Випускники китайських університетів більше не мріють про високі зарплати.

Зі зростанням рівня безробіття до рекордно високого рівня, нещодавні випускники та інженери знижують свої очікування щодо зарплати та готові шукати роботу, навіть фізичну, у менших містах.

Згідно зі звітом, опублікованим цього тижня Інститутом досліджень великих даних Ліепіна, китайською платформою з рекрутингу, середня бажана місячна зарплата для випускників цього року становить 8 033 юані (приблизно 27 мільйонів донгів), що на 100 юанів менше, ніж минулого року.

«Зайнятість пов’язана із загальними показниками ринку. В останні роки, зі зростанням невизначеності, макроекономічне середовище зазнало значного тиску», – йдеться у звіті Інституту Лієпіна. Агентство оцінило очікування студентів щодо зарплати як «дуже розумні».

Шукачі роботи відвідують ярмарок вакансій в Університеті Чженчжоу, провінція Хенань, Китай, у 2017 році. Фото: Reuters — Шукачі роботи відвідують ярмарок вакансій в Університеті Чженчжоу, провінція Хенань , Китай, у 2017 році. Фото: *Reuters*

Економічні центри, що розвиваються, відомі як нові міста першого рівня, приваблюють студентів, пропонуючи значно вищі зарплати, ніж раніше, з метою стимулювання місцевої економіки.

Хефей, столиця провінції Аньхой на сході Китаю, є одним із прикладів. В останні роки місто зосередило свої ресурси на таких галузях, як виробництво електромобілів, пристрої для розумного дому, інтегровані мережі та електронна інформація, прагнучи створити новий національний технологічний кластер.

У Хефеї та Сіані, столиці провінції Шеньсі, цього року середня заробітна плата зросла на 29% та 27% відповідно, що має на меті залучити нещодавніх випускників та створити робочу силу для промисловості регіону.

Що стосується випускників, вони намагаються адаптуватися до нестабільного ринку, звертаючи більше уваги на можливості працевлаштування в нових містах першого рівня. Відсоток заявок на роботу, спрямованих на ці нові міста, цього року зріс з 33% до 40%. Тим часом для чотирьох традиційних міст першого рівня: Пекіна, Шанхая, Гуанчжоу та Шеньчженя, цей відсоток знизився з 54% до 49%.

Юань Цзяньхуа, засновник консалтингової компанії з працевлаштування Zxpai з 20-річним досвідом роботи в сфері рекрутингу, сказав, що нещодавні випускники стають більш відкритими до переїзду до нових міст через відносно низьку вартість життя та більший майбутній потенціал.

«Хоча середні зарплати у великих містах вищі, молодим людям важко комфортно жити, сплачуючи оренду та основні витрати», – сказав Юань.

Згідно з опитуванням Лієпіна, шестеро з десяти студентів, які закінчують навчання наступного року, погодяться на роботу фізичною працею, якщо не зможуть знайти бажану роботу. Цей показник зріс на 1,6 процентних пункти порівняно з попередньою когортою.

Серед найпопулярніших професій у сфері фізичної праці є роботи в харчовій промисловості та напоях, індустрії розваг або транспортних службах, таких як доставка, перевезення пасажирів та кур'єрські послуги. Інші знаходять роботу в більш традиційних секторах, таких як виробництво, сільське господарство та лісове господарство.

Минулого місяця звіт Університету Цзінаня та платформи з працевлаштування Zhaopin показав, що «гнучка робота» становила майже 20% усіх вакансій у першому кварталі цього року, порівняно з 14% три роки тому. Водночас відсоток людей, які шукають гнучку роботу, також зріс на 4 процентні пункти, досягнувши 23%.

«Гнучка робота» – це евфемізм для тимчасової, необов’язкової роботи, яка часто передбачає фізичну працю. У звіті також підтверджується, що «гнучка робота» стає значною частиною ринку праці, навіть складаючи значну частку оголошень про роботу в деяких галузях.

Безробіття серед молоді віком 16-24 років у Китаї перевищило 20% у квітні цього року та продовжувало зростати в першій половині року. Нещодавно країна припинила публікувати дані після нових урядових постанов.

Phuong Anh (Згідно SCMP )

Посилання на джерело