Міністерство внутрішніх справ щойно надіслало документ міністрам, керівникам установ міністерського рівня, урядових установ та головам областей і міст, у якому викладено напрямки розробки планів щодо впорядкування та розподілу кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та осіб, які працюють за трудовими договорами, під час реорганізації адміністративного апарату.
Відповідно, посади, що знаходяться під керівництвом Політбюро та Секретаріату, будуть розглянуті та визначені Політбюро та Секретаріатом відповідно до їхніх повноважень.
Керівництво посадами здійснюється партійним комітетом, партійною організацією, агентством та місцевими лідерами відповідно до децентралізації, а підрозділи проактивно розробляють плани. Агентства, спираючись на практичні умови та стандарти, а також на можливості персоналу, обирають керівника для виконання завдань нового підрозділу після укладення договору. Керівника відділу кадрів можна обрати як зсередини, так і ззовні агентства, що об'єднується з новим агентством.
Якщо керівник не продовжить обіймати цю посаду, його/її буде призначено на наступну підлеглу посаду та на нього/неї поширюватимуться правила відповідно до урядових положень щодо організаційної структури.
Агентства повинні виходити з фактичної кількості заступників керівників, щоб організувати цю посаду в новому агентстві після об'єднання відповідно до потреб та можливостей персоналу. Найближчим часом кількість заступників керівників новоствореного агентства може бути більшою, ніж встановлено нормативами, але протягом 5 років її необхідно скоротити до належного рівня.
Інші кадри, державні службовці та працівники державного сектору призначаються на посади, що відповідають завданням, які вони виконували до об'єднання; якщо вони більше не мають завдань, їх буде призначено до інших підрозділів, що відповідають їхній компетенції, або ж їхні політики та режими будуть врегульовані.
Найближчим часом штат нових агентств не перевищуватиме загальної кількості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, що працювали до об'єднання, але тих, хто не відповідає вимогам та не має почуття відповідальності, необхідно скоротити протягом 5 років.
Міністерство внутрішніх справ заохочує міністерства, підрозділи та місцеві органи влади доповнювати політику (на додаток до політики центрального уряду) під час вирішення питань політики та режимів для скорочених кадрів та державних службовців після реструктуризації апарату. Принцип полягає у використанні кадрів з видатними здібностями, відповідальністю, відданістю роботі та здатністю виконувати завдання в новій ситуації.
Агентства оцінюють якість кадрів, державних службовців та працівників державного сектору на основі вимог до посад з метою кадрового забезпечення та оптимізації нарахування заробітної плати. Через 5 років нові підрозділи повинні завершити впорядкування скорочених кадрів та державних службовців.
Відбір та розстановка кадрів, державних службовців та керівних посадовців повинні ґрунтуватися на їхніх здібностях, сильних сторонах, репутації, досвіді роботи та конкретних продуктах, придатних для нової організації.
На черговій прес-конференції уряду 7 грудня керівник апарату Міністерства внутрішніх справ Ву Данг Мінь заявив, що відомство готує проект постанови, яка пропонує «сильну та видатну» політику оптимізації штату державних службовців та утримання талановитих людей під час оптимізації апарату.
Мета полягає в забезпеченні мети оптимізації, покращення якості персоналу та його розвитку, а також у врахуванні їхніх законних думок та прагнень. Пріоритет у працевлаштуванні та використанні буде надано людям з видатною кваліфікацією, якостями та здібностями, особливо в певних галузях.
Згідно з планом організаційної реструктуризації уряду, оголошеним 6 грудня, очікується, що 5 міністерств та 3 агентства міністерського рівня будуть збережені, лише впорядковані внутрішньо. 14 міністерств та агентств міністерського рівня будуть реорганізовані та об'єднані. Міністерствам та агентствам міністерського рівня доручено розробити плани реорганізації та реструктуризації, забезпечивши впорядкування та, по суті, не зберігаючи модель загальних департаментів у складі міністерств.
Кожне міністерство має організаційного координатора, що відповідає сферам організації персоналу, права, міжнародного співробітництва, діловодства, фінансового планування та інспекції. Міністерства здійснюють огляд департаментів та відділів у оптимізованому порядку, зберігаючи лише департаменти та відділи зі спеціалізованими об'єктами управління. Взаємопов'язані департаменти та відділи необхідно об'єднати в один координатор.
Після впровадження вищезазначеного плану, уряд матиме 13 міністерств, 4 агентства рівня міністрів (скорочення 5 міністерств); 4 агентства під управлінням уряду (скорочення 4 агентств). Багато населених пунктів також розробляють плани щодо об'єднання та реорганізації департаментів і філій.
У Хайзионг, одразу після отримання офіційного розпорядження № 7968/BNV-CCVC від 8 грудня 2024 року Міністерства внутрішніх справ, Голова провінційного народного комітету доручив керівникам департаментів, відділень, секторів та народних комітетів районів, селищ та міст розробити на основі вказівок Міністерства внутрішніх справ розумний план домовленостей та реорганізації. Голова провінційного народного комітету доручив Департаменту внутрішніх справ контролювати, заохочувати та керувати виконанням цього офіційного розпорядження.
ФотозйомкаДжерело: https://baohaiduong.vn/co-quan-sau-sap-nhap-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-trong-5-nam-400069.html
Коментар (0)