Державним службовцям платитимуть більше за принципом «працюй більше, отримуй більше, працюй менше, отримуй менше».

Уряд спрямує дослідження для регулювання норм витрат (окрім заробітної плати) відповідно до продуктів для кожної посади, щоб забезпечити зв'язок доходів кадрів та державних службовців з результатами та продуктивністю праці.

Сьогодні Національні збори голосуватимуть за прийняття Закону про кадри та державних службовців (зі змінами). Перед голосуванням уряд підготував доповідь, в якій роз'яснив та прийняв думки делегатів.

Крок за кроком до вирішення проблеми нерівності доходів

Під час обговорення було висловлено пропозиції щодо перегляду та вдосконалення нормативних актів щодо прав кадрів та державних службовців, включаючи політику справедливої ​​заробітної плати та преміювання, пов’язану з результатами діяльності та умовами праці.

Уряд заявив, що законопроект додає право державним службовцям отримувати інші доходи відповідно до результатів та продуктів роботи, яку вони обіймають, відповідно до соціально -економічних умов розвитку країни.

На основі цього положення Уряд доручить компетентним органам провести дослідження для регулювання норм витрат (окрім витрат на заробітну плату) відповідно до продуктів для кожної посади, щоб забезпечити зв'язок доходів державних службовців з результатами, ефективністю та продуктивністю праці.

Ілюстративне фото

Це також мотивує державних службовців покращувати якість праці на основі забезпечення принципу відповідності доходу вартості праці, «працюй більше, отримуй більше, працюй менше, отримуй менше», поступово вирішуючи проблему нерівності доходів.

Існує пропозиція збільшити кількість вихідних днів на рік для державних службовців та мати можливість накопичувати кількість вихідних днів протягом усього робочого періоду.

Уряд заявив, що кількість днів щорічної відпустки має бути впроваджена відповідно до положень Трудового кодексу, щоб забезпечити спільну основу та гармонію між державним та приватним секторами.

Взаємозв'язок у кадровій роботі між державним та приватним секторами

Є пропозиції вивчити нормативні акти для забезпечення взаємодії в кадровій роботі, особливо між державним та приватним секторами.

Уряд заявив, що забезпечення зв'язку в кадровій роботі між установами політичної системи та залучення висококваліфікованих людських ресурсів з приватного сектору до державного є однією з головних політичних цілей партії.

Цей зміст знайшов відображення в положеннях законопроекту про механізм залучення високоякісних людських ресурсів та політику для талановитих людей на державній службі.

Регламент дозволяє застосовувати форму прийому державних службовців у деяких випадках найму талановитих людей з недержавного сектору; підписання контрактів з типовими та відмінними бізнесменами, експертами, науковцями, юристами та добрими адвокатами для виконання обов'язків керівника, менеджера державного службовця та підписання контрактів з людьми, які є високоякісними людськими ресурсами, людьми, які відповідають професійним та технічним умовам для виконання обов'язків посади державного службовця.

Крім того, приймайте кваліфікованих, відповідних, досвідчених людей, які працюють в установах політичної системи, але не є державними службовцями.

Під час процесу впровадження Уряд продовжуватиме інституціоналізувати та закликати міністерства, відділення та місцеві органи влади рішуче впроваджувати вищезазначену політику.

3 принципи оцінювання

Існують пропозиції чітко визначити конкретні кількісні критерії як основу для оцінки та класифікації якості; конкретно обумовити результати роботи...

У відповідь на думки делегатів Національних зборів уряд доручив перегляд та загальний перегляд нормативних актів. Відповідно, оцінювання державних службовців включає чотири аспекти: принципи оцінювання, повноваження щодо оцінювання, методи оцінювання та зміст оцінювання.

Зокрема, чітко визначено 3 принципи оцінювання: забезпечення демократії, публічності, справедливості, прозорості, об'єктивності, послідовності, безперервності та багатовимірності; максимальна кількісна оцінка прогресу та якості результатів і конкретних продуктів, пов'язаних з посадами, що застосовують науку і технології, цифрова трансформація в моніторингу, оцінці та класифікації якості державних службовців.

Оцінювання проводитиметься шляхом: регулярного, безперервного, багатовимірного кількісного моніторингу та оцінювання з використанням конкретних критеріїв, пов'язаних з прогресом та якістю результатів і вихідних продуктів для кожної посади, а також щорічної оцінки якості та класифікації.

Існують думки, що пропонують чітко розмежувати управління державними службовцями за кар'єрною моделлю або моделлю посади, забезпечуючи доцільність у процесі впровадження; додаючи фактори результатів роботи та конкретних продуктів, пов'язаних з посадою. Деякі думки пропонують чітко розмежувати зміст посади, щоб уникнути плутанини зі званням державного службовця.
Щодо цього, Уряд заявив, що проект закону не продовжує визначати посади як роботи, пов’язані з титулами, посадами, структурами та рангами державної служби, як це передбачено чинним Законом.
Відповідно, ранги державних службовців визначені лише як технічний інструмент для визначення рангів та професійної кваліфікації; робота на посаді буде класифікована за відповідним рангом.
Стандарти та умови для рангів державних службовців будуть відображені в рамці компетенцій, пов'язаній з кожною посадою, а інші деталі щодо посад будуть розглянуті та зазначені у впроваджувальних документах як основа для розгортання та впровадження.

Джерело: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html