Зі зростанням рівня безробіття до рекордно високого рівня, нещодавні випускники та інженери знижують свої очікування щодо зарплати та готові шукати роботу, навіть фізичну, у менших містах.
Згідно зі звітом, опублікованим цього тижня Інститутом досліджень великих даних Ліепіна, китайською платформою з рекрутингу, середня бажана місячна зарплата для випускників цього року становить 8 033 юані (приблизно 27 мільйонів донгів), що на 100 юанів менше, ніж минулого року.
«Зайнятість пов’язана із загальними показниками ринку. В останні роки, зі зростанням невизначеності, макроекономічне середовище зазнало значного тиску», – йдеться у звіті Інституту Лієпіна. Агентство оцінило очікування студентів щодо зарплати як «дуже розумні».
Шукачі роботи відвідують ярмарок вакансій в Університеті Чженчжоу, провінція Хенань , Китай, у 2017 році. Фото: Reuters
Економічні центри, що розвиваються, відомі як нові міста першого рівня, приваблюють студентів, пропонуючи значно вищі зарплати, ніж раніше, з метою стимулювання місцевої економіки.
Хефей, столиця провінції Аньхой на сході Китаю, є одним із прикладів. В останні роки місто зосередило свої ресурси на таких галузях, як виробництво електромобілів, пристрої для розумного дому, інтегровані мережі та електронна інформація, прагнучи створити новий національний технологічний кластер.
У Хефеї та Сіані, столиці провінції Шеньсі, цього року середня заробітна плата зросла на 29% та 27% відповідно, що має на меті залучити нещодавніх випускників та створити робочу силу для промисловості регіону.
Що стосується випускників, вони намагаються адаптуватися до нестабільного ринку, звертаючи більше уваги на можливості працевлаштування в нових містах першого рівня. Відсоток заявок на роботу, спрямованих на ці нові міста, цього року зріс з 33% до 40%. Тим часом для чотирьох традиційних міст першого рівня: Пекіна, Шанхая, Гуанчжоу та Шеньчженя, цей відсоток знизився з 54% до 49%.
Юань Цзяньхуа, засновник консалтингової компанії з працевлаштування Zxpai з 20-річним досвідом роботи в сфері рекрутингу, сказав, що нещодавні випускники стають більш відкритими до переїзду до нових міст через відносно низьку вартість життя та більший майбутній потенціал.
«Хоча середні зарплати у великих містах вищі, молодим людям важко комфортно жити, сплачуючи оренду та основні витрати», – сказав Юань.
Згідно з опитуванням Лієпіна, шестеро з десяти студентів, які закінчують навчання наступного року, погодяться на роботу фізичною працею, якщо не зможуть знайти бажану роботу. Цей показник зріс на 1,6 процентних пункти порівняно з попередньою когортою.
Серед найпопулярніших професій у сфері фізичної праці є роботи в харчовій промисловості та напоях, індустрії розваг або транспортних службах, таких як доставка, перевезення пасажирів та кур'єрські послуги. Інші знаходять роботу в більш традиційних секторах, таких як виробництво, сільське господарство та лісове господарство.
Минулого місяця звіт Університету Цзінаня та платформи з працевлаштування Zhaopin показав, що «гнучка робота» становила майже 20% усіх вакансій у першому кварталі цього року, порівняно з 14% три роки тому. Водночас відсоток людей, які шукають гнучку роботу, також зріс на 4 процентні пункти, досягнувши 23%.
«Гнучка робота» – це евфемізм для тимчасової, необов’язкової роботи, яка часто передбачає фізичну працю. У звіті також підтверджується, що «гнучка робота» стає значною частиною ринку праці, навіть складаючи значну частку оголошень про роботу в деяких галузях.
Безробіття серед молоді віком 16-24 років у Китаї перевищило 20% у квітні цього року та продовжувало зростати в першій половині року. Нещодавно країна припинила публікувати дані після нових урядових постанов.
Phuong Anh (Згідно SCMP )
Посилання на джерело
Коментар (0)