Ключ до прориву та досягнення більшого.

Напередодні 2026 року провінція Куангнінь має велике прагнення до проривного року в економічному зростанні та покращенні якості міст. Для досягнення цієї мети Резолюція № 05-NQ/TU Провінційного партійного комітету визначила підвищення якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору як ключове завдання.

Район Уонг Бі проводить свій щомісячний прийом громадян у січні 2026 року.

Провінція Куангнінь визнає, що люди є центральним об'єктом уваги, об'єктом та найважливішим ресурсом для успішного впровадження стратегічних проривів та створення нової цінності у служінні людям та розвитку бізнесу. Дух Резолюції № 05-NQ/TU міцно пронизав кожен партійний комітет, уряд, кожного посадовця та члена партії в провінції. Провінційний партійний комітет доручає всім підрозділам рішуче впроваджувати інновації у своїх методах керівництва, використовуючи результати роботи та задоволення людей як міру компетентності посадовців. Куангнінь рішуче налаштована позбутися установки на уникнення та ухилення від відповідальності, замінивши її «5 чіткими» принципами роботи: чітка людина, чітке завдання, чітка відповідальність, чіткий процес та чітка ефективність. Зосередження уваги на створенні команди посадовців, які є одночасно політично обґрунтованими та професійно компетентними, з інноваційним та креативним мисленням та рішучими діями, стає важелем для провінції у подоланні нових викликів.

На низовому рівні район Уонг Бі швидко конкретизував Резолюцію, представивши детальні плани дій. Місцева влада зосередилася на посиленні адміністративної дисципліни та порядку, а також на навчанні та підвищенні кваліфікації посадовців та державних службовців у виконанні своїх обов'язків після реорганізації адміністративної одиниці. Пан Нгуєн Дик Хоа, голова Народного комітету району Уонг Бі, сказав: «Ми розглядаємо кожного державного службовця як важливу ланку в апараті державної служби. Народний комітет району вимагає від посадовців проактивного розуміння проблем людей та оперативного вирішення труднощів на низовому рівні з максимально чуйним ставленням. Район також сприяє застосуванню інформаційних технологій та покращує цифрові навички посадовців для досягнення мети побудови цифрового уряду, допомагаючи людям заощаджувати час і зусилля під час виконання адміністративних процедур». Перехід від управлінського мислення до службового мислення в районі Уонг Бі є яскравим прикладом практичного втілення Резолюції, створення абсолютної довіри серед людей.

Податкові інспектори провінції Куангнінь допомагають підприємствам подавати податкові декларації.

Не лише на рівні місцевого самоврядування, а й у спеціалізованих установах існує тверде прагнення до інновацій. Податковий департамент Куангніня є яскравим прикладом подолання труднощів для підвищення операційної ефективності. У 2025 році Податковий департамент зіткнувся зі складним періодом, пройшовши два етапи реструктуризації та реорганізації в напрямку більш раціональної структури. З моделі з 21 підрозділу, включаючи 14 департаментів та 7 податкових відділень, департамент скоротив їхню кількість до 8 департаментів та 7 податкових інспекцій. Різке скорочення 6 підрозділів на рівні департаментів, а також скорочення штату на 119 осіб (що становить 19% від загальної кількості державних службовців), створило величезний тиск на робоче навантаження та операційні процеси. Однак, завдяки стійкості та почуття відповідальності, Податковий департамент Куангніня все ж успішно виконав свій план доходів бюджету, створивши міцну основу на 2026 рік.

Вступаючи в новий рік із прогнозованими доходами державного бюджету в розмірі 67 700 мільярдів донгів, Податкове управління визначило управління персоналом як ключове рішення для досягнення проривів. Пан Ха Ван Труонг, керівник Податкового управління провінції Куангнінь, підтвердив: «У 2026 році Податкове управління впровадить комплексні рішення для забезпечення поглибленої професійної підготовки в поєднанні з етикою державної служби та відомчою дисципліною. Ми дотримуємося девізу «плати податків у центрі уваги», вимагаючи від кожного податкового інспектора не лише професійної компетентності, але й відданості підтримці та вирішенню труднощів бізнесу. Оптимізована, але високоякісна організаційна структура стане рушійною силою для успішного виконання Податковим управлінням своїх політичних завдань».

Очевидно, що покращення якості робочої сили в Куангніні – це вже не просто гасло, а конкретна дія, що проявляється в кожному політичному рішенні провінції та кожному плані низових та галузевих організацій. Ця рішучість є твердим зобов'язанням політичної системи Куангніня успішно реалізувати тему року. Маючи робочу силу здібних, авторитетних та відданих своїй справі посадовців, Куангнінь неодмінно досягне поставлених цілей і продовжить утверджувати свою позицію як комплексного полюса зростання в північному регіоні.

Ту Уєн

Джерело: https://baoquangninh.vn/chia-khoa-de-quang-ninh-but-pha-vuon-xa-3391884.html