
Після прийняття Виконавчого комітету провінційної профспілки рішень щодо завдань на 2025 рік, Постійний комітет провінційної профспілки організував конференцію для визначення робочих цілей на 2025 рік для низових профспілок вищого рівня; одночасно видав рішення про визначення конкретних цілей для кожного підрозділу. Виходячи з цього, низові профспілки вищого рівня активно розробляли програми та плани, що відповідають практичній ситуації, зосереджуючись на визначенні завдань та цілей для низового рівня, з особливим акцентом на цілях щодо зростання членства та створення нових низових профспілок.
Профспілкові відділення всіх рівнів у провінції проактивно розробляли детальні плани, зміцнювали Керівний комітет з розвитку членства; сприяли пропаганді та мобілізації працівників для вступу до профспілкових організацій; а також посилювали інспекції та нагляд за виконанням нормативних актів та політики, безпосередньо пов'язаних із законними правами та інтересами працівників.
Завдяки рішучій участі всієї профспілкової системи, у 2025 році в провінції буде створено 67 нових низових профспілок з 10 627 членами. Цей результат чітко демонструє великі зусилля профспілок усіх рівнів у контексті коливань робочої сили, труднощів, з якими стикаються підприємства, та необхідності реорганізації профспілками своїх операційних моделей.
Наприкінці листопада 2025 року в промисловому парку Хай Ха Порт (комуна Куанг Ха) офіційно розпочала свою діяльність профспілка компанії Jinxuan (Vietnam) Co., Ltd., яка налічує 76 членів. Пані Тран Тхі Тьєн, президент профспілки Jinxuan Co., Ltd., заявила, що своєчасна підтримка та допомога з боку профспілки комуни та керівництва компанії дозволили виконавчому комітету низового профспілкового комітету впевнено виконувати свою роль у представництві та турботі про працівників.
За словами пані Ву Тхі Єн, голови профспілки комуни Куанг Ха, з моменту свого створення 1 липня 2025 року, коли було створено 25 низових профспілок, профспілка комуни зросла до 30 низових профспілок, що налічують понад 15 000 членів.
Поряд із розвитком членства, Провінційна федерація профспілок зосереджується на покращенні якості профспілкової діяльності шляхом управління персоналом. У 2025 році були розроблені та оперативно впроваджені плани навчання та розвитку потенціалу для посадових осіб профспілок; розміщення, переведення та ротація посадових осіб здійснювалися синхронно та відповідно до належних процедур. Провінційна федерація профспілок визначила квоти на персонал на 2025 рік для безпосередньо підпорядкованих низових профспілок та Провінційної федерації профспілок; а також оперативно впровадила процедури управління персоналом, вибори та консолідацію керівних посад у кількох підрозділах відповідно до нормативних актів.

На виконання Резолюції Центрального Комітету № 18-NQ/TW (12-й термін) про продовження інновацій та реорганізації організаційної структури політичної системи; та виконуючи вказівки Загальної конфедерації праці В'єтнаму згідно з Висновком Політбюро № 157-KL/TW, Постійний комітет Провінційної конфедерації праці реалізував Проект реорганізації та впорядкування організаційної структури; розробив план припинення діяльності районних конфедерацій праці та деяких галузевих профспілок; та надав рекомендації щодо видання рішень про розпуск, створення та переведення низових профспілок відповідно до дорожньої карти. На сьогоднішній день Провінційна конфедерація праці створила 22 профспілки комун, районів та спеціальних зон; видала рішення про розпуск 16 профспілок вищого рівня; та передала 14 низових профспілок під безпосереднє керівництво Провінційної конфедерації праці.
Досягнення 2025 року підтверджують ключову роль профспілкової організації Куангнінь у розвитку членства в профспілках, створенні низових профспілок та зміцненні організації, сприяючи побудові гармонійних та стабільних трудових відносин в контексті численних змін в організаційних моделях та сучасних вимог до інновацій.
Джерело: https://baoquangninh.vn/cung-co-phat-trien-truoc-nhung-bien-dong-3389871.html






Коментар (0)