Чи ставлення важливіше за вміння?

Перейти від стажера до штатного працівника

Щоб підготуватися до стажування, окрім знань, отриманих у школі, деякі студенти, як-от Во Нгок Чі Х'єу (останній курс спеціальності «Мультимедійні комунікації» в Університеті соціальних та гуманітарних наук , Хошимін), вважають, що їм слід проактивно навчатися самостійно або записуватися на зовнішні курси для покращення своїх навичок, володіння іноземними мовами та загальних можливостей.

Крім того, за словами Хіу, студенти повинні зосереджуватися на своїх «особистих сильних сторонах» під час подання заявки на стажування. Студент чоловічої стажі, який зараз проходить стажування з маркетингу у VNG Group, поділився своїм досвідом: «Вам слід оцінити, чи підходите ви для посади, на яку претендуєте, виходячи з бачення, місії та відданості компанії. Для стажування компанії не вимагають великого досвіду, але звертатимуть увагу на особистість кандидата, щоб знайти когось підходящого, хто зможе довгостроково присвятити себе компанії».

Чі Х'єу вирішив розпочати стажування раніше, щоб збільшити свої можливості для саморозвитку.

Інші студенти, такі як Дінь Ван Тьєн (студент 4-го курсу факультету зв'язків з громадськістю Університету Ван Ланга), активно шукали можливості стажування в компаніях під час навчання.

Тьєн розповів, що коли він був студентом другого курсу, його прийняли на стажування до Timo Bank, цифрового банку. Після двох років наполегливої ​​праці Тьєн офіційно став спеціалістом із розвитку в банку, пройшовши шлях від стажера.

Ділячись своїм секретом того, як стати штатним працівником після стажування, Тьєн сказав: «По-перше, студенти повинні чітко визначити, чи є в компанії потреба в рекрутингу. Якщо так, то вони повинні скористатися можливістю продемонструвати гарне ставлення до роботи. Майже кожен бізнес цінує працівників, які створюють цінні продукти та отримують високий прибуток. Крім того, професійні навички є незамінними, тому стажери повинні намагатися навчатися у своїх колег та наставників». Онлайн-курси спрощують роботу.

Що студентам слід пам’ятати під час проходження практики?

Щоб забезпечити високоефективне стажування, Во Нгок Чі Х'єу пропонує студентам детально обговорити свої вимоги до стажерів зі своїми керівниками та активно звертатися за відгуками до менеджерів, щоб повчитися на їхньому досвіді. Крім того, студентам слід ретельно обміркувати вибір компанії, оскільки деякі організації не виділяють час на наставництво нових стажерів.

Тим часом, Дінь Ван Тьєн порадив стажерам вести облік продуктів, які вони створюють, щоб включити їх до своїх заявок на роботу. За словами Тьєна, під час стажування студенти повинні прагнути наполегливо працювати та розширювати свою мережу зв’язків у компанії та за її межами. «Кожна професія потребує зв’язків для сприяння обміну інформацією та підвищення ефективності роботи», – поділився Тьєн.

Дінь Ван Тьєн (стоїть під час презентації) щойно став штатним працівником після стажування.

Майстер Тран Нам, керівник відділу студентських справ Університету соціальних та гуманітарних наук у Хошиміні, зазначив, що перехід від аудиторії до робочого місця – це процес. Тому студентам необхідно активно шукати інформацію, пов’язану з їхньою професійною роботою та практикою.

«Для якісного стажування необхідно враховувати багато аспектів. Студенти повинні мати глибоке розуміння спеціалізованих знань, пов’язаних зі стажуванням. Наприклад, студенти -туристи повинні синтезувати знання, пов’язані з екскурсійною діяльністю, туристичною організацією тощо. Далі їм слід шукати важливу інформацію про культуру компанії, уникаючи поверхового вивчення, яке марнує час для обох сторін», – зазначив пан Нам.

Крім того, пані Хюїнь Хю Трук Фуонг, директор навчально-консалтингової компанії Enso Vietnam, заявила, що жодна компанія не хоче приймати стажерів з хорошими академічними результатами, але без соціальними навичками, а також жодна компанія не любить працівників зі знаннями та навичками, але недостатнім здоров’ям для роботи.

Щодо можливостей працевлаштування після стажування, пані Трук Фуонг наголосила, що ставлення до роботи під час стажування є одним із вирішальних факторів. «Компанії високо цінують старанних стажерів, які знають, як застосувати свої отримані знання на роботі. Компанія «збереже» кількох потенційних кандидатів для продовження роботи в компанії. Однак, навіть якщо стажери мають досить хороші здібності, але хочуть залишитися, вони повинні впевнено висловити свої побажання своєму керівнику», – підсумувала пані Трук Фуонг.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm