Переваги угоди та діалогу
У компанії Hai Nam Co., Ltd. (промисловий кластер Дьєн Фу) наразі працює понад 400 працівників. Окрім повного дотримання законодавчих норм, компанія підписала та впровадила колективний трудовий договір з багатьма положеннями, вигідними для працівників. Пані До Луонг Фуонг Ань, працівниця компанії, сказала: «Компанія не лише забезпечує якісне харчування (понад 25 000 донгів з особи на прийом їжі), але й організовує регулярні медичні огляди для працівників та підтримує регулярний діалог, щоб вислуховувати та оперативно вирішувати запити працівників. В результаті працівники почуваються впевнено у своїй роботі та віддані компанії в довгостроковій перспективі».
|
Працівники компанії Mai Tin Food Co., Ltd. забезпечуються засобами індивідуального захисту відповідно до нормативних актів. |
Протягом багатьох років компанія Mai Tin Food Co., Ltd. (район Камрань) визнавалася компанією, яка ефективно впроваджує політику турботи про життя своїх працівників. Окрім забезпечення повного дотримання норм щодо заробітної плати, премій, соціального страхування, робочого часу та періодів відпочинку, профспілка також заохочувала компанію підписувати колективні договори з багатьма практичними програмами соціального забезпечення, включаючи підтримку витрат на проїзд на мотоциклі та щомісячну допомогу в розмірі 250 000 донгів на особу для працівників, які орендують житло. Зокрема, компанія інвестувала в будівництво стандартного дитячого садка для дітей своїх працівників; а також щорічно організовує екскурсії, поїздки та відпочинок для всіх працівників. Завдяки цій уважній турботі працівники завжди почуваються впевнено у своїй роботі, демонструючи почуття відповідальності та роблячи свій внесок у сталий розвиток компанії, гармонізуючи інтереси як працівників, так і бізнесу…
Наразі в провінції налічується 926 низових профспілок, які налічують понад 91 800 членів. В останні роки профспілки всіх рівнів активно впроваджували заходи з діалогу та колективних переговорів для покращення прав та добробуту працівників. У 2025 році та перші три місяці цього року 640 підприємств організували регулярні діалоги; 65 підрозділів організували конференції для посадовців, державних службовців та працівників; а 555 підрозділів організували конференції для працівників. Водночас профспілки всіх рівнів активізували зусилля щодо сприяння та ведення переговорів щодо підписання колективних трудових договорів з багатьма положеннями, більш вигідними для працівників, ніж ті, що передбачені законом. На сьогоднішній день у провінції діє 628 колективних трудових договорів підприємств.
На благо працівників
Пан Фан Тхань Лієм, заступник голови Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму провінції та голова Провінційної профспілки, заявив, що в контексті дедалі більшої різноманітності трудових відносин та зростання вимог щодо забезпечення прав працівників, діалог та колективні переговори є важливими інструментами для гармонізації інтересів працівників та роботодавців. Тому Провінційна профспілка опублікувала програму реалізації проривної ініціативи «Зміцнення діалогу та колективних переговорів з акцентом на заробітну плату, премії, робочий час, періоди відпочинку, безпеку та гігієну праці» до 2030 року. Завдяки цій програмі всі рівні профспілок зосередяться на розбудові, консолідації та просуванні ролі низових профспілкових чиновників та штатних профспілкових чиновників. Це основна сила, яка безпосередньо підтримує та спрямовує організацію діалогу, переговорів та підписання колективних трудових договорів на робочому місці. Програма спрямована на покращення умов праці, підвищення доходів, забезпечення розумного робочого часу та часу відпочинку, покращення якості харчування під час робочих змін, а також підвищення безпеки та гігієни праці на робочому місці. Це покращить якість життя працівників та сприятиме сталому розвитку бізнесу. Провінційна профспілка прагне, щоб 100% низових профспілок на державних підприємствах та 85% низових профспілок на недержавних підприємствах впроваджували правила низової демократії; 100% низових профспілок на державних підприємствах та щонайменше 85% низових профспілок на недержавних підприємствах організовували регулярні конференції та діалоги працівників; щонайменше 85% підприємств та підрозділів з профспілками вели переговори та підписували колективні трудові договори; і щоб ці угоди охоплювали щонайменше 85% членів профспілок та працівників.
|
Обідня перерва для працівників компанії Hainan Co., Ltd. |
Для досягнення поставлених цілей Провінційна профспілка посилює пропаганду та зосереджується на переговорах з практичних питань, безпосередньо пов'язаних з правами та інтересами працівників, таких як: заробітна плата, премії, робочий час, періоди відпочинку, допомога на харчування, умови праці, а також безпека та гігієна праці... Водночас вона активно координує свою діяльність з державними органами управління, щоб скерувати та підтримувати низові профспілки в організації конференцій працівників та діалогів на робочому місці; а також приділяє увагу навчанню та розвитку навичок діалогу та колективних переговорів у посадових осіб профспілок...
Очікується, що проривна програма сприяння діалогу та колективним переговорам, яка має конкретні цілі та рішення, призведе до суттєвих змін у діяльності профспілок у найближчий період. Це підтвердить роль профспілок як надійного мосту між працівниками та роботодавцями, сприяючи побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин.
ВАН ЗЯНГ
Джерело: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202603/day-manh-doi-thoai-thuong-luong-tap-the-357156b/
Коментар (0)