Проблеми зелених робочих місць
Після закінчення навчання з відзнакою за спеціальністю «Екологія» п’ять років тому, компанія NTC (що проживає на вулиці Нгуєн Конг Тру, район Ан Хай) працювала в кількох великих компаніях. Однак мало хто знає, що Чау часто змінювала роботу, оскільки вважала себе непридатною для складання екологічної документації. Вона звільнялася, якщо вважала звіти та пропозиції консалтингової фірми неточними, спрямованими на легітимізацію раніше існуючих проблем відповідно до побажань власника бізнесу.
Потім, в одному випадку, коли я запропонував оновити та модернізувати обладнання для забезпечення захисту довкілля, власник бізнесу порадив мені інвестувати в інші екологічні рішення, щоб компенсувати викиди та отримати додаткові економічні вигоди… тому я звільнився.
«Ця реальність рідко згадується в підручниках або викладається в класах, тому під час робочого процесу я завжди намагаюся зрозуміти, як дотримуватися як правових норм, так і прагнень та ідеалів молоді. Коли я відчуваю, що немає способу вирішити цю проблему, я звільняюся і тихо шукаю інше місце роботи», – зізнався Чау.
«Зелені» робочі місця – це робочі місця, що забезпечують задоволення потреб, що сприяють збереженню або відновленню навколишнього середовища. Це стосується не лише робочих місць у традиційних секторах, таких як виробництво, будівництво та послуги, але й у «зелених» та нових сферах, таких як відновлювана енергія та екологічно чисті процеси. «Зелені» робочі місця допомагають підвищити ефективність використання енергії та сировини; обмежити викиди парникових газів; мінімізувати відходи та забруднення навколишнього середовища; захистити та відновити екосистеми; а також підтримати адаптацію до наслідків зміни клімату. У В'єтнамі «зелені» робочі місця присутні в багатьох різних секторах і пропонують якіснішу зайнятість, що вимагає вищого рівня освіти та навичок.
(Пані Нгуєн Нгок Зуєн, національний координатор Міжнародної організації праці – МОП В’єтнам)
Вам також може сподобатисяЧому студентам важко знайти роботу після закінчення навчання?За словами експертів, щоб отримати перевагу, студентам потрібно проактивно будувати свій особистий бренд, відточувати свої соціальні навички та вдосконалювати свої портфоліо на професійних платформах ще під час навчання. Крім того, проактивний підхід до бізнесу на ранній стадії допоможе молодим працівникам зрозуміти правила ринку та підготувати їх до сталого кар'єрного зростання.Сприяння співпраці в галузі досліджень та розробок зеленого сільського господарства та охорони навколишнього середовища.27 червня Департамент сільського господарства та навколишнього середовища провінції провів робочу зустріч з делегацією Інституту економіки, суспільства та навколишнього середовища Національної академії політики імені Хошиміна для обміну досвідом та проведення практичних досліджень з розвитку сільського господарства та лісового господарства, управління ресурсами та захисту навколишнього середовища.Визначено 32 команди, які вийдуть до 1/8 фіналу Чемпіонату світу з футболу 2026 року: Франція та Аргентина продемонструють свою силу.Груповий етап Чемпіонату світу з футболу 2026 року офіційно завершився, визначивши всі 32 команди, які вийдуть до плей-офф. У той час як такі гіганти, як Франція та Аргентина, демонстрували своє абсолютне домінування, боротьба за місця у wild card для команд, що посіли треті місця, представляла справді жахливі сценарії.
Незважаючи на численні можливості для створення «зелених» робочих місць та «зелених» стартапів з великим потенціалом, особливо в сферах туризму, транспорту, промисловості, енергетики та навколишнього середовища, багато молодих людей все ще зазнають невдачі або стикаються зі значними труднощами. Хоча вони мають хороші навички та кваліфікацію, брак ресурсів, обмежені ринки та несприятливі умови праці дуже ускладнюють для багатьох молодих працівників та підприємців досягнення стабільної та задовільної роботи.
Деякі молоді люди поділилися тим, що вони намагалися розпочати бізнес у секторі зеленого сільського господарства, але зазнали невдачі, оскільки не могли продавати свою продукцію, оскільки багато людей, ресторанів та готелів все ще віддавали перевагу дешевшим ринковим товарам. Коли вони переходили на роботу закупівельниками в ресторани та заклади харчування, або навіть просувалися як зелені чи веганські підприємства, вони постійно змінювали роботу, хоча насправді хотіли використовувати всі свої знання та досвід для отримання прибутку для бізнесу в рамках закону та захисту громадського здоров'я.
Реальність на робочому місці разюче відрізняється від того, що викладають у підручниках та класах, тому ми сподіваємося, що школи та організації нададуть належне керівництво та навички, щоб запобігти «загубленню» молодих людей та полегшити їхній тягар.
Пан Тай Ван Куанг, керівник відділу пропаганди Спілки науково-технічних асоціацій міста Дананг, зазначив, що хоча зміна клімату зараз впливає на економіку, суспільство та повсякденне життя, вона також відкриває величезний потенціал для молодих людей для започаткування бізнесу. Деякі стартап-моделі створюють позитивні та широкомасштабні наслідки, такі як виготовлення сумок з викинутих рибальських сіток та використання волокон люфи. Водночас це відкриває багато зелених робочих місць, включаючи робочі місця в галузі зеленої енергетики (сонячна енергія, вітрова енергетика тощо), зеленого транспорту, органічного сільського господарства, зеленого туризму та адаптації до зміни клімату.
Однак, «зелені» робочі місця є викликом для молодих працівників та підприємців, особливо з точки зору навичок та умов праці. Тому необхідна політика для заохочення та підтримки розвитку «зелених» людських ресурсів та «зелених» стартапів. Поряд з цим, слід організовувати заходи для підвищення кваліфікації та поширення нових глобальних знань і робочих навичок серед робочої сили та молодих підприємців, щоб зробити свій внесок у сталий розвиток.
Поширення знань про зелені робочі місця
За словами пані Нгуєн Тхі Туй Нга, заступниці директора Центру досліджень з питань нарощування адаптаційного потенціалу (CAB) при Союзі науково-технічних асоціацій міста Дананг, виходячи з вищезазначеного, CAB та Інститут Фонду Фрідріха Еберта (Німеччина) співпрацюють для організації серії заходів з метою обміну знаннями та навчання ключових працівників з питань «зелених» робочих місць та гідної праці, з метою впровадження комунікаційних заходів та поширення цієї теми серед студентів та молодих працівників у громаді.
Одночасно ми прагнемо підвищити обізнаність, покращити навички та сприяти практиці скорочення викидів вуглецю та «зеленого» переходу у професійній діяльності. Крім того, ми оберемо низку «зелених» стартап-проектів для підтримки їх успішного впровадження та масштабування, сприяння створенню «зелених» робочих місць та гідній праці для молоді, сприяючи «зеленому» зростанню та сталому розвитку.
За словами пані Нгуєн Хоанг Нган, регіонального координатора Інституту Фонду Фрідріха Еберта (Німеччина) в Азії, для успішної цифрової та зеленої трансформації люди мають бути в центрі уваги завдяки створенню більш зелених робочих місць, більш задовільної роботи та справедливішої зайнятості.
Обмін інформацією та навчання навичкам, пов’язаним із «зеленими» робочими місцями, не лише відображають нові перспективи, але й визначають виклики, з якими зіткнуться працівники та підприємці під час «зеленого» переходу. Звідси молоді працівники, підприємці та зацікавлені сторони можуть знайти спільну мову та напрямок для створення «зеленого» та сталого майбутнього.
Джерело: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-xanh-rong-mo-3341502.html
