Подбайте про персонал будівлі

Секретар міського партійного комітету Тамкьї Нгуєн Тхі Тху Лан представив рішення про переведення та призначення пана Ле Нгок Зионга - керівника апарату міського народного комітету Тамкьї (другий праворуч) на посаду секретаря партійного комітету округу Тан Тхань 12 серпня 2024 року. Фото: PV

Не дозволяйте персоналу самостійно шукати організацію

Синхронно впроваджуючи всі етапи кадрової роботи, особливо поєднуючи планування з навчанням, з початку терміну округ Дай Лок направив на навчання 135 кадрів.

Крім того, щороку десятки кадрів та державних службовців направляються на навчальні курси для оновлення нових знань, підвищення професійних навичок у партійній роботі, а також підготовки керівників та менеджерів на районному та департаментському рівнях відповідно до плану навчання області. Наразі 100% керівників та менеджерів усіх рівнів пройшли навчання відповідно до своїх посад; більшість кадрів, запланованих на керівні та управлінські посади, пройшли навчання відповідно до своїх запланованих посад.

Ротацію кадрів також сприяє Дай Лок, прагнучи впровадити інновації в робочому середовищі, створюючи умови для навчання, практики та випробувань кадрів, особливо молодих, у різних галузях та сферах діяльності. Звідси накопичується досвід і працездатність на практиці, що допомагає кадрам всебічно розвиватися, задовольняючи негайні та довгострокові потреби всієї політичної системи в кадровій роботі.

За словами пана Нгуєна Хао, секретаря районного партійного комітету Дай Лок, ротація кадрів здійснюється демократичним, об'єктивним, публічним та прозорим чином, тісно пов'язаним з плануванням та підготовкою кадрів; а також з політикою призначення секретарів партії, які не є місцевими жителями. До кінця 2023 року 100% секретарів комун та міст у Дай Лок не будуть місцевими жителями.

Кадри, переведені до нових підрозділів та місцевостей, підтвердили свою спроможність, підвищили свої ролі та обов'язки, проактивно навчалися, уважно стежили за своєю роботою, активно вносили свої зусилля та розвідувальні дані, і разом з керівництвом, керівництвом та організаторами добре виконували політичні завдання на низовому рівні. Більшість кадрів після ротації стали більш зрілими, накопичили практичний досвід у керівництві та управлінні, були призначені та рекомендовані для балотування на рівні або вищі посади.

Пан Нгуєн Хао зазначив, що якісна робота з персоналом є вирішальною для успішного виконання місцевих завдань. Відповідно, Постійний комітет районного партійного комітету та районний партійний комітет Дайлок чітко визначили точку зору: кадри не звертаються до Постійного комітету районного партійного комітету чи партійної організації у питаннях планування, просування по службі та призначення, а навпаки, Постійний комітет районного партійного комітету та партійна організація повинні шукати кадри. Чітке визначення такої точки зору дозволяє району контролювати, оцінювати та залучати їх до планування, навчання, просування по службі та призначення; уникати групових та місцевих інтересів; підтримувати солідарність та єдність, а також знаходити кадри з доброчесністю, талантом, відданістю та відповідальністю за місцеву громаду.

Практичне навчання

Ґрунтуючись на вимогах місцевого руху та кадровій практиці, з 2021 року по теперішній час міський партійний комітет Тамкьї призначив, перепризначив, представив кандидатів, перевів та ротував 74 кадри та державних службовців.

Зокрема, за словами секретаря партії міста Тамкьї Нгуєн Тхі Тху Лана, Тамкьї рішуче запровадив ротацію кадрів для впровадження інновацій у робоче середовище та навчання кадрів на практиці.

З них 12 молодих кадрів з перспективами розвитку, які є керівниками відділів, переведені на посади секретарів та голів народних комітетів комун та районів, а 7 товаришів переведені горизонтально на посади партійних секретарів комун та районів; 64 кадри, державні службовці та службовці переведені на різні посади.

«Процес переведення та ротації секретаря партійного комітету на рівні комуни, який не є місцевою особою, загалом сприятливий. Більшість партійних комітетів усіх рівнів та кадрів, що пройшли ротацію, повністю погоджуються з політикою Постійного комітету міського партійного комітету Тамкьї, підтверджуючи, що це правильна політика партії, яка відповідає дійсності та сприяє кращому розвитку потенціалу та сильних сторін кадрів. Тим самим навчаються кадри, водночас допомагаючи кожній місцевості зробити новий крок у розвитку», – визнала пані Лан.

З огляду на те, що частка етнічних меншин становить 80%, Постійний комітет районного партійного комітету Намзянг та підпорядковані йому партійні комітети в останні роки завжди приділяли увагу підвищенню якості кадрів етнічних меншин. Це вважається особливо важливим завданням, що сприяє підвищенню ефективності державного управління, побудові сильної політичної системи, розвитку соціально -економічного стану та зміцненню великої солідарності етнічних груп в районі.

Зокрема, для конкретизації Постанови № 21 від 10 лютого 2022 року Постійного комітету провінційного партійного комітету, наразі частка кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які є представниками етнічних меншин загалом, та частка керівників та менеджерів на рівні районів та комун, які є представниками етнічних меншин зокрема, поступово зростають порівняно з часткою населення етнічних меншин у районі. Пан Ле Ван Хыонг, секретар районного партійного комітету Намзянг, зазначив, що населений пункт досяг високих результатів у виконанні цілей, визначених у Постанові № 21.

Зокрема, кадри етнічних меншин, які беруть участь у партійних комітетах районного рівня, становлять 62%/50%; лідери та керівники етнічних меншин на рівні відділів становлять 55%/35%; а ключові лідери етнічних меншин на районному рівні обіймають 3/4 своїх посад.

«Район приділяє увагу мобілізації та ротації кадрів на місцях або між місцевими органами влади, агентствами та підрозділами, щоб забезпечити посилення кадрів для необхідних районів та галузей, а також задовольнити потреби у навчанні кадрів шляхом практики у складних місцях», – сказав пан Хьонг.

За словами Фан Ван Бінь, голови Організаційної ради провінційного партійного комітету, найближчим часом Куангнам продовжуватиме зосереджуватися на конкретизації політики та керівних принципів партії щодо кадрів та кадрової роботи; зокрема, політики: голова обирає та вводить кадри до планування проведення виборів, призначаючи свого заступника; секретар партійного комітету вводить до складу Постійного комітету обраних членів та відповідає за їх введення; делегує повноваження голові призначати кадри до планування, звільняти безпосередніх підлеглих керівників та нести відповідальність за свої рішення... забезпечення синхронізації, зв'язку та єдності політичної системи від провінції до низового рівня відповідно до реальності. Рішуче впроваджувати інновації в роботі з набору, навчання, просування по службі, призначення, ротації, переведення та оцінки кадрів у суттєвому напрямку, оскільки пошук людей на основі конкретних вимірюваних результатів не має заборонених зон, немає винятків в оцінці кадрів. Існує ефективний механізм для відбору та усунення з роботи тих, хто не має якостей, здібностей та престижу, та працевлаштування тих, хто має видатні здібності...

Джерело: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html