Революція заради розвитку країни

За словами заступника голови Комітету Національних зборів з питань культури та освіти Та Ван Ха, впорядкування апарату – це революція для розвитку країни та вступу в нову еру.

Щоб краще зрозуміти вищезгадане питання, з нагоди святкування Нового року за місячним календарем репортер газети Cong Thuong взяв інтерв'ю у заступника голови Комітету з питань культури та освіти Національних зборів Та Ван Ха.

– Пане, політика продовження інновацій та оптимізації апарату політичної системи, щоб зробити його більш раціональним, ефективним та результативним, а також ідея щодо оптимізації апарату, яку висунув Генеральний секретар То Лам, вважається революцією. Тож яке значення має ця революція в нинішньому контексті?

Делегат Та Ван Ха: Перш за все, слід підтвердити, що це головна та правильна політика та керівництво партії щодо підвищення ефективності та результативності державного апарату. Впорядкування апарату є важливою політикою, викладеною в Резолюції Центрального Комітету партії № 18-NQ/TW у 2017 році. Незважаючи на початкові зміни, структура та організація апарату все ще не є синхронними та не мають комплексності. Поряд з цим, робота з впорядкування фонду оплати праці та покращення якості контингенту кадрів, державних службовців та працівників державного сектору все ще має багато обмежень.

Заступник голови Комітету з питань культури та освіти Національних зборів Та Ван Ха. Фото: Фам Тханг

Наразі коефіцієнт звичайних витрат становить 70% бюджетних витрат, тож скільки залишається на інвестиції в розвиток? Однозначно дуже мало, тому країна не може розвиватися та зростати. Тягар громіздкого апарату перешкоджатиме розвитку, і таким чином ми не можемо зосередити ресурси на розвитку. Оптимізація апарату допоможе змінити управління, адміністрування, підбір персоналу, інвестиції в інфраструктуру... ось справжній прорив.

Вступаючи в нову еру з оптимізованим апаратом, ми маємо умови для спрямування ресурсів на інвестиції та розвиток; водночас, рухаючись до професійного, сучасного, ефективного та результативного управління; більш відкритого та сприятливого виробничого, бізнес- та інвестиційного середовища... Я вважаю, що це важлива основа для розвитку країни.

– Як ви оцінюєте цей процес оптимізації та його вплив на модель управління на центральному та місцевому рівнях?

Делегат Та Ван Ха: Перш за все, оптимізований апарат повинен мати команду кадрів, які справді ефективно працюють, і лише тоді він зможе відповідати вимогам інтеграції. Виходячи з цього усвідомлення, ми повинні завжди підтримувати дух відповідальності, навіть мужності та самопожертви, щоб ставити інтереси країни та народу понад усе.

Коли інтереси нації та народу ставляться понад усе, особисті чи організаційні проблеми перестануть бути головною перешкодою. Коли є пристрасть, рішучість та мужність, це основа для пробудження мотивації привести країну в нову еру. Організація та впорядкування організаційного апарату — це складне, делікатне та складне завдання, але як би складним воно не було, ми повинні його виконати. Зіткнувшись із нагальним завданням, підтримка політики партії є відповідальністю кожного кадрового працівника та члена партії, особливо керівників підрозділів.

Це впорядкування пов'язане з децентралізацією, делегуванням повноважень та чітким розподілом ролей для кожного міністерства, сектору, галузі, керівника та місцевості; збільшення повноважень місцевої влади знати, місцевої влади обговорювати, місцевої влади робити, місцевої влади брати на себе відповідальність. Це створює ініціативу для управлінських органів. Коли апарат впорядкований, компактний, а адміністративні процедури скорочені, тоді державний управлінський орган стає органом, що служить народу.

– Одне з питань, яке хвилює людей, полягає в тому, що політичні та громадські організації та профспілки також мають бути впорядковані. Яка ваша думка з цього приводу?

Делегат Та Ван Ха: Щоб прокласти шлях до ери національного зростання, Центральний виконавчий комітет і Політбюро мають намір незабаром підсумувати Резолюцію 18. Це важливий крок, революція в організації, спрямована на підвищення ефективності та результативності політичного апарату.

Люди здійснюють земельні та судові процедури в Центрі державного управління провінції Бакнінь

В історичному процесі В'єтнамської революції роль соціально-політичних організацій надзвичайно велика та важлива, вирішуючи успіх чи невдачу В'єтнамської революції. Однак кожен історичний період потребує відповідного методу та моделі дій. Це революція, тому соціально-політичні сили також є ключовим фактором успіху цієї революції.

Оптимізація полягає не в механічному скороченні, а в ліквідації неефективних посад і робочих місць, зосередженні ресурсів на ключових сферах. Для оптимізації кожне агентство візьме на себе багато завдань, одне завдання буде доручено одному агентству, яке буде головувати та нести відповідальність. Наприклад, завдання деяких функціональних відділів, таких як офіс, багато агентств мають дублюючі завдання, і при об'єднанні апарат буде оптимізовано. Багато організацій обслуговують одну мету, і при об'єднанні вони створять силу.

– Отже, на вашу думку, що нам потрібно зробити, щоб не скоротити кількість «неправильних людей, неправильних об’єктів»?

Делегат Та Ван Ха: Має відбутися революція в кадровій роботі, тому що люди визначають успіх революції. Щоб відібрати людей, які можуть виконувати роботу, має бути механізм, за допомогою якого керівники візьмуть на себе відповідальність за відбір, а також механізм, за допомогою якого керівники зможуть самі обирати своїх співробітників.

У розробці правової політики також мають бути інновації, держава повинна відігравати лише провідну роль. Державні послуги слід залишити приватному сектору, а те, що не може зробити приватний сектор, повинна робити держава, наприклад: національна оборона, безпека, соціальне забезпечення тощо. Держава повинна мати стратегію розвитку неблагополучних територій. Не всім територіям потрібні інвестиційні ресурси, деяким потрібні механізми.

У довгостроковій перспективі, для забезпечення якості персоналу, який працює в політичній системі, весь процес кадрової роботи необхідно переглянути, ретельно продумати та ретельно впровадити інновації, охоплюючи всі етапи: пошук персоналу - рекрутинг - призначення - оцінка - підвищення по службі. Дотримуватися вимоги «щодо пошуку людей».

Іншими словами, це процес кадрової роботи, заснований на конкуренції та компетентності. Ми повинні керувати не людьми, а цілями. Тому має відбутися адміністративна революція, революція в кадровій роботі та революція в інституціях та мисленні.

Дякую!

Джерело: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html