Сезонна робота процвітає ближче до кінця року.

Ближче до кінця року багато підприємств у місті Хайфон шукають додаткових працівників, включаючи сезонних працівників та працівників, що працюють неповний робочий день.

Багато працівників середнього віку шукають сезонні можливості працевлаштування.

Можливості для працівників середнього віку та студентів

На багатьох бізнес-сайтах міста попит на сезонних працівників значно зростає ближче до кінця року. Своєчасний набір сезонних працівників допомагає підприємствам забезпечити виробництво та розвиток бізнесу до місячного Нового року.

За словами пана Нгуєна Ба Аня, співробітника компанії Bonsen Vietnam Creative Technology Co., Ltd. (індустріальний парк Лай Кач), щоб забезпечити своєчасне виконання замовлень партнерів, компанія наразі наймає понад 100 тимчасових працівників для складання шредерів. Заробітна плата становить 250 000 донгів на день протягом 8 годин, понаднормова оплата — 40 000 донгів на годину, а робота в неділю оплачується по 50 000 донгів на годину.

Бізнесу потрібно не лише збільшувати штат, але й такі робочі місця, як продажі в продуктових магазинах, доставка, пакування подарунків та послуги з імітації Санта-Клауса, також є досить поширеними, що створює можливості працевлаштування для багатьох працівників середнього віку та студентів, які хочуть працювати неповний робочий день та отримувати погодинну оплату.

Нгуєн Тьєп, студент Морського та внутрішнього водного коледжу №1, родом з провінції Нгеан , сказав: «Після складання семестрових іспитів я хочу знайти роботу на неповний робочий день, яка відповідатиме моєму здоров’ю та особистому графіку, щоб заробляти трохи грошей на покриття витрат та покупки».

Багато працівників середнього віку також знаходять відповідні можливості, оскільки робота не вимагає кваліфікації, навичок чи досвіду, пропонує гнучкий робочий графік і не вимагає багато зусиль.

Пані Хоанг Мінь Нгок, 48 років, яка мешкає на вулиці Данг Кім Но, район Ан Б'єн, поділилася: «Нещодавно вона знайшла роботу в майстерні з виробництва дерев'яних подарункових кошиків в районі К'єн Ан. Робоче місце знаходиться недалеко, тому вона може їздити на велосипеді. Робота легка та проста, включає складання деталей та сортування продукції. «Після 8 годин роботи щодня я отримую 200 000 донгів заробітної плати та безкоштовний обід у майстерні. Якщо в мене є сімейні справи, я можу взяти відпустку без жодних зобов'язань», – сказала пані Нгок.

Студенти Морського та внутрішнього водного коледжу №1 реєструються на сезонну роботу, щоб отримати додатковий дохід.

Остерігайтеся «легкої роботи з високими зарплатами».

На нещодавніх регулярних мобільних ярмарках вакансій, організованих Центром зайнятості Хайфонгу , підприємства реєструвалися для набору сезонних працівників на різні посади без вимог до віку, кваліфікації чи досвіду; вони могли наймати жінок середнього віку, сільських працівників у вільний час та студентів, які хочуть «навчатися та працювати», щоб отримати досвід.

Крім того, навіть після періоду сезонної роботи, підприємства створюють можливості для працівників залишатися на довгостроковій основі, якщо робоче середовище підходить.

Однак, пані Нгуєн Тхі Тхань, керівник відділу консультування з питань зайнятості, працевлаштування та професійного навчання Центру зайнятості Хайфонгу, зазначила, що для молоді пошук інформації про роботу в соціальних мережах також несе багато непередбачуваних ризиків, таких як: працівникам доводиться сплачувати комісійні або видавати аванс під час подання заявок, вони не мають чіткого уявлення про місцезнаходження, робоче місце та конкретні вимоги до роботи.

Особливо в нинішніх умовах багато недобросовісних осіб використовують довірливість та бажання працевлаштувати працівників, щоб обдурити їх обіцянками «легкої роботи з високою зарплатою», перетворюючи їх на жертв торгівлі людьми... Тому працівникам необхідно проактивно перевіряти інформацію та шукати роботу з авторитетних джерел з чітким правовим статусом. Водночас вони повинні бути обережними, звертаючись до інформації про сезонні вакансії, коли компанія чи організація, що займається наймом, незрозуміла.

З іншого боку, сезонних працівників можуть залучати агентства з працевлаштування, сторонніх посередників або ж вони можуть не мати офіційних трудових договорів, часто покладаючись на усні домовленості, що може негативно вплинути на їхні права. Поширені проблеми включають неотримання повної оплати за фактично відпрацьовані дні та неотримання підтримки у разі нещасних випадків на виробництві.

Пан Ву Нгок Тук, керівник відділу у справах профспілок Міської федерації праці, сказав: «Працівникам необхідно проактивно вивчати нормативні акти, щоб розуміти свої права, а також намагатися зберігати зображення, інформацію та документи як докази, пов’язані з операціями щодо заробітної плати, робочих днів тощо, щоб захистити свої власні права».

У найближчому періоді Міська федерація праці продовжуватиме надавати керівництво та підтримку підприємствам у впровадженні політики щодо догляду за працівниками, які не мають контрактів, тими, хто знову працевлаштований, та сезонними працівниками.

МАЙ ЛЕ

Джерело: https://baohaiphong.vn/cuoi-nam-no-ro-viec-lam-thoi-vu-530136.html