Стандартизація команди сільських та районних посадовців.

Впроваджуючи політику реорганізації сіл та районів, населені пункти провінції зосереджуються на перегляді та зміцненні команди сільських та районних чиновників. Це не лише вимога для безперебійної роботи нового апарату, але й можливість покращити якість роботи посадовців, які працюють неповний робочий день на низовому рівні, виконуючи завдання служіння народу.

Пан Буй Дінь Кхионг, секретар партійного відділення та голова округу Тхуонг 1, виступив з промовою на засіданні фронтового комітету округу.

Протягом майже п'яти років роботи на посаді секретаря партійного відділення та голови житлового району Тхуонг 1 в районі Бінь Кхе, пан Буй Дінь Кхионг був знайомий з кожним провулком і районом, розуміючи обставини кожної родини. Протягом своєї роботи він разом з комітетом партійного відділення та радою управління житловим районом відігравав провідну роль на низовому рівні, ефективно виконуючи завдання соціально-економічного розвитку, підтримуючи безпеку та порядок, а також будуючи єдиний житловий район.

У контексті реорганізації районів, зі збільшенням географічної зони та більшим робочим навантаженням, вимоги до управлінських навичок, застосування ІТ та лідерських якостей секретаря партійного відділення та керівника району також вищі. Після ретельних роздумів він вирішив проактивно піти у відставку, щоб створити можливості для молодших кадрів продовжувати розвивати свої здібності. Він сам продовжуватиме брати участь у роботі комітету партійного відділення, готовий супроводжувати, ділитися досвідом та підтримувати наступну команду у виконанні завдань, сприяючи забезпеченню безперервного, стабільного та ефективного переходу.

Пан Куонг заявив: «Протягом майже п’яти років роботи секретарем партійного відділення та головою району я завжди вважав служіння народу обов’язком і честю. Однак після реорганізації район став більшим, а робоче навантаження зросло, що вимагає від кадрів доброго здоров’я, кваліфікації та здатності ефективно застосовувати інформаційні технології. Я бачу, що молоде покоління кадрів має багато переваг з точки зору досвіду, інноваційного мислення та адаптивності, тому я проактивно попросив про відставку, щоб створити для них можливості для подальшого розвитку своїх здібностей. Я готовий поділитися своїм досвідом та підтримувати їх у їхній роботі, а разом з партійним комітетом будувати більш єдиний та розвинений житловий район і успішно виконувати всі поставлені завдання».

Партійний комітет району Бінь Кхе організував конференцію для поширення та роз'яснення плану реорганізації та створення нових районних партійних осередків, а також для обговорення та збору думок щодо кадрового плану об'єднаних партійних осередків. (Фото: надано районом Бінь Кхе)

Вам також може сподобатися

Останнє об'єднання сіл та районів у Лам Донг: комуна Дінь Ван Лам Ха не називає нові села за порядковими номерами.Після реорганізації 35 сіл з метою утворення 14 нових, влада комуни Дінь Ван Лам Ха (провінція Лам Донг) не називала нові села за числовим порядком, не використовувала спеціальних символів, а зберегла історичні елементи та культурну ідентичність місцевої громади.

Після реорганізації сіл та житлових районів Дананг щорічно заощаджує 324 мільярди донгів.ДНО - 29 червня вдень на 3-й (спеціальній) сесії Народна рада міста Дананг 11-го скликання проголосувала за схвалення проекту Резолюції, що визначає кількість, посади, режими та політику для посадовців сіл та районів, які працюють неповний робочий день, та тих, хто бере участь у сільській та районній діяльності міста.

Реорганізація сіл, хуторів та районів для довгострокової вигоди.Реорганізація сіл, хуторів та районів.

Історія пана Куонга — не поодинокий випадок. Після реструктуризації та необхідності покращення якості роботи місцевих чиновників, багато старших посадовців, які працювали неповний робочий день у районах округу Бінь Кхе, добровільно пішли у відставку, що створило можливості для місцевої влади обирати та призначати молодших, кваліфікованих посадовців для задоволення вимог нового етапу.

Впроваджуючи політику реорганізації житлових районів, район Бінь Кхе планує об'єднати 24 райони у 8. Після реорганізації кількість посадовців, що працюють неповний робочий день у кожному районі, буде скорочено на 50% порівняно з попереднім рівнем. Окрім реорганізації районів, район також прагне омолодити та стандартизувати свій персонал. З 8 запропонованих секретарів партійних осередків 50% молодші 40 років; на посаду голови району 2 молодші 40 років, а 4 – від 40 до 50 років. Примітно, що з 16 осіб, запропонованих на посади секретаря партійного осередку та голови району, 6 мають вищу освіту.

Товариш Нгуєн Нгок Тьєн, голова Комітету партійного будівництва округу Бінь Кхе, сказав: «Реорганізація сіл і районів не лише спрямована на впорядкування організаційної структури, але й надає можливість реструктуризувати та покращити якість кадрового складу низових кадрів. Округ провів комплексний огляд та оцінку кожного кадрового складу на основі таких критеріїв, як політичні якості, престиж серед народу, лідерські здібності, здатність мобілізувати маси, професійна кваліфікація, навички застосування інформаційних технологій та почуття відповідальності. На основі цього, для обіймання посад після реорганізації, що відповідають вимогам нового етапу, були відібрані кадри з достатніми якостями та здібностями, особливо молоді кадри».

Політика стандартизації команди посадовців у селах та районах також є послідовною вимогою Центрального уряду в процесі реорганізації житлових одиниць. 20 травня 2026 року Прем'єр-міністр видав Директиву № 21/CT-TTg про реорганізацію сіл та районів, а також про організацію, використання, режим та політику для посадовців, що працюють неповний робочий день, на рівні комун, сіл та районів. У Директиві чітко зазначено необхідність відбору та рекомендації посадовців, що працюють неповний робочий день, у селах та районах, які є авторитетними, здоровими, відданими своїй справі, відповідальними, здатними мобілізувати людей, поступово омолоджувати робочу силу, покращувати рівень застосування інформаційних технологій, навички управління громадою, а також якість та ефективність обслуговування людей.

Товариш Ха Нгок Чунг, секретар партійного осередку та голова села Куанг Лонг 8 комуни Дуонг Хоа, застосовує цифрову трансформацію до діяльності партійного осередку.

Виконуючи директиви центрального уряду та провінційної влади, комуни, райони та спеціальні зони провінції Куангнінь терміново завершують розробку планів реорганізації сіл та районів, а також проводять перевірку та оцінку діяльності існуючих посадовців. Окрім забезпечення повних пільг та політики для тих непрофесійних працівників, які припиняють свої обов'язки, місцеві органи влади також зосереджуються на відборі кваліфікованих, здібних та авторитетних посадовців, яких буде призначено після реорганізації, забезпечуючи ефективне та результативне функціонування низового апарату, як тільки нова модель почне діяти.

Сполучені Штати - Вʼєтнам: Не пропустіть

В'єтнам заохочує американський бізнес розширювати інвестиції у високі технології.Вранці 26 червня в урядовій будівлі віце-прем'єр-міністр Хо Куок Зунг прийняв пана Джеффа Плейса, директора з ланцюгів поставок Coherent Group (США). Під час зустрічі віце-прем'єр-міністр підтвердив, що В'єтнам заохочує американський бізнес розширювати інвестиції, особливо у високотехнологічну, інноваційну та напівпровідникову промисловість.

Заохочувати американський бізнес до розширення інвестицій у високотехнологічні сектори.Віце-прем'єр-міністр Хо Куок Зунг заявив, що В'єтнам вітає американські компанії, які продовжують розширювати свою діяльність у В'єтнамі, особливо у високотехнологічних галузях промисловості та секторах з високою доданою вартістю.

В'єтнам і Сполучені Штати зміцнюють співпрацю у подоланні наслідків війни.VTV.vn - 22 червня Генеральний секретар і президент То Лам прийняв виконуючого обов'язки секретаря ВМС США Хун Цао.

Згідно з планом реструктуризації, очікується, що кількість посадовців, що працюють неповний робочий день, у селах та районах по всій провінції скоротиться до 1872 осіб, що становить зменшення на понад 1000 осіб. Це дає місцевим органам влади можливість покращити якість свого персоналу шляхом стандартизації їхньої компетентності, відповідальності та навичок.

Реорганізація сіл та районів має на меті не лише впорядкування організаційної структури, але й закладення основи для формування команди низових посадовців, здатних відповідати вимогам розвитку нової ери. З розширенням географічної території, сучаснішими методами управління та зростанням вимог до обслуговування людей, стандартизація команди низових посадовців є вирішальним фактором підвищення ефективності та результативності державного управління, побудови дворівневої місцевої влади, яка працює безперебійно, близька до людей та ще краще їм служить.

Тху Чунг

Джерело: https://baoquangninh.vn/chuan-hoa-doi-ngu-can-bo-thon-khu-3413125.html