Чи є фріланс-робота «безкоштовною»?

Фрілансери та фахівці зі створення контенту користуються великим попитом на ринку праці, але чи легко досягти успіху без дисципліни та наполегливої ​​праці?

Хвиля швидкоплинних змін у роботі набирає обертів.

На початку 2025 року ринок праці В'єтнаму переживає безпрецедентну хвилю звільнень та різкої зміни роботи. Згідно з прогнозами Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ , після святкування Нового року за місячним календарем деякі галузі можуть зіткнутися з локальною нестачею персоналу, оскільки багато працівників шукають кращих можливостей.

Зокрема, в центрі цієї тенденції знаходиться галузь інформаційних технологій (ІТ). Яскравим прикладом є нещодавній звіт платформи з рекрутингу JobsGO, який показує, що 54,5% ІТ-фахівців висловили намір змінити роботу у 2025 році – значне збільшення порівняно з 40% у попередньому році. Зі швидкими темпами розвитку технологій ІТ-фахівці змушені постійно підвищувати свою кваліфікацію та шукати нове, більш підходяще середовище.

Ринок праці зазнає змін на початку 2025 року.

Не лише в сфері ІТ, багато молодих людей також вирішують залишити офісну роботу, щоб спробувати себе в нових сферах. Модель віддаленої роботи стає дедалі популярнішою разом із сильним розвитком цифрової економіки , що спонукає багатьох обирати шлях онлайн-бізнесу або стати творцями контенту на YouTube та TikTok у надії на більшу «свободу».

Спонуканий прагненням свободи та кращого доходу, Ву Тай Бао (25 років, Ханой ) — один із молодих людей, які наважилися змінити напрямок. Раніше він працював в офісі із зарплатою 8 мільйонів донгів на місяць, але тиск ключових показників ефективності (KPI) та фіксований робочий графік змушували Бао почуватися обмеженим.

Вважаючи, що фріланс дасть йому більше автономії, він вирішив звільнитися з роботи, щоб стати фітнес-тренером та розробником контенту. Бао присвятив весь свій час розвитку особистого бренду, наполегливо будуючи свій канал у TikTok та залучаючи понад 35 000 підписників лише за кілька місяців. Результати були швидкими: його дохід зріс до 20-25 мільйонів донгів на місяць, що у багато разів більше, ніж на його попередній офісній роботі.

Фріланс чи подвійний тиск?

Тиск ключових показників ефективності (KPI), обмежувальне офісне середовище, розрив між поколіннями та колегами... все це змушує багатьох молодих людей вважати фріланс «рай», адже там немає начальника, дедлайнів і зобов’язань. Але реальність не така проста.

Чінь Куок Бінь, спеціаліст з комунікацій у Ханої, колись розглядав можливість звільнитися з роботи, щоб стати фрілансером, але швидко зрозумів, що, попри тиск офісного середовища, це пропонує чітку систему підтримки та дисципліну.

«Наявність організації, яка керує роботою та застосовує ключові показники ефективності (KPI), допомагає мені працювати більш систематично. Досягти KPI непросто, але це спільний виклик, який кожен має подолати. Якщо більшість співробітників не досягає цілей, керівництво може внести корективи, а не дозволити всім зазнати невдачі», – поділився пан Бінь.

Навіть Ву Тай Бао, який покинув офісне середовище, щоб зайнятися фрілансом, усвідомив одне: свобода не означає легкість. «Коли я вперше почав працювати фрілансером, ніхто не контролював мене, і моя продуктивність помітно знизилася. Після цього мені довелося створювати власний графік і бути ще суворішим до себе, ніж коли я працював в офісі, інакше я дуже швидко відставав», – зізнався Бао.

Зі зростанням тенденції до різкої зміни роботи, утримання працівників стає серйозним викликом для бізнесу. В інтерв'ю газеті «Промисловість і торгівля» пані Нгуєн Тхі Хонг, бізнес-директор Liko Vietnam JSC, заявила: «Ринок праці швидко змінюється. Раніше працівники, як правило, залишалися в компанії надовго, але тепер вони готові піти, якщо не бачать можливостей для розвитку або заслуженого визнання. Тому утримання працівників — це не просто підвищення зарплати чи пільг, а довгострокова стратегія — від корпоративної культури та робочого середовища до індивідуальних шляхів розвитку».

Пані Нгуєн Тхі Хонг також вважає, що вибір між стабільною роботою та фріланс-роботою не є ні правильним, ні неправильним; важливо лише те, чи кожен працівник належним чином підготовлений.

«Фріланс пропонує гнучкість, творчі можливості та необмежений дохід, але також вимагає високої дисципліни та хороших навичок роботи й фінансового менеджменту. Без ретельної підготовки працівники можуть втратити контроль, мати нестабільний дохід та зіткнутися з ще більшим тиском, ніж під час роботи в корпоративному середовищі», – додала пані Хонг.

Тому, за словами пані Хонг, незалежно від обраного шляху, найважливіше – це готовність з точки зору навичок, мислення та довгострокового планування кар’єри.

У нинішніх економічних умовах збільшення продажів є головним пріоритетом для бізнесу. Тому, згідно з щорічними опитуваннями, що проводяться Navigos Group, посади у сфері продажів постійно входять до числа тих, на які найчастіше запрошуються працівники. Ця тенденція не обмежується періодом після Тет (місячного Нового року), а продовжується протягом усього року, відображаючи постійні потреби бізнесу.

Джерело: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html