Робітники залишають Хошимін, щоб повернутися до рідних міст у пошуках роботи.

Заводи скорочують робочі місця, обмежують найм, а вартість життя в місті зростає, тому багато працівників повертаються додому в пошуках можливостей.

З початку цього року компанія з виробництва взуття LR Vietnam Co., Ltd. в експортній переробній зоні Linh Trung 1 (місто Тху Дик) працює лише три дні на тиждень через брак замовлень. У робітників залишається менше роботи, що призводить до зниження доходів. Після довгих роздумів пані Тран Тхі Кам Лінь вирішила звільнитися з роботи та повернутися до рідного міста, щоб працювати на фермі з родиною.

Майже 10 років тому пані Лінь покинула Дінь Куан ( провінція Донг Най ), щоб працювати в місті зі знайомим. Там вона зустріла свого чоловіка, який також працював на фабриці в зоні переробки експорту. Після багатьох років роботи на фабриці їхня основна зарплата поступово зростала. Якби компанія мала стабільне виробництво та понаднормову роботу, їхній сукупний щомісячний дохід перевищував би 20 мільйонів донгів. Однак, після вирахування орендної плати, харчування та витрат на виховання однієї дитини в місті та двох дітей у рідному місті, у них все одно залишалося мало що.

Лінь та її чоловік доглядають за своїм манговим садом у Донь Куані. Фото: An Phương

29-річна мати розповіла, що після багатьох важких часів, таких як спалах COVID-19 у місті, вони з чоловіком почали думати про повернення додому. Особливо зараз, коли їхні двоє дітей вступають у підлітковий вік і потребують присутності матері. Вони володіють трьома акрами сільськогосподарських угідь, що еквівалентно 30 000 квадратних метрів, тому планують повернутися до рідного міста, щоб займатися сільським господарством .

На початку минулого року її чоловік звільнився з роботи, щоб повернутися додому та доглядати за манговим садом і садити більше дуріанових дерев. Вона продовжувала працювати на фабриці, щоб підтримувати стабільний дохід, на випадок, якщо її робота вдома стане складною. У дні, коли на фабриці було скорочення робочих місць, вона користувалася можливістю повернутися додому та працювати в полі, щоб звикнути до фермерства.

«Я не планувала одразу повертатися додому, але виробнича ситуація в компанії нестабільна, тому я вирішила піти раніше», – сказала Лінь. Майже через чотири місяці після звільнення з фабрики Лінь все ще вчиться керувати своїми фінансами, виходячи з сезонного доходу, а не з фіксованої щомісячної зарплати. Мати трьох дітей каже, що іноді вона витрачає десятки мільйонів донгів на найм робітників або купівлю добрив, що «болить серце», але їй доводиться до цього звикати. Раніше робота на фабриці означала терпіння сонця та дощу, а робота в полі – проведення цілого дня на вулиці. Однак, натомість, її родина може бути разом.

Не маючи змоги оплатити життя в місті, 40-річна Фан Тхі К'єу Транг вирішила повернутися до рідного міста. Оскільки її сім'я не має землі для фермерства, вона продовжувала шукати можливості працювати на заводах.

Пані Транг пропрацювала в компанії Nikkiso Vietnam Co., Ltd. в експортно-переробній зоні Тан Тхуан (район 7) майже 15 років, заробляючи майже 16 мільйонів донгів на місяць. Однак, оскільки вона мати-одиначка, її зарплати недостатньо, щоб покрити дедалі дорожчі витрати на проживання в місті. Її двом донькам нікому відвозити їх до школи та назад.

Коли компанія відкрила новий завод у Куангнгай , приблизно за 30 хвилин їзди на мотоциклі від її рідного міста, Транг попросила змінити роботу. Її мати взяла на себе обов'язок возити дітей до школи та щодня готувати їжу. Що стосується Транг, то хоча її дохід зменшився порівняно з тим, коли вона жила в місті, через різницю в регіональній мінімальній заробітній платі, мати двох дітей все одно відчувала задоволення, оскільки це значно зменшило тиск.

Не лише пані Транг, але й з початку року понад 10 працівників Nikkiso подали заявки на переведення на фабрику в Куанг Нгай. Пані Нгуєн Тхі Фат, голова профспілки компанії, сказала, що нова фабрика зараз перебуває на етапі випробувальної експлуатації та офіційно розпочне роботу в червні. Компанія готує свою робочу силу та має багато політик для залучення працівників. Досвідчені працівники, які повертаються з міста, безумовно, матимуть можливості для кар'єрного зростання.

Після звільнення понад 3000 працівників у Хошиміні наприкінці минулого року, компанія Ty Hung Co., Ltd. оголосила про повторне працевлаштування працівників на двох своїх фабриках, розташованих у провінціях Бен Тре та Донг Тхап. Фото: Ан Фуонг

Повернення з міста до рідних міст у пошуках можливостей – це не лише історія пані Транг та пані Лінь. Опитування понад 1000 працівників у Хошиміні, Біньзионзі та Донгнаї, проведене Хошимінським відділенням Торгово-промислової палати В'єтнаму (VCCI) та Міжнародною організацією з міграції (МОМ), показало, що 15,5% вирішили повернутися до рідних міст найближчим часом, 44,6% не визначилися, а 39,9% ще не мають жодних планів.

Згідно з опитуванням, головною причиною повернення працівників до рідних міст є бажання бути ближче до родини, оскільки доходу від роботи в місті недостатньо для покриття витрат на проживання. З огляду на їхні обставини, літні працівники та ті, у кого є діти, про яких доглядають бабусі й дідусі, ще більше прагнуть повернутися додому.

Ще однією причиною є покращення можливостей працевлаштування в сільській місцевості завдяки політиці розширення промислових зон по провінціях, а не їхньої концентрації в кількох великих містах, як раніше. Зростання вартості землі та робочої сили в Хошиміні та деяких районах Донгнай та Біньзионг змусило підприємства перенести фабрики в ці місця заради зниження витрат, що призвело до великого припливу працівників, що повернулися.

Доцент доктор Нгуєн Дик Лок з Інституту досліджень соціального життя сказав, що ті, хто повертається до рідних міст, поділяються на дві групи: молодь, яка повертається додому, продовжуватиме працювати на фабриках поблизу своїх домівок, тоді як старші працівники повертаються до сільського господарства.

У короткостроковій перспективі ця тенденція може посилюватися через дедалі обмеженіші можливості працевлаштування в промислових центрах та великих містах. Опитування, проведене Департаментом праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін щодо попиту на робочу силу майже 4000 підприємств у першому кварталі, показало, що порівняно з кінцем минулого року майже 31% скоротили свою чисельність працівників, понад 50% залишилися незмінними без нових працівників, а близько 19% збільшили свою чисельність. Група, яка скоротила свою чисельність працівників, працює переважно у взуттєвому, текстильному, будівельному та харчово-переробному секторах.

Захід із працевлаштування, організований Центром зайнятості Донг Тхап для працівників-мігрантів, що повертаються, відбувся на початку цього року. Фото: Ан Фуонг

Пан Нго Сюань Льєу, директор Національного центру зайнятості, зазначив, що поточна політика виплати допомоги по безробіттю є досить гнучкою, що надає працівникам більше можливостей після повернення додому. Наприклад, працівники, які втратили роботу в Хошиміні, Біньзионгу та Донгнаї, можуть перевести свої виплати до своєї провінції та отримати направлення від центрів на відповідну роботу за місцем проживання.

Ле Тує

Посилання на джерело: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html