Через брак шкіл робітники змушені повертати своїх дітей до рідних міст.

бай-чінь-5.jpg — Клас дитячого садка для дітей робітників в індустріальному парку Бак Тханг Лонг, Ханой . Фото: Н. Ха.

Згідно з опитуванням Інституту працівників і профспілок, наразі по всій країні існує майже 400 промислових парків (П) з понад 4 мільйонами працівників. Багато працівників працюють у переробній та виробничій промисловості з моменту самотності до одруження та народження дітей. У двох ПІ, таких як Ханой та Донгнай, рівень одруження та народження дітей працівниками дуже високий, до 60-70%. Це створює величезний попит на освіту для дітей працівників на дошкільному , початковому та середньому рівнях.

Пані Нгуєн Тхі Хоа – комуна Кім Чунг (район Донг Ань, Ханой) раніше працювала в індустріальному парку Тханг Лонг, але через складні умови, її чоловік також працює, та відсутність догляду за двома дітьми, їй довелося звільнитися з роботи та залишатися вдома, щоб продавати онлайн. Пані Хоа сказала, що зарплата робітниці становить 5-6 мільйонів донгів на місяць, і лише коли вона працює понаднормово щомісяця, вона може заробити 8-9 мільйонів донгів. Вона також кілька разів змінювала компанії, оскільки її зарплата була нестабільною, але все ще нестабільною.

«У найважчі часи діти постійно хворіли, а бабусі й дідусі в сільській місцевості могли доглядати за ними лише кілька днів, перш ніж повернутися доглядати за фермою, тоді як подружжю постійно доводилося працювати понаднормово. Тому подружжя не могло впоратися. Їм було незручно відправляти своїх дітей до школи, бо школи та заняття не були гарантовані. Багато робітничих сімей тут також намагалися відправити своїх дітей до школи, але завжди хвилювалися, бо школи не були гарантовані. В крайньому випадку, мені довелося звільнитися з роботи та залишитися вдома, щоб продавати товари, щоб доглядати за своїми дітьми», – поділилася пані Хоа.

Пані Нгуєн Тхі Мінх, працівниця, яка проживає в районі Тхач Тхат (Ханой) з міста Сон Ла, також перебуває в такій самій ситуації. Пані Мінх — працьовита людина, яка завжди наполегливо працює, тому її дохід набагато вищий, ніж у сільського господарства в рідному місті. Справжні труднощі виникли після того, як її дитина досягла дитячого садка. Без підтримки бабусі й дідуся їй вдалося віддати дитину з дитячого садка до дитячого садка. Дитина хворіла і багато плакала, тому дитячі садки не були зацікавлені піклуватися про неї. З першої дитини до другої ситуація продовжувалася. Їй майже довелося звільнитися з роботи, щоб доглядати за дитиною. Коли її дитина пішла до школи, було дуже важко. Школа, яка підходила для її дитини, була далеко, батьки працювали позмінно, і було незручно забирати та відводити її. До школи, яка підходила для її дитини, її не змогли прийняти, оскільки у неї не було реєстрації домогосподарства, а вартість була поза можливостями подружжя... Після кількох місяців вагань подружжя нарешті вирішило повернутися до рідного міста.

Пані Фам Тхі Тху Лан, заступниця директора Інституту працівників та профспілок, сказала, що повернення дітей до рідного міста є першочерговим вибором працівників, якщо їхні батьки в рідному місті мають умови та час піклуватися про них. Однак, діти, які тривалий час проживають окремо від батьків, також порушують питання щодо стосунків між батьками та дітьми, а також можливостей батьків виховувати, навчати та любити своїх дітей. Працівники не мають можливості щодня розмовляти зі своїми дітьми чи бути поруч, не знають, як їхні діти їдять, граються, навчаються, чи спостерігають за своїми дітьми, доглядають за ними чи навчають їх своєчасно. Тому багато працівників обирають відправку дітей до приватних закладів, незважаючи на їхній низький дохід, причому 70% працівників по всій країні належать до групи з низьким рівнем доходу менше 10 мільйонів донгів та змушені орендувати житло. Однак їм все одно доводиться «затягувати паски», щоб відправити своїх дітей до школи.

За словами пані До Хонг Ван, голови Жіночого комітету Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, останнім часом Генеральна конфедерація праці В'єтнаму завжди приділяла увагу, турбувалася та шукала всілякі рішення для сприяння впровадженню політики щодо дитячих садків та ясел для дітей працівників, сприяючи захисту законних прав та інтересів членів профспілок та працівників. Зокрема, Генеральна конфедерація рекомендувала, щоб промислові парки, які будуть сформовані та розвиватися в майбутньому, мали плани щодо виділення земельних коштів для будівництва дитячих садків та ясел; доповнення земельних фондів для будівництва дитячих садків та ясел для вже існуючих промислових парків. Доручення профспілкам усіх рівнів щодо виконання Директиви 09 Прем'єр-міністра щодо сприяння впровадженню рішень для вирішення проблеми дошкільних закладів у промислових парках та зонах експортної переробки. Крім того, прискорення будівництва та функціонування профспілкових установ у промислових парках та зонах експортної переробки, включаючи дитячі садки для дітей працівників. Доручення профспілкам усіх рівнів щодо координації та мобілізації підприємств для будівництва дитячих садків та ясел, а також підтримки догляду за дітьми працівників, як правило, у провінціях Донгнай, Біньзионг, Тьєнзянг...

Однак, брак шкіл, що змушує працівників самостійно шукати місця для навчання своїх дітей, все ще існує. Це вимагає від секторів, рівнів та місцевих органів влади більш термінової та тісної участі у будівництві шкіл для промислових зон.

«
Відсутність шкіл змушує працівників шукати способи відправляти своїх дітей на роботу, і більшість із них змушена відправляти дітей до дитячих садків, до бабусь і дідусів або приватних шкіл. Згідно з опитуванням про життя, роботу та річний дохід Інституту працівників і профспілок, 40% працівників змушені відправляти своїх дітей до рідних міст, щоб про них доглядали родичі, майже 22% відправляють їх до сімейних дитячих садків або приватних дитячих садків. Деякі залишають своїх дітей у сусідів або знайомих поблизу пансіонату, а деякі залишають своїх подружжя вдома, щоб доглядати за їхніми дітьми, або просять родичів із сільської місцевості приїхати. Деякі працівники навіть залишають своїх дітей самих у пансіонаті під час зміни, хоча це трапляється нечасто.

Джерело