Профспілка будівельної промисловості Ханоя:

З огляду на цю ситуацію, профспілка будівельної промисловості Ханоя впроваджує багато комплексних та гнучких рішень, зосереджуючись на працівниках та прагнучи забезпечити справжній догляд, який відповідає їхнім конкретним потребам.

Забезпечте працівників усім необхідним.

Безкоштовні автобуси доставляють товари першої необхідності будівельникам, які перебувають у скрутному становищі. Фото: PV

Визнаючи унікальні характеристики будівельної галузі — розпорошену працю, роботу за проектами, важкі умови праці та залежність доходу від прогресу проекту та погоди — Профспілка будівельної промисловості Ханоя активно реформувала свої методи роботи в напрямку підходу «звернення до низових кіл — бути близько до членів — на благо членів». Замість того, щоб зосереджуватися виключно на тимчасовій, короткостроковій діяльності, Профспілка надає пріоритет постійній, стійкій допоміжній діяльності, що випливає з реальних потреб працівників, приділяючи особливу увагу працівникам, які перебувають у складних обставинах.

Підпорядковані профспілкові осередки посилили свої зусилля щодо розуміння умов життя, зайнятості, думок та прагнень працівників через різні канали, такі як прямий контакт на будівельних майданчиках та підприємствах; регулярні діалоги; швидкі опитування за допомогою анкет; та координація з роботодавцями для розгляду випадків працівників, які стикаються з труднощами, нещасними випадками на виробництві, професійними захворюваннями, серйозними захворюваннями або тими, хто постраждав від коливань виробництва.

Ґрунтуючись на глибокому розумінні ситуації, Профспілка будівельної промисловості Ханоя оперативно впровадила практичні допоміжні заходи, такі як відвідування та допомога працівникам, надання екстреної допомоги, підтримка ремонту житла, вручення подарунків під час свят та Тет (місячного Нового року), забезпечення працівників автобусними квитками для повернення додому, організація «Профспілкових обідів», «Місяця працівників», «Місяця дій з охорони праці та здоров’я» тощо. Завдяки цим зусиллям вони сприяли розділенню труднощів та забезпеченню додаткової мотивації працівників почуватися в безпеці та відданими своєму бізнесу та профспілці.

За словами пані Нгуєн Тхі Тхань, президента профспілки будівельної промисловості Ханоя, Місяць працівників та Місяць дій з охорони праці – це можливості для профспілок усіх рівнів та роботодавців сприяти діяльності, спрямованій на вираження вдячності, подяки та турботи про життя працівників; покращувати умови праці; будувати гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини з метою сприяння виробництву та бізнесу, забезпечення безпечного робочого середовища та сприяння стабільності та розвитку установ, підрозділів, підприємств, галузі та країни.

Ніхто не повинен залишатися позаду.

Однією з найважливіших особливостей діяльності Профспілки будівельної промисловості Ханоя є пильна увага до певних груп працівників. До них належать ті, хто працює на відкритому повітрі та часто перебуває в небезпечному середовищі; працівники похилого віку, яким важко змінити роботу; жінки, що працюють у будівельній галузі; а також працівники з низькими доходами, обмеженими житловими умовами, або ті, хто виховує маленьких дітей, або чиї родичі страждають від тривалих хвороб та інших труднощів.

Для цієї групи галузева профспілка розробила цілеспрямовані та адресні програми соціального забезпечення. Місцеві профспілкові осередки надавали проактивні консультації керівникам підприємств щодо коригування робочого часу в суворих погодних умовах, облаштування тимчасових зон відпочинку на будівельних майданчиках, забезпечення додатковими засобами індивідуального захисту, доплат за небезпечну роботу, а також проведення регулярних та спеціалізованих медичних оглядів працівників, які працюють у напружених умовах, таких як санітарні працівники та будівельники.

Крім того, члени профспілок та працівники, які постраждали внаслідок нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань або стикаються з особливо складними обставинами, оперативно отримують матеріальну та духовну підтримку від галузевих та низових профспілок, особливо під час святкування Нового року за місячним календарем.

Як одна з працівниць, що отримала пильну увагу від профспілки галузі, пані Луонг Тхі Хіен, працівниця акціонерної компанії «Tay Do Environmental Joint Stock Company», емоційно поділилася: «Я займаюся санітарією довкілля вже 23 роки. Хоча робота важка, завдяки турботі та заохоченню керівництва компанії, особливо увазі та підтримці профспілки, ми були мотивовані долати труднощі та негаразди, щоб успішно виконувати всі поставлені завдання, сприяючи збереженню зеленого, чистого та красивого довкілля столиці».

Тим часом пані Нгуєн Тхі Нгок, працівниця компанії Ha Dong Water Supply Company Limited, розглядає подарунок від профспілки як «духовний засіб», який допомагає їй стати сильнішою, долати життєві труднощі та продовжувати присвячувати себе загальному розвитку компанії.

Переваги членства – спеціалізований догляд, практичні переваги

У серії заходів із соціального забезпечення працівники високо оцінили відкриття пункту «Добровільне обслуговування членів профспілки» у компанії Hanoi Zoo Co., Ltd. як чітке свідчення новаторського підходу, який тісно пов’язаний з потребами працівників, що перебувають у невигідному становищі.

Тут члени профспілки та працівники мають доступ до товарів першої необхідності, таких як продукти харчування, сухі товари, предмети домашнього вжитку та засоби індивідуального захисту, за пільговими цінами, нижчими за ринкові. Крім того, центр соціального забезпечення пропонує зручні послуги, такі як консультації з питань трудового законодавства, консультації щодо політики соціального та медичного страхування, регулярні медичні огляди та роздача подарунків членам профспілки в періоди пікової активності, такі як Місяць працівників та Місячний Новий рік.

Окрім надання матеріальної підтримки, Пункт соціального забезпечення також стає місцем зв’язку, де профспілка може бути ближчою до своїх членів. Завдяки діяльності в пункті соціального забезпечення, низова профспілка має можливість оперативно розуміти думки та прагнення працівників, щоб запропонувати відповідні рішення галузевій профспілці та роботодавцям.

За даними профспілки будівельної промисловості Ханоя, регулярне запуск «Пункту добробуту членів» спрямований на кращий догляд за матеріальним благополуччям працівників; тим самим демонструючи безпосередню турботу профспілкової організації про своїх членів та працівників. Хоча профспілка завжди передає інформацію низовим профспілкам під час підписання угод про співпрацю, працівники не завжди мають доступ до цієї інформації. Тому в «Пункті добробуту членів» профспілка публічно демонструє угоди про співпрацю та демонструє багато товарів зі стабілізованою ціною та кооперативну продукцію зі знижками від 5 до 30% для членів профспілки та працівників компанії, з метою безпосереднього отримання вигоди від своїх членів та працівників.

Спираючись на початковий успіх, Профспілка будівельної промисловості Ханоя продовжує прагнути розширення моделі пунктів соціального забезпечення членів на підприємствах, що відповідають вимогам, а також розширює перелік пільг шляхом укладання угод про співпрацю з постачальниками товарів і послуг. Це вважається довгостроковим рішенням, яке сприяє покращенню добробуту членів, зміцненню довіри працівників до профспілкової організації та підтверджує представницьку та турботливу роль Профспілки будівельної промисловості Ханоя в нову еру.

Досягнення профспілки будівельників Ханоя у сфері турботи про працівників, які перебувають у складних обставинах, сприяли утвердженню ролі та позиції профспілкової організації в новій ситуації. Заходи з турботи стають все більш цілеспрямованими, уникаючи поверховості та формальності, прагнучи відчутних результатів та задоволення працівників. Завдяки цій діяльності заохочується та мотивується дух трудової конкуренції, навчання та праці серед працівників, що призводить до позитивних змін у обізнаності та діях щодо відповідальності всіх рівнів, секторів, профспілкових організацій та роботодавців за права та інтереси працівників.

У найближчому періоді Профспілка будівельної промисловості Ханоя продовжуватиме надавати пріоритет турботі та захисту законних прав та інтересів працівників, особливо матеріального та духовного благополуччя тих, хто перебуває у скрутних обставинах. Виходячи з цього, галузь сприятиме застосуванню інформаційних технологій в управлінні членами профспілки та розумінні їхніх потреб; відтворювати ефективні моделі соціального забезпечення; посилювати мобілізацію соціальних ресурсів; а також одночасно навчати та розвивати команду профспілкових діячів з необхідною відданістю та компетентністю для виконання вимог завдання. Ці конкретні та практичні дії є основою для побудови гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин, сприяючи сталому розвитку будівельної промисловості столиці та міста Ханой загалом.

Джерело: https://hanoimoi.vn/cong-doan-nganh-xay-dung-ha-noi-c-ham-lo-nguoi-lao-dong-dac-thu-kho-khan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-727096.html