Після обрання на посаду Генерального секретаря Центрального Комітету 13-го скликання на конференції Центрального Комітету партії 3 серпня 2024 року, Генеральний секретар і президент То Лам дав важливі директиви в різних галузях.
Зокрема, у трьох нещодавніх статтях, таких як «Рішучість побудувати сильну партію, багатий, демократичний, справедливий та цивілізований В'єтнам» від 4 серпня; «Цифрова трансформація – важлива рушійна сила розвитку продуктивних сил, вдосконалення виробничих відносин для переходу країни до нової ери» від 2 вересня та «Продовження впровадження інновацій у керівництво та методи управління партії – нагальна вимога нового революційного етапу» від 16 вересня, Генеральний секретар і президент То Лам часто згадував поняття «нова відправна точка», «нова ера», «ера піднесення в'єтнамської нації».
Оцінюючи можливості, переваги, а також труднощі та виклики у внутрішній, регіональній та світовій ситуаціях, наша партія на чолі з Генеральним секретарем То Ламом заявила: «Країна стоїть на порозі нового історичного моменту, нової ери, ери національного зростання. Потреба в рішучих інноваціях у методах керівництва, вдосконаленні лідерських якостей та управлінських здібностей для подальшого просування нації вперед є нагальною».
Зокрема, це також є важливим напрямком, узгодженим на 10-й Центральній конференції в проектах документів, поданих на 14-й з'їзд партії.
Супроводжуючи країну в нову еру, газета VietNamNet відкриває форум «Нова ера нації», щоб об’єднати статті, голоси та коментарі від відомих особистостей, інтелектуалів та читачів зблизька та далеко про шлях та шляхи піднесення в’єтнамського народу...
Інновації вважаються основною рушійною силою В'єтнаму, яка допомагає йому вийти з пастки середнього рівня доходу та досягти нової ери для нації та народу. Маючи потенціал молодих людських ресурсів, захоплених технологіями, В'єтнам має чудову можливість стати важливою ланкою у світовій екосистемі інновацій.
В інтерв'ю репортеру VietNamNet доктор Во Суан Хоай, заступник директора Національного інноваційного центру (NIC, Міністерство планування та інвестицій), поділився глибокими оцінками потреб, поточної ситуації та орієнтації на розвиток людських ресурсів для забезпечення інновацій у В'єтнамі.
Він також поділився своїм баченням того, як створити механізми для створення умов для утримання талановитих людей та їх повернення до країни.
Як ви оцінюєте потреби та рівень розвитку людських ресурсів для інновацій у В'єтнамі?
Д-р Во Сюань Хоай: Згідно зі Стратегією соціально-економічного розвитку на 2021-2030 роки, людські ресурси є одним із трьох проривів для сталого економічного розвитку. Не тільки нам їх бракує, але й розвинені країни, такі як Японія, Південна Корея, Сполучені Штати та Європа, також хочуть мати високоякісні людські ресурси.
Попит на високоякісні людські ресурси для обслуговування інноваційних та високотехнологічних галузей є величезним, як всередині країни, так і в розвинених країнах. Нещодавно нові галузі, такі як напівпровідникова промисловість, штучний інтелект, біотехнології, чиста енергетика тощо, наразі дуже потребують високоякісних людських ресурсів.
Зокрема, очікується, що до 2030 року напівпровідникова промисловість потребуватиме одного мільйона працівників, тоді як поточні можливості країн все ще недостатні та обмежені порівняно з попитом. Розвинені країни старіють. Кількість інженерів, які беруть участь у цій галузі, повинна бути молодою, здоровою, талановитою та гнучкою.
В'єтнам наразі має перевагу в тому, що має молоде населення, яке переживає золотий період зростання і здатне вивчати технічні галузі. Таким чином, В'єтнам може брати участь в історії інновацій як на внутрішньому, так і на міжнародних ринках.
Що стосується здібностей, молоді в'єтнамці мають пристрасть до STEM, інженерії та математики. Це допомагає молодому поколінню В'єтнаму відповідати вимогам Четвертої промислової революції, а також займатися інноваційною діяльністю в бізнесі та організаціях.
Доказом цього є те, що останнім часом у В'єтнамі з'явилося багато молодих інженерів та талановитих дослідників, які, отримавши навчання всередині країни, навчалися та розпочали свій бізнес за кордоном і досягли успіху.
Наприклад, доктор Лой Нгуєн, будучи вченим, заснував компанію, яку за мільярди доларів придбала Marvell, провідна світова корпорація з розробки мікросхем. У світі є багато видатних в'єтнамців, таких як пан Ле В'єт Куок, якого вважають мозком Google, або пан Хунг Тран - GotIT, пан Тхук Ву - Viet AI,...
Багато в'єтнамців мають чудові здібності. Ми абсолютно можемо брати участь у нових технологічних галузях, особливо у напівпровідниках та штучному інтелекті. Потенціал в'єтнамців дуже прихований, важливо, як використати ці здібності.
Останнім часом ми багато говоримо про експорт висококваліфікованої робочої сили. Чи відбулися певні зміни в робочій силі, які змушують нас більше не боятися відтоку мізків?
Д-р Во Суан Хоай: Якщо молоді таланти, інженери чи молоді студенти В'єтнаму мають можливість навчатися за кордоном, а потім бути працевлаштованими великими технологічними корпораціями світу, це добре для них і для країни.
Беручи участь у реальності підприємств та бізнес-діяльності розвинених країн, вони зможуть засвоїти та опанувати деякі нові технології. Співпраця на такій основі принесе більше користі, ніж повернення до В'єтнаму одразу після закінчення навчання.
Під час роботи в країні перебування вони також встановлюватимуть зв'язки з колегами та пов'язаними підприємствами. Ці зв'язки також принесуть багато переваг В'єтнаму.
Це показує, що повернення до В'єтнаму — не єдиний спосіб допомогти країні. У нинішніх умовах, завдяки цифровим технологіям, ми можемо працювати будь-де, в будь-якій країні.
Зараз і в майбутньому нам завжди бракуватиме людських ресурсів. Однак той факт, що молоді люди закінчують навчання та працюють за кордоном, не є «відтоком мізків», а необхідним процесом для підготовки команди інженерів та молодих талантів. Набувши досвіду, вони можуть повернутися до В'єтнаму, щоб розвивати країну або робити внесок у дослідження у В'єтнамі.
Як ви оцінюєте нещодавню тенденцію повернення в'єтнамських експертів для внесення свого вкладу в країну?
Д-р Во Суан Хоай: Внесок в'єтнамців за кордоном у внутрішню громаду є неминучою та об'єктивною тенденцією.
Не лише в'єтнамці, досвід показує, що навіть корейці, японці та китайці, навчаючись, працюючи та стаючи відомими у своїх країнах, завжди прагнуть повернутися до своєї країни, беручи участь у розвитку її економічних секторів та галузей.
У В'єтнамі це також відбувається. Це дуже гарна тенденція для В'єтнаму. Це той етап, коли нам потрібна глибока та тісна участь спільноти в'єтнамських експертів та інтелектуалів за кордоном.
З 2018 року міністр планування та інвестицій Нгуєн Чі Зунг визначив, що інтелектуальна сила, експерти та в'єтнамські бізнесмени за кордоном будуть опорами та основними важелями сприяння економічному розвитку.
Ця сила також допомагає В'єтнаму перейти в нову еру, як сказав Генеральний секретар і президент То Лам, яка є ерою національного зростання. Тобто, разом з цими людьми вони будуть ядром, опановуючи та приносячи технології до В'єтнаму, щоб допомогти країні розвиватися.
На цій основі Міністерство планування та інвестицій створило В'єтнамську інноваційну мережу. Після 5 років створення Національного інноваційного центру у нас було 10 мереж у 22 країнах та територіях з понад 2000 членами, і очікується, що до 2030 року їх буде 10 000.
Під час своєї нещодавньої робочої поїздки Генеральний секретар і президент То Лам зустрівся з членами В'єтнамської інноваційної мережі у Сполучених Штатах. Генеральний секретар був здивований тим, що багато в'єтнамців у Сполучених Штатах зараз досягають успіху не в традиційних професіях, а в галузях нових технологій, найпередовіших технологіях у світі.
Це основа нашої впевненості та підтримки молодих інтелектуалів, допомагаючи їм мати можливість навчатися та працювати за кордоном. У майбутньому вони співпрацюватимуть з нами для розвитку економіки та країни.
Які механізми ми мали, маємо та матимемо для створення умов для утримання хороших людей та залучення талановитих людей до повернення додому для внеску у розвиток В'єтнаму?
Д-р Во Суан Хоай: Наразі існує багато політик та директив партії та держави, які були конкретизовані урядом через укази, рішення та директиви. Однак, щоб ефективно застосовувати політику залучення талановитих в'єтнамців до роботи за кордоном, ми ще не маємо результату, який можна вважати успішним.
Під час співпраці з членами В'єтнамської інноваційної мережі з інших країн багато людей зазначили, що В'єтнам справді хоче їхньої участі. Однак, хоча багато людей дуже зацікавлені та хочуть приєднатися, вони все ще не мають сприятливого середовища для повного розвитку свого потенціалу. Це дуже прикро.
Я вважаю, що найближчим часом ми матимемо багато покращень у робочому середовищі та механізмах соціального забезпечення для залучення талановитих працівників.
В'єтнамські таланти прагнуть зробити свій внесок. Вони не вимагають забагато пільг. Однак їм також потрібно гарантувати базовий рівень життя, щоб почуватися впевнено у своїй роботі та внеску.
Ми сподіваємося, що уряд В'єтнаму матиме більш відкриту та сприятливу політику для сприяння інноваційній діяльності у В'єтнамі. Це може бути політика щодо оподаткування, податку на доходи фізичних осіб та політика, пов'язана з видачею дозволів на роботу.
Повертаючись до В'єтнаму для участі в державних організаціях, багато талановитих в'єтнамців мають кваліфікацію, але не мають необхідних сертифікатів та дипломів, тоді як за кордоном їм ці документи не потрібні.
Дуже талановита людина, навіть та, яка працювала директором чи менеджером іноземних організацій у розвинених країнах, але після повернення до В'єтнаму змушена працювати як спеціаліст та залежати від інших, зіткнеться з певним бар'єром.
Чи повинні деякі установи, особливо державні служби, мати механізм для створення сприятливих умов для призначення талановитих в'єтнамців на керівні посади після повернення до країни, допомагаючи їм повною мірою розвивати свої таланти?
Що нам потрібно зробити, щоб краще поєднати інноваційну екосистему В'єтнаму, особливо між вітчизняними та іноземними талантами?
Д-р Во Суан Хоай: Завдяки досвіду впровадження В'єтнамської інноваційної мережі, потреба в координації для розробки нових технологій та ключових технологій є дуже великою. Це сприятиме просуванню інноваційної діяльності у В'єтнамі.
Однак, існує перешкода, що В'єтнам ще не вирішив конкретних проблем. Ми кажемо, що нам справді потрібна участь та підтримка в'єтнамських інтелектуалів за кордоном, але коли нас запитують, що саме потрібно, ми не можемо сказати.
Держава повинна пропонувати проблеми, теми та конкретні виклики, щоб експерти, науковці та члени інноваційних мереж могли брати суттєву участь у вирішенні національних проблем.
Підприємства, організації та вітчизняні університети також повинні запропонувати конкретні потреби та труднощі, щоб разом знаходити рішення. Однак проблеми потрібно вирішувати таким чином, щоб фахівці, які присвячують свої зусилля та інтелект, були належним чином оплачені або визнані. Вигоди для обох сторін мають бути гармонійними.
Ми не маємо повного уявлення про це. Тому експертам, особливо науковцям, під час участі в державних проектах та програмах це надзвичайно важко.
У нас просто забагато непотрібних правил. Існує багато процедур для проведення наукових досліджень. Це те, що потрібно вдосконалити, щоб скористатися можливостями в'єтнамських експертів за кордоном.
Дякую!
За словами доктора Во Суан Хоая, В'єтнам зосереджується на підготовці висококваліфікованих людських ресурсів для ключових галузей, таких як напівпровідники, штучний інтелект, чиста енергетика, біотехнології, машинне навчання тощо.
Нещодавно, за дорученням Прем'єр-міністра та Міністра планування та інвестицій, Національний інноваційний центр узгодив з Google надання 40 000 стипендій на навчання в галузі штучного інтелекту, машинного навчання та аналізу даних студентам в'єтнамських університетів та працюючим інженерам.
Національний інноваційний центр також координував свою діяльність з програмою USAID та Законом CHIPS Сполучених Штатів щодо підготовки людських ресурсів для інновацій, підприємництва та напівпровідникової промисловості.
До 2025 року ми плануємо співпрацювати з Міжнародним фондом технологічних інновацій та безпеки (ITSI) в рамках ініціативи US CHIPS Act, щоб навчити понад 4000 інженерів у галузі упаковки та тестування мікрочіпів.
Вищезазначені дії демонструють рішучість уряду В'єтнаму у розвитку високоякісних людських ресурсів для обслуговування інновацій країни.
Джерело: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
Коментар (0)