Згідно з опитуванням Інституту працівників та профспілок, наразі по всій країні існує майже 400 промислових парків, у яких працює понад 4 мільйони працівників. Багато працівників працювали в переробній та виробничій промисловості ще до того, як створили сім'ї, і продовжують робити це після одруження та народження дітей. У двох промислових парках, Ханої та Донг Най, рівень одруження та народження дітей працівниками дуже високий і сягає 60-70%. Це створює величезний попит на освіту для дітей працівників на дошкільному , початковому та середньому рівнях.
Пані Нгуєн Тхі Хоа з комуни Кім Чунг (район Донг Ань, Ханой) раніше працювала робітницею на фабриці в індустріальному парку Тханг Лонг. Однак через складні обставини — її чоловік також працює на фабриці, і не було кому доглядати за їхніми двома дітьми — їй довелося звільнитися з роботи та залишатися вдома, щоб продавати товари онлайн. Пані Хоа розповіла, що її зарплата робітниці на фабриці становила 5-6 мільйонів донгів на місяць, і лише в місяці безперервної понаднормової роботи вона могла зрости до 8-9 мільйонів донгів. Вона також кілька разів змінювала компанії через нестабільну зарплату, але досі не знайшла стабільної роботи.
«У найважчі часи діти постійно хворіли, і хоча їхні бабусі й дідусі приїжджали з сільської місцевості, щоб допомогти, вони могли залишитися лише на кілька днів, перш ніж повернутися до роботи в полі, тоді як ми з чоловіком постійно працювали понаднормово. Тому ми не могли впоратися. Відправляти дітей до дитячого садка не було обнадійливо, бо школи не відповідали стандартам. Багато сімей робітничого класу тут також намагалися віддати своїх дітей до школи, але вони завжди хвилювалися, бо школи були ненадійними. З відчаю мені довелося звільнитися з роботи та залишитися вдома, щоб продавати товари, аби доглядати за дітьми», – поділилася пані Хоа.
Пані Нгуєн Тхі Мінь, робітниця фабрики, яка проживає в районі Тхат Тхат (Ханой), але родом з провінції Сон Ла, перебуває в подібній ситуації. Пані Мінь — працьовита та старанна жінка, яка заробляє набагато вищий дохід, ніж якби займалася сільським господарством вдома. Однак справжні труднощі виникли, коли її дитина досягла дитячого садка. Без підтримки бабусі й дідуся їй було важко віддати дитину з дитячого садка до дитячого садка. Дитина була кволою та вередливою, тому дитячі садки неохоче її приймали. Це продовжувалося з першою та другою дитиною. Їй мало не довелося звільнитися з роботи, щоб доглядати за дітьми. Коли дитина пішла до школи, ситуація стала справді жахливою. Школи, які відповідали вимогам, знаходилися надто далеко, що ускладнювало батькам, які працювали позмінно, можливість забирати та відводити дитину. До відповідних шкіл було неможливо потрапити через відсутність реєстрації домогосподарства, а вартість перевищувала можливості пари… Після місяців роздумів вони нарешті вирішили повернутися до рідного міста.
За словами пані Фам Тхі Тху Лан, заступниці директора Інституту працівників та профспілок, повернення маленьких дітей до рідних міст є першочерговим вибором для працівників, якщо їхні батьки мають кошти та час, щоб доглядати за ними. Однак тривала розлука дітей з батьками викликає питання щодо стосунків між батьками та дітьми, а також можливостей батьків навчати, виховувати та любити своїх дітей. Працівники не мають можливості щодня розмовляти зі своїми дітьми чи бути поруч, вони не знають, як їхні діти їдять, граються, навчаються, або як своєчасно доглядати за ними та навчати їх. Тому багато працівників обирають віддати дітей до приватних закладів, незважаючи на їхні низькі доходи (70% працівників по всій країні заробляють менше 10 мільйонів донгів та живуть в орендованому житлі). Навіть попри це, їм все одно доводиться «затягувати паски», щоб відправити своїх дітей до школи.
За словами пані До Хонг Ван, керівника Департаменту у справах жінок Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, Конфедерація постійно виявляла занепокоєння та шукала рішення для сприяння впровадженню політики щодо дитячих садків та дошкільних закладів для дітей працівників, сприяючи захисту законних прав та інтересів членів профспілок та працівників. Зокрема, Конфедерація запропонувала, щоб усі промислові парки, які будуть сформовані та розвиватися в майбутньому, мали землю для будівництва дитячих садків та дошкільних закладів; а також щоб землі для дитячих садків та дошкільних закладів були додані до існуючих промислових парків. Вона також доручила профспілкам усіх рівнів виконати Директиву Прем'єр-міністра 09 про сприяння вирішенню питання дошкільних закладів у промислових парках та зонах експортної переробки. Крім того, вона прискорила будівництво та експлуатацію профспілкових об'єктів у промислових парках та зонах експортної переробки, включаючи дошкільні заклади для дітей працівників. Профспілкам усіх рівнів доручено координувати та заохочувати підприємства до будівництва дитячих садків та ясел, а також надавати фінансову підтримку догляду за дітьми працівників, типовими прикладами є провінції Донгнай, Біньзионг та Тьєнзянг...
Однак реальність нестачі шкіл, яка змушує працівників самостійно шукати школи для своїх дітей, залишається актуальною. Це вимагає більш термінових та ґрунтовних дій з боку всіх секторів, рівнів та місцевостей щодо будівництва шкіл для промислових зон.
Нестача шкіл змушує працівників самостійно вирішувати питання догляду за дітьми, поки вони ходять на роботу, і більшості з них доводиться відправляти своїх дітей до дитячих садків, до бабусь і дідусів або до приватних шкіл. Згідно з опитуванням щодо життя, роботи та річних доходів, проведеним Інститутом працівників і профспілок, 40% працівників змушені відправляти своїх дітей назад до рідних міст, щоб про них доглядали родичі, а майже 22% відправляють їх до сімейних дитячих садків або приватних дитячих садків. Деякі відправляють своїх дітей до сусідів або знайомих поблизу орендованого житла, тоді як інші залишають одного з подружжя вдома, щоб доглядати за дітьми, або покладаються на допомогу родичів з рідного міста. Деякі працівники навіть залишають своїх дітей самих в орендованому житлі під час робочих змін, хоча це трапляється нечасто.
Джерело
Коментар (0)