Чи ставлення важливіше за вміння?

Від стажера до офіційного працівника

Щоб підготуватися до стажування, окрім знань, що викладаються в школі, деякі студенти, такі як Во Нгок Чі Х'єу (останній курс мультимедійних комунікацій в Університеті соціальних та гуманітарних наук , Хошимін), вважають, що студенти повинні активно практикуватися самостійно або записуватися на зовнішні курси для покращення своїх навичок, володіння іноземними мовами та здібностей.

Крім того, за словами Хіеу, студентам потрібно зосередитися на своєму «особистому колориті» під час подання заявки на стажування. Студент чоловічої стажі, який проходить стажування у відділі маркетингу корпорації VNG , поділився своїм досвідом: «Вам слід оцінити, чи підходите ви для посади, на яку претендуєте, виходячи з критеріїв бачення, місії та відданості компанії. Для стажування компанія не вимагає надто багато досвіду, але звертатиме увагу на особистість кандидата, щоб знайти потрібну людину, яка зможе залишатися в компанії протягом тривалого часу».

Чі Х'єу вирішив пройти стажування на ранній стадії, щоб збільшити свої шанси на особистісний розвиток.

Деякі інші студенти, такі як Дінь Ван Тьєн (4-й курс кафедри зв'язків з громадськістю, Університет Ван Ланга), активно шукали можливості стажування в компаніях під час навчання.

Тьєн розповів, що коли він був студентом другого курсу, його прийняли на стажування до Timo Bank. Після 2 років наполегливої ​​праці, саме на посаді стажера, Тьєн офіційно став спеціалістом з розвитку в цьому банку.

Поділившись секретом того, як стати офіційним працівником після стажування, Тьєн сказав: «По-перше, студенти повинні чітко визначити, чи є в компанії потреба в наймі. Якщо так, то вони повинні скористатися можливістю продемонструвати гарне ставлення до роботи. Майже кожен бізнес любить працівників, які створюють цінні продукти та приносять високий прибуток. Крім того, професійні навички є незамінним фактором, тому стажери повинні намагатися досліджувати та навчатися у своїх колег чи інших...» Інтернет-курси спрощують роботу.

На що студентам слід звернути увагу під час проходження практики?

Щоб зробити стажування ефективнішим, Во Нгок Чі Х'єу вважає, що студенти повинні окремо обговорювати з викладачем свої вимоги до стажерів, завчасно запитувати коментарі у менеджерів для отримання досвіду. Далі, студенти повинні ретельно обмірковувати вибір бізнесу, оскільки деякі підрозділи не витрачають час на керівництво новими співробітниками.

Дінь Ван Тьєн також порадив стажерам зберігати виготовлені ними продукти для представлення у своїх резюме. За словами Тьєна, під час стажування студенти повинні намагатися працювати та розширювати свою мережу зв’язків у компанії та за її межами. «Кожна професія потребує зв’язків, щоб полегшити обмін інформацією, допомагаючи роботі бути ефективнішою», – поділився Тьєн.

Дінь Ван Тьєн (стоїть і виступає) щойно став офіційним співробітником після стажування.

Магістр Тран Нам, керівник відділу студентських справ Університету соціальних та гуманітарних наук у Хошиміні, зазначив, що перехід від аудиторії до робочого середовища – це процес. Тому студентам необхідно активно шукати інформацію, пов’язану з професійною роботою та практикою.

«Якісне стажування – це поєднання багатьох аспектів. Студенти повинні добре володіти спеціалізованими знаннями, пов’язаними зі стажуванням. Наприклад, студенти -туристи повинні узагальнити знання, пов’язані з екскурсійною діяльністю, туроперацією тощо. Далі, шукайте важливу інформацію про корпоративну культуру, уникайте випадку «їзда верхи на коні, щоб побачити квіти», який витрачає час обох сторін», – зазначив пан Нам.

Крім того, пані Хюїнь Хю Трук Фуонг, директор навчально-консалтингової компанії Enso Vietnam, зазначила, що жодна компанія не хоче приймати стажерів з хорошими академічними результатами, але без соціальними навичками, і жодна компанія не любить працівників зі знаннями та навичками, але недостатньо здорових для роботи.

Щодо можливостей працевлаштування після стажування, пані Трук Фуонг наголосила, що робочий настрій під час стажування є одним із вирішальних факторів. «Компанії дуже цінують старанних стажерів, які знають, як застосовувати отримані знання на практиці. Компанія «збереже» кількох потенційних кандидатів для продовження роботи в компанії. Однак є стажери з досить хорошими здібностями, але хочуть залишитися, тому їм слід сміливо висловлювати свої побажання інструктору», – підсумувала пані Трук Фуонг.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm