Інвестування в ключові людські ресурси

Розвиток високоякісних людських ресурсів – це вже не варіант вибору, а нагальне завдання, фундаментальна рушійна сила, яка допоможе місту швидко та стало розвиватися, зберігаючи власну ідентичність, адаптуючись до тенденцій глобалізації та зеленої трансформації, цифрової трансформації.

Студенти факультету електроніки та телекомунікацій Технологічного університету (Університет Данангу ) на занятті з напівпровідникових мікросхем. Фото: HN

Потрібні людські ресурси для нових галузей промисловості

Наразі місто Дананг впроваджує такі політики розвитку, як Висновок Політбюро № 79-KL/TW про продовження виконання Резолюції Політбюро № 43-NQ/TW про будівництво та розвиток міста Дананг до 2030 року з перспективою до 2045 року; Резолюція № 136/2024/QH15 про організацію міського самоврядування та низку конкретних механізмів та політик розвитку міста Дананг.

До 2024 року цифрова економіка становитиме 20,69% ВВП міста. Економічний університет (Університет Дананга) йтиме в ногу з потребами в навчанні для задоволення поточних та майбутніх потреб бізнесу, запроваджуючи новаторську підготовку за суміжними спеціальностями, такими як: електронна комерція, цифровий маркетинг, цифровий бізнес, фінансові технології.

Технологічний університет (Університет Дананга) наразі готує фахівців за багатьма спеціальностями, пов'язаними з напівпровідниковими мікрочіпами, і щороку до нього вступає 1500-1600 студентів. Однак джерело висококваліфікованої робочої сили в галузі напівпровідникових мікрочіпів все ще перебуває під загрозою дефіциту. Оскільки в минулому студенти в цій галузі переважно навчалися за базовими спеціальностями, такими як електроніка та телекомунікаційна інженерія. Випускники все ще можуть працювати в галузі напівпровідникових мікрочіпів, але вони не такі спеціалізовані, як сучасні навчальні програми.

Наразі попит на людські ресурси стрімко зростає через зміни у глобальному ланцюжку поставок та політику держави щодо залучення інвестицій, але вітчизняна система навчання наздогнала його лише в останні роки. Попит і пропозиція на людські ресурси не збалансовані, попит з боку підприємств зростає, але кількість інженерів, які отримують спеціалізовану підготовку, не може задовольнити цей попит. Крім того, попередня програма навчання все ще була теоретичною, не тісно пов'язаною з практичними вимогами підприємств. Відсутність лабораторій міжнародних стандартів та можливостей стажування в промисловому середовищі також обмежує можливості студентів у «реальному житті» після закінчення навчання...

За словами доцента доктора Нгуєн Хю Х'єу, ректора Технологічного університету, школа коригує навчальну програму, щоб збільшити частку практичних курсів та проектів, додаючи поглиблений контент з напівпровідникових мікросхем, будуючи спеціалізовані лабораторії з використанням стандартного галузевого програмного забезпечення, а також підписуючи угоди про співпрацю з підприємствами, щоб якомога раніше залучити студентів до практики. «Наша мета — не лише навчити достатню кількість фахівців, а й забезпечити якість, щоб студенти після закінчення навчання могли одразу ж брати участь у світовому ланцюжку створення вартості напівпровідникової галузі», — наголосила доцент доктор Х'єу.

За словами доцента доктора Нгуєна Зіа Нху, ректора Технологічного та інженерного університету (Університету Зуй Тан), університети стикаються з великим викликом у сфері розвитку штучного інтелекту. Ринок вимагає навичок у сфері штучного інтелекту, машинного навчання, великих даних та автоматизації, через що випускникам часто бракує практичних навичок роботи з новими технологіями, що застосовуються бізнесом.

Штучний інтелект автоматизує традиційні завдання, такі як введення даних, базовий аналіз даних або навіть проектування та програмування, що призводить до того, що студенти не опановуються новими навичками, що ускладнює конкуренцію з машинами та більш кваліфікованими колегами. Тому навчальні заклади повинні розробляти оновлені навчальні програми; водночас інтегрувати міждисциплінарні навички, такі як поєднання технологій з економікою, медициною та освітою, щоб студенти розуміли, як застосовувати ШІ на практиці. Крім того, необхідно зміцнювати співпрацю з підприємствами, щоб студенти могли проходити стажування в реальних проектах ШІ, організовувати семінари або керувати підсумковими проектами, допомагаючи студентам не лише вивчати теорію, але й розуміти практичні потреби, зменшуючи ризик безробіття.

Стратегічна орієнтація

Дананг наразі є одним із провідних центрів вищої освіти в Центральному та Центральному нагір'ї, включаючи державні та приватні школи. Усі навчальні заклади зосереджені на покращенні якості навчання, оновленні навчальних програм у сучасному напрямку, щоб задовольнити зростаючі потреби суспільства та ринку праці.

Доцент, доктор Нгуєн Хю Х'єу, зазначив, що у 2025 році Технологічний університет відкриє нові спеціальності з енергетичного менеджменту та будівництва залізниць та метро. У період до 2030 року навчальний заклад зосередиться на високотехнологічних галузях, таких як інформаційні технології та напівпровідники, з метою стабільного забезпечення висококваліфікованими людськими ресурсами для обслуговування напівпровідникової промисловості відповідно до потреб бізнесу; створення передумови для залучення багатьох великих підприємств та компаній, що працюють у сфері напівпровідників та розробки мікросхем, до інвестування та розширення виробництва в Данангу.

Політика об'єднання міста Дананг та провінції Куангнам є історичною віхою, яка відкриває двері до нового проривного періоду розвитку з розширенням ресурсів та простору, вимагаючи від міста багатьох змін у керівництві, управлінні та функціонуванні апарату.

Для досягнення вищезазначеної мети наприкінці 2024 року Міська народна рада видала Резолюцію № 57/2024/NQ-HDND, яка визначає політику розвитку людських ресурсів у галузі напівпровідникових мікрочіпів та штучного інтелекту в місті. Відповідно, для залучення експертів, науковців та людських ресурсів у галузі напівпровідникових мікрочіпів Міський народний комітет запропонував багато видатних політик підтримки із загальним орієнтовним бюджетом близько 873 мільярдів донгів. Нещодавно Міська народна рада видала Резолюцію № 15/2025/NQ-HDND, яка визначає політику розвитку високоякісних людських ресурсів у державному секторі.

Усі політики щодо розвитку людських ресурсів у державному або приватному секторі в низці ключових галузей та сфер, що входять до цільового показника до 2030 року з перспективою до 2045 року, випливають з очікування розвитку людських ресурсів з цифровими знаннями та навичками для сприяння розвитку продуктивних сил. Прагнути середнього темпу зростання цифрової економіки/цифрової трансформації на рівні 10% на рік, як мети, встановленої на 23-му з'їзді міського комітету партії.

Джерело: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html