Політика залучення талановитих кадрів до армії.

Міністерство національної оборони щойно видало циркуляр № 50/2026/TT-BQP, що містить детальні правила та рекомендації щодо виконання кількох статей Урядового указу № 363/2025/ND-CP, що визначають політику залучення та використання талановитих кадрів у В'єтнамській народній армії.

У циркулярі чітко визначено суб'єктів, на яких поширюється політика залучення та використання талантів. Зокрема, до числа тих, хто проходить вербування до В'єтнамської народної армії, належать кадри, державні службовці та державні службовці; а також громадяни В'єтнаму, які проживають як у країні, так і за кордоном і не є кадрами, державними службовцями або державними службовцями.

Цільова група для трудових договорів для виконання важливих, стратегічних завдань В'єтнамської народної армії включає: громадян В'єтнаму, які проживають у В'єтнамі та за кордоном і не є кадровими, державними службовцями чи працівниками державного сектору; осіб в'єтнамського походження, які проживають за кордоном; та іноземців.

Політика пріоритетного набору талановитих кадрів поширюється на: офіцерів, професійних солдатів, державних службовців, робітників та військовослужбовців, які зараз проходять військову службу; а також видатних випускників військових та невійськових навчальних закладів та за кордоном, які отримують підвищення до офіцерських звань або зарплату та звання професійних солдатів.

Зокрема, циркуляр також чітко передбачає пільгову політику щодо військового звання, заробітної плати, умов праці та можливостей розвитку.

Особи, призвані до армії, мають пріоритет у участі в навчальних курсах як всередині країни, так і за кордоном; отримують фінансову підтримку для відвідування професійних конференцій та семінарів; їм призначається відповідна робота, надаються можливості для розвитку та пріоритет на керівні та управлінські посади. Після двох років призову, якщо вони виконують свої обов'язки виключно добре та роблять видатний внесок, цих осіб можуть розглядати для призначення на керівні та управлінські посади відповідно до їхньої кваліфікації, здібностей, досвіду, організаційної структури, штатного розкладу та вимог місії.

Пріоритет надається особам, які мають право на участь у курсах підвищення кваліфікації та професійного розвитку як всередині країни, так і за кордоном, що відповідають їхній галузі роботи, відповідають стандартам для їхніх посад, звань та посадових обов'язків, а також узгоджуються з їхньою орієнтацією на професійний розвиток, спрямованою на становлення провідними експертами та науковцями . Їм доручається керівництво або участь у науково-технічних дослідницьких проектах та роботах; надаються можливості та фінансова підтримка для участі у вітчизняних та міжнародних конференціях; гарантується доступ до дослідницьких матеріалів та покриття інших витрат, пов'язаних з навчанням, професійним розвитком та науковими дослідженнями, під час навчання.

Ці особи також мають пріоритетний розгляд на керівні та управлінські посади всіх рівнів; їм надається пріоритет на ротацію для відповідності стандартам навчання, розвитку, планування та призначення; якщо вони здатні відповідати вимогам посади, їх можуть розглядати на продовження служби понад чинні правила, а у виняткових випадках їх можуть розглядати на продовження керівних, командних та управлінських посад, зберігаючи при цьому свої поточні пільги та політику протягом тривалого періоду...

Професійним військовослужбовцям, що перебувають під керівництвом збройних сил, надається пріоритетний розгляд для набору до офіцерського корпусу, якщо вони цього бажають та відповідають чинним правилам.

Зокрема, особи, які не брали участі в обов'язковому соціальному страхуванні та не є кадровими, державними службовцями чи працівниками державного сектору, можуть бути розглянуті для підвищення до звання старшого лейтенанта, якщо вони закінчили університет з відмінними оцінками; до звання капітана, якщо вони мають ступінь магістра, доктора або спеціаліста-фармацевта I рівня; та до звання майора, якщо вони мають ступінь доктора, доктора або спеціаліста-фармацевта II рівня...

Крім того, тим, хто залучає та використовує таланти, гарантуються відповідні умови праці, обладнання, приміщення та персонал для виконання їхніх завдань; їм надається пріоритетний доступ до спеціалізованої інформації та документів; а також вони доручаються виконувати ключові науково-технічні завдання військових.

У циркулярі також передбачено політику підтримки військових, таку як пріоритетність набору подружжя та дітей до армії, якщо вони відповідають вимогам; пріоритетність направлення дітей на навчання за кордон; пріоритетність медичних оглядів та лікування членів сімей у військових медичних закладах; та пріоритетність участі подружжя у закордонних екскурсійних та рекреаційних програмах, як це передбачено Міністерством національної оборони .

Послідовність, процедури та документація щодо застосування політики залучення та використання талантів, а також щодо продовження або припинення такої політики повинні проходити через такі етапи, як планування найму; інформація про найм; отримання заявок, оцінка та звітність; створення оціночного комітету; прийняття рішень про найм та їх виконання; а також скасування рішень про найм та повідомлення тих, кого не прийнято на роботу...

Крім того, у циркулярі також визначено детальні критерії, стандарти та умови для осіб у конкретних галузях, таких як командування та штаб; партійна та політична робота; військова наука, технології та інженерія; логістика; оборонна розвідка; освіта та підготовка; правові справи, інспекція та юстиція; література, мистецтво, фізичне виховання та спорт; а також оборонні підприємства…

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm