Голова ради директорів державних підприємств може отримувати зарплату в розмірі 320 мільйонів донгів на місяць

(Ден Трі) - Найвища базова зарплата Голови Ради директорів та Голови Правління на державному підприємстві становить 80 мільйонів донгів на місяць. Якщо прибуток перевищує 2-4 рази, вони можуть отримати максимум 4-кратний базовий оклад.

Уряд щойно видав Постанову № 248, яка регулює режими заробітної плати, винагород та преміювання представників прямих власників, представників державного капіталу та контролерів у державних підприємствах.

Згідно з цим Указом, представник безпосереднього власника, контролер та представник спеціалізованого капіталу отримують оплату праці відповідно до таблиці оплати праці будівельного підприємства, виданої як підстава для впровадження соціального страхування, медичного страхування, страхування на випадок безробіття та інших режимів відповідно до положень трудового законодавства, та отримують заробітну плату та премії, що виплачуються підприємством.

Безпосередній представник власника, Контролер та непрофесійний представник капіталу отримують заробітну плату та премії від представницького агентства власника у зв'язку з посадою та роботою, що виконується в представницькому агентстві власника, а також винагороду, що виплачується підприємством.

Ілюстрація: Тянь Туан.

Заробітна плата представника безпосереднього власника, Контролера, представника капіталу, що працює повний робочий день, та винагорода представника безпосереднього власника, Контролера, представника капіталу, що працює неповний робочий день, що виплачується підприємством, включається до загального фонду заробітної плати підприємства.

У постанові Уряду чітко зазначено, що максимальні рівні заробітної плати та винагороди встановлюються відповідно до посад Голови правління, члена Ради директорів, Голови правління, члена Ради учасників, Голови Товариства, Голови Ради наглядачів та Наглядача (далі – Член Правління, Наглядач), розраховуються на основі середньомісячного показника та прив’язуються до річних виробничих та бізнес-цілей.

Ці показники включають: власний капітал або внесок власника; дохід; прибуток до сплати податку на прибуток підприємств або загальний дохід мінус загальні витрати для підприємств, які працюють некомерційно.

Визначення максимальних рівнів заробітної плати, винагороди та премій як основи для встановлення конкретних рівнів заробітної плати, винагороди та премій базується на річних виробничих та бізнес-цілях державних підприємств та кредитних установ відповідно до нормативних актів та фактичних посадах, які обіймають представник безпосереднього власника, контролер та представник капіталу на підприємстві.

Згідно з Указом 248, базова зарплата особи, яка обіймає посаду Голови Ради членів (або Голови Компанії), Голови Ради директорів, становить від 53 до 80 мільйонів донгів/місяць, якщо вона належить до групи 1, та від 37 до 48 мільйонів донгів/місяць, якщо вона належить до групи 2.

Для посади Голови Наглядової ради найвища зарплата становить 66 мільйонів донгів на місяць, а найнижча – 33 мільйони донгів на місяць. Ця зарплата відповідає посадам Члена Ради членів, Члена Ради директорів, Наглядача, які становлять 65 мільйонів донгів на місяць та 30 мільйонів донгів на місяць.

Уряд встановлює максимальний рівень заробітної плати членів правління та штатних контролерів, який визначається на основі вищезазначеного базового рівня заробітної плати та фактичного прибутку підприємства.

Базова зарплата посад у державних підприємствах.

Зокрема, якщо підприємство має прибуток і фактичний прибуток не нижчий за плановий, максимальна зарплата дорівнює 2 базовій зарплаті.

Якщо реалізований прибуток перевищує план, дотримується принципу: на 1% прибутку, що перевищує план, додатково нараховується 2% від окладу, але не більше 20% від окладу, розрахованого виходячи з 2-кратного основного окладу.

У разі, якщо реалізований прибуток нижчий за плановий, максимальна заробітна плата розраховується шляхом множення 80% на 2-кратний базовий оклад та множення на відношення реалізованого прибутку до планового прибутку, але не нижче 80% від базового окладу.

Зокрема, на підприємствах з прибутком, що у 2-4 рази перевищує встановлений мінімальний цільовий показник прибутку, керівники можуть отримувати максимальну зарплату, що дорівнює 2,5-4 базовим окладам. Таким чином, посада голови ради директорів або голови ради директорів підприємств групи 1 може отримувати найвищу максимальну зарплату близько 320 мільйонів донгів на місяць.

Для некомерційних підприємств максимальна зарплата становить 70% від базової зарплати.

Якщо підприємство збиткове, максимальна зарплата становить 50% від базової зарплати. У разі зменшення збитків (включаючи відсутність прибутку), рівень зменшення збитків порівняно з планом визначатиме максимальну зарплату, яка становить 80% від базової зарплати.

Цей Указ набирає чинності з 15 вересня.

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-hdqt-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-20250917210218150.htm