншин загалом, а також відсоток лідерів та керівників національних меншин на рівні району та комуни зокрема, поступово зростає порівняно з відсотком населення національних меншин у районі. Пан Ле Ван Хыонг, секретар районного партійного комітету Намзянг, заявив, що населений пункт перевиконав усі цільові показники, встановлені в Постанові № 21.

Зокрема, кількість представників етнічних меншин, які брали участь у партійних комітетах районного рівня, досягла 62%/50%; лідери та керівники етнічних меншин на рівні департаментів досягли 55%/35%; а три чверті ключових керівних посад на районному рівні обіймали представники етнічних меншин.

«Район зосереджений на розгортанні та ротації кадрів на низовому рівні або між різними місцевостями, агентствами та підрозділами, щоб забезпечити як зміцнення кадрового потенціалу в необхідних районах та сферах, так і задоволення потреб у навчанні кадрів через практичний досвід у складних районах», – сказав пан Хьонг.

За словами Фан Ван Біня, керівника організаційного відділу провінційного партійного комітету, у найближчий період Куангнам продовжуватиме зосереджуватися на конкретизації партійних принципів та політики щодо кадрів та кадрової роботи; зокрема, таких принципів: керівники відділів відбирають та висувають кадри з процесу планування для здійснення процесу обрання та призначення своїх заступників; секретарі партії висувають кандидатів на обрання до Постійного комітету та несуть відповідальність за їх висування; надання керівникам відділів повноважень призначати кадри з процесу планування, звільняти керівників підлеглих та нести відповідальність за їхні рішення… забезпечення синхронізації, взаємозв’язку та єдності в межах політичної системи від провінції до низового рівня та відповідно до реальності. Провінція буде активно впроваджувати інновації у підбір, навчання, просування по службі, призначення, ротацію, переведення та оцінку кадрів на ґрунтовній основі, зосереджуючись на пошуку потрібних людей на основі вимірюваних результатів, без заборонених областей та без винятків в оцінці кадрів. Повинен бути ефективний механізм для відсіювання та звільнення з посад тих, хто не має необхідних якостей, здібностей та авторитету, одночасно використовуючи тих, хто має видатні здібності...

Джерело: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html