Обмін досвідом щодо розвитку партійних організацій на недержавних підприємствах

Кінхтедоті - Вранці 12 листопада Керівний комітет з виконання Резолюції № 09-NQ/TU Ханойського партійного комітету провів конференцію для обміну досвідом у діяльності Керівного комітету та роботі з розвитку партійних організацій та суспільно -політичних організацій на державних підприємствах з робочою делегацією міста Хошимін.

З боку Ханоя на конференції були присутні член Постійного комітету міського партійного комітету, голова Організаційного комітету міського партійного комітету Ву Дик Бао – заступник голови Постійного комітету Керівного комітету Резолюції № 09-NQ/TU «Про посилення роботи з розбудови партійних та народних організацій у недержавних підприємствах (DNNKVNN) у Ханої»; заступник голови міського народного комітету Ха Мінь Хай та представники керівників відповідних підрозділів.

З боку Хошиміна були присутні член Постійного комітету міського партійного комітету, голова Організаційного комітету міського партійного комітету Ван Тхі Бах Туєт та представники відповідних підрозділів.

З'являється багато гарних моделей та креативних способів.

Звітуючи про виконання Резолюції 09-NQ/TU від 27 лютого 2012 року Постійного комітету міського партійного комітету «Посилення роботи з розбудови партії та народних організацій на державних підприємствах у Ханої», заступник голови Організаційного комітету міського партійного комітету Чьеу Тхі Нгок зазначив, що одразу після видання Резолюції 09-NQ/TU Постійний комітет Ханойського міського партійного комітету створив Міський керівний комітет з розбудови партії та народних організацій на державних підприємствах у Ханої на основі вдосконалення Керівного комітету з розбудови партії та народних організацій на приватних підприємствах, товариствах з обмеженою відповідальністю та підприємствах з іноземними інвестиціями (з моменту видання Політбюро (VIII скликання) Директиви № 07-CT/TW від 23 листопада 1996 року «Про посилення роботи з розбудови партії та народних організацій на приватних підприємствах, товариствах з обмеженою відповідальністю, приватних акціонерних товариствах та підприємствах з іноземними інвестиціями»).

Щороку Керівний комітет міста доручає постійному агентству та секторам координувати діяльність в організації конференцій для зустрічей та відзначення власників бізнесу, колективів та окремих осіб, які досягли видатних досягнень у впровадженні резолюції. У 2022 році було відзначено 35 видатних власників бізнесу; у 2023 році – 33 власників бізнесу; у 2024 році – 70 видатних власників бізнесу було відзначено у зв'язку з 70-ю річницею визволення столиці (10 жовтня 1954 року – 10 жовтня 2024 року).

З 2012 по 2024 рік було створено 28 інспекційних груп для перевірки виконання Резолюції у 30 районних, повітових та міських партійних комітетах; партійному комітеті промислових та експортних переробних зон Ханоя та партійних комітетах корпорацій, що безпосередньо підпорядковуються міському партійному комітету; безпосередньо відвідували заходи партійних осередків у багатьох партійних осередках підприємств з іноземними інвестиціями. Районні, повітові та міські партійні комітети створили та завершили модель партійних комітетів афілійованих підприємств. На сьогодні 30/30 районних, повітових та міських партійних комітетів створили партійні комітети підприємств, 30 партійних комітетів підприємств у районних, повітах та міських партійних комітетах мають 1502 партійні осередки з 15 538 членами партії.

Багато партійних комітетів та організацій впровадили та ефективно застосували низку вдалих моделей, креативних та ефективних способів реалізації Постанови № 09-NQ/TU; впроваджені моделі відповідають вимогам, встановленим на практиці. До видання міським партійним комітетом Постанови № 09-NQ/TU у місті було зареєстровано 117 740 підприємств з іноземними інвестиціями, включаючи 633 партійні організації із загальною кількістю 18 593 членів партії; 2 301 низових профспілок із загальною кількістю 203 503 членів профспілки; 653 молодіжні спілки – бази молодіжних спілок із загальною кількістю 9 262 членів профспілки, 11 920 членів; 132 жіночі спілкові організації з 2 779 членами.

Заступник голови оргкомітету міського партійного комітету Чієу Тхі Нгок виступив з доповіддю на конференції.

На сьогодні в Ханої створено 1931 партійну організацію на державних підприємствах; прийнято 12 717 нових членів партії, з яких 67 власників приватного бізнесу було прийнято до партії. Створено 8655 профспілкових та молодіжних організацій, а також прийнято 587 258 членів профспілок та членів профспілок до участі в масових організаціях. Тільки за перші 9 місяців 2024 року в місті створено 86/90 партійних організацій (досягнувши 95,6%), прийнято 732/903 нових членів партії (досягнувши 81,1%). З них 4 нових власники бізнесу були прийняті до партії. Суспільно-політичні організації створили 477/550 профспілкових організацій, в яких налічується 26 313/35 000 членів профспілок та членів профспілок.

Міський керівний комітет активно подав до Постійного комітету міського партійного комітету пропозицію щодо запровадження механізмів та політики підтримки розвитку партійних організацій та масових організацій на державних підприємствах. Після більш ніж 10 років виконання Постанови № 09, продовження інвестування міського бюджету для підтримки партійних організацій та суспільно-політичних організацій на державних підприємствах у Ханої є необхідною потребою, що значною мірою сприяє виконанню політичних завдань, підтримці роботи з розбудови партії та суспільно-політичних організацій на державних підприємствах...

Новий цільовий показник розвитку становить близько 1,215 мільйона квадратних метрів житлової площі соціального житла

Звітуючи про керівництво та напрямки розвитку соціального житла та житла для працівників у Ханої, заступник голови Народного комітету Ханоя Ха Мінь Хай зазначив, що, спираючись на Національну стратегію розвитку житлового будівництва на період 2021-2030 років з перспективою до 2045 року, Народний комітет Ханоя схвалив Програму розвитку житлового будівництва в Ханої на період 2021-2030 років та визначив ціль будівництва нового соціального житла до 2025 року площею близько 1,25 мільйона квадратних метрів, а до 2030 року – близько 2,5 мільйона квадратних метрів площі.

На основі затвердженої Програми розвитку житлового будівництва міста, для задоволення величезного попиту на соціальне житло (близько 6,8 мільйона квадратних метрів житлової площі після 2020 року), Міський народний комітет схвалив видачу Плану розвитку житлового будівництва міста Ханой на період 2021-2025 років та Плану розвитку соціального житла міста Ханой на період 2021-2025 років, який визначає нову ціль розвитку близько 1,215 мільйона квадратних метрів житлової площі соціального житла.

Заступник голови міського народного комітету Ха Мінь Хай представив доповідь на конференції.

Щодо реалізації проектів соціального житла, загальна кількість проектів, що реалізувалися та реалізуються в місті, становить 69 проектів. Щодо інвестиційних проектів з будівництва житла для робітників, то згідно з Планом розвитку житлового будівництва міста, наразі існує 7 проектів житла для робітників, з яких 1 проект загальною площею близько 0,13 млн м2, близько 1170 квартир; 6 проектів загальною площею близько 0,31 млн м2, майже 8000 квартир для робітників, що знаходяться на стадії планування та інвестування.

Згідно зі звітом Ради управління промислових та експортно-переробних зон Ханоя, наразі в місті функціонує 10 промислових зон, з яких 4 житлові зони для працівників вже будуються та перебувають у стадії будівництва із загальною проектною місткістю 22 420 місць; 8388 місць завершено та 8082 місця організовано для оренди працівниками, 1 проект впроваджує процедури планування.

Побудова гармонійних та прогресивних трудових відносин на підприємствах

Звітуючи про роботу з побудови гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин на підприємствах Ханоя, голова Ханойської конфедерації праці (HLC) Фам Куанг Тхань зазначив, що HLC наразі керує та безпосередньо спрямовує діяльність 45 низових профспілок, які налічують загалом 9898 низових профспілок та 750862 членів профспілки; з них на державних підприємствах працює 5946 низових профспілок (60%), а також 563462 членів профспілки (75%).

Протягом останніх років профспілки міста всіх рівнів ефективно виконували роботу з розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок на підприємствах з іноземними інвестиціями. Водночас вони спрямовували низові профспілки на побудову гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин на підприємствах, сприяючи економічному розвитку та стабілізації безпеки та порядку в місті.

Голова Міської федерації праці Фам Куанг Тхань виступив з доповіддю на конференції.

Завдяки багатьом радикальним рішенням, з 2012 по 2024 рік, профспілки столиці на всіх рівнях завжди перевиконували цілі щодо розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок, поставлені Ханойським партійним комітетом. Зокрема, з 2012 по 2024 рік було створено 6 900/5 274 низових профспілок (досягнувши 130,8%), а також 655 226/379 238 членів профспілок отримали новий рівень членства (досягнувши 172,7%). З них 6 342/6 900 низових профспілок було створено (досягнувши 91,9%), а на державних підприємствах – 582 058/655 226 членів профспілок (досягнувши 88,9%), особливо темпи розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок швидко зросли в останні роки.

Щороку Міська федерація праці координує зусилля з Міським народним комітетом щодо організації діалогової конференції між головою Ханойського народного комітету та представниками профспілок і працівниками цього району. Керує та спрямовує діяльність низових профспілок для сприяння координації в організації переговорів та підписанні колективних трудових договорів. Станом на 30 жовтня 2024 року колективні трудові договори підписали 4285 підприємств (що досягло 76,21%). Тільки у 2024 році було підписано 1350 нових колективних трудових договорів (що досягло 225% від цільового показника, встановленого Генеральною конфедерацією). Організовує 123 256 діалогів та надає юридичні консультації 416 480 працівникам.

Щодо турботи про членів профспілок та працівників, то в період 2020-2024 років з профспілкового бюджету, «Соціального фонду профспілок» та соціалізованих джерел профспілки міста всіх рівнів надали підтримку 1,26 мільйона членів профспілок та працівників на загальну суму 592,7 мільярда донгів. На початку 2023 року, враховуючи ситуацію, коли підприємства були змушені скорочувати замовлення, а працівники були неповною зайнятістю та безробітними, Міська федерація праці швидко розгорнула пакет підтримки на суму 1,5 мільярда донгів.

Крім того, Федерація міської праці доручила Фонду капітальної допомоги виплатити 364,5 мільярда донгів бідним та малозабезпеченим працівникам столиці. Було оцінено 12 964 заявки на отримання позики та схвалено 12 100 заявок на отримання позики для членів профспілок, працівників та державних службовців з кваліфікованими заявками на позики у 773 низових профспілках...

На конференції виступив голова оргкомітету міського партійного комітету Ву Дик Бао.

Мобілізація всієї політичної системи

На конференції представники обох сторін обмінялися досвідом у розвитку партійних організацій в індустріальних парках та експортних зонах; розвитку партійних організацій, а також покращенні якості партійної діяльності на державних підприємствах. Водночас вони поділилися досвідом у будівництві та організації фондів соціального житла для працівників в індустріальних парках та експортних зонах; та впровадженні там ефективних моделей партійної організаційної діяльності...

Виступаючи на конференції, голова оргкомітету Ханойського партійного комітету Ву Дик Бао зазначив, що останнім часом Ханой та Хошимін ефективно реалізували багато програм співпраці, пов'язаних з партійним будівництвом, включаючи організацію партійного будівництва. Останнім часом Керівний комітет з виконання Резолюції міста № 09-NQ/TU завжди зосереджувався на розвитку партійних та суспільно-політичних організацій на державних підприємствах.

Зокрема, досвід Керівного комітету полягає в тому, щоб уважно дотримуватися вказівок Центрального та Міського комітетів партії щодо творчого та рішучого впровадження Резолюції, зосереджуючись на складних завданнях та проривах. Водночас, мобілізувати участь усієї політичної системи, відповідних управлінських підрозділів у регіоні; відповідальність керівника та роль Керівного комітету, партійних комітетів усіх рівнів у керівництві та спрямовуванні розвитку партійних організацій та народних організацій на державних підприємствах.

На конференції виступив голова оргкомітету партійного комітету міста Хошимін Ван Тхі Бах Туєт.

Наголошуючи на важливості розвитку партійних організацій на державних підприємствах, голова оргради міського партійного комітету зазначив, що підтримка та підвищення якості діяльності партійних організацій вимагає участі всієї політичної системи, особливо ролі партійного комітету блоку та низової політичної системи.

Голова Організаційного комітету партії міста Хошимін Ван Тхі Бах Туйєт подякувала Ханою за обмін досвідом у діяльності Керівного комітету та роботі з розвитку партійних організацій та соціально-політичних організацій на підприємствах з іноземними інвестиціями. Водночас вона також поділилася труднощами у підтримці діяльності партійних організацій на підприємствах з іноземними інвестиціями, особливо діяльності соціально-політичних організацій та профспілок, коли В'єтнам впроваджує міжнародні конвенції. Зокрема, Партійний комітет міста Хошимін доручив міській профспілці надавати консультації з відповідних питань як для підтримки гармонійних відносин з підприємствами з іноземними інвестиціями, так і для забезпечення стабільності та сприяння розвитку виробництва...

Джерело: https://kinhtedothi.vn/trao-doi-kinh-nghiem-ve-phat-trien-to-chuc-dang-trong-cac-doanh-nghiep-ngoai-khu-vuc-nha-nuoc.html