Оберіть правильну людину для роботи.

На 3-й сесії 11-ї Народної ради міста Хошимін минулими вихідними, поряд із вражаючими соціально-економічними показниками, голова Народного комітету міста Хошимін Нгуєн Ван Дуок відверто вказав на ситуацію, коли частина посадовців все ще вагається, боїться відповідальності, уникає її та ухиляється від своїх обов'язків.

Вид з 3-ї сесії 11-го скликання Народної ради міста Хошимін.

На рівні комуни тиск ще більш очевидний, коли робоче навантаження велике, але не вистачає спеціалізованого персоналу, що призводить до труднощів у таких завданнях, як планування, державні інвестиції та розчищення земель. Товариш Нгуєн Ван Дуок наголосив, що місто визнало цю ситуацію та виправить її найближчим часом.

Ця реальність вимагає більш комплексної оцінки можливостей робочої сили на цьому новому етапі розвитку. «Вибір правильної людини для роботи» – це вже не просто внутрішня вимога управління персоналом, а стандарт управління, міра лідерських здібностей та умова перетворення обґрунтованої політики на конкретні результати, що служать людям.

У місті Хошимін наразі є 29 комун, які відповідають критеріям перетворення на райони. Перетворення з комуни на район – це не лише зміна моделі адміністративної одиниці, а й висуває підвищені вимоги до міського управління, покращення інфраструктури, мобілізації та використання ресурсів, а також надання державних послуг. Відповідно, можливості, мислення та методи роботи посадовців також повинні змінитися. Якщо посадовців продовжуватимуть призначати механічно, система не зможе встигати за темпами розвитку.

Вам також може сподобатися

Міністерство фінансів обговорює питання управління сотнями надлишкових громадських будівель та активів після злиттів.Оновлену інформацію щодо поводження з сотнями надлишкових державних земельних та майнових активів у місті Хошимін (раніше Біньзионг та Ба Ріа-Вунг Тау) було надано Департаментом фінансів на прес-конференції щодо соціально-економічної ситуації, що відбулася сьогодні вдень, 25 червня 2026 року.

Хошимін: Продовження розгортання та забезпечення персоналу в народних комітетах комунального рівня.Голова Народного комітету міста Хошимін доручив головам Народних комітетів комун, районів та спеціальних зон продовжувати перегляд, консолідацію, упорядкування та призначення посад, що відповідають професійній кваліфікації та досвіду персоналу Народних комітетів на рівні комун.

Ханой надає інформацію про конференцію, на якій було оголошено генеральний план розвитку столиці.25 червня вдень Народний комітет Ханоя провів прес-конференцію, на якій було оголошено Генеральний план розвитку столиці зі 100-річним баченням та сприянням інвестиціям у 2026 році, що відбудеться 29 червня в Національному конференц-центрі.

Новий контекст і нова модель вимагають регулярного перегляду можливостей, якості та кількості посадовців низового рівня для проактивного внесення коректив. Для посад, які постійно не відповідають цілям, необхідно негайно з'ясувати причини та обов'язки, а також розробити плани навчання, підтримки, переведення на іншу посаду або заміни, якщо посадовці дійсно не підходять. Тим, хто підходить, слід доручити більше обов'язків; тим, хто ні, слід доручити переведення на іншу посаду.

Резолюція Політбюро № 09-NQ/TW дозволяє місту збільшити загальну чисельність персоналу до 20%. Це є умовою для вирішення проблеми перенаселення в населеному пункті. Однак збільшення штату має сенс лише тоді, коли правильні люди підібрані для правильних посад, пов'язані з конкретними завданнями, конкретними результатами та конкретними обов'язками.

Під час робочих нарад та директив з цього питання секретар партії міста Хошимін Тран Лу Куанг наголосив, що розподіл додаткового персоналу не повинен бути невибірковим, а має базуватися на потребах та робочому навантаженні кожного населеного пункту; необхідно відбирати здібних та кваліфікованих фахівців. Місто також заохочує конкурсні іспити, залучає видатних випускників та запрошує експертів.

Вибір правильних людей – це перший крок. Щоб посадовці могли повною мірою використовувати свої здібності, необхідно чітко делегувати повноваження, визначити конкретні обов’язки, забезпечити умови для їх виконання та захистити тих, хто наважується думати, наважується діяти та наважується брати на себе відповідальність за спільне благо.

Хошимін має чудову можливість, що випливає з Резолюції № 09-NQ/TW, конкретних механізмів та політики Національних зборів , а також процесу розробки Закону про спеціальні міські райони. Однак ця можливість стане реальністю лише тоді, коли адміністративний апарат матиме здібних людей для виконання завдань; команду посадовців, які є компетентними, відданими своїй справі, професійними та готовими взяти на себе відповідальність за спільне благо.

Вам також може сподобатися

У районі Хам Тханг було реорганізовано 19 районів у 9 житлових груп.22 червня вдень Народна рада округу Хам Тханг, другий термін, 2026-2031 роки, провела свою 4-ту сесію (спеціальну сесію), на якій розглядалася та схвалювалася Резолюція про перебудову мікрорайонів та перейменування житлових груп у цьому районі.

Висновок Політбюро про доповнення та внесення змін до Положення про управління та розподіл персоналу на 2026 рік та орієнтацію на період 2027-2031 роківВід імені Політбюро член Політбюро, секретар Постійного комітету Чан Кам Ту підписав та опублікував Висновок про внесення доповнень та змін до Положення про управління персоналом політичної системи; розподіл кадрів для політичної системи у 2026 році та орієнтацію на період 2027-2031 років (Висновок № 40-KL/TW від 2 червня 2026 року).

Комуна Дук Чонг, провінція Лам Донг: Реорганізація 48 сіл для створення простору для розвитку нового адміністративного центру провінції.Народна рада комуни Дук Чонг щойно ухвалила резолюцію про реорганізацію сіл у цьому районі. Відповідно, комуна скоротила кількість сіл з 49 до 24, що сприяло впорядкуванню адміністративного апарату та підвищенню ефективності управління.

Коли людей ставлять на правильні посади, складні завдання будуть подолані, шлях буде прокладено для нових починань, а проблеми людей будуть вирішені ретельно. Це фундамент, на якому Хошимін перетворює можливості на надзвичайні рушійні сили, перетворюючи прагнення до розвитку на конкретні результати в житті своїх мешканців.

НУО BINH

Джерело: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html