Ознакою революції стало впорядкування адміністративного апарату.

Реформування державного адміністративного апарату – це справжня революція в усій політичній системі. З часом цей процес досяг позитивних результатів, створивши міцну основу для подальшого розвитку.

Реформи державного адміністративного апарату досягли позитивних результатів - Ілюстративне фото

Реорганізація адміністративного апарату з центрального на місцевий рівень.

Протягом минулого періоду Уряд та Прем'єр-міністр рішуче спрямовували реформу адміністративного апарату, реорганізуючи та консолідуючи організаційну структуру в напрямку оптимізованої, ефективної та результативної роботи відповідно до духу Резолюції № 18-NQ/TW.

Було видано численні укази та документи для вдосконалення інституційної бази організації державних адміністративних органів. Зокрема, Міністерство внутрішніх справ розробило та подало до Національних зборів, Постійного комітету Національних зборів, уряду та Прем'єр-міністра багато необхідних правових документів для забезпечення прогресу реформ.

У першому кварталі 2025 року Національні збори ухвалили кілька важливих законів та постанов, зокрема: Закон про організацію уряду (зі змінами); Закон про організацію місцевого самоврядування (зі змінами); Закон про внесення змін та доповнень до низки статей Закону про організацію Національних зборів; одну Постанову про врегулювання деяких питань, пов'язаних з реорганізацією державного апарату; чотири Постанови про здійснення реорганізації апарату Національних зборів та уряду на 15-й термін повноважень Національних зборів; і особливо Постанову про організаційну структуру Уряду, структуру та кількість членів Уряду на 15-й термін повноважень Національних зборів (2021-2026 роки) та консолідацію шести посад членів Уряду (включаючи: двох віце-прем'єр-міністра та чотирьох міністрів).

Відповідно, організаційна структура Уряду на період 2021-2026 років включає 17 міністерств та відомств (включаючи 14 міністерств та 3 агентства міністерського рівня), що на 5 міністерств та відомств менше, ніж раніше.

Виконуючи план Центрального керівного комітету щодо підсумовування виконання Резолюції № 18-NQ/TW та резолюцій Національних зборів, Міністерство внутрішніх справ, у координації з відповідними міністерствами та відомствами, особливо тими, що підлягають злиттю, функціональній передачі та організаційній реструктуризації відповідно до вказівок Центрального уряду, оперативно розробило пропозиції та положення щодо реструктуризації міністерств, установ міністерського рівня та урядових установ для забезпечення ефективності, результативності та результативності; а також проактивно та оперативно керувало місцевими органами влади у впорядкуванні спеціалізованих установ на обласному та районному рівнях, забезпечуючи єдине керівництво виконанням завдань державного управління від центрального до місцевого рівнів.

На виконання Постанови № 176/2025/QH15 про організаційну структуру Уряду на 15-й термін скликання Національних зборів, на сьогоднішній день функції, завдання, повноваження та організаційні структури 13 з 14 міністерств, 2 з 3 агентств міністерського рівня та 5 з 5 урядових установ врегульовані Урядом шляхом постанов.

Щодо внутрішньої організації міністерств, агентств міністерського рівня та урядових установ, кількість загальних департаментів та еквівалентних організацій скоротилася на 13/13, кількість департаментів та еквівалентних організацій скоротилася на 519, кількість відділів та еквівалентних організацій скоротилася на 219, а кількість піддепартаментів та еквівалентних організацій скоротилася на 3303.

На місцевому рівні 63 провінції та міста, виконуючи загальні вказівки уряду, скоротили кількість спеціалізованих установ та еквівалентних органів у складі провінційних народних комітетів на 343, а також на 1454 спеціалізованих установ та еквівалентних органів у складі районних народних комітетів.

Крім того, значно зменшилася кількість підрозділів державної служби у складі міністерств, агентств міністерського рівня, урядових установ та місцевих органів влади.

Скорочення штату пов'язане з покращенням якості персоналу.

Поряд з організаційними реформами, міністерства, відомства та місцеві органи влади продовжують оптимізувати штатний розклад, а також розробляти та вдосконалювати посадові інструкції.

Результати огляду показують, що загальна кількість державних службовців та працівників у міністерствах, секторах та місцевих органах влади, які були впорядковані відповідно до положень, передбачених постановами Уряду, становить 16 149 осіб. Після реорганізації організаційної структури в міністерствах, установах міністерського рівня та державних установах чисельність персоналу в міністерствах та секторах зменшилася приблизно на 22 323 особи (близько 20%).

Міністерства, сектори та місцеві органи влади в основному правильно використовували виділені штатні квоти, не перевищуючи квоти, затверджені компетентними органами, та активно розробляли плани щодо реалізації дорожньої карти скорочення штатів, пов'язаної з реструктуризацією та покращенням якості кадрового забезпечення державних службовців відповідно до посад. Станом на кінець грудня 2024 року 100% міністерств, секторів та місцевих органів влади завершили затвердження схем посад. Міністерство внутрішніх справ підсумувало результати затвердження посад в адміністративних установах та підрозділах державної служби, загалом 840 посад в адміністративних установах та організаціях; 559 посад в підрозділах державної служби; та 17 посад для посадовців та державних службовців комунального рівня.

Щодо реформи організації та функціонування місцевого самоврядування, Міністерство внутрішніх справ наразі зосереджується на консультуванні та впровадженні Висновків № 121-KL/TW, № 126-KL/TW та № 127-KL/TW щодо виконання Резолюції № 18-NQ/TW, яка включає реорганізацію адміністративних одиниць провінційного та комунального рівня та побудову дворівневої організаційної моделі місцевого самоврядування, забезпечення обережності, ретельності та якості; впровадження реорганізації та об'єднання одиниць провінційного рівня, скасування одиниць районного рівня та реорганізацію адміністративних одиниць на районному рівні.

Це спрямовано на побудову організаційної системи з довгостроковою стабільністю та стратегічним баченням загального розвитку країни, що забезпечує сумісність з історичними, культурними, традиційними, релігійними, етнічними, оборонними та безпековими факторами, а також тісно пов'язану з геополітичними, географічними, геоекономічними, геокультурними та демографічними питаннями; створення простору для сталого розвитку як основи для сприяння загальному розвитку країни в нову епоху та підтримки розвитку населених пунктів.

Водночас, це також відповідає загальній тенденції управління країн світу щодо вдосконалення організаційних систем для забезпечення ефективності, результативності та результативності, одночасно реструктуризуючи та покращуючи якість кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, особливо на рівні комун.

Джерело: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56984