Профспілки – це спільний дім.

Провінційна профспілка впроваджує багато комплексних та надійних рішень, рішуче налаштована на всебічне реформування своєї організаційної моделі в напрямку оптимізованої та ефективної структури, а також на кращу підтримку та турботу про працівників на цьому новому етапі.

Пан До Тран Тхінх (у центрі) вручає подарунки членам профспілки та співробітникам товариства з обмеженою відповідальністю «Хуй Нам». Фото: БІЧ ТУЄН

Від роздумів до дії

Пан До Тран Тхінь, голова провінційної профспілки, поділився тим, що щоденні турботи та занепокоєння працівників щодо харчування, проживання, витрат на навчання дітей та здоров'я літніх батьків завжди непокоять його. Все це мотивує його, Постійний комітет і Виконавчий комітет провінційної профспілки шукати рішення для побудови єдиної, сучасної та доступнішої моделі профспілки, сподіваючись, що профспілка розширить своє охоплення, посилить свою представницьку силу та стане надійною опорою для своїх членів і працівників.

Цілі щодо зростання членства та створення низових профспілок – це не лише цифри, а й місія профспілкової організації в нову еру. Відразу після об'єднання адміністративних одиниць та реформи профспілкової діяльності Постійний комітет Провінційної федерації профспілок організував багато інтенсивних кампаній, проактивно звертаючись до бізнесу, створюючи позитивну атмосферу співпраці з роботодавцями та одночасно піклуючись про життя членів профспілки та працівників. Паралельно Провінційна федерація профспілок розширила програми соціального забезпечення, щоб забезпечити членам профспілки доступ до високоякісних товарів та послуг з пільговою політикою.

Коли роботодавці та працівники чітко бачать переваги вступу до профспілки, робота з розвитку членства в профспілці та створення низових профспілок стає легшою, створюючи міцну основу для розширення сили профспілки та побудови дедалі сильнішої організації. Протягом останніх шести місяців 2025 року Провінційна федерація профспілок має на меті залучити 15 000 членів профспілки та створити 14 нових низових профспілок. Однак, через об'єднання низових профспілок в установах державного обслуговування, а також через плинність робочої сили на недержавних підприємствах, у всій провінції скоротиться кількість низових профспілок на 23 та 9 000 членів профспілок. До 31 грудня 2025 року в провінції буде 785 низових профспілок та професійних спілок, зі 116 002 членами профспілки із загальної кількості 124 317 працівників, державних службовців та службовців.

Наполегливо продовжуйте цю нову подорож.

У 2026 році Провінційна профспілка прагне залучити 15 000 або більше членів профспілки; та забезпечити, щоб 100% підприємств з 20 або більше працівниками створили низові профспілки. Для досягнення цієї мети підрозділ впроваджуватиме комплексний набір рішень, починаючи з початку 2026 року. По-перше, підрозділ проактивно підходитиме до питань розвитку та побудови міцних відносин з підприємствами та працівниками; підписуватиме угоди про співпрацю з місцевими партійними комітетами для дослідження та розуміння ситуації членів профспілок та працівників, розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок; а також обере травень та липень 2026 року для організації пікових місяців для розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок.

Крім того, зосередитися на покращенні добробуту членів профспілки через програми співпраці з підприємствами, надаючи членам профспілки та працівникам більше можливостей користуватися якісними послугами та продуктами з пільговою політикою. Одночасно організовувати та координувати з підприємствами навчання та підвищення кваліфікації працівників відповідно до вимог сучасного виробництва, сприяючи покращенню та збільшенню доходів. Зміцнювати регулярний діалог, вирішувати труднощі на низовому рівні, забезпечувати стабільні та гармонійні трудові відносини; навчати команду посадових осіб низових профспілок з достатньою компетенцією та навичками, щоб вони справді були «стовпом», що захищає законні права членів профспілки та працівників. Поряд з цим активно запускати та організовувати рухи за наслідування, щоб заохотити членів профспілки та працівників до сумлінної праці та позитивного внеску у сталий розвиток підрозділу та підприємства.

У січні 2026 року профспілка провінції Анзян відзначилася активною діяльністю в різних сферах діяльності. Відповідно, провінційна профспілка підписала угоди про співпрацю з трьома підприємствами для реалізації програм соціального забезпечення членів профспілки та працівників. Зусилля щодо турботи про життя членів профспілки та працівників під час місячного Нового року 2026 активно велися від провінційного рівня до низового, впроваджуючи багато практичних заходів. Водночас було створено дев'ять нових низових профспілок, до яких долучилися 1269 нових членів.

Рішучі дії з самого початку 2026 року демонструють прагнення профспілки Анзянг впроваджувати інновації, покращувати якість своєї діяльності, а також залучати та об’єднувати членів профспілки з профспілковою організацією. За словами пана До Тран Тхіня, окрім зусиль профспілок усіх рівнів, необхідна сильна політика від центрального до місцевого рівня для стабілізації життя, робочих місць та доходів працівників, створення фундаментальних та стійких умов для того, щоб члени профспілки та працівники почувалися впевнено у своїй роботі та відданими підприємствам провінції та профспілковій організації.

БІЧ ТУЄН

Джерело: https://baoangiang.com.vn/cong-doan-la-mai-nha-chung-a476109.html