Свідчення шляху подолання викликів та впровадження інновацій.

В останні роки неодноразово траплялися стихійні лиха, шторми та повені, що залишали руйнівні наслідки. У цьому контексті завданням військових частин та підприємств є не лише виконання виробничих та господарських планів, а й швидке та ефективне реагування на надзвичайні ситуації, забезпечення безпеки людей та майна. У цих «гарячих точках» чітко проявляється імідж профспілки: тихо, але оперативно, наполегливо та тепло.

Профспілкові представники 16-го армійського корпусу навчають робітників техніці постукування гумою.

На ключових проектах, таких як зона переселення Ланг Ну або міст Фонг Чау, під палючим сонцем та проливними дощами офіцери та робітники 12-го армійського корпусу непохитно працювали на будівельному майданчику, організовуючи будівництво науково та безпечно.

Підтримка профспілки полягала не лише у словах заохочення, а й у тому, щоб бути присутнім у потрібний час, піклуватися про умови праці та надавати моральну підтримку, щоб допомогти працівникам подолати труднощі. В результаті проєкт було завершено раніше запланованого терміну та з гарантованою якістю, що є яскравим свідченням сили дисципліни, відповідальності та солідарності.

У Хюе, під час піку повеней кінця року, коли транспорт був порушений, а багато районів були глибоко затоплені, технічні сили будівельної акціонерної компанії «В'єттель» залишалися непохитними, підтримуючи лінії зв'язку. Профспілка стояла пліч-о-пліч із силами на передовій, доповнюючи захисне спорядження, надаючи логістичну підтримку на місці та своєчасно винагороджуючи їх. Це розуміння та обмін досвідом ще більше мотивували кожну людину виконувати свої обов'язки та служити людям у найважчі часи.

Якщо розглядати період 2023-2025 років у цілому, то робітничий рух та профспілкова діяльність у військових сферах зіткнуться з багатьма викликами: нестабільною глобальною ситуацією, необхідністю впорядкування організації, великим робочим навантаженням та зростаючим тиском на дотримання термінів.

Однак, за тісної підтримки профспілки, працівники залишалися відданими своїм машинам, виробничим лініям та будівельним майданчикам, виконуючи свої завдання вчасно та достроково, забезпечуючи при цьому абсолютну безпеку. Багато підрозділів підтримували стабільну продуктивність, навіть збільшуючи її на 5-7%, що має не лише економічне значення, але й слугує мірилом довіри та єдності.

Ще однією важливою віхою є реструктуризація та впорядкування профспілкових організацій відповідно до Постанови № 60-NQ/TW від 12 квітня 2025 року. Це включає припинення діяльності профспілок в адміністративних та державних установах, зарплати яких на 100% фінансуються з державного бюджету; збереження профспілкових організацій у фінансово автономних підприємствах та установах; та перехід до прозорої та сучасної дворівневої моделі фінансового управління. У цьому контексті значних змін профспілки чітко продемонстрували свою роль як мосту, допомагаючи працівникам почуватися в безпеці, досягати консенсусу та працювати разом для досягнення спільних цілей.

Поряд з оптимізацією організаційної структури, цифрова трансформація досягла значного прогресу. Від «освіти з цифрової грамотності» до онлайн-систем управління на підприємствах, профспілки зробили свій внесок у зміну операційних звичок, підвищення ефективності управління та турботу про працівників. Цифрова трансформація — це не лише технології; це зміна способів мислення та дій, де профспілки стають центральним інформаційним каналом, який прислухається до виникаючих проблем та оперативно вирішує їх.

Прагнення до інновацій, співчуття та сталого розвитку.

Якщо відбиток минулого періоду зображується шляхом крізь труднощі, то прагнення піднятися яскраво виражається через дух творчості та широке поширення гуманістичних цінностей.

Від майстерень, фабрик та дослідницьких інститутів до шахт та морських портів, за останні три роки з'явилися тисячі технічних інновацій та вдосконалень. Деякі з цих інновацій виникли завдяки людям без формальної технологічної освіти, але, керовані прагненням до навчання та готовністю мислити нестандартно та ризикувати, вони створили значну цінність. Програмне забезпечення для управління, вдосконалені виробничі лінії та рішення для заміни імпортного обладнання не лише щорічно заощаджували сотні мільярдів донгів для національного оборонного бюджету, але й підтвердили самостійність та можливості «солдат-робітників» у нову еру.

Рухи наслідування «Відмінні працівники, творчі працівники» та «Інноваційна та творча військова профспілка – зміцнення сили та моралі – підвищення інтелекту та професійних навичок» стали потужною рушійною силою, поширюючись на всі сфери. Кожна ініціатива – це не лише інтелектуальне досягнення, а й зобов’язання до самовіддачі, спосіб для працівників висловити свою довіру до профспілкової організації та майбутнього сучасної армії.

Офіцери та члени профспілки Військового шпиталю №13, відділу логістики та технічного забезпечення, військового округу №5, присвячені здоров'ю пацієнтів.

Поряд з інноваціями, основна увага приділяється практичній турботі про життя працівників. Профспілки всіх рівнів ефективно відіграли свою роль у представництві та захисті законних прав та інтересів своїх членів. Від переговорів щодо підвищення кваліфікації, збільшення надбавок за небезпечну роботу, покращення надбавок на харчування до створення безпечного та дисциплінованого робочого середовища – все це спрямовано на те, щоб кожна людина почувалася в безпеці та була віддана довгостроковій зайнятості.

У важких та небезпечних галузях, таких як вугільна промисловість, безпека та гігієна праці мають першочергове значення. Системи моніторингу шахтного газу, процедури вентиляції, системи пилопригнічення та навчання з реагування на надзвичайні ситуації не лише захищають здоров’я шахтарів, але й демонструють відповідальність підприємства та профспілки перед своїми людьми – їхнім найціннішим активом.

У високоінтенсивному робочому середовищі портів та логістики охорона здоров'я впроваджується систематично: від регулярних оглядів та скринінгу на професійні захворювання до будівництва сучасних медичних центрів та управління здоров'ям за допомогою технологій. Гуманістичні моделі, такі як «День сім'ї» та «Щасливий час», хоча й прості, мають багатий зміст, допомагаючи працівникам збалансувати свою роботу, відновити енергію та зміцнити зв'язок з компанією.

Профспілка – надійна система підтримки, що надає можливості шахтарям Північно-Східної вугільної шахти.

Зокрема, програма «Профспілковий притулок, товариство та солідарність» стала унікальною візитною карткою, що охоплює найбільш знедолених верств населення. Кожен наданий будинок — це не просто притулок від дощу та сонця, а й джерело духовної підтримки та віри для працівників, щоб вони могли долати труднощі та продовжувати робити свій внесок. За останні три роки було побудовано 95 будинків, профінансованих майже 6 мільярдами донгів, — цифри, які багато говорять про спільну участь та соціальну відповідальність Армійської профспілки.

Крім того, такі програми соціального забезпечення, як Тетська зустріч, Місяць працівників, профспілкові обіди, фонди капітальної допомоги, екскурсійні та відпусткові поїздки, а також програми подяки, підтримали десятки тисяч працівників загальним бюджетом понад 330 мільярдів донгів. Це не лише матеріальна підтримка, а й спосіб для профспілки підтримувати довіру та культивувати гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини.

Віра, ентузіазм та прагнення досконалості.

Період 2023-2025 років завершився багатьма значними досягненнями, але також відкрив нову главу, сповнену сподівань. Від заводів та будівельних майданчиків до шахт та морських портів; від технологічних інновацій до благодійних будинків, Профспілка армії підтвердила свою роль надійної підтримки та відданого товариша працівників.

Вступаючи у виборчий період 2025-2030 років під гаслом дій «Вірність, мужність – інновації, креативність – відданість, співчуття, гідні називатися солдатами Хо Ши Міна», дух наслідування поширюється все сильніше.

Кожен працівник з нетерпінням чекає на Конгрес через свою щоденну працю, свою відповідальність та свою професійну гордість. Ця віра, цей дух і це прагнення є міцною основою для того, щоб Армійська профспілка продовжувала впроваджувати інновації, розвиватися та стояти поруч із робітниками, сприяючи розбудові революційної, регулярної, елітної та сучасної армії.

    Джерело: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/cong-doan-quan-doi-dau-an-va-khat-vong-1018094