Профспілка вугільної компанії Nam Mau відвідала родину робітника Фам Тронг Дая, який живе в притулку, що спонсорується профспілкою.
Програма соціального забезпечення на свято Тет мала значний вплив. Щороку профспілка TKV, у координації з генеральним директором Групи, розробляє план соціального забезпечення Тет з метою забезпечення «всім членам профспілки та працівникам свята Тет», гарантуючи кращі пільги щороку, ніж попереднього. Програма «Шахтарський Тет», запущена у 2020 році, стала брендом із сильним гуманітарним аспектом у вугільній промисловості. За останні три роки, завдяки таким програмам, як «Шахтарський Тет – Весна єдності» та «Шахтарський Тет – Святкування славетної вечірки», профспілка та Група надали 398 будинків «Профспілкового притулку»; подарували подарунки 8500 працівникам на загальну суму 17 мільярдів донгів; та організували 982 автобусні поїздки для перевезення 37 709 осіб назад до рідних міст на Тет. Примітно, що Група вирішила виділити бонуси Тет у розмірі 10 мільйонів донгів або більше на особу, незалежно від посади, що в середньому на 20-40% більше, ніж у попередні роки. Тільки профспілка TKV підтримала приблизно 9500 працівників, що перебувають у неблагополучному становищі, загальним бюджетом у 42,9 мільярда донгів.
Профспілка TKV визначила житлове питання як ключовий фактор утримання шахтарів. Резолюція № 488/NQ-CĐTKV та Проект № 266/QĐ-CĐTKV Виконавчого комітету профспілки TKV щодо участі в турботі про житло працівників у період 2024-2028 років створили довгострокову політичну основу. Профспілка збільшила рівень підтримки будівництва «Профспілкових притулків» з 60 мільйонів донгів до 80 мільйонів донгів і збільшить його до 90 мільйонів донгів на будинок у 2025 році. У період 2023-2025 років вся галузь підтримала будівництво та ремонт 477 будинків із загальним бюджетом 31,2 мільярда донгів. Багато підрозділів активно надали додаткову підтримку з власних джерел, деякі з яких надали до 60 мільйонів донгів на будинок. Крім того, Група виділила кошти соціального забезпечення на підтримку будівництва та ремонту 48 будинків для сімей працівників, які постраждали від серйозних нещасних випадків на виробництві, на загальну суму 5,15 мільярда донгів.
Умови життя працівників були комплексно покращені. Наразі вся Група має 22 одиниці з 4814 одиницями колективного житла. За останні три роки одиниці організували 427 заходів з будівництва житлових районів «Чистих, красивих та цивілізованих», інвестуючи в ремонт та придбання обладнання із загальним бюджетом 67,7 мільярда донгів. Профспілки всіх рівнів регулярно переглядають та доповнюють культурні та спортивні об'єкти, створюючи здоровий житловий простір для шахтарів після кожної виробничої зміни.
Послуги охорони здоров'я та психічного благополуччя продовжують впроваджуватися у великих масштабах. Протягом періоду 2023-2025 років понад 237 500 працівників взяли участь у екскурсіях та рекреаційних поїздках, загальна вартість яких перевищила 1,375 мільярда донгів. Підрозділи надали реабілітаційні послуги 23 840 особам; проводили періодичні медичні огляди для понад 305 000 осіб; а вугільно-мінеральна лікарня провела промивання легень для 1053 працівників, які мають на це право. Допомога на харчування була збережена в рамках Колективного трудового договору, а також відповідні надбавки за небезпечну роботу, адаптовані до кожного робочого середовища. Тільки програма «Профспілкове харчування» залучила понад 134 700 членів профспілки, загальна вартість яких перевищила 17,5 мільярда донгів.
Під час стихійних лих роль профспілки TKV стає ще більш очевидною. Після тайфуну Ягі у 2024 році профспілки всіх рівнів розглянули питання та запропонували підтримку для 2443 пошкоджених будинків із загальним бюджетом понад 27 мільярдів донгів. У 2025 році, постраждавши від тайфунів № 10 та № 11, профспілка та Група домовилися підтримати 905 сімей на суму 7,54 мільярда донгів, продовжуючи традицію «Дисципліни та єдності» шахтарів.
Голова профспілки TKV відвідав пані Ха Фуонг Чі з вугільної компанії Quang Hanh та підбадьорив її після тайфуну Ягі.
Ці цифри були зігріті багатьма історіями. Типовим прикладом є історія пані Ха Фуонг Чі, працівниці вугільної компанії Quang Hanh, матері-одиначки з дитиною, яка страждає на вроджене захворювання. Тайфун Ягі зніс весь дах будинку її родини. Відразу після шторму голова профспілки TKV особисто відвідав, підбадьорив та надав своєчасну підтримку. «Турбота профспілки TKV допомогла мені та моїй дитині уникнути шторму самостійно, що додало нам більше впевненості продовжувати роботу на шахті», – поділилася пані Чі.
Голова профспілки TKV Ле Тхань Сюань підтвердив: «Утримання шахтарів не може бути досягнуто лише шляхом звернень. Профспілка повинна співпрацювати з керівництвом, щоб забезпечити суттєвий, довгостроковий догляд, від доходу та житла до охорони здоров’я та морального духу. Коли працівники відчувають, що їх швидко підтримують, вони почуватимуться в безпеці та відданими галузі, долаючи труднощі разом».
Тхань Ханг
Джерело: https://baoquangninh.vn/cong-doan-tkv-nang-cao-chat-luong-doi-song-de-giu-chan-tho-mo-3390358.html
Коментар (0)