Революція заради піднесення та розвитку країни.

За словами Та Ван Ха, заступника голови Комітету з питань культури та освіти Національних зборів, впорядкування адміністративного апарату – це революція для розвитку країни та вступу в нову еру.

Щоб краще зрозуміти це питання, з нагоди місячного Нового року Змії репортер газети «Промисловість і торгівля» взяв інтерв'ю у пана Та Ван Ха, заступника голови Комітету з питань культури та освіти Національних зборів .

– Пане, політика продовження інновацій та оптимізації організаційної структури політичної системи для забезпечення ефективного та результативного функціонування, а також послання щодо оптимізації апарату, виголошене Генеральним секретарем То Ламом, вважається революцією. Тож яке значення має ця революція в нинішньому контексті?

Представник Та Ван Ха: Перш за все, слід підтвердити, що це головна та правильна політика партії щодо підвищення ефективності та результативності державного апарату. Впорядкування апарату є важливою політикою, викладеною в Постанові Центрального Комітету партії № 18-NQ/TW у 2017 році. Незважаючи на початкові зміни, структура та організація апарату все ще не синхронізовані та не мають комплексного підходу. Поряд з цим, робота зі скорочення чисельності персоналу та підвищення якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору все ще має багато обмежень.

Заступник голови Комітету Національних зборів з питань культури та освіти, Та Ван Ха. Фото: Фам Тханг

Наразі поточні витрати становлять 70% бюджету, тож скільки залишається на інвестиції в розвиток? Звичайно, дуже мало, і з такою системою країна не може розвиватися та процвітати. Тягар громіздкої бюрократії гальмуватиме розвиток, заважаючи нам зосередити ресурси на зростанні. Спрощення бюрократії призведе до змін в управлінні, адмініструванні, підборі персоналу, інвестиціях в інфраструктуру тощо – ось справжній прорив.

Вступаючи в нову еру з оптимізованим адміністративним апаратом, ми маємо змогу виділяти ресурси на інвестиції в розвиток; водночас ми можемо рухатися до професійної, сучасної, ефективної та результативної системи управління; а також до більш відкритого та сприятливого бізнес-середовища та інвестицій… Я вважаю, що це вирішальна основа для процвітання країни.

– Як ви оцінюєте цей процес оптимізації та його вплив на модель управління на центральному та місцевому рівнях?

Представник Та Ван Ха: Перш за все, оптимізований адміністративний апарат повинен мати команду справді ефективних посадовців, і лише тоді він зможе відповідати вимогам інтеграції. Виходячи з цього розуміння, ми повинні завжди підтримувати дух відповідальності, навіть мужності та самопожертви, щоб ставити інтереси країни та народу понад усе.

Коли національні та етнічні інтереси будуть надані пріоритету, особисті чи організаційні проблеми перестануть бути головними перешкодами. Завдяки відданості, наполегливості та мужності це формує основу для вивільнення імпульсу, який веде країну до нової ери. Впорядкування та реорганізація адміністративного апарату – це складне, делікатне та комплексне завдання, але як би воно не було складним, ми повинні його виконати. З огляду на це нагальне завдання, підтримка політики партії є відповідальністю кожного кадрового працівника та члена партії, особливо керівників підрозділів.

Цей процес впорядкування пов'язаний з децентралізацією та делегуванням повноважень, чітким визначенням ролей кожного міністерства, сектору та галузі, а також керівників департаментів та місцевих органів влади; підвищенням повноважень місцевих органів влади щодо знання, обговорення, дій та взяття на себе відповідальності. Це створює проактивну роль для управлінських органів. Коли адміністративний апарат впорядковується, а адміністративні процедури скорочуються, державні управлінські органи стають установами, що служать народу.

– Одним із питань, що хвилює громадськість, є необхідність упорядкування політичних та громадських організацій та асоціацій. Яка ваша думка з цього приводу?

Делегат Та Ван Ха: Щоб прокласти шлях до нової ери національного прогресу, Центральний Комітет і Політбюро мають намір якомога швидше підсумувати Резолюцію 18. Це важливий крок, революція в організації, спрямована на підвищення ефективності та результативності політичного апарату.

Громадяни здійснюють земельні та судові процедури в Центрі державного управління провінції Бакнінь.

Протягом усієї історії В'єтнамської революції роль та внесок соціально-політичних організацій були величезними та вирішальними, визначаючи успіх чи невдачу В'єтнамської революції. Однак кожен історичний період вимагає відповідних методів та моделей дій. Це революція, тому соціально-політичні сили також є ключовим фактором її успіху.

Оптимізація полягає не в механічних скороченнях, а в ліквідації неефективних посад і робочих місць, а також у зосередженні ресурсів на ключових сферах. Для оптимізації кожне агентство візьме на себе кілька завдань, причому одне завдання буде доручено одному агентству, яке за нього відповідає. Наприклад, завдання деяких функціональних відділів, таких як офіси, дублюються багатьма агентствами; їх об'єднання зробить систему більш оптимізованою. Багато організацій служать одній меті; їх об'єднання створить силу.

Отже, на вашу думку, що нам слід зробити, щоб уникнути скорочення штатів через «неправильних людей, неправильних цільових груп»?

Представник Та Ван Ха: Має відбутися революція в кадровій роботі, тому що люди визначають успіх революції. Щоб відібрати людей, які можуть виконувати роботу, має бути механізм, за допомогою якого керівники будуть нести відповідальність за відбір персоналу, а також механізм, за допомогою якого керівник організації зможе сам обирати свій персонал.

У процесі розробки політики та правової реформи також мають бути інновації, де держава відіграватиме лише керівну роль. Державні послуги слід залишити приватному сектору; держава повинна брати на себе лише те, що приватний сектор не може зробити, наприклад, національну оборону та безпеку, а також соціальне забезпечення. Держава повинна мати стратегію розвитку неблагополучних регіонів. Не кожен регіон потребує інвестиційних ресурсів; деяким регіонам потрібні спеціальні механізми.

У довгостроковій перспективі, для забезпечення якості персоналу, що працює в політичній системі, весь процес управління персоналом необхідно ретельно переглянути та ґрунтовно реформувати на всіх етапах: ідентифікація - набір - призначення - оцінка - підвищення по службі. Дотримання принципу «пошук відповідної людини для роботи» є надзвичайно важливим.

Іншими словами, це процес управління персоналом, заснований на конкуренції та компетентності. Ми повинні не керувати людьми, а радше керувати за цілями. Тому необхідні адміністративна революція, революція в управлінні персоналом та революція в інституціях та мисленні.

Дякую, пане!

Джерело: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html